2019立法修改公務(wù)員法_《公務(wù)員法》立法始末
發(fā)布時間:2020-02-19 來源: 感恩親情 點(diǎn)擊:
人事部副部長 侯建良 一、《公務(wù)員法》起草的四個階段 前不久,在全國《公務(wù)員法》實(shí)施工作會上,曾慶紅同志對《公務(wù)員法》的起草分了四個階段。
第一個階段是研究階段。1984年根據(jù)中央要求“人事管理法制化”這個目標(biāo),中組部和原勞動人事部成立了專題組進(jìn)行研究。1987年在黨的十三大上,正式提出了要在我國建立國家公務(wù)員制度。
第二個階段是1987年到1993年的試點(diǎn)階段。在中央機(jī)關(guān)確定了6個部門,在地方確定了2個市進(jìn)行試點(diǎn)。
第三個階段是推行階段。1993年8月《國家公務(wù)員暫行條例》出臺。
第四個階段,從2000年開始的研究起草階段。主要是2000年8月,曾慶紅同志提出要研究起草《公務(wù)員法》。2001年,中組部和人事部成立了起草領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)工作小組。我是三人領(lǐng)導(dǎo)小組之一、副組長。
2004年3月份,《公務(wù)員法》以人事部的名義報到國務(wù)院,然后由國務(wù)院進(jìn)行審議;又送中央政治局常委會審議;最后以國務(wù)院的名義,報全國人大常委會審議;2005年4月27日,通過了國家《公務(wù)員法》。
建立和推行公務(wù)員制度,是我國干部人事制度的一項重大改革,是政治體制改革的重要內(nèi)容。20多年來,鄧小平、江澤民、胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志對干部人事制度改革提出了一系列重要的指導(dǎo)思想和要求,為公務(wù)員制度的制定和實(shí)施《公務(wù)員法》指明了方向。
1993年,經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議討論后,又經(jīng)中央政治局常委會和政治局會議審議,于8月14日由國務(wù)院發(fā)布《國家公務(wù)員暫行條例》。從這個立法過程也可以看出中央對干部人事管理的法律法規(guī)是特別重視的。這個條例頒布以后開始在各級國家行政機(jī)關(guān)建立和推行公務(wù)員制度,并經(jīng)黨中央批準(zhǔn)在黨的機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、各民主黨派,還有部分人民團(tuán)體機(jī)關(guān)參照實(shí)行。
二、《公務(wù)員法》制訂的作用
公務(wù)員制度的建立和推行,對推進(jìn)機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化,優(yōu)化干部隊伍,促進(jìn)機(jī)關(guān)的清正廉潔,增強(qiáng)機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力,提高工作效能,起到了重要的作用,取得了顯著的成績。
一是干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務(wù)員制度的建立,既是干部分類管理的結(jié)果,也是推進(jìn)干部分類管理的重要措施,對于形成黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進(jìn)的作用。
二是分級必考的機(jī)制基本建立。各級機(jī)關(guān)面向社會公開招考。1994年以來,中央黨政機(jī)關(guān)共考試錄用31000人,2000年至今全國各地共考試錄用63萬多人。
三是考核機(jī)制初步形成。自1994年起 ,各級機(jī)關(guān)每年都有98%以上的公務(wù)員參加年度考核,考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。
四是實(shí)行了競爭上崗制度。各地、各部門把競爭機(jī)制引入公務(wù)員晉升工作當(dāng)中,為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從2000年到2004年底,全國各級黨政機(jī)關(guān)共有64.5萬人通過競爭上崗,走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
五是交流回避制度初見成效。從1996年到2004年底,全國共有90.3萬名公務(wù)員進(jìn)行了交流,有3萬多人進(jìn)行了任職回避。
六是隊伍的出口初步暢通,退休制度正常運(yùn)行。從1996年到2004年底,全國共有1.8萬名公務(wù)員被辭退,有34000人辭職,初步改變了“能進(jìn)不能出”的局面。
七是培訓(xùn)工作經(jīng)常化、制度化。自1994年以來,全國參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過了2000萬人次,進(jìn)一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。
八是獎懲制度發(fā)揮了有效的作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務(wù)員給予獎勵,對違反紀(jì)律的公務(wù)員進(jìn)行懲戒,促進(jìn)了公務(wù)員的勤政廉政建設(shè)。
