摘要：人力資源和社會保障在保證社會正常發(fā)展，滿足民眾的發(fā)展需求方面能夠發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。基于此，在當(dāng)前信息時代來臨的大環(huán)境下，其有必要開展信息化建設(shè)，以使其自身能夠更充分的適應(yīng)時代發(fā)展需求。文章以人力資源和社會保障信息化建設(shè)可以實現(xiàn)的，提高自身工作效率、有利于制定政策等作用為出發(fā)點，集中探討了其建設(shè)過程中需要采取的措施，以期可以為有關(guān)人力資源和社會保障單位，能更高效的開展信息化建設(shè)工作提供參考和幫助。
　　關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；信息化建設(shè)
　　一、人力資源和社會保障信息化建設(shè)的作用
　　（一）提高自身工作效率
　　通過信息化手段，人力資源和社會保障的工作人員，可以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，來完成對各類信息數(shù)據(jù)的收集、處理和存儲操作。與以往相比，其工作流程將大大簡化，而同時其準確率也將不斷得到提高。這將有利于人力資源和社會保障，更高效的獲取與其自身工作內(nèi)容相關(guān)的信息，并可通過信息手段將其迅速傳遞給社會，從而幫助民眾能充分地了解人力資源和社會保障方面的內(nèi)容，為其更好的實現(xiàn)自身發(fā)展提供良好條件。
　�。ǘ�）有利于制定政策
　　同時，人力資源和社會保障信息化體系的構(gòu)建，還可以在一定程度上優(yōu)化調(diào)整資源結(jié)構(gòu)，使其自身工作能夠與時代發(fā)展達到符合，這樣，其開展人力資源和社會保障方面的工作將得到民眾更多的支持和響應(yīng)，促進民眾更廣泛的參與到其中。通過信息化平臺，民眾還可以對其工作情況提出更多意見和建議，幫助人力資源與社會保障單位，能及時了解到民眾對其工作的滿意度和需求。從而及時對自身所制定出的，不合理方針政策作出調(diào)整，保證民眾的需求能及時得到滿足，從而使其自身的公信力得到有效提升。
　　二、人力資源和社會保障信息化建設(shè)的建設(shè)措施
　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺
　　在開展人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作中，工作人員可以通過建設(shè)統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺的方式，使多樣化的資源數(shù)據(jù)，能夠被集中到數(shù)據(jù)中心中來，確保各類信息資源獲得共享功能，避免出現(xiàn)信息孤島現(xiàn)象，其可以從以下幾方面入手：（1）在建立統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺的過程中，人力資源和社會保障單位，可以通過數(shù)據(jù)交換的方式，集中收集其自身所需要的數(shù)據(jù)信息，來確保自身平臺的信息量達到全面。同時，為了確保這些信息都能得到有效應(yīng)用，人力資源和社會保障單位還要保證所搜集到的數(shù)據(jù)，能夠得到及時保存而不會出現(xiàn)丟失問題；（2）除了信息平臺建設(shè)之外，人力資源和社會保障單位還需要建立起自身的單位網(wǎng)站，并保證其在功能使用上達到全面。以保證民眾能夠通過訪問其網(wǎng)站，來獲得有價值的信息。同時，網(wǎng)站中還應(yīng)同時配備信息反饋和在線處理功能，以使民眾問題得到及時處理。例如：某市人力資源和社會保障單位，在其官方網(wǎng)站中開設(shè)了資訊查詢、遠程培訓(xùn)、求職招聘和職位申報等功能版塊，使整個網(wǎng)站在查詢、辦理和受理上形成聯(lián)動機制，確保網(wǎng)站功能更加全面，其服務(wù)質(zhì)量也因而得到了實質(zhì)性提升。
　　（二）提升所涉及各單位之間的合作力度
　　在各單位社會化職能相互滲透的情況下，人力資源和社會保障信息化建設(shè)已經(jīng)不是其一個單位自己的事情，需要涉及到與信息單位、工商單位、民政單位、公安單位、稅務(wù)單位等不同政府機關(guān)之間的合作關(guān)系。因此，人力資源和社會保障單位需要做到以下工作：
　　1.在與信息單位的合作上，人力資源和社會保障單位應(yīng)積極邀請信息單位技術(shù)人員，來參與到自身的信息化平臺的建設(shè)中。雙方應(yīng)從人力資源和社會保障單位的工作情況出發(fā)，共同探討最佳的技術(shù)應(yīng)用方式。在確保技術(shù)能夠為人力資源和社會保障單位提供支撐的同時，還要考慮其成本性要求，不能因一味追求高技術(shù)而導(dǎo)致成本支出浪費，或引入的技術(shù)無法適應(yīng)平臺工作（因為很多先進的信息技術(shù)如圖片處理手段等，在日常的人力資源和社會保障工作中并不會經(jīng)常用到）。
　　2.同時，在信息化建設(shè)過程中，人力資源和社會保障單位也需要對不同單位的信息進行收集，這需要這些單位的配合與支持。例如：人力資源和社會保障需要與工商單位合作，來了解當(dāng)?shù)毓ど绦袠I(yè)的實際發(fā)展情況，以此來為其自身網(wǎng)站充實資料，使其網(wǎng)站能更全面地為求職者和企業(yè)提供服務(wù)。為此，人力資源和社會保障需要詳細核對工商單位所提供的企業(yè)信息，了解哪些企業(yè)存在非法經(jīng)營、或曾經(jīng)欺騙求職者的問題，并及時將其從自身網(wǎng)站中清除，以保證求職者和正規(guī)企業(yè)的利益不受損失。
　　三、結(jié)語
　　綜上所述，文章以人力資源和社會保障信息化建設(shè)的作用為出發(fā)點，集中探討了其建設(shè)措施，認為可以通過建設(shè)統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺、構(gòu)建安全的人力資源和社會保障信息體系、提升所涉及各單位之間的合作力度等措施。來確保人力資源和社會保障信息化建設(shè)能夠真正發(fā)揮出其應(yīng)用的作用。希望文章的研究可以為有關(guān)人力資源和社會保障單位，能更高效的開展信息化建設(shè)工作提供參考和幫助，以此來促進其更加適應(yīng)時代發(fā)展，更好地為民眾提供服務(wù)。
　　參考文獻
　　[1]索榮軍.人力資源和社會保障信息化建設(shè)的作用及建設(shè)措施[J].通訊世界，2015（03）：224-225.
　　[2]桑卓.基于人力資源和社會保障信息化建設(shè)研究[J].電子技術(shù)與軟件工程，2014（19）235.

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