微媒體在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用研究
發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 感悟愛情 點(diǎn)擊:
[摘 要]微媒體作為一種新型的媒介工具,由于其時(shí)尚性、低成本性和便捷性,在社會(huì)生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣。本文借助微媒體的優(yōu)勢(shì),探討如何將微媒體在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中應(yīng)用起來(lái),并提出了一些有效的建議。
[關(guān)鍵詞]微媒體;企業(yè)管理;企業(yè)招聘
一、研究背景
當(dāng)前,社會(huì)上開始流行一種傳統(tǒng)媒體之外的微媒體,它是一種由許多獨(dú)立的發(fā)布點(diǎn)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)傳播結(jié)構(gòu),是一種新型的信息傳播媒介。微媒體的形式多種多樣,主要包括微博、微視頻、微信、QQ、論壇等等。由于微媒體具有一系列的優(yōu)勢(shì),如具有良好的聚集功能、互動(dòng)功能、便捷的信息傳遞與交流功能等等 ;所以它已經(jīng)密切融入到我們的社會(huì)工作生活之中,成為大家人際溝通、信息交流的一種重要媒介。
二、研究的主要問(wèn)題
微媒體在社會(huì)生活中的應(yīng)用已越來(lái)越廣泛,并快捷地滲透到社會(huì)各領(lǐng)域之中。本文要研究的是微媒體如何在我國(guó)企業(yè)管理中有效地應(yīng)用起來(lái),以成為企業(yè)一種有效的經(jīng)營(yíng)管理工具。目前在方面的研究比較少,因此,它具有較好的研究?jī)r(jià)值和研究意義。
三、微媒體在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
微媒體作為一種新的信息傳播媒介,由于其便捷性、低成本性、覆蓋范圍廣等特點(diǎn),已越來(lái)越受到人們的喜愛,同時(shí),它也能成為企業(yè)的一種有效的管理工具?梢栽谄髽I(yè)的多個(gè)管理領(lǐng)域高效應(yīng)用起來(lái)。
1.新媒體在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
招聘工作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,尤其是當(dāng)前企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)已越來(lái)越注重人才的招聘工作。目前,企業(yè)采用的招聘方式主要是網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等等,這類招聘主要針對(duì)的是大眾化的人才,但針對(duì)一些高端管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,這些招聘手段往往效果不理想;原因是高端管理人才、專業(yè)技術(shù)人才往往都已有了比較好的、穩(wěn)定的工作,他們一般不會(huì)流向人才市場(chǎng),所以不管在專業(yè)招聘網(wǎng)站(如中國(guó)人才熱線、智聯(lián)招聘),還是在人才交流市場(chǎng)中,往往很少有他們的求職信息。
但隨著微媒體的廣泛應(yīng)用,企業(yè)可以采用微媒體來(lái)獲取稀缺性人才的信息,例如通過(guò)論壇、微信和QQ等等。有些專業(yè)網(wǎng)上論壇中,往往有許多專業(yè)人才在論壇中發(fā)布帖子,相互間進(jìn)行專業(yè)方面的知識(shí)交流,所以企業(yè)招聘人員針對(duì)企業(yè)要招聘的稀缺性管理人才和技術(shù)人才,可以在網(wǎng)上找到相應(yīng)的一些專業(yè)論壇,去跟專業(yè)人才互動(dòng),獲取他們的個(gè)人信息,甚至直接在論壇上發(fā)布招聘信息,吸引專業(yè)人才的注意,這樣就能跟他們聯(lián)系起來(lái),就可以進(jìn)一步通過(guò)人才跟進(jìn)、挖墻角的方式,把他們挖取過(guò)來(lái)。
