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基于事務處理和決策支持的高校人事管理系統(tǒng)的功能模塊建設

發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 感悟愛情 點擊:


  摘要:通過分析高校人事管理信息化實施的必要性,結合國內(nèi)目前管理平臺開發(fā)模式,以浙江省臺州學院人事管理信息化為例,構建了基于人事事務處理和人事決策支持的信息化系統(tǒng)功能結構,并對軟件實現(xiàn)的技術可行性進行了分析。
  關鍵詞:人事管理 信息系統(tǒng) 事務處理 決策支持
  一、高校實行人事管理信化的必要性分析
  高校人事部門作為高校管理系統(tǒng)的核心部門之一, 擔負著學校行政管理中重要管理角色!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》中提到“加快教育信息化進程”是教育發(fā)展的保障措施之一,是加快學校管理信息化進程,促進學校管理標準化、規(guī)范化的重要手段。人事管理信息化是高校人事管理科學化發(fā)展的必經(jīng)途徑,對促進人事管理科學化、提高人事管理水平具有不可忽略的作用。
  使用計算機輔助人事管理,不僅可以提高人事管理效率,還可以減輕人事管理人員的勞動強度。高效的人事管理信息化能夠為高校管理者提供全面、準確、及時的信息,為科學決策和了解人事動態(tài)提供重要依據(jù),它已成為新時期高校信息化建設不可缺少的組成部分。
  隨著計算機技術、通信技術的發(fā)展,人事管理系統(tǒng)開發(fā)技術日趨成熟。同時校園網(wǎng)軟硬件技術的不斷完善,為高校管理信息化子系統(tǒng)建設提供了必要的硬件設備,為各行政部門管理軟件的集成創(chuàng)造了有利條件。
  二、高校人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)模式的現(xiàn)狀分析
  近幾年各高校陸續(xù)開始購買或開發(fā)人事管理系統(tǒng),人事管理信息化成為高校管理發(fā)展的必然趨勢。從目前國內(nèi)外現(xiàn)狀來分析,高校人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)模式主要分為三種:一是軟件公司獨立開發(fā)模式;二是高校自主開發(fā)模式;三是高校與軟件公司協(xié)作開發(fā)模式。
  三種模式的優(yōu)缺點分析:模式1,具有技術優(yōu)勢。但由于人事事務的政策性、特殊性、復雜性,各高校購買的由網(wǎng)絡公司自主開發(fā)的人事管理信息系統(tǒng)與實際人事事務處理流程集成性不強,系統(tǒng)在實際運行中難以達到理想的輔助效果。模式2,人事管理理念強。缺點主要表現(xiàn)在,高校自主研發(fā)軟件雖有管理實踐優(yōu)勢,但缺乏足夠的技術支撐和時間支持。模式3,從一定程度上結合了模式1和模式2的優(yōu)勢,彌補了模式1和模式2的不足。既結合了人事管理的核心理念,又兼用了軟件公司的技術優(yōu)勢,二者合一開發(fā)的系統(tǒng)既在管理流程和實務處理過程中符合高校人事部門的需求,又在技術上彌補了高校自主開發(fā)的不足,逐漸成為高校人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)的主干模式。
  三、結合浙江省臺州學院開發(fā)實例分析高校人事管理信息系統(tǒng)的組成
  浙江省臺州學院人事部門,結合人事軟件開發(fā)現(xiàn)狀,選擇了高校與軟件公司協(xié)作開發(fā)的模式進行系統(tǒng)的開發(fā)。結合人事部門事務流程,人事決策支持需求,通過軟件公司的技術可行性分析,臺州學院人事管理信息系統(tǒng)組成主要分為兩大子系統(tǒng):人事事務處理子系統(tǒng)、人事決策支持子系統(tǒng)。
  1.人事事務處理子系統(tǒng)
  人事事務處理系統(tǒng)主要用來處理日常人事管理方面的事務性工作,使日常事務處理工作自動化、規(guī)劃化、透明化。目的是提高人事部門的辦事效率,不提供分析、計劃和決策支持的功能,是管理信息系統(tǒng)開發(fā)的初級階段。結合浙江省臺州學院人事處崗位設置和人事事務涵蓋的內(nèi)容,將人事事務處理系統(tǒng)按照圖一進行模塊設置。
  圖一 臺州學院人事事務處理子系統(tǒng)結構
  主要模塊功能解析:
  教工信息模塊:涵蓋教職工信息輸入、核對、更新;各級管理員查詢、修改、審批數(shù)據(jù)等功能。下設數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)查詢子模塊。
  機構編制模塊:涵蓋學校組織機構的增設、撤銷和合并等功能。下設機構字典、機構設置子模塊。
  崗位管理模塊:實現(xiàn)校內(nèi)各學院(部門)崗位設置、崗位信息發(fā)布、崗位競聘、聘任考核等。下設崗位設置、崗位競聘、聘任考核子模塊。
  人員流動模塊:實現(xiàn)引進教師、教師崗位調(diào)動、教師進出等。下設招聘流程、校內(nèi)調(diào)動、離校管理子模塊。
  師資管理模塊:涵蓋教師學歷(非學歷)進修申報、教師進修返校管理、進修經(jīng)費報銷等。下設職稱評審、教師進修、人才工程、外聘教師、經(jīng)費管理子模塊。
  人事管理模塊:包括教職工工資發(fā)放、津貼福利發(fā)放、教職工考勤等功能。下設工資管理、福利津貼、社會保障、考勤管理、年度考核子模塊。
  高級人才模塊:實現(xiàn)高層次人才引進,人才管理等功能。下設學科帶頭人、人才驛站子模塊。
  離退休管理模塊:實現(xiàn)離退休教職工福利發(fā)放,異地安置醫(yī)療費報銷等。下設退休提醒、退休辦理、延退辦理、返聘辦理子模塊。
  報表統(tǒng)計模塊:實現(xiàn)常規(guī)報表數(shù)據(jù)的自動生成,數(shù)據(jù)條件查詢,人工統(tǒng)計等。下設高基報表、人才資源報表、工資報表子模塊。
  人事調(diào)研模塊:實現(xiàn)人事專題調(diào)查,政策實施前教職工調(diào)研,政策實施后民意測試等功能。下設專題討論、調(diào)查問卷子模塊。
  2.人事決策支持子系統(tǒng)
  決策支持系統(tǒng),簡稱DSS(Decision Support System),是以特定形式輔助決策的一種科學工具。它通過人機對話等方式為決策者提供了一個將知識性、主動性、創(chuàng)造性和信息處理能力相結合、定性與定量相結合的工作環(huán)境,協(xié)助決策者分析問題、探索決策方法,進行評價、預測和選優(yōu)。
  結合人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計決策需求,參照近五年來浙江省高基報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標,將人事決策支持系統(tǒng)參考如下幾個模塊進行建設:
 。1)教職工職稱、學歷(學位)、編制分布情況分析模塊
 。2)專任教師、聘請校外教師崗位分類情況分析模塊
 。3)專任教師、聘請校外教師學歷(學位)情況分析模塊
 。4)專任教師年齡情況分析模塊
 。5)分學科專任教師分布情況分析模塊
 。6)專任教師變動情況分析模塊
 。7)專任教師接受培訓情況分析模塊

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