現(xiàn)代人對別人工資條的好奇程度和十幾年前大不相同，如果公司同事問你工資多少，你一定會像防賊一樣地防著他。工資保密也作為一項薪酬管理制度被大多數(shù)單位采納。但也許你不介意與一個從未謀面的網(wǎng)友分享你工資條上的秘密。正是這種微妙的心態(tài)，促成了如今一股上網(wǎng)“曬工資”的潮流。
　　記者通過百度搜索發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“工資條”的帖子已多達132萬個，每個帖子后面還掛著一長串“沙發(fā)…板凳”之類的跟帖。易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝則從曬工資的流行上看出了招聘類網(wǎng)站的發(fā)展前景，某位網(wǎng)站CEO說，曬工資可能成為招聘類網(wǎng)站的新業(yè)務(wù)，光各曬各的還不行，還需要專業(yè)的網(wǎng)站來“洗”，對大量的信息進行分離、歸類，再把其“晾”出來，實現(xiàn)網(wǎng)上的快捷搜索。沒準哪天就會有www．曬工資條．com的網(wǎng)建立起來。
　　網(wǎng)上由網(wǎng)民自發(fā)曬出的工資條已經(jīng)高達170多萬條。這些工資條真實性有多高?它們是不是在挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則?它們會不會加劇人們因貧富差距而形成的心理落差?它們能成為勞資博弈的助推器嗎?
　　工資的對比則直接拉動了部分在職人員跳槽的欲望。據(jù)國內(nèi)最權(quán)威的網(wǎng)絡(luò)教育機構(gòu)新東方在線產(chǎn)品部陳經(jīng)理介紹，從2月初以來，新東方在線與職場有關(guān)的一些非應(yīng)試類課程，銷售明顯抬升，與同期相比有了超過100％的增長�！皶窆べY”的突然火爆則起到了始料未及的催化劑的作用，更明確的漲工資目的成了許多人提前充電準備跳槽的原動力。除一些不易進入的壟斷行業(yè)外，其他領(lǐng)域的外資企業(yè)工資福利待遇等往往都要超過本土企業(yè)，因此跳槽去外企成了許多人的首要目標，商務(wù)英語課程和口語等課程也就成了最為搶手的跳槽充電課程。獵頭顧問張先生的話印證了這種說法。最新調(diào)查顯示，加薪作為職場人士跳槽的誘因比例超過40％，遠遠勝于升值和發(fā)展空間等因素。
　　“曬工資”的大規(guī)模出現(xiàn)始于去年9月，北大副教授阿憶在其博客上率先公開了自己的工資條，由此引發(fā)了公眾的熱烈討論。搜狐財經(jīng)頻道還專門制作了“全國各行業(yè)工資大全”，搜集整理了全國上百條工資信息，其中不乏姚明、張藝謀等大腕明星的工資條。
　　在本次調(diào)查中，47.5％的人上網(wǎng)看過工資條；49.7％的人覺得，曬工資是為了讓工資更透明；45．1％的人認為貧富差距加大，曬工資能幫助大家認清自己的社會地位。
　　
　　不堪承受的沉重
　　
　　曬收藏曬寶貝的曬客們號稱有榮辱不驚的心，隨時記錄的心，永不厭煩的心，熱愛生活的心。繼博客、播客、換客、彩客后出現(xiàn)的曬工資客們是否具有這顆榮辱不驚的心呢?
