感恩做人,敬業(yè)做事篇一：感恩做人敬業(yè)做事心得體會(huì)

感恩做人敬業(yè)做事心得體會(huì)

其實(shí)低調(diào)做人是個(gè)老生常談的話題了，謂其“常談”，說明一般人難以做到，說明這個(gè)問題的必要性。低調(diào)不是安貧樂道，也不是阿Q的“精神勝利法”，更不是心理上的懦弱。它是一種足夠的生活沉淀和精神的內(nèi)斂，海納百川，有容乃大。在現(xiàn)實(shí)生活、工作中，想保持穩(wěn)步上升的生存狀態(tài)，我認(rèn)為關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)低調(diào)，與人相處要把自己放在低處，給別人必要的尊重和寬容。

誠如書中所說，低調(diào)做人首先在姿態(tài)上就要低調(diào)。俗話說“樹大招風(fēng)”，為什么？就是你的風(fēng)頭太盛了，氣勢太足了，架子太高了，弄得別人眼中看不慣，心里氣不過，自然會(huì)在暗中收拾你沒商量。這樣下來，你還好得了嗎?放低姿態(tài)，低調(diào)做人，方能為人們所悅納、贊賞和欽佩，融人人群，營造和諧的人際關(guān)系，在不顯山不露水中成就一番事業(yè)。聰明的人深諳此理，他在做人時(shí)處處給人留余地，時(shí)時(shí)給人留面子，讓人三分利，不較一事之短長，才能讓人看得慣，心不妒，才能給自己一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。低調(diào)做人的人懂得：才高而不自諭，位高而不自傲。

低調(diào)做人,在心態(tài)上的低調(diào)，就是指用平和的心態(tài)來看待時(shí)間的一切，修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在卑微時(shí)安貧樂道，豁達(dá)大度；也可以讓人在顯赫時(shí)實(shí)盈若虧，不嬌不狂。一個(gè)人在內(nèi)心充滿了對自己的工作和團(tuán)隊(duì)的熱愛，充滿了對勝利的渴求。在別人還在猶豫爭吵的時(shí)候，他已經(jīng)開始默不作聲地思考著如何能夠最好地完成這件事情。寵辱不驚是工作、生活成功的重要一環(huán)。只有寵辱不驚才能夠保持自己不驕不躁的心態(tài)，這樣才能在面對工作中的

小摩擦和小成就時(shí)保持平和的心態(tài)，這同時(shí)也是下一次成功的基礎(chǔ)。功成名就更要保持平常心，做人不要恃才傲物，容人之過，方顯大家本色。低調(diào)的人，總能于世態(tài)紛擾中堅(jiān)持淡定從容的志趣，以平和達(dá)觀的心態(tài)面對風(fēng)云莫測的人生。

低調(diào)做人，最主要的還是在行為上要低調(diào)。古人云：木秀于林，風(fēng)必摧之；行高于人，眾必非之。在崇尚個(gè)性、張揚(yáng)自我的時(shí)代，人人都急于表現(xiàn)自己，自我推銷來獲得他人的關(guān)注，可如果過于炫耀賣弄、高調(diào)行事，非但不能如愿以償，反而惹人嫉恨，給自己的人生帶來很多麻煩。而低調(diào)做人，平和行事，不僅能獲得他人的欽佩和贊賞，而且能避免一些無謂的紛爭，更利于立身處世。因此說，人們在努力表現(xiàn)好的一面的同時(shí)，也要想到不利的一面，這樣才有利于保全自己。

在言語上低調(diào)是做人的另一重要品質(zhì)。低調(diào)做人的人相信：給別人讓一條路，就是給自己留一條路，凡事三思而后行。不知道是不是因?yàn)槲镔|(zhì)文明的催生所致，如今社會(huì)上各類職業(yè)當(dāng)中都有動(dòng)輒惡語傷人者。與人談話切不可讓人感覺你有傲氣或是瞧不起人、教訓(xùn)人、挖苦人。當(dāng)你非要闡明問題時(shí)，也不可把話說盡說絕。在社會(huì)上做人，冤家越少越好，不可過于顯露自己，不要自以為是，更不該自吹自擂。低調(diào)做人的人知道：要想贏得友誼，就必須平和待人；要想贏得成功，贏得世人的敬仰，就必須學(xué)會(huì)低調(diào)做人。

說了這么多低調(diào)做人的好處，現(xiàn)在低調(diào)做人的原則也很流行，甚至有人把“低調(diào)做人，高調(diào)做事”作為最經(jīng)典的人生忠告、最簡單的處世哲學(xué)，把它奉為成功的人生信條，可是有一點(diǎn)我們得弄清楚，低調(diào)做人的前提是人生價(jià)值觀并沒有喪失其存在的意義和價(jià)值。一個(gè)人

需要謙虛，有時(shí)可能還需要妥協(xié)、讓步，但是低調(diào)做人必須有一個(gè)度，低調(diào)做人并不是貶低自己，不肯定自我價(jià)值，甚至放棄自我價(jià)值。

