【摘要】思想政治工作對提高職工的思想素質(zhì)，理順職工之間的關系，調(diào)動職工的積極性，增強單位的凝聚力，發(fā)揮著重要作用。文章結(jié)合作者的工作實際，談了工會思想政治工作存在的問題，并提出了相應對策。
　　【關鍵詞】工會 思想政治工作
　　
　　近年來，我們報社工會的思想政治工作有所加強，在業(yè)務重、困難多、人手少的情況下，較好地發(fā)揮了應有的作用。但隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展及文化體制改革的全面推進，思想政治工作面臨著一些新課題，過去有些認識和做法不能很好地適應當前的形勢發(fā)展，思想政治工作需要進一步加強和改進，才能充分發(fā)揮工會工作的橋梁紐帶作用。
　　
　　一、存在的主要問題
　　1．思想認識不到位，“源動力”不足。近年來，隨著政治經(jīng)濟體制改革的推進，文化傳媒體制改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會干部對思想政治工作的地位和作用認識不到位，存在“一手硬，一手軟”的傾向，錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，不愿下慢功夫、細功夫、長功夫，致使這項工作擺不上應有的位置，經(jīng)常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”。工作缺乏系統(tǒng)性、全面性，習慣于按照上級布置按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應付、得過且過，缺乏創(chuàng)新與活力。
　　2．聯(lián)系實際不緊密，“吸引力”不足。少數(shù)工會干部把思想政治工作理解得太狹隘，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式上局限于念念文件、讀讀報紙，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。開展思想政治工作時，對思想政治教育應該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù)，又不注意結(jié)合工作實際將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化，因而理論政策教育雖然搞了一個接一個，但成效并不明顯，經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復搞、問題照樣出”的怪現(xiàn)象。
　　3．工作機制不健全，“執(zhí)行力”不足。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。例如，對職工希望工會維護他們的切身利益，保護他們的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)利，工會往往為職工說不上話、做不了主，顯得軟弱無力，沒有真正成為職工的代言人。長此以往，必將失去職工的信賴和支持。
　　
　　二、采取的主要對策
　　1．要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則�！白鹬厝恕⒗斫馊�、關心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態(tài)度對待工作對象，即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主權(quán)利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態(tài)度，避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”，是指工會干部應懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工“以心換心”，架起感情的橋梁。所謂“關心人”，是指要對職工抱有深切關注、愛護和竭誠幫助的態(tài)度，關心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。
　　2．要確立“責任意識、全局意識、創(chuàng)新意識、服務意識”。工會干部開展思想政治工作，一是要確立責任意識。工作干得好不好，工會干部的責任感和事業(yè)心是關鍵。工會干部要進一步發(fā)揚求真務實的作風，堅持一切從實際出發(fā)，深入基層了解職工的思想，傾聽他們的呼聲，維護他們的合法權(quán)益。二是要確立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識。要積極探索適應事業(yè)發(fā)展要求的工作模式，結(jié)合報社管理工作的實際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務意識。工會工作要服務大局、服務群眾，把全心全意為職工服務、為基層服務作為思想政治工作的重中之重。
　　3．要處理好先進性與群眾性的關系。既要大力宣傳先進、表彰先進，用英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，又不能簡單地用先進人物的覺悟和標準去強求每位職工，而應根據(jù)每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導他們逐漸提高自己。例如，對待后進職工，要看到他們的長處，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘他們的優(yōu)點，使其揚長避短、不斷進步。同時，要注意不能將先進人物神化，而應當讓職工對先進人物可望、可及，這樣職工才能學有目標、趕有方向，先進性才有群眾基礎，先進人物才能發(fā)揮出帶動群眾提高的作用。
　　4．要切實改變思想觀念和工作方法。新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。三是采取職工喜聞樂見的形式，通過豐富多彩的活動寓教于樂。要在繼承傳統(tǒng)有益的工作經(jīng)驗、做法的同時，創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動等深受職工喜愛的活動形式，引導、啟發(fā)職工自己教育自己，在心情愉悅的活動中接受教育。四是要針對工作對象的不同特點、不同情況，因地制宜、因人施教。例如，做青年職工的思想政治工作，就要了解青年職工的思維方式、生活方式、行為方式、心理取向等，針對青年職工的特點進行思想政治教育。
　　5．要建立健全各項工作機制和制度。一是建立民主管理機制。要根據(jù)報社實際，積極探索新聞單位實現(xiàn)民主管理的途徑和方式，處理好工會與黨組織、職代會之間的關系。二是建立宏觀參與機制。要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業(yè)務部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。三是建立調(diào)查研究機制。要深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問題、構(gòu)思新思路，讓工會工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。四是建立工會工作評判機制。要建立讓職工群眾來評說工會工作機制，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作成敗得失的首要標準。
　　6.要與解決職工關注的實際問題相結(jié)合。要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作與業(yè)務工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對空”的狀況，工會干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究，了解掌握職工在學習、工作、生活等方面遇到的問題，通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟困“送溫暖”等工作，真心實意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求，消除職工心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作，只有貼近職工的實際，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力�！�
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