杭州日前召開改革動(dòng)員大會(huì)，宣布正式啟動(dòng)新一輪的政府機(jī)構(gòu)改革。這場(chǎng)計(jì)劃于今年8月底前基本完成的改革，將把市政府機(jī)構(gòu)從之前的51個(gè)調(diào)整為44個(gè)(其中政府工作部門42個(gè)，部門管理機(jī)構(gòu)2個(gè))，而區(qū)、縣(市)也被要求在今年6月20日前上報(bào)各自的政府機(jī)構(gòu)方案。
　　省委常委、杭州市委書記黃坤明在會(huì)上說(shuō)，這場(chǎng)改革，轉(zhuǎn)變政府職能是核心，通過(guò)轉(zhuǎn)變政府職能，最終實(shí)現(xiàn)“越位的退位、錯(cuò)位的正位、缺位的補(bǔ)位”。
　　原先，不少部門的職能存在著交叉現(xiàn)象，市民往往辦一件事要去兩個(gè)地方，這次不少部門進(jìn)行了“整合”；有的部門雖然沒合并，但改了名字，職責(zé)也有所調(diào)整。
　　在理清部門職責(zé)、解決職責(zé)交叉的時(shí)候，有這樣幾個(gè)原則：一個(gè)事情原則上由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，確實(shí)需要多部門管理的事項(xiàng)，得分清主辦和協(xié)辦的關(guān)系，明確牽頭部門；相同和相近的職能要進(jìn)行整合；職能該取消的取消，該轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)移，該下放的下放，該加強(qiáng)的加強(qiáng)。
　　杭州這次有言在先，嚴(yán)禁借改革之機(jī)突擊進(jìn)人、突擊提拔和提高職級(jí)待遇、突擊評(píng)職稱，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部要求或指使提拔、安排配偶、子女、親友及身邊工作人員。
　　
　　(摘自5月31日《新民晚報(bào)》)

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