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感恩忠誠責任

發(fā)布時間:2017-01-14 來源: 感恩親情 點擊:

感恩忠誠責任篇一:忠誠責任感恩學習心得

學習心得

——記李強老師《感恩 責任 忠誠》有感

2月14日公司組織員工學習第二課——李強老師的《感恩 責任 忠誠》,講課的主要內容是闡述除了如何做一名好員工外,如何回報公司給自己提供的發(fā)展平臺,如何去回報社會,從而實現(xiàn)自己的人生價值。通過學習李強老師的講課,自己有幾點淺見與各位同事共同探討,共同學習。

感恩——就是回報。從我們進入公司的第一天,可以說公司就已經是我們的“生身父母”,給我們提供發(fā)展和實現(xiàn)自身價值的平臺,看著我們從沒有工作經驗和閱歷,到成長為能獨當一面的崗位能手,最重要的是給我們發(fā)放薪資和福利,解決生活所需。今天的我們,沒有任何理由和借口不去認真工作,只有努力工作才能為公司創(chuàng)造更好的經濟效益,才是對公司最好的回報,同樣公司也會給我們提供更好的薪資和福利待遇。

責任——就是良心。當今社會無論是單位,還是個人,都肩負著不同的責任和使命,我們是做房地產企業(yè)的,我們的責任就是建造堅固的房屋,責任更是重于泰山,如果我們不負責的去檢查和監(jiān)督施工質量,就有可能會發(fā)生重大責任事故,造成不可挽回的局面,我們也會受到良心的譴責,所以責任就是良心。同樣在工作中,沒有高低貴賤之分,只有擔負責任的大小。有的人工作中總愛推諉扯皮,把責任拼命往別人身上推,把成績和榮譽拼命往自己身上攬,這種人就缺乏責任心和工作道德,試問能否對不起自己的良心;相反一個有責任感和良知的人,在工作中能身先士卒,時

時做模范,處處做表率,對得起自己的工作崗位,堅強面對困難,敢于承擔責任,能出色的完成工作計劃目標。當然工作中也不能讓責任束縛了手腳,不要怕?lián)熑喂ぷ骶妥兊梦奉^畏腦,在公司為我們提供的發(fā)展平臺上,充分展示自己的才華,經得起實踐的考驗和磨練,相信會變成一個敢于承擔更大責任的人。

忠誠——就是堅守。衡量忠誠的標準就是惟命是從,效忠和誠實,但我認為還應加上堅守。在公司里,張總也時常引導我們,在工作中,要帶著感情做人,帶著激情做事。 我們不但要樹立把公司的事當成自己事的工作態(tài)度,還要把公司當成我們的第二個家,堅守崗位,與公司共進退、共患難,忠于公司的建設,見證公司的發(fā)展歷程,陪著公司走過百年企業(yè)。

總之,學習李強老師的講課領悟很多做人的道理和科學管理的方法,在今天的我們從現(xiàn)在開始還不晚,讓我們一起動起手來,把所學到的管理知識靈活運用到工作中去,用實踐來檢驗成果;讓我們一起動起手來,為公司的發(fā)展和建設貢獻更大地力量。

感恩忠誠責任篇二:忠誠責任感恩心得體會

8月27日單位組織收看了李強教授的光盤“感恩、責任、忠誠”,通過這次學習,使我在思想上、意識上都得到了很大的提升。

一個人要想(轉載于:www.91mayou.com 蒲 公 英 文 摘:感恩忠誠責任)在社會上立足,脫離組織是不可能的,這個組織在這里指的就是你所任職的企業(yè)。作為一名員工,要忠于自己的企業(yè)、自己的事業(yè),把企業(yè)文化滲透到自己的骨子里去。俗話說,一木不成林,滴水可以成江河,這些淺顯的道理我們都懂。但李強教授講的懶惰、自私的豬八戒最后成了神仙,也說自己跟對了團隊,讓我感觸很深。使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的力量、團隊對于一個人的人生的影響。因此,我要將自己全身心的融入企業(yè)中,為企業(yè)的興旺貢獻自己的力量,在企業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值。

現(xiàn)在的社會,社會不斷進步,知識也日新月異,不學習就會被社會所淘汰,更別談為社會做貢獻了。只有不斷學習,才能增長見識,才能從學習中發(fā)現(xiàn)自己的不足,并努力改正,不斷提升自己,自己成長了,才能為企業(yè)發(fā)揮自己的力量。才能如李強老師所說把自己打造成企業(yè)的五星干將。

聽完李強教授的演講讓我明白:人無論做什么,都應該有一個好的心態(tài)。因為心態(tài)不一樣,你做事情的態(tài)度就會不一樣,結果也會不一樣的。好的心態(tài)能讓你認真地對待每一件事情,讓自己努力做好每一件事情,對每件事情力求精益求精,力求比領導期待的做得更好。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺,我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿了信心,并且我相信通過我們大家的一致努力,我們企業(yè)的明天會更加燦爛輝煌,我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價值得到更充分的體現(xiàn)!

