“金三銀四”，被打工者稱為跳槽季，上到大公司CEO，下到最普通的銷售員，職場里遍地都是和你一樣動著跳槽心思的人。智聯(lián)招聘最近發(fā)布的春季跳槽調(diào)查報(bào)告顯示，8000多名參與調(diào)查的職場人里，超過4成有心跳槽。
　　
　　做好職業(yè)規(guī)劃，克服急躁心理
　　畢業(yè)才兩年多的小白，已經(jīng)換了4家公司了，現(xiàn)在他正面臨新的選擇，小白說，自己總是試圖在跳槽中找到喜歡又適合自己的行業(yè)，現(xiàn)在的第四份工作，雖然自己很有興趣，待遇也還可以，但是如果公司給不了他更多的機(jī)會和平臺，他就不想繼續(xù)在這里浪費(fèi)的時(shí)間了。
　　有不少人在職業(yè)發(fā)展上，對自己的期望過高，希望能快速積累經(jīng)驗(yàn)。專家表示，很多行業(yè)都是需要長期的基層工作經(jīng)驗(yàn)的積累的，比如財(cái)務(wù)工作和技術(shù)工作等。有些人急于擺脫基層的職位，在職業(yè)上產(chǎn)生了投機(jī)的心理，因而頻繁跳槽，但是幾年下來發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)能力沒有什么提高，只是跳槽的經(jīng)歷豐富。所以，在職業(yè)發(fā)展道路上一定要克服急躁心理。
　　
　　不猶豫，大膽地跳
　　阿木是2006年6月畢業(yè)的中文碩士，因喜歡人力資源管理工作，畢業(yè)后，在一個(gè)制造企業(yè)開始了HR工作。后因公司管理混亂，HR不夠?qū)�業(yè)，他希望自己能夠在HR領(lǐng)域得到全面發(fā)展而炒了老板，跳到一家國際貨運(yùn)企業(yè)，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)與績效的工作。但企業(yè)當(dāng)初承諾的績效獎金因企業(yè)效益不佳，一少再少，導(dǎo)致阿木個(gè)人的認(rèn)同感急劇下降，又產(chǎn)生了跳槽的想法。可是又擔(dān)心頻繁跳槽影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展，內(nèi)心很矛盾。
　　跳槽是改變職業(yè)現(xiàn)狀的一種方式，但是很多人在跳槽的時(shí)候非常的害怕猶豫，患得患失，有些人由于經(jīng)歷過待業(yè)期的彷徨和焦躁而害怕參加面試、害怕準(zhǔn)備簡歷。專家表示，人一生的職業(yè)生涯其實(shí)很短，職業(yè)轉(zhuǎn)變和頻繁、主動的跳槽也往往發(fā)生在職業(yè)初中期，35歲之前的時(shí)間，到了一定年齡階段要做改變就非常困難了。所以，要在年齡、經(jīng)歷允許的條件下做一些好的改變，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展的更好。
　　
　　跳還是不跳，這不是問題
　　曉峰在太原的一家世界500強(qiáng)臺資企業(yè)工作。盡管是上市公司，但是企業(yè)待遇一般，而且工作壓力很大，薪資也不高。曉峰經(jīng)過深思熟慮之后決定辭職去北京。其實(shí)曉峰對去北京工作心里一點(diǎn)底兒都沒有，去年曉峰曾到上海找工作，結(jié)果失敗而歸。如今又即將踏上北上的列車，曉峰在希望與迷茫之間徘徊。因?yàn)樗�深知，下一份工作依然不是為了自己的興趣愛好而找。因?yàn)樗�的發(fā)展要考慮的不單是自己謀生，還要有家庭的生活問題。工作是為了生存，所以跳槽還是不跳槽對曉峰來說根本就不是問題，從太原到北京，哪里的生存環(huán)境好就“跳”到哪里。
　　分析曉峰的案例不難發(fā)現(xiàn)，曉峰的跳槽是被動且盲目的。在眾多人的跳槽，看中有相當(dāng)一部分人的跳槽是被動的。曉峰是為了有更好的薪金待遇，有些人是由于在原公司的人際關(guān)系問題，寄希望于換個(gè)公司換種環(huán)境，但由于是被動跳槽，很多情況下一時(shí)沖動辭職，但是在當(dāng)今的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下，再次就業(yè)卻面臨種種困難。專家表示，光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，要做好心理上的準(zhǔn)備，在面臨短暫的待業(yè)時(shí)，不氣餒，還要做好充分的求職準(zhǔn)備，有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能。
　　高級人才職業(yè)咨詢師肖勇表示，不管你現(xiàn)在還是未來想跳槽，記住這句話:跳槽是手段，目標(biāo)是關(guān)鍵。你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？你究竟想要的是什么呢？你未來的目標(biāo)是什么呢？如果你“跳”過之后離你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)越來越近，這樣的“跳”才有意義，反之則要三思后行!

相關(guān)熱詞搜索：跳槽 該不該 到底該不該跳槽 我該不該跳槽 糾結(jié)該不該跳槽