　　小劉在一個大型國企上班，是和勞務(wù)公司簽的合同，不算單位的正式員工，每個月干得辛辛苦苦到了月底能領(lǐng)800塊錢在手里。單位里富得流油，而小劉他連個油花都沾不到，只能眼睜睜地看著那些正式職工一個個腰包鼓鼓。
　　小劉呆的部門一共5個人屬于這種性質(zhì)的，小劉已經(jīng)干了兩年多了，論工作能力也獨當(dāng)一面，讀過兩年大專，思想上也有積極向上的想法，看著正式員工能力并不如自己，卻拿著多自己幾倍的工資，心里很不平衡。
　　一年過去了，沒有動靜。兩年過去了，還是沒有動靜。
　　這個月工資發(fā)下來了，長長的工資條就擺在財務(wù)室窗口的臺子上，小劉這一看不要緊，把心都看碎了――菜主任工資單上7250塊，副主任5325塊，其他正式員12580塊，他們5個人是800塊。小劉的心當(dāng)時就悶得喘不過氣來，他把單子一扔，跨上自行車回家去了。
　　像小劉這樣不禁曬工資的人多半是低收入階層。一個有趣現(xiàn)象是網(wǎng)上的炫富者并不多見，自行現(xiàn)身的占少數(shù)，多數(shù)是被其他人推向前臺遛曬，他們甚至表現(xiàn)出極大的同情心。一位網(wǎng)友在看到從事消防工作的武警菲薄收入后回帖說：賬號多少?我有錢，我是外資企業(yè)高管，我一個人沒什么大的開支，留著錢也沒用，且我不想要太多的錢。
　　而工資低者參加的數(shù)不勝數(shù)。有人還借機留下電話號碼，有的是招創(chuàng)業(yè)伙伴，有的是想得到向國外輸出勞工的機會。
　　
　　北大教授也愁生計
　　
　　曬工資一定程度上反映了當(dāng)前社會收入分配的不合理以及社會保障體制的不健全；包含了一部分老百姓對現(xiàn)實不滿的無奈宣泄；也是社會轉(zhuǎn)型過程中的一種特殊產(chǎn)物。
　　2006年9月，阿憶在博客上發(fā)表的《無腦人，請你給俺指條出路，讓俺們都照著去走》將自己在北大做副教授所得收入一一列出，共計4786元，流水賬似的將每月支出一一列出，最后居然為人不敷出。
　　他的好友、同事孔慶東說：“社會上動不動就說北大、清華拿了國家多少錢，我給你們算算。國家允諾給北大、清華各18個億，這18個億分3年給，每年6個億。北大師生員工總有3萬人吧?一年6個億，3萬人，平均1人只有2萬，攤到12個月，每月只有不到2000。這里面還要包括北大的水電費、衛(wèi)生費、粉筆錢、黑板錢吧?不過，說話總要客觀，我想阿憶跟我一樣，我們不恨北大。我們的物質(zhì)生活我們自己去改善好了。”
　　認識其他北大教師的人憤憤舉證，北大教師窮不了，都在外面兼兩三個職。但這恰恰證明了北大教師也要憑借灰色收入才能招架相對體面的生活。
　　我國現(xiàn)行的工資體系是隱性與公開結(jié)合的一種分配方式。城市的公職人員很大一部分收入來自灰色收入，甚至黑色收入。這種現(xiàn)象隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟秩序的建立，正逐步得到規(guī)范。比如賬戶實名制，手機電信等實名體系的出現(xiàn)，就是在放活的同時將其納入社會管理當(dāng)中。隨著社會信用記錄和公共管理的健全，過去模糊的灰色地帶將日漸清晰。在這種變遷過程中，成千上萬有公職的城市人開始感到了壓力。而“曬工資”就在一定程度上反映了一部分人表面風(fēng)光(社會地位不低)，事實上卻捉襟見肘(實際收入不高)的尷尬處境和內(nèi)心不平衡。
　　人們對收入差距的不滿主要是對不正當(dāng)收入的不滿，而不是對基于職能和崗位績效的不滿。所以正常的收入分配原則是讓有經(jīng)驗和技能的人獲得較高的工資。即使在工資分配相對不合理的企業(yè)里，所有工資條代表的分配方式具有天然的合理性。其中體現(xiàn)的差異是一種職業(yè)選擇和崗位的差異，而不是一般意義上的收入分配差距的源頭。
　　工資條背后的確有民生的焦慮，有人們對收入公平的期許，其中人們對體制內(nèi)收入不盡合理差距的不滿尤甚。而且即便同在一種體制下，不同崗位的工資也存在一定程度的不合理。如公交系統(tǒng)，過去這個系統(tǒng)是真窮，但現(xiàn)在政府為了社會安定和諧，在很多公共管理領(lǐng)域加大了投入，于是過去一些財政吃緊的系統(tǒng)變得“闊綽”起來。但真正享受到這種扶持和補貼的往往是一些調(diào)度人員、管理人員。這種差距并非技能、業(yè)績所帶來的合理 差距，所以人們有不滿情緒是自然的。
　　國外的網(wǎng)絡(luò)也很發(fā)達，但他們的工資似乎是高度隱私，沒有產(chǎn)生類似國內(nèi)的“曬工資”現(xiàn)象。是因為他們對自己薪酬的滿意度更高，還是另有原因?
