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黨委向派駐紀檢組工作情況匯報

發(fā)布時間:2020-08-31 來源: 工作計劃 點擊:


黨委向派駐紀檢組工作情況匯報

駐XX派駐紀檢組組長:

現(xiàn)將XX2019年黨風廉政建設工作簡要匯報如下:

一、今年來工作開展情況

我們正確處理紀律作風建設與XX工作發(fā)展的關系,堅持把紀律作風建設納入XX工作總體部署。

一是嚴明政治紀律,不做“老好人”。把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放到首位,組織全體XX認真學習貫徹習總書記系列重要講話精神和十九屆四中全會精神,原原本本學習十九屆四中全會《公報》和《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》,始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決維護黨中央權威,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央、省委決策部署。

二是履行“兩個責任”,不做“稻草人”。落實紀律作風建設責任制“簽字背書”、責任報告、述責述廉、“雙重約談”、檢查考核、責任追究等機制;
全年召開局長辦公會議,專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作XX次;
全年組織開展落實主體責任和八項規(guī)定情況專項督查XX次,責令整改問題XX件次;
不斷增強反腐敗協(xié)調(diào)工作職能,全年完成省XX、省委巡視組以及市紀委轉、交辦案事件近XX件,全部辦結,及時回復。建立黨風廉政建設形勢定期分析匯報制度,推動XX黨委(黨組)履行主體責任、領導干部落實“一崗雙責”。截至目前已對XX名干部因失職進行立案調(diào)查,對XX名干部因落實“兩個責任”不力給予警告或記過處分。

三是正風肅紀執(zhí)紀,不做“兩面人”。嚴格按照中央、省委對反腐敗形勢的判斷以及工作要求,以零容忍態(tài)度懲治腐敗、糾正“四風”問題,堅決防止腐敗問題在XX系統(tǒng)反彈蔓延。查處XX系統(tǒng)違紀XX領導干部和職工XX人,其中移送司法機關處理XX人,調(diào)離XX人。對未履行財務職責、擅自離崗、工作時間飲酒的XX名干部等進行查處。

四是源頭防腐治腐,不做“木偶人”。深入開展《黨章》、《準則》、《條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等系列學習活動,喚醒XX黨章黨規(guī)黨紀意識。采取宣講輔導、新聞宣傳等形式解讀監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,舉辦XX專題講座,邀請XX授課,進一步增強拒腐防變的政治定力。組織領導干部到黨校參加為期XX天的集中輪訓,全面貫徹XX會議精神,提高XX領導干部素質。深入開展制度廉潔性評估、廉政風險評估,一年來開展兩項評估XX次,其中查找并消除廉政風險隱患XX個。明查暗訪督查XX次,發(fā)現(xiàn)問題線索XX個,提出整改意見XX個,已全部整改到位。

二、下步工作打算

一是宣傳教育要“真”,推動廉政文化建設。以“不忘初心、牢記使命”等專題學習教育活動為載體,積極創(chuàng)新宣傳教育形式,認真開展維護黨紀、保持黨的純潔性教育,繼續(xù)加強理想信念、黨性黨風黨紀、從政道德教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育,堅持“走出去與請進來”相結合,積極采取專家教授導學、班子成員領學、廣大干部互學等方式,強化干部隊伍教育培訓。

二是源頭治理要“實”,推動懲防體系建設。全面落實黨風廉政建設“兩個責任”,把黨風廉政建設列入重要議事日程,同XX委的各項工作緊密結合,把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。嚴格落實廉政責任專題報告、廉政談話、簽字背書等制度,實現(xiàn)用制度管權管事管人,增強法規(guī)制度的執(zhí)行力。進一步豐富和完善責任制的內(nèi)容,加強監(jiān)督檢查,切實解決責任不明確,追究不到位的問題。

三是監(jiān)督檢查要“嚴”,推動落實從嚴治黨。嚴明責任、嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律,確保黨委政府各項決策部署有效落實,努力實現(xiàn)干部清正、政治清明。嚴格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)法規(guī),堅持用制度管權管事管人,堅決把“權力關進制度的籠子”,保障人民知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。強化對政治紀律執(zhí)行情況及民生實事工作情況的監(jiān)督檢查,不斷健全完善制度措施,嚴肅查處違反政治紀律、政治規(guī)矩的行為。

四是作風建設要“猛”,推進嚴懲腐敗勢頭。嚴格落實《廉政準則》等,著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手,督促黨員干部加強廉政學習,注重實踐鍛煉,增強黨性修養(yǎng)。繼續(xù)推動機關制度化建設,推進機關管理規(guī)范化、制度化、科學化。繼續(xù)加大作風整頓力度,深入治理庸懶散拖浮現(xiàn)象,鞏固和擴大治庸問責工作成果,建立健全領導干部作風狀況評價機制。堅決查處“不在狀態(tài)”的黨員干部,及時糾正少數(shù)黨員干部脫離群眾、作風霸道、特權觀念嚴重等不良傾向。

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