關(guān)于微信和QQ群,企業(yè)可以采用兩種方式,利用微信及QQ群來(lái)開展人才招聘工作,一是企業(yè)招聘人員搜集專業(yè)人才交流的QQ群和微信群中,通過(guò)申請(qǐng)加入這些人才交流群中,就能獲取大量的專業(yè)人才信息,可以在QQ群和微信群中發(fā)布招聘信息,或者與其中的“好友”互動(dòng)溝通,來(lái)挖取稀缺性人才;另一種就是借助企業(yè)內(nèi)部員工和自己的同學(xué)、朋友等,利用他們的朋友圈來(lái)開展招聘工作,因?yàn)槊總(gè)人都有他自己的微信群和QQ群,只要企業(yè)利用好的話,就能形成一個(gè)龐大的人脈圈子;例如企業(yè)如果要招聘專業(yè)技術(shù)人才,就可以委托企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員,利用他們的微信群或QQ群來(lái)尋找相應(yīng)的人才,因?yàn)樗麄冇凶约旱耐瑢W(xué)圈、朋友圈子,他們可以通過(guò)自己的朋友圈,甚至通過(guò)他們朋友的朋友圈來(lái)尋找人才信息,幫企業(yè)挖掘人才。
2.微媒體在企業(yè)管理中的應(yīng)用
在企業(yè)的日常管理中,有一項(xiàng)重要的工作就是員工間的溝通交流。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中,企業(yè)員工間的交流主要通過(guò)電話、面對(duì)面交流、郵件、紙質(zhì)文件往來(lái)等方式進(jìn)行;這些傳統(tǒng)的溝通交流方式雖然有一定的效果,但背后有許多問(wèn)題,例如成本往往比較高,尤其是通過(guò)電話、紙質(zhì)文件往來(lái)等等,會(huì)產(chǎn)生比較大的電話費(fèi)、紙張費(fèi)、打印費(fèi)等等;而且如果一家大型集團(tuán)公司下面有眾多的子公司,由于相互間的距離非比較遠(yuǎn),日常的溝通變得比較困難,例如工作交流、會(huì)議召開等等;而如果采用QQ或微信的方式,讓每個(gè)員工注冊(cè)申請(qǐng)一個(gè)專用的工作QQ,將公司各部門同事分組加入QQ中,并建立一些工作群、討論組等等,那么員工間的工作交流就非常便捷了,員工可以通過(guò)QQ跟同事傳遞工作信息,也可以通過(guò)視頻電話來(lái)進(jìn)行“面對(duì)面”交流,也可以通過(guò)“工作組”來(lái)召開遠(yuǎn)程會(huì)議。所以,微媒體在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用,有利于員工間的工作交流,在一定程度上可以替代傳統(tǒng)的電話、紙質(zhì)交流,讓管理低成本化、高效化。
3.微媒體在企業(yè)營(yíng)銷推廣中的應(yīng)用
在傳統(tǒng)的營(yíng)銷推廣中,企業(yè)通常采用的是電視廣告、電子商務(wù)平臺(tái)等途徑來(lái)傳播公司的產(chǎn)品及品牌信息。這些方式固然有效,但成本往往非常高。其實(shí),企業(yè)可以再結(jié)合使用微媒體,因?yàn)槟壳按罅康娜嗽谑褂梦⒚襟w,受眾覆蓋面非常廣,信息傳播快捷,而且?guī)缀跏橇愠杀;所以企業(yè)可以通過(guò)博客、微博、微信、QQ等方式來(lái)開展?fàn)I銷工作,可以通過(guò)建立企業(yè)博客和微博來(lái)發(fā)布企業(yè)產(chǎn)品信息,也可以通過(guò)微信和QQ來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品推銷,從而大范圍、快速地把企業(yè)的產(chǎn)品信息推廣出去,往往能取得非常好的成效。
四、結(jié)論
微媒體是一種新型的大眾化媒介工具,由于其便捷性、低成本性,已受到社會(huì)各界的普遍歡迎。企業(yè)可以在日常的運(yùn)營(yíng)管理中,應(yīng)用這一媒介,來(lái)開展日常的經(jīng)營(yíng)管理工作,如利用微媒體進(jìn)行企業(yè)人才招聘、進(jìn)行日常管理,以及進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣等等。隨著社會(huì)的發(fā)展,微媒體在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用將越來(lái)越廣,將成為企業(yè)一種離不開的管理工具,倍受企業(yè)青睞。
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作者簡(jiǎn)介:龍梅蘭(1983-),女,漢族,江西省永新縣人,貴州民族大學(xué)研究生院,碩士。
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