　　有三點原因值得關(guān)注。首先，國外的職業(yè)教育很發(fā)達，許多人在很小的時候就有基本的薪酬教育和相應(yīng)的理念。其次，在西方社會，人們對隱私的尊重是約定俗成的社會習(xí)慣，一旦被列入隱私之列，就會得到大家的普遍理解和尊重。但我們的文化中似乎缺少這樣的基因，不少人酷愛了解他人的隱私，這也使得“曬工資”有了一定的社會文化心理基礎(chǔ)。第三，國外有相應(yīng)的組織機構(gòu)提供權(quán)威的崗位薪酬信息，一些國家的勞工部門每年都會公布相應(yīng)崗位的薪酬，但我國這方面的基礎(chǔ)信息建設(shè)還很欠缺，缺少可信服的參考信息。于是一種民間的非正式的自助方式便應(yīng)運而生了。
　　
　　“曬工資”背后的浮躁
　　
　　中國心理衛(wèi)生協(xié)會專家、同康心理工作室的劉寶鋒認為，人的一大特點是社會化，無論做什么都希望能給自己一個群體性的心理定位。因此，人們往往希望通過與旁人的比較得出結(jié)論，看自己處于“哪個點”，勞動所得是否合理。
　　“工資往往代表著社會地位，”上海知音心理咨詢師培訓(xùn)和心理咨詢機構(gòu)總督導(dǎo)王裕如表示，人們發(fā)布或者關(guān)注“曬工資”的帖子，一是為了了解他人，另外一個很重要的原因面是安撫或者炫耀自己。記者注意到，相關(guān)帖子中，發(fā)帖的大部分是中等或低收入者，一年幾十萬的比例很小，上百萬的幾乎絕跡�？梢哉f，“炫耀型”占的比例很少。對此，王裕如很干脆地指出：“高收入者往往不會有這樣的舉動�！痹谒�看來，一些人“曬工資”是覺得收入偏低，需要拿出來進行評估，情緒上也能夠得到暫時的發(fā)泄。同時，發(fā)帖人往往會從其他人那里得到安慰。這樣一來，心理上也會更好過一些。
　　各個行業(yè)、地區(qū)之間工資的比較，能反映出很多深層的民生問題。
　　2月12日，一位自稱“上海電力系統(tǒng)員工”的網(wǎng)友“曬”出工資單，稱自己2007年1月份的工資單上開出的工資、補貼工資、雙薪工資、員工獎金之和達到2萬多元。工資單里的項目讓人眼花繚亂：“補貼工資”包括通訊補貼、伙食補貼等；“雙薪工資”包括基本工資、崗位工資等；“員工獎金”包括年終迎檢嘉獎、綜合效益獎勵金、電費回收崗位責(zé)任金獎、電費回收管理過程獎、安全風(fēng)險金獎、安全管理過程獎和線損考核獎。
　　雖然上海電力公司隨即表示，兩萬塊這個數(shù)字“高得離譜”!而且該工資單有明顯“漏洞”。但是，網(wǎng)絡(luò)上曬工資已然成為網(wǎng)上點擊率最高、網(wǎng)友最感興趣的話題之一。
　　
　　曬出一些陰暗面
　　
　　公務(wù)員的工資被翻撿得爛熟。最“腐敗”的是某縣級市地稅局普通科員2007年1月份的工資條。此工資條分兩部分：第一部分計稅工資就是13610元，扣除所得稅后實發(fā)金額9856．23元；第二部分讓好多網(wǎng)友驚得合不攏嘴：雙薪13110；年終獎30000；計生獎4500春節(jié)津貼18300；開年紅包2800,合計68710；扣稅額9242.04,實發(fā)金額59467.96。這樣算下來，這個小小科員開年的第一個月就已經(jīng)入賬近7萬元。這還不算完，據(jù)說每個季度還有近萬元的購物卡，每年還有兩三次的旅游，上個月單位還幫他存了7200元的手機話費等等。
　　在曬工資的過程中，網(wǎng)友們激烈的言詞往往集中于工資的上漲趕不上物價上漲的腳步及收入的不均衡。有經(jīng)濟學(xué)家認為，機會不平等使得當(dāng)前貧富差距拉得更大，而造成機會不平等的原因是腐敗和壟斷。相關(guān)學(xué)術(shù)研究報告也指出，我國收入增長最快的群體大都是與權(quán)力相關(guān)。因此，從表面上看，“曬工資”曬出了不同個體的收入狀況、不同個體的歡愉和悲辛，實質(zhì)上，則曬出了現(xiàn)實中的分配秩序，曬出了壟斷行業(yè)的霸道，更曬出了某些濫權(quán)者侵吞公共財富的現(xiàn)實。
　　有網(wǎng)友甚至舉出了種種貓膩某鐵路局的職工月工資現(xiàn)金1100元，但曾被逼著在月收入1700、2100及3000多元的工資條上簽字；有人曾每年某幾個月里工資卡上多打了幾千元，每次第二天都被告知錯發(fā)，得上交，成了企業(yè)新偷稅漏稅方法的工具。