李強老師從忠于個人,情義為重;忠于事業(yè),永不放棄;忠于組織、團隊致勝;忠于信念,精神永存這四個方面來講述忠誠,使我深有感悟。

對于我們來說,忠誠首先意味著我們個人與朋友以情義相待,既為做人的基本準則。如果我們以一顆忠誠的心對待身邊的朋友,也可得到對方的以禮相待,即李強老師所說的“忠于個人,情義為重”。

對于我們聯(lián)達人來說,不管我們做什么工作,既然我們來到聯(lián)達這個大家庭,就要“做一行、愛一行,愛一行、專一行”。每個人都要對自己的工作負責,這就是忠誠的直接體現(xiàn)。忠誠意味著與公司或組織風雨同舟.如果企業(yè)是一條船,那么我們一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬萬支漿一起使勁,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。即忠于組織,團隊致勝。

忠誠既是一種信念,更是一種精神.不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要.其實,員工對企業(yè)的忠誠收益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己.因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人.當你的忠誠一旦養(yǎng)成,不管你做什么事,你都會以一種忠誠的精神去對待,因為忠誠已融入你的心里。

試想,如果我們的人際關系處理得不好;我們的工作一直留有一種消極的態(tài)度;我們的生產節(jié)奏又慢;我們公司的效益也慢慢下滑,那么,我們的人生又該怎么延續(xù)下去呢?忠誠責任感恩讀后感

初七 剛上班,集團公司就開展職工教育培訓學習活動,學習主題“強化責任意識,提高企業(yè)核心競爭力”。通過培訓師李強專題“忠誠、責任、感恩”主題教育活動學習,深刻地認識到你最大的忠誠就是你的堅守。忠于組織、忠于團隊是每一名員工必備的要素條件。通過學習有以下幾點收獲:

1、 首先要忠于自己的事業(yè),永不放棄:你所擁有的一切是你的付出換來的,既然選擇玫瑰,就要永遠忠誠于愛情。信念來自于對自己的忠誠。

2、如何打造自己的團隊:信任 團結 推崇 協(xié)作 原則 自檢

名禽擇木而棲 ,名臣擇君而侍 。志不同道不合,不相為謀。用自己的行動、語言和愛

來推崇我們的民族。樂到無求身自高,生命短暫,感受生活最重要。

3、心在哪里收獲就在哪里:機會永遠是屬于哪些有準備的人,知道就要做到,做到就要干好。每天必須告訴自己四件事: 想你該做的;說你該說的;做你份內的;改你做錯的。人生處處是考場,人生事事是考題。好的結果需要認認真真做事的精神。

4、尊重是征服別人最有力的武器:以德服人,大地不會吝嗇對付出者的慷慨。外行領導不了內行,在業(yè)力上只有變成內行,下屬才會服你。

5 、人不能忘本,人只有反思,才能回到一個偉大的起點,也只有團隊才能致勝。通過學習懂得合作、核心、組織觀念的重要性。剛畢業(yè)的大學生經常把學歷當成能力,在找工作的過程中,高不成低不就,大事做不來小事又不做,應培養(yǎng)個體適應集體的思想。樹大分叉,人大分家,這是自然發(fā)展的規(guī)律。

感恩忠誠責任篇三:感恩忠誠責任演講稿

感恩忠誠責任演講稿

感恩忠誠責任演講稿

人們常說要懂得感恩,感恩之心驅使下的人有別于常人,他們執(zhí)著而無私,博愛而善良,敬業(yè)而忠誠,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業(yè)而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。

當我們常懷一顆感恩的心,將全部身心經營自己時,忠誠敬業(yè)將成為一種習慣,個人的職業(yè)生涯會變得更加飽滿,事業(yè)會變得更有成就,這樣便可感受到工作帶給我們的無限快樂。

每天我們在鬧鐘的催促下起床,刷牙洗臉吃飯上班,然后迎來清晨的第一縷陽光,呼吸著新鮮的空氣,重復著那每天熟悉的上班路。的確,總有一種力量讓我們因之而積極進取奮發(fā)向上也總有一種幸福和滿足感讓人回味,那就是責任。

一木不成林,滴水可以成江河,這些淺顯的道理我們都懂。懶惰、自私的豬八戒最后卻成了神仙,說明他跟對了團隊。團隊對于一個人的影響是巨大的。因此,我要將自己全身心的融入企業(yè)中,為企業(yè)的興旺貢獻自己的力量,在企業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺,我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿了信心,并且我相信通過我們大家的一致努力,我們企業(yè)的明天會更加燦爛輝煌,我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價值得到更充分的體現(xiàn)!

不管我們做什么工作,既然我們來到順和這個大家庭,就要“做一行、愛一行,愛一行、專一行”。每個人都要對自己的工作負責,這就是忠誠的直接體現(xiàn)。如果企業(yè)是一條船,那么我們一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬萬支漿一起使勁,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。

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