低調(diào)做人說起來容易做起來難，有的人也知道低調(diào)做人的重要性，但不知道從何做起。事實(shí)上，低調(diào)做人要從身邊的每一件小事做起，講究的是認(rèn)真做事的精神和審時(shí)度勢的智慧，這也就是書中提到的高調(diào)做事了。高調(diào)做事指的是要認(rèn)真做好每一件事，把自己調(diào)整到以一個(gè)合理的心態(tài)去踏踏實(shí)實(shí)做人、做實(shí)事、做好事，就是樹立信念、敢想敢拼、以誠待人、公正處事、努力學(xué)習(xí)、成熟思考、積極行動(dòng)、持之以恒。唯有此，則事必成！高調(diào)做事是一種境界，是做事的尺度。高調(diào)做事不僅可以激發(fā)人的志氣和潛能，而且可以提升做人的品質(zhì)和層次。

故此，“高調(diào)做事，低調(diào)做人”理念，集中體現(xiàn)了人的思想境界，也是人格志向的追求。古人云：欲成事先成人。這也是一生做人做事的準(zhǔn)則，其中蘊(yùn)含的道理絕非三言兩語就能說清的，當(dāng)然也絕非我輩所能參透、所能悟出的，它需要生活的積累，需要生活的歷練。

感恩做人,敬業(yè)做事篇二：感恩做人敬業(yè)做事讀后感

感恩做人敬業(yè)做事讀后感

“我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多的工作”，“工作是給領(lǐng)導(dǎo)干”， 我們?nèi)粘９ぷ髦薪?jīng)常聽到這樣的話語，同時(shí)也能看到與之類似的現(xiàn)象，他們整日渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘。而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何干好本職工作，如何使自己實(shí)現(xiàn)從普通到優(yōu)秀的跨越呢？

薛杰耀的《感恩做人 敬業(yè)做事》一書針對當(dāng)前職場中員工感恩心與敬業(yè)精神的缺失，從員工的角度出發(fā)，闡述了感恩做人、敬業(yè)做事內(nèi)涵及相互關(guān)系，并結(jié)合職場實(shí)際案例，進(jìn)行深入探討與分析，旨在幫助員工找出根由、分析原因、解決問題。

解決問題的目的是要讓員工知道：感恩做人，敬業(yè)做事，永遠(yuǎn)是員工快速成長、踏上成功之路的不二法門。只有將敬業(yè)與感恩真正融入你的血液，甚至是你的靈魂中，你才能在職場上獲得長足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與公司的共同成長。讀完此書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點(diǎn)：

一、感恩——工作之源

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學(xué)校和國家的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有學(xué)校給我們創(chuàng)造良好的物質(zhì)和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個(gè)人之所以為人的基本條件！

(來自:www.91mayou.com 蒲公 英文 摘:感恩做人,敬業(yè)做事)

一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會(huì)倍加珍惜我們的崗位，就會(huì)竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結(jié)果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會(huì)獲取最大的成功。

二、敬業(yè)——工作之本

只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責(zé)地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，他們都當(dāng)臨之以一種藝術(shù)家的精神�！笆澜缟蠜]有卑微的職業(yè)，只有卑微的人”，我們要像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個(gè)洗馬桶最優(yōu)秀的人！

愛崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。因?yàn)閭ゴ蟪鲎云椒�，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻(xiàn)。學(xué)校宏偉目標(biāo)正呼喚著我們具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的教師，具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的人，永遠(yuǎn)都是學(xué)校的脊梁！

三、激情——工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動(dòng)力，推動(dòng)著人們不斷前進(jìn)。它具有一種帶動(dòng)力，洋溢于表、閃亮于言、展現(xiàn)于行，影響和帶動(dòng)周圍更多的人熱切地投身于工作之中。

比爾?蓋茨有句名言：“一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)是對工作的激情，而不是能力、責(zé)任及其它(雖然它們也不可或缺)” ，比爾?蓋茨的這句話闡釋了他對工作激情的認(rèn)識(shí)。任何企業(yè)都希望員工對工作充滿激情，因?yàn)橹挥羞@樣的員工才是企業(yè)進(jìn)步的根本。學(xué)校也如此，學(xué)校希望教師對教育事業(yè)充滿激情，因?yàn)橹挥羞@樣的教師才是學(xué)校進(jìn)步的根本。

我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。但用不了多長時(shí)間，工作的平淡就會(huì)磨平個(gè)別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業(yè)績。而是盼望著把45分鐘上完就行，學(xué)生不出事情就行，能早點(diǎn)下班，期望著領(lǐng)導(dǎo)不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須

想辦法找回工作激情。

要想保持對工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認(rèn)識(shí)。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯(lián)系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感，把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個(gè)又一個(gè)問題后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

激情只能從內(nèi)燃燒，而不是從外促進(jìn)。對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，工作的士氣要由自己來提振。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能，別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。點(diǎn)燃你心中的激情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!