　　有網(wǎng)友將自己十余年來的收支情況統(tǒng)計了一下：工資年年上漲，支出更是節(jié)節(jié)攀高。其中有人跟帖說：“每次漲工資，都有一種上當(dāng)?shù)母杏X，工資剛漲，賴以生存的米、面、油、菜價錢就都跟著漲了，漲幅比工資還高。還沒來得及慶祝，就開始嘆息了�！�
　　據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計，教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員等五類職業(yè)的工資條最受網(wǎng)民關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，從“曬”在網(wǎng)上的工資條來看，石油、電力、電訊等大型國企的員工收入，普遍比軍人、教師的收入高出幾倍甚至十幾倍。
　　面對這樣的巨大差異，調(diào)查中31.9％的人驚呼：“職業(yè)、城市之間的收入差距居然這么大”! 27.5％的人感嘆“某些職業(yè)工資高得讓人無法接受”。
　　本次調(diào)查表明，11.5％的人堅持認為，工資是個人隱私，不該在網(wǎng)上公開；49.7％的人覺得，曬工資是為了讓工資更透明；45.1％的人認為貧富差距加大，曬工資能幫助大家認清自己的社會地位。曬一曬平常心
　　有人說“曬工資”有益于自己的身心健康，發(fā)泄積壓在心底的一種情緒。通過比較讓自己更清楚自己的價值和自己在這個社會所處的位置，從而給自己更多的動力，更好地調(diào)整規(guī)劃，實現(xiàn)自己的理想。
　　有人說“曬工資”不利于自己的身心健康，通過比較給自己的信心帶來沖擊，對工作的價值失去原有的認同，心情沮喪等等，還會造成職業(yè)規(guī)劃中不必要的失誤，盲目地跳槽，選擇并不適合自己的職位。
　　“曬工資”現(xiàn)象也是社會物質(zhì)文明發(fā)展后，人們對精神需求的一種心理表現(xiàn)，從精神層面來講就是對“公平”的需要。“不怕多、不怕少，就怕不公平”，大到國家之間、國家內(nèi)部各行各業(yè)。
　　有網(wǎng)友想以曬出的工資為證據(jù)，要求老板加薪。這可行嗎?專家的回答驚人地一致：不能!中國人民大學(xué)心理科學(xué)研究中心咨詢師胡鄧表示，對于“曬工資”的流行，大家最好抱著一個平靜的心態(tài)，當(dāng)成生活的調(diào)味劑就好。作為專業(yè)的薪酬調(diào)查公司，外企太和顧問公司的顧問李磊認為，曬工資的好處在于市場信息的透明化，但缺點在于單純比數(shù)字沒有太大意義。即使是同一職位，一個100人規(guī)模公司的人力資源總監(jiān)與萬人規(guī)模的同等職位的薪酬也能相去甚遠。專業(yè)的薪酬調(diào)查是要建立在同一尺度之下的。
　　工資是衡量一個職業(yè)人自身價值的最大標準，每個人都希望了解自身收入的合理性。但企業(yè)看到的往往是工資“泄露”后的弊端，害怕由此而生的攀比，所以很多企業(yè)并不愿意與員工開誠布公地溝通。我們在長期的管理咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)人的一個特點在于，他們真正無法忍受的并非待遇低的事實，而是需要一個能讓自己信服和平衡的說法，一個對未來的預(yù)期。
　　“曬工資”現(xiàn)象的出現(xiàn)有其合理性的一面，從積極的角度看，人們可以坦誠地公開秘密了。今年的人大代表的提案中就有關(guān)于重新考慮壟斷行業(yè)資源占有問題，從稅收上采用不同標準的提議、到降低壟斷行業(yè)人員工資的提案�！皶窆べY”對這些變化也起到了不可磨滅的促進作用。
　　從另一個角度講，在“曬工資”的現(xiàn)象中也出現(xiàn)了很多虛假、浮夸的收入單，也是人們一種嫉妒、浮躁的情緒體現(xiàn)。有些人看到這些會感覺極大的“不公”，出現(xiàn)不合時宜的跳槽、憤憤不平，嚴重的甚至產(chǎn)生仇恨社會的情緒。
　　其實，對于我們普通人來說，抱著一顆平常心來看待就好了。相信不合理的事情總會調(diào)整，虛假的東西也會去偽存真，而且相信人們的辨別能力。很多人從開始驚異，到懷疑，到吸收對自己有用的，到一笑了之，依然正常地生活，只當(dāng)開闊了一下眼界。工作還要繼續(xù)，生活還要繼續(xù)，放下包袱，快樂地去生活、去工作。
　　
　　編輯
　　馮　嵐

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