天空收容每一片白云，不論其美丑，故天空廣闊無(wú)比；高山收容每一塊巖石，不論其大小，故高山雄偉壯觀；大海收容每一朵浪花，不論其清濁，故大海浩瀚無(wú)涯。學(xué)天空，學(xué)高山，學(xué)大海吧，當(dāng)雅量恢弘、心胸寬廣之時(shí)，何愁人與人之間不能相互理解和尊重?
　　
　　機(jī)關(guān)干部從總體上來(lái)講算是文人，有些人在工作中團(tuán)結(jié)不好，協(xié)作不好，恐怕還在于文人相輕的思想作怪。
　　我國(guó)古代盡管有文人相輕的陋習(xí)，但也有文人相敬的范例。其中，北宋歐陽(yáng)修的所作所為，被世人傳為美談。當(dāng)時(shí)，歐陽(yáng)修與宋祁同為文壇名流，但兩人的文學(xué)主張和寫(xiě)作風(fēng)格迥然不同。在這種情況下，兩個(gè)人奉命同修《唐書(shū)》，難免會(huì)產(chǎn)生不同的看法和矛盾。但文壇聲望很高的歐陽(yáng)修卻對(duì)前輩宋祁很是尊重。他從統(tǒng)稿到署名，都充分考慮到對(duì)方，從不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給對(duì)方，并打破了著書(shū)只署官職高者名字的慣例，署上了宋祁之名。
　　與前人相比，有些機(jī)關(guān)干部倒顯得極為渺小。有的人資料封鎖，思路封閉，對(duì)桌辦公，不相往來(lái)，沒(méi)有思想的交流，沒(méi)有感情的溝通，沒(méi)有通力的合作。這是我親眼見(jiàn)到的一個(gè)事例：機(jī)關(guān)干部甲起草了一份材料，領(lǐng)導(dǎo)看后不太滿意，就讓機(jī)關(guān)干部乙?guī)椭�加工�?rùn)色。機(jī)關(guān)干部乙打了一個(gè)通宵，累得眼圈發(fā)黑，幫助修改完后退給機(jī)關(guān)干部甲。按理講，乙這是在幫甲的忙，甲應(yīng)該感激才對(duì)，卻不料甲看過(guò)修改過(guò)的材料后勃然大怒：“你也是機(jī)關(guān)干部，我也是機(jī)關(guān)干部，你有什么資格修改我的稿子?”弄得機(jī)關(guān)干部乙哭笑不得，解釋半天也解釋不清楚，由此兩人產(chǎn)生了很深的隔閡。這是資歷差不多的機(jī)關(guān)干部之間出現(xiàn)的情況。如果是資歷淺的人修改資歷深的人起草的稿子，有的竟出現(xiàn)破口大罵、大動(dòng)干戈的場(chǎng)面。
　　改掉文人相輕的毛病，確實(shí)不是一件很容易的事。綜合蕓蕓眾生的表現(xiàn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)三種常見(jiàn)的病態(tài)：一是有人一見(jiàn)他人比自己強(qiáng)，就感到自己暗淡無(wú)光，心態(tài)失衡，不肯放下架子去向他人學(xué)習(xí)。二是有的人“氣人有，笑人無(wú)”。你有本事他生氣，說(shuō)你逞能。你沒(méi)本事他笑話你，說(shuō)你無(wú)能，常常采用卑劣手段去貶低他人，抬高自己。三是有的人缺乏辯證頭腦，或抱有偏見(jiàn)，只見(jiàn)他人所短，無(wú)視他人所長(zhǎng)。
　　甩掉嫉妒心理，是克服文人相輕的一劑良藥。嫉妒是一種卑劣的心理狀態(tài)。嫉妒者總愛(ài)和人攀比，凡事惟恐別人搶先一步�？吹絼e人超過(guò)自己，他不怪自己不努力、不進(jìn)取，只怨別人有本事，只恨別人比自己強(qiáng)。常見(jiàn)的現(xiàn)象有：如果你的腳步比他快，他就設(shè)法拖住你的腿；如果他跑得慢，就變著法兒擋住你的道；如果他在工作中有失誤，就盼著你工作也出差錯(cuò)；如果你獲得了成就和榮譽(yù)，他就否定、誹謗和抹黑。
　　克服愛(ài)嫉妒的毛病，關(guān)鍵是使自己的胸懷寬闊起來(lái)。有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一段話：天空收容每一片白云，不論其美丑，故天空廣闊無(wú)比；高山收容每一塊巖石，不論其大小，故高山雄偉壯觀；大海收容每一朵浪花，不論其清濁，故大海浩瀚無(wú)涯。學(xué)天空，學(xué)高山，學(xué)大海吧，當(dāng)雅量恢弘、心胸寬廣之時(shí)，何愁人與人之間不能相互理解和尊重?
　　在合作共事中，只要不是原則性分歧意見(jiàn)，就不要斤斤計(jì)較。記住與人和諧相處的七條箴言：
　　一要多琢磨事，少琢磨人。要珍視崗位，牢記責(zé)任，勤勤懇懇，專心致志于事業(yè)。不要妒賢嫉能，撥弄是非，甚至誣告陷害，挖空心思算計(jì)他人。
　　二要多向前看，少往后看。要志存高遠(yuǎn)，本著一致的目標(biāo)、共同的事