提起現(xiàn)在的工作,侯國飛覺得很“憋屈”。 　　這位河南省安陽市林州市臨淇鎮(zhèn)的80后村民,他在江蘇蘇州頂為裕廊公司做普通工人有1年多了,每天工作11個小時,累得乏困。
　　該廠兩班倒,每班12個小時,盡管從今年1月份開始,侯國飛的基本工資從去年的800元漲到960元,但是他仍然萌生去意。
　　“如果在家鄉(xiāng)能找到類似待遇的工作,肯定會考慮回家鄉(xiāng)工作�！�2月24日在廠里上班時,度日如年的他說。
　　侯國飛高中畢業(yè),屬于第二代農(nóng)民工。他回鄉(xiāng)的想法,是目前千千萬萬打工者開始對所在工作采取“以腳投票”,進而導致大規(guī)模農(nóng)民工荒出現(xiàn)的一個縮影。
　　來自各地勞動部門的統(tǒng)計,目前不只是長三角、珠三角等沿海地區(qū)出現(xiàn)了較大的農(nóng)民工缺口,連內(nèi)地勞務輸出大省也出現(xiàn)了民工荒。
　　以四川第一勞務輸出大市南充為例,該市總?cè)丝?42萬,農(nóng)村勞動力346萬,2009年在外務工農(nóng)民工180多萬。但南充市市委農(nóng)村工作辦主任譚偉告訴記者,今年春季南充本地企業(yè)的用工都十分緊張。目前,本地企業(yè)還缺2萬名左右的工人,主要是機械制作、電子信息、服裝鞋帽加工等制作業(yè)的技術工種,以及高質(zhì)量的服務業(yè)工人。
　　“大家總認為,南充是四川省第一勞務輸出大市,無論如何都不會出現(xiàn)‘用工荒’,實際上早不是這么回事,目前別說30歲以下,就是45歲以下可以外出打工的農(nóng)民,都很少很少了。”譚偉說。
　　這就奇怪了。一方面國家發(fā)改委和人口學家都說適齡勞動力(16-65歲)的供給人口在2016年左右才達到最高峰,但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了全國性的缺工現(xiàn)象。
　　農(nóng)民工到哪去了?
　　
　　東南離去無留意
　　
　　寧波東伊順餐飲公司的老員工馬娥,這次給單位帶來了一個驚喜。春節(jié)前她一個人回到貴州西北邊陲威寧,回來的時候多了3個20歲左右的女同伴。
　　“我們還缺一二十人�，F(xiàn)在招個人太不容易了,到人才市場上根本招不到�！睎|伊順餐飲公司總經(jīng)理建斌說。其所在的公司已經(jīng)有十多家連鎖快餐店,主打馬來西亞牛排等菜譜。該店從湖北、河南、甘肅等地過去累計招了幾百上千員工。
　　建斌對馬娥的表現(xiàn)感到滿意是有原因的。他發(fā)現(xiàn),近些年很多員工開始回流,現(xiàn)在已經(jīng)很難到外地招來18-25歲的員工。到人才市場招,短期難以獲得雙方的信任。而過去老員工帶新員工的辦法,也開始作用漸微。
　　他發(fā)現(xiàn),目前在寧波招工越來越難,企業(yè)需要的員工量大,但是招到人上班卻不容易。在寧波鄞州區(qū)幾個1公里長的招工路上,廠家招人轟轟烈烈,但是應聘者并不感冒。
　　他的湖北同鄉(xiāng),來自萌恒服裝輔料公司的一名部門經(jīng)理告訴他,該公司回家的員工得到通知承諾,每帶來1個員工,干半年的按人頭給200元,結(jié)果去年還帶來幾個,今年是“談都不談,甚至有人在回到老家后不再出門打工了”。
　　這個情況在珠三角、長三角等地都得到了證實。
　　東莞勵發(fā)制衣廠主要有六七千人,新開一個廠缺工2000多人,單位派了20多個人每天在勞務市場招人,但是難度很大。該廠目前給出的保底工資是1200元/月,如果是熟練工,月薪可以達到三四千元。
　　主要原因是,老的員工,比如上世紀六七十年代出生的第一代農(nóng)民工,大都考慮回家,他們上有老,下有小,小孩處于成長的關鍵階段,“在東莞是很難買到房子的,而內(nèi)地的收入低不了多少,并且服裝企業(yè)多的是,無論是湖北,還是江西、重慶�！�
　　而第二代農(nóng)民工,即80后、90后的,占到七八成,對工作比較挑剔,剛開始喜歡外出工作,是因為想走遠看看環(huán)境,一旦工作幾年就可能回老家�！艾F(xiàn)在單位不僅有好的福利,籃球場、足球場、乒乓球場等一應俱全,目的就是吸引人留下來,但是這些第二代農(nóng)民工因為工資的問題回去的仍很多,因為內(nèi)地的服裝廠月薪也就是低100-200元�！痹搹S一位主管對記者說。
　　此外,不少農(nóng)民工還回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),進而導致沿海農(nóng)民工減少。比如幾年前與建斌一起在沿海打工的同齡人,有的回湖北家開車做物流,有的做建筑。