我們到底是在為誰工作呢？每一個(gè)人都應(yīng)該問問自己？只有感恩學(xué)校，愛崗敬業(yè)，點(diǎn)燃工作激情，才能使你的人生更加精彩！

感恩做人,敬業(yè)做事篇三：《感恩做人,敬業(yè)做事》讀后感

讀《感恩做人，敬業(yè)做事》有感

——學(xué)會(huì)感恩，分享快樂；秉承敬業(yè)，共創(chuàng)輝煌

當(dāng)《感恩做人，敬業(yè)做事》這本書合起來的那一刻，我的腦海里涌現(xiàn)出一個(gè)詞，那就是信仰。信就是感恩，感恩有幸自己能夠做一個(gè)有價(jià)值的人；仰就是敬畏，敬畏自己現(xiàn)在所擁有的工作。我想，成功的方法就是懷著一顆感恩的心，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作。

我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當(dāng)然。固然，懷有一顆感恩的心，不是簡單的忍耐與承受，而是以一種寬宏的心態(tài)積極勇敢的面對工作。我相信，最溫暖的日子來自寒冷，我更相信，最溫暖其實(shí)是對寒冷的一種諒解，一種感恩中的感動(dòng)。一個(gè)人沒有了感恩，心就全部都是空的，那他就僅僅是生存的骨架，談何內(nèi)心的快樂和工作所帶來的享受�！把蛴泄蛉橹�恩”，“鴉有反哺之情”，“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，這些都因擁有一顆感恩的心而香澤萬里。作為一名企業(yè)員工，我們要感謝我們的公司，它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，讓我們的人生閱歷得以極大的豐富，讓我們的人格得以千錘百煉。對領(lǐng)導(dǎo)，我們要心懷感恩，沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任支持，我們的努力最終都可能是空空如也，領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了機(jī)會(huì)和空間，使我們得以施展自己的能力和才華。對同事，我們要心懷感恩，畢竟個(gè)人的力量是渺小的，在激烈的競爭中之所以能夠勝出依靠的是團(tuán)隊(duì)的凝聚力量和同事們的共同拼搏。正是這種感恩的促使才創(chuàng)造了公司現(xiàn)在如日中天的業(yè)績，也必將昭示著明天更大的輝煌。

也許有人說自己的工作是多么的乏味，也許你認(rèn)為自己的工作是多么的平凡，但是只要你愿意懷著感恩的心，快樂地投入工作，盡心盡力的完成自己的工作，那么你的天空就是燦爛的，你得到的將是生活的精彩和工作所帶來的無盡歡樂。

珍惜工作的人往往是那些對國家、對公司、對工作心存感激的人，因?yàn)橹挥羞@些人才會(huì)真正的愿意奉獻(xiàn)自己的青春和熱情，這種想法一旦付諸行動(dòng)，表現(xiàn)出來的就是敬業(yè)精神。也許，在這個(gè)什么都講究品味、時(shí)尚、經(jīng)典、速食的年代，談敬業(yè)精神好象有點(diǎn)落伍，就好象拖拉機(jī)穿行在名牌汽車的縫隙，與周圍的環(huán)境似乎格格不入，理應(yīng)畏畏縮縮，以袖掩面，自動(dòng)消失，免礙觀瞻。然而我想說的是，敬業(yè)是種做人的態(tài)度，也是一個(gè)人能否實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的關(guān)鍵所在。試想一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，如何為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值？如何受到社會(huì)的尊重？又如何能夠開創(chuàng)一番謀劃已久的千秋霸業(yè)？

因此，追求卓越，你無路可走，只有敬業(yè)。可能會(huì)有不少人會(huì)問，“那究竟什么是敬業(yè)呢？”我想，敬業(yè)就是把平凡的工作做到極致。梁啟超先生曾說：“人生在世，是要天天勞作的。勞作便是功德，不勞作便是罪惡。至于我該做哪一種勞作呢？全看我的才能何如、境地何如。因自己的才能、境地，做一種勞作做到圓滿，便是天地間第一等人�！边@些都是敬業(yè)的精髓之所在。自古以來，許多仁人志士的敬業(yè)故事廣為流傳，從“大禹治水，三過家門而不入”到“王猛為相，臨終不忘國事”，再到洪水肆虐時(shí)出現(xiàn)的解放軍戰(zhàn)士，他們所處的年

代不同，職業(yè)不同，但他們都在各自的崗位上盡忠職守，這種高尚的敬業(yè)精神、無私無畏的職業(yè)操守，最終受到了社會(huì)的尊重。

作為一名企業(yè)員工，只有具備這種敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。敬業(yè)能夠讓我們具有最佳的精神狀態(tài)，并將我們的潛能發(fā)揮到極致。在工作中，每個(gè)人都要不以位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈，不以薪少而放任，而應(yīng)時(shí)時(shí)敬業(yè)，事事敬業(yè)，讓敬業(yè)永存心中。 讓我們一起默記：學(xué)會(huì)感恩，分享快樂，秉承敬業(yè)，共創(chuàng)輝煌。坦然的接受工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我想我們收獲的除了汗水和忍耐，更多的應(yīng)該是一路走過的成就和歡樂。

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