暫行條例實(shí)施10余年來的實(shí)踐證明,公務(wù)員制度是一套符合中國國情的科學(xué)的人事管理制度,同時隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,隨著干部人事制度改革的不斷深化,暫行條例也需要進(jìn)一步的完善。本來按照《立法法》,一般法律應(yīng)該是三讀!豆珓(wù)員法》經(jīng)過充分討論后,在二審的時候,人大常委會的委員長就決定二審?fù)ㄟ^它。于是,在4月24日到27日,進(jìn)行第二次審議后就順利通過了《公務(wù)員法》。從研究起草到審議通過,歷時4年多, 先后易稿20多次,中組部與人事部多次召開部會、黨組會進(jìn)行研究,起草小組與國務(wù)院法制辦、全國人大內(nèi)司委、法律委、全國人大常委會法工委等單位通力協(xié)作,開展了大量的立法調(diào)研工作,三次在全國范圍內(nèi)征求意見,在全國范圍征求意見三次,并開了六次專題討論會,廣泛聽取了各地、各部門及有關(guān)專家學(xué)者的意見,可以說,《公務(wù)員法》是充分發(fā)揚(yáng)民主,集中各方面智慧的結(jié)晶。
三、《公務(wù)員法》制訂的意義
《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施,它的意義我覺得可以體現(xiàn)在以下四個方面:
第一個意義是填補(bǔ)了我國法律體系的一個空白,使我國干部人事管理的法制化建設(shè)上了一個新臺階。《公務(wù)員法》是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律,是貫徹依法治國方略的重要舉措。它的出臺標(biāo)志著我國干部人事工作的法制化建設(shè)進(jìn)入了一個新的階段,在干部人事管理史上具有重要的里程碑意義。
第二個意義是為健全公務(wù)員制度,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供了基本法律依據(jù)。我認(rèn)為這也是它的基本意義。《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施,必將在規(guī)范公務(wù)員的管理、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督方面發(fā)揮重要作用。對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效率,將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
第三個意義是有利于推動干部人事制度改革的深入發(fā)展,實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化和法制化!豆珓(wù)員法》繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng),全面總結(jié)了干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn),也借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法!豆珓(wù)員法》的頒布實(shí)施,鞏固提高了干部人事制度改革的成果,也為進(jìn)一步深化改革打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
第四點(diǎn)意義是有利于促進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的進(jìn)程!豆珓(wù)員法》充分吸收了近幾年民主政治建設(shè)的成果,體現(xiàn)了公開民主的精神,進(jìn)一步完善了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利!豆珓(wù)員法》頒布實(shí)施后,通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的依法管理,有利于樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀,有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則,改進(jìn)管理干部的方法,用法律保證黨的干部路線、方針政策的貫徹實(shí)施,有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè),促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明與和諧社會的建設(shè)。
《公務(wù)員法》以《暫行條例》為基礎(chǔ),總結(jié)吸收了10余年來我國干部人事制度改革的新成果,既保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性,同時也適應(yīng)了公務(wù)員管理監(jiān)督的新情況,對于健全和完善公務(wù)員制度有新的重要發(fā)展。
。ㄖ袊鴩胰耸氯瞬排嘤(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院供稿。有刪節(jié))
相關(guān)熱詞搜索:始末 立法 公務(wù)員法 《公務(wù)員法》立法始末 公務(wù)員法立法依據(jù) 公務(wù)員法的立法目的
熱點(diǎn)文章閱讀