2011年《財富》世界500強排行榜日前發(fā)布。中國大陸共有61家公司入榜，比上一年增加了15家。不過，國人并不像前些年那樣對這類消息倍感興奮，而是認識到中國企業(yè)“大而不強”的人越來越多。這其中，絕大多數(shù)抱有恨鐵不成鋼的心態(tài)，當然，也不乏少數(shù)人雞蛋里面挑骨頭，似乎越貶低中國企業(yè)就越能顯示出自己的“高明”。
　　照我看來，正確的態(tài)度應該是，既要從縱向角度肯定中國企業(yè)取得的成就，又要從橫向比較來看中國企業(yè)存在的差距。對中國企業(yè)進入500強的總體感受如果用十分權重來加以劃分概括的話，那么其中包括的應是一分喜、二分憂、三分淡與四分盼。
　　一分喜。對于越來越多的中國企業(yè)進入500強，高興就是高興，不用掩飾�，F(xiàn)如今，越來越多的中國企業(yè)不僅在國內扮演舉足輕重的角色，在世界范圍內也被廣泛認可，中國在經(jīng)濟全球化進程中可施展的空間被最大限度拓寬。只是，這種喜悅應該是有限度的，在上述權重中占“一分”較為適宜。
　　二分憂�！敦敻弧冯s志是按照營業(yè)額來確定500強排行榜的，嚴格說來并沒有強弱的意思，只不過是按照營業(yè)額將全球的企業(yè)排一下隊罷了。要指出的是，在企業(yè)做大方面，中國有的是辦法，比如，靠“拉郎配”很快就能“速成”出若干營業(yè)額屬于世界級的大企業(yè)，但利潤率未必能達到世界級的高水平。以《財富》的這份榜單進行中外同行對比，列第三位的�？松�美孚石油公司的營業(yè)利潤率高達8.6%，第二位的荷蘭皇家殼牌石油公司的營業(yè)利潤率也達5.3%；中石化在榜單中列第五位，但營業(yè)利潤率卻只有2.8%。當然，也不能說所有上榜的中國企業(yè)利潤率都不如國外企業(yè)，列于第六位的中石油的營業(yè)利潤率也達6%，但這是在享受國家賦予壟斷地位的前提下取得的。想當初，巴菲特曾買過中石油的股票，但人家買的是國家給予中石油的壟斷地位，而并不是買中石油的經(jīng)營水平�？繅艛嗟匚蝗〉糜�利總歸不是自己的本事，持股自然要心虛一些，因此巴菲特還是在適當?shù)膬r位拋出中石油股票。在與國際油價“跟漲不跟跌”式的接軌過程中，這種靠壟斷地位取得的超額利潤率的“含金量”還真不好說。事實上，這次榜上有名的眾多中國公司，都要經(jīng)受從大到強的歷練�？吹匠删褪菓�該的，但存在憂患意識更加難得，因而有必要在一分喜悅之時，對于中國企業(yè)進入世界500強給予二分憂慮。
　　三分淡。當今世界，許多知名企業(yè)都是幾進幾出500強名單，在榜單中名次上上下下也是正�，F(xiàn)象。如今有這么多中國企業(yè)進入500強，固然有自身發(fā)展模式的原因，但客觀上也有一個趕上“好時機”的問題。自從國際金融危機爆發(fā)起始，在國家一系列鼓勵汽車工業(yè)政策的刺激下， 2010年全國汽車產(chǎn)銷1826.47萬輛和1806.19萬輛，同比分別增長32.44%和32.37%。中國汽車產(chǎn)銷連續(xù)第二年全球第一。然而至今，中國的汽車企業(yè)在世界上基本上不了臺面。汽車產(chǎn)銷規(guī)模迅速擴大不假，但更多是賠本賺吆喝。由于技術含量與附加值并不高，中國汽車工業(yè)的產(chǎn)值還是被羞于談起，更不要說盈利水平了。2011年以來，受到歐債危機蔓延、中東政局不穩(wěn)以及日本發(fā)生地震、海嘯與核輻射三重危機等一系列沖擊，國外的一些大企業(yè)很可能吃不消，中國企業(yè)相對于國外同行在500強榜上“進步”的機會又會增多，但“退步”的危險也越來越大――例如，利比亞內戰(zhàn)導致中國企業(yè)在利比亞投資損失188億美元。其實，“進步”也好，“退步”也罷，關鍵還是要提高企業(yè)素質，中國企業(yè)不必過分糾結于短時間內在榜單上的上躥下跳。事實上，通過中國企業(yè)在世界500強榜單上的出出進進與上上下下，如果我們能夠從中明白更多的道理，這比表面上的喜與憂更為重要，因而在權重分配上該給予三分淡定。
　　四分盼。中國企業(yè)的“大而不強”，必須引起相當重視。成就一個世界級大企業(yè)不容易，但毀掉一個大企業(yè)卻在一夜之間。想想看，這些年來許多曾經(jīng)熠熠閃爍的巨星隕落，像韓國的大宇、美國的安然等；更多的大企業(yè)則因為某一事件而被重傷，如“召回門”導致豐田汽車不得不為生存而苦苦掙扎。中國的企業(yè)一定要從中吸取教訓。遠的不說，就是眼下的漏油事件導致大面積海域被污染，就需要像中海油這樣的世界500強企業(yè)加以反思。要緊緊圍繞著經(jīng)濟增長方式的轉變，不僅要追求企業(yè)的做大，更要看重企業(yè)的做強。如同“做事先做人”一樣，中國企業(yè)要想做強，就一定要大力提高自身素質，更多地以“圣人”而非“小人”的形象出現(xiàn)。對于中國企業(yè)進行評價，目的終究是為了使其矯正行為模式，因而需要在權重分配上給予四分期盼。

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