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思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用

發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 感悟愛(ài)情 點(diǎn)擊:


  摘要:在事業(yè)單位的人事管理中,思想政治工作始終都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,其在一定程度上直接關(guān)系到人民群眾的自身利益和單位的穩(wěn)定發(fā)展。那么如何對(duì)廣大職工進(jìn)行思想政治教育、闡明人事制度改革、轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟、推?dòng)事業(yè)單位的人事管理規(guī)范化以及隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化等方面就成了至關(guān)重要的內(nèi)容。所以,思想政治工作的加強(qiáng),更加有利于做好人事管理工作;诖,從分析思想政治著手,簡(jiǎn)要介紹人事管理對(duì)思想政治工作的應(yīng)用對(duì)策,并提出相應(yīng)問(wèn)題。
  關(guān)鍵詞:思想政治工作;人事管理;事業(yè)單位;途徑;作用
  實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)實(shí)踐證明,所有工作的生命線是思想政治工作。人事管理工作涉及到了群眾的基本利益,相對(duì)來(lái)說(shuō)政策性要求比較高,加之事業(yè)單位制度的不斷變化和思想觀念的改變以及分配制度的改革,造成了事業(yè)單位人才日益減少。無(wú)法引薦人才,留住人才,是事業(yè)單位無(wú)法壯大的重要原因之一,所以要想引進(jìn)人才,留住人才,管好人才,發(fā)揮思想政治的作用是非常重要的。
  一、政治思想工作在人事管理中的作用
  在人事管理工作中,思想政治工作始終扮演著不可替代的角色,其有助于激發(fā)單位的和諧競(jìng)爭(zhēng),認(rèn)真落實(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理措施,通常簡(jiǎn)稱(chēng)為思想工作。這項(xiàng)工具有一定的階級(jí)性與政治性,主要是為了已定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在思想教育過(guò)程中通過(guò)采取一些針對(duì)性的措施或改變媒體信息來(lái)影響人們的意識(shí),對(duì)于人們固有思想和行為方式的轉(zhuǎn)變十分有利。事業(yè)單位通過(guò)做好思想建設(shè)工作可以起到以下重要的作用:
  第一,有助于促進(jìn)員工素質(zhì)水平與生活水平的顯著提高,給予員工以積極的鼓勵(lì),來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有生活的改變;第二,有助于眼界的拓展,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,鼓勵(lì)人們將自身所學(xué)的知識(shí)與掌握的技能充分利用起來(lái),去更好的認(rèn)識(shí)這個(gè)世界;第三,能夠?qū)⑹聵I(yè)單位職工團(tuán)結(jié)起來(lái),通過(guò)現(xiàn)有目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),制定更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
  二、事業(yè)單位人事管理中存在的困難和問(wèn)題
  (一)員工數(shù)量較多、結(jié)構(gòu)不合理、工作效率比較低
  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的人出現(xiàn)了擇業(yè)困難的狀況。很多人,包括應(yīng)屆畢業(yè)生一開(kāi)始,可能因?yàn)闀簳r(shí)無(wú)工作,而首先想到先進(jìn)入事業(yè)單位找個(gè)工作。因?yàn)閷?duì)于許多人來(lái)說(shuō),事業(yè)單位就是“鐵飯碗”,考上事業(yè)單位就可以衣食無(wú)憂了。然而,聘任制時(shí)代的開(kāi)啟,將終結(jié)事業(yè)單位這個(gè)鐵飯碗。其次,事業(yè)單位工作效率相對(duì)比較低,員工敬業(yè)精神相對(duì)差,員工中以執(zhí)行命令而不具有自身想法的事務(wù)型人員居多,不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