　　以南充為例,金融危機以來共有19.7萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)登記失業(yè),并在政府的引導下再就業(yè)。其中自主創(chuàng)業(yè)的有13000人,投資10萬以上的有2800人,50萬元以上的項目有240個,總投資達到了5.9億。
　　南充市市委農(nóng)村工作辦主任譚偉告訴記者,近年來南充自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工有逐年增加的趨勢,這使得本地就業(yè)的吸引力在增加�！爸灰�本地企業(yè)提高工資,改變環(huán)境,在南充掙的錢跟在沿海掙的錢一樣多,很多農(nóng)民工當然愿意在家門口工作�！�
　　
　　回鄉(xiāng)也是好出路
　　
　　侯國飛萌生回鄉(xiāng)念頭,對于勞動力專家而言并不奇怪。
　　河南省人力資源網(wǎng)一位負責網(wǎng)絡招聘的徐姓員工告訴記者,根據(jù)今年的招工企業(yè)和求職人員情況看,河南今年農(nóng)民工輸出的數(shù)量沒有以前多,求職者大部分還是愿意留在省內(nèi)工作。來招工的南方工廠企業(yè)提供的待遇都很一般,跟前幾年沒什么變化,底薪也就是800至900元,幾乎沒有1000元的。
　　現(xiàn)在的情況是,農(nóng)民工“在家里可能掙不到錢,但在外面也不一定能掙到”,況且外面消費高、不穩(wěn)定。
　　外出打工的第一代農(nóng)民工越來越少,40歲以后的他們家庭基本已經(jīng)穩(wěn)定下來,不愿意再出去奔波了。而80后的這些青年,基本只要受過中專或大專教育,掌握了一技之長后,也更愿意在家門口找個安穩(wěn)去處。
　　這個情況事出有因。
　　記者獲悉,目前隨著內(nèi)地經(jīng)濟加快,中西部的勞動力需求在增加,加上勞動力資源增長有限,中西部的一些勞動力輸出地也開始面臨部分民工荒的問題。這種情況,與經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)均衡型有關。
　　湖北省社科院副院長秦尊文判斷,目前中部地區(qū)勞動力比較短缺,像武漢就缺工8萬,比前幾年5萬人有所加劇。“最主要的原因,是金融危機后東部地區(qū)經(jīng)濟受到的沖擊比較大,而中部地區(qū)受到的沖擊相對比較小,中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度高于東部地區(qū)�！�
　　2009年,中部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展速度是全國幾大區(qū)域中最快的,經(jīng)濟的發(fā)展直接引起中部地區(qū)吸納勞動力的能力大大增強,用工需求增加,用工荒存在。
　　湖北省社科院副院長秦尊文判斷,實際上“民工荒”的現(xiàn)象最早在2008年底的東部沿海地區(qū)出現(xiàn),而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到內(nèi)地。
　　秦尊文認為,以后中部地區(qū)的勞動力輸出肯定會越來越少,但是這并不一定是壞事。相反,中部地區(qū)勞動力輸出減少,東部地區(qū)的工廠企業(yè)招不到工人,他們就會把企業(yè)和工廠直接搬到中部地區(qū)。
　　“這些需要大量農(nóng)民工的企業(yè)工廠一般都是比較低端的產(chǎn)業(yè),搬遷之后,東部地區(qū)會重新發(fā)展高端的金融、高新技術等企業(yè)。這樣,實際上對于促進東部地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、拉動中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展是有好處的,進而對于整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構的升級都是具有積極作用�！彼�說。
　　
　　被誤讀的身份
　　
　　是否該出去打工,是曾少杰和他家庭左右為難的話題。
　　1987年出生的他初中還沒讀完就不再繼續(xù)讀書�！白x書讀不進,還不如出去闖闖。”這個湖北省襄樊市襄陽區(qū)歐廟鎮(zhèn)曾垴村的少年“想出去看看大城市是啥樣�！�
　　2002年,在同村老鄉(xiāng)的帶領下,他來到北京做了一名保安。做了4個月后回家了,把掙來的200元錢交給媽媽,看著明顯瘦了一圈的曾少杰,媽媽心疼的直流眼淚。
　　回來休息了半年之后,曾少杰又一次閑不住了,2003年初,他又去了廣州,在同鄉(xiāng)的介紹下打些散工,每月收入約1000元,他做了半年。
