在中國，我們進(jìn)一個工作單位工作時，所填的正常表格上面總是有年齡、籍貫、性別、民族、何時入團(tuán)、何時入黨、何年何時何地受過何種處分等等條款。這在我們看來是再正常不過的事了，但是在美國這是犯法的。如果在美國一個雇主給你遞上這么一張表格，你就可以對他說“咱們法庭上刀。
　　這是怎么回事呢?
　　這源于美國的民權(quán)運(yùn)動。20世紀(jì)60年代美國的民權(quán)運(yùn)動完全改變了美國，民權(quán)運(yùn)動幾乎是一個歷史分界線，其結(jié)果不僅僅立法取消了種族隔離，還使得自由派思潮廣為流行。在此之前和在此之后的美國，非常非常不同。在六十年代之前，美國大致是雇主說了算的。但是，此后，保護(hù)每一個人的平等權(quán)利，尤其是社會上的弱勢群體的權(quán)利受到了前所未有的關(guān)注。
　　1964年的美國民權(quán)法禁止因雇員的種族、宗教、膚色、性別，以及他的移民背景(母國)，而在雇用和工作條件等方面予以歧視。因此，如果雇主問了你的民族、籍貫、是否有子女的話，他拒絕雇你的真正原因就有可能是“移民歧視”、“種族歧視”，擔(dān)心婦女有孩子影響工作，等等，而以這些原因剝奪一個人工作的權(quán)利。所以，干脆法律規(guī)定，這些問題都不準(zhǔn)問，如果雇主問了，就觸犯了法律。
　　后來，1967年的《雇員年齡歧視法》，又規(guī)定了不得對年齡40歲以上的公民在雇用上歧視，從此，雇主就連年齡也不能打聽了。1990年，美國又通過了《能力缺陷法》，雇主不僅被要求不準(zhǔn)歧視，必須提供給殘疾雇員力所能及的工作，還被要求提供必要的條件和設(shè)備，例如助聽器，助讀器，等等。比如說，一名雇員被查出有艾滋病，只要他的病尚不影響工作，雇主不但不得解雇他，還必須為他提供必要的防止傳染的條件。否則，雇主就是違法的。
　　這么看來，在美國當(dāng)老板似乎并不“自由”，連詢問員工的年齡、籍貫、婚否這樣平常的事情都可能會犯法，足見美國法律體系對人們影響有多深刻。

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