 。ǘ┻_(dá)不到人員聘任制應(yīng)有的作用
  全方位推行聘任制是事業(yè)單位用人制度適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所跨出的一步,只有真正創(chuàng)設(shè)起聘任制度,才能從根本上解決事業(yè)單位用人制度的弊端,創(chuàng)建一個(gè)公平公正、互相競(jìng)爭(zhēng)的良好工作環(huán)境。此外,有的事業(yè)單位用人出現(xiàn)了少看才華,多看顏值的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象,對(duì)于一些有強(qiáng)烈事業(yè)心的工作者來(lái)說(shuō)是不公平的。其次,也無(wú)法辭退在工作中出現(xiàn)問(wèn)題的員工,這些員工既沒(méi)有危機(jī)感,也沒(méi)有緊迫感;既沒(méi)有壓力,也沒(méi)有動(dòng)力。長(zhǎng)久以來(lái),工作者們已經(jīng)把這種工作狀態(tài)變?yōu)樽陨砹?xí)慣。甚至出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣,干孬干好一個(gè)樣,人浮于事,不思進(jìn)取的狀況。
  三、人事管理中發(fā)展思想政治工作的有效途徑
 。ㄒ唬贤ㄅc交流是做好人事管理思想政治工作的首要條件
  感情的交流有助于職工情緒的穩(wěn)定,思想認(rèn)識(shí)是由感情的溝通、交流、融洽等基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)的,因?yàn)橹挥写嬖诟星榈臏贤、交流和融洽,才有可能引起思想上的共鳴。人事干部在工作過(guò)程中一定要注意做好群眾的基本工作,使沒(méi)有信心的工作者們更加有信心,使沒(méi)有動(dòng)力的工作者們更加有動(dòng)力。當(dāng)然,凡事不能稱(chēng)心如意。當(dāng)員工不順心時(shí),容易產(chǎn)生煩躁、抱怨和傷心等負(fù)面情緒,這就要求人事干部在開(kāi)展工作的時(shí)候,一定要以感情為基礎(chǔ),使員工與人事干部齊心協(xié)力,通過(guò)大家的共同努力,共同作戰(zhàn),為單位創(chuàng)造一個(gè)更美好的未來(lái)。其次,使他們?cè)敢庀嘈蓬I(lǐng)導(dǎo)者的善意,坦誠(chéng)相待。最后,要對(duì)所有的員工一視同仁,要發(fā)掘其身上的閃光點(diǎn),多表?yè)P(yáng),多鼓勵(lì)。
 。ǘ┛茖W(xué)理論是做好人事管理中思想政治工作的基礎(chǔ)要求
  思想政治工作的最根本的目的,是提高改造世界的能力,促進(jìn)人類(lèi)的進(jìn)步。所以,人事干部首先要改造自己的主觀世界,使自己有想法,工作由方法,努力有目的。因此,想要做好思想政治工作,只有感情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,更要去講科學(xué),明道理,這是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的最高標(biāo)準(zhǔn)。
 。ㄈ┮陨碜鲃t是人事干部做好思想政治工作的有力保障
  實(shí)踐告訴我們,黨的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部的率先垂范、實(shí)事求是、為人師表,是開(kāi)展思想政治工作最有效的方法和最成功的經(jīng)驗(yàn)。老一輩革命家在這方面為我們做出了巨大的奉獻(xiàn),李大釗堅(jiān)貞不屈,因不說(shuō)出黨組織而英勇被害。還有另我們刻苦銘心的老班長(zhǎng),為了自己的手下的兵而被餓死,無(wú)數(shù)英雄的事跡深深的感動(dòng)了我們。人事干部和思想政治工作者應(yīng)該以他們?yōu)榘駱,以身作則,為人表率,這是事業(yè)單位人事干部應(yīng)該做到的。
  四、結(jié)束語(yǔ)
  大量的實(shí)踐工作的表明,人事工作在一定程度上會(huì)直接影響到職工的思想與行動(dòng),為此思想政治工作與人事工作關(guān)系密切,相互影響與滲透。人事工作只有有思想政治工作做保證,才能夠順利的進(jìn)行,并推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成就,從而促進(jìn)職工同心協(xié)力,保證單位工作穩(wěn)步發(fā)展。
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