　　“掙的錢都不夠用,當普工又累,干干就懶得搞了�！痹�少杰說。
　　但是回到家里,又覺得耐不住寂寞�！按蟪鞘羞�是好些�！�2004年-2008年,曾少杰每年都會到廣州、深圳去一次。每次都只打幾個月的短工,也沒攢下一分錢存款。
　　現(xiàn)在,隨著一些企業(yè)在當?shù)芈鋺?曾少杰偶爾也在襄樊找點事做。“但工資太少了,現(xiàn)在只有幾百塊。”曾少杰抱怨。
　　曾少杰的故事,在全國千千萬萬。
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2006年普查公報。2006年末,農(nóng)村勞動力資源總量為53100萬人。20歲以下6947萬人,占13.1%;21-30歲9184萬人,占17.3%;而41-50歲11021萬人,占20.7%;51歲以上13269萬人,占25%。
　　也就是說,曾少杰這樣的人全國不到一億。而這部分人的工作可能傾向在降低。原因是,“他們讀書的時間在延長,同時對工作日趨挑剔,如果待遇差,或者環(huán)境不好,寧可不工作�！焙颖贝髮W經(jīng)濟學院副院長、人口研究所副所長王金營說。
　　他使用人口普查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),從15-64歲總勞動年齡人口的勞動參與率看,整個20世紀90年代都處于下降趨勢,由1990年的84.18%下降到2000年的79.31%,10年間降低了4個多百分點。
　　從分年齡段看,15-24歲和25-44歲人口的勞動參與率大幅度下降,1990年其勞動參與率分別在78.3%、94.59%,但是到了2000年則分別下降到61.93%、89.80%。2010年預計下降更加厲害。
　　而這種下降,背后的原因,與15-24歲、 25-44歲很多屬于80后、90后的身份有關。
　　比如曾少杰盡管還是農(nóng)村戶口,但是從未干過農(nóng)活,也沒地可種。湖北省社科院副院長秦尊文指出,因為第二代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工不同,嚴格來講,第二代農(nóng)民工并不能稱為“農(nóng)民工”,因為他們只是具有農(nóng)村戶口,但是他們從來沒有從事過農(nóng)業(yè)勞動,他們的生活軌跡是上學、外出打工。
　　東莞勵發(fā)制衣廠一名主管告訴記者,現(xiàn)在80、90后的員工,很多人見工資待遇不高,環(huán)境不好,根本不會出來打工,他們甚至寧愿啃老�！耙驗樗麄兊母改刚�是60、70后的,有這個能力�！�
　　
　　無可轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工
　　
　　但是用工緊張,還不只是勞動年齡人口(16-65歲),特別是青年人口不愿勞動導致的,事實上這部分人因為低出生率導致總量增速下降,引起整個勞動力總量減少才是關鍵原因。
　　統(tǒng)計也顯示,即使這部分年輕人勞動參與率上升,實際能剩余的農(nóng)村勞動力也不多。
　　世界銀行經(jīng)濟學家,前社科院人口所副所長王德文告訴記者,實際上民工荒從一開始就是一個全國性現(xiàn)象。目前全國農(nóng)村富余勞動力資源5300萬,由于目前農(nóng)村存在的勞動力大部分是老弱病殘,特別是40歲以上的占絕大多數(shù),“所以可以說,目前基本上已經(jīng)難以從農(nóng)村再轉(zhuǎn)移出富裕的有效勞動力。”
　　河南地方政府也證實了勞動力資源總量將減少的消息。2月22日,河南勞動部門舉行的新聞通氣會介紹說,河南省每年新增的勞動力數(shù)目卻在不斷減少,2007年河南新增勞動力200多萬,2008年為180萬,2009年不到110萬,勞動力供應總量增速已經(jīng)呈現(xiàn)出不斷降低的趨勢。
　　根據(jù)河南社保廳農(nóng)民工作處處長呂志華介紹,河南省預計2013-2014年勞動力供應總量將會“見頂”。
　　也正因為此,王德文告訴記者,由于生育率水平下降,預計2015年勞動年齡人口將開始出現(xiàn)拐點下降,進入負增長狀態(tài)。
　　但是也有不同的看法,中國勞動科學院研究院研究員張麗賓判斷,在提高勞動生產(chǎn)率以及提高勞動素質(zhì)后,更少的人干更多的農(nóng)村第二第三產(chǎn)業(yè)工作事務,還可以轉(zhuǎn)移新的勞動力。這就涉及到新的問題――未來的富余勞動力從哪里來?
　　(3月1日《21世紀經(jīng)濟報道》,作者為該報記者和實習記者)

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