神華寧夏煤業(yè)集團公司是神華集團的控股子公司，也是寧夏回族自治區(qū)優(yōu)勢骨干企業(yè)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，集團公司黨委以“融入中心，對標一流，提升黨的建設科學化水平”為主題，緊扣企業(yè)中心任務，有效激發(fā)了各級黨組織活力，黨建工作在創(chuàng)特色、出亮點、重實效中不斷推進。
　　
　　融入戰(zhàn)略把方向，在企業(yè)科學決策中創(chuàng)先爭優(yōu)
　　
　　神華寧夏煤業(yè)集團公司黨委積極突出政治引領，優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，在管理體制上搭建參與企業(yè)管理平臺，把企業(yè)黨建工作融入“五型企業(yè)”建設體系中，做到同部署、同考核、同獎懲。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，各級黨組織把全力打好安全生產(chǎn)、市場營銷、煤化工投料試車“三個硬仗”作為創(chuàng)先爭優(yōu)的突破口和關鍵點，引導黨員在創(chuàng)建“五型企業(yè)”“五型區(qū)隊”“五型班組”“五型員工”中，爭做安全生產(chǎn)模范、創(chuàng)效提質(zhì)先鋒、節(jié)支降耗能人、技術(shù)創(chuàng)新骨干、促進和諧典范，促進了各項重點工程、重點項目的順利進行。
　　
　　融入發(fā)展育人才，在打造一流隊伍中創(chuàng)先爭優(yōu)
　　
　　經(jīng)過多年實踐，神華寧夏煤業(yè)集團公司黨委按照企業(yè)科學發(fā)展要求建立健全了基層“四好”領導班子和成員綜合考核評價體系，堅持將組織考察考核、經(jīng)營業(yè)績考核和員工群眾評價相結(jié)合，提高了考核評價工作的科學性、規(guī)范性和準確性。強化專業(yè)技術(shù)人才管理，組織開展“十百千人才工程”后備專家評選和“金銀銅”牌高技能人才選拔活動，建立了主體專業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)交流機制。積極響應黨中央號召，選聘166名大學生村官加入到了集團公司發(fā)展建設的行列。
　　
　　融入創(chuàng)爭鑄品牌，在激發(fā)活力中創(chuàng)先爭優(yōu)
　　
　　在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，神華寧夏煤業(yè)集團公司黨委按照“三對標”“三進入”的要求，結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定等方方面面工作，創(chuàng)造性地在構(gòu)建黨建工作責任考核體系、矛盾調(diào)處體系等7個體系方面深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，出臺了《關于進一步加強和改進黨的建設工作的實施辦法》，對基層黨組織機構(gòu)設置、人員配備、待遇保障和經(jīng)費支持作出了明確規(guī)定。積極推進黨內(nèi)民主建設，在基層黨組織換屆選舉中全面推行了公推直選， 12個基層黨委、260多個黨支部，在黨組織換屆選舉中實施了公推直選。以黨內(nèi)民主帶動黨外民主，全集團23個團組織2868個班組的3008名班組長全部實行公推直選。
　　
　　融入文化抓思想，在增強企業(yè)軟實力上創(chuàng)先爭優(yōu)
　　
　　神華寧夏煤業(yè)集團公司從提升企業(yè)軟實力和核心競爭力的高度出發(fā)，積極強化企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，構(gòu)建了企業(yè)文化建設框架，制定了安全、質(zhì)量、管理、責任、廉潔、和諧等系統(tǒng)子文化手冊。完善了感恩主題教育、準軍事化管理、手指口述操作和向不文明行為告別“四位一體”行為文化體系，使企業(yè)文化的導向、激勵、約束、凝聚等作用得到了充分發(fā)揮。以創(chuàng)建自治區(qū)級和國家級文明行業(yè)、文明單位為目標，廣泛開展了文明單位、文明區(qū)隊（車間、科室）、文明班組、文明員工“四級聯(lián)創(chuàng)”等文明細胞創(chuàng)建活動。
　　
　　融入民生促和諧，在增強企業(yè)凝聚力中創(chuàng)先爭優(yōu)
　　
　　作為寧夏龍頭骨干企業(yè)，神華寧夏煤業(yè)集團公司在加快自身發(fā)展的同時，主動承擔國有企業(yè)共和國長子的政治、經(jīng)濟、社會“三大”責任，幾年來先后降低部分煤價，讓利給電力、化肥、供熱企業(yè)和居民。在寧東基地安排了1000多名農(nóng)民勞務用工。先后投入近30億元，完成了石嘴山、靈武兩個采煤沉陷區(qū)綜合治理項目，搬遷安置采煤沉陷區(qū)職工16364戶后，建設遷居工程235萬平方米，為179戶困難員工辦理了廉租住房。
　　(文圖由神華寧夏煤業(yè)集團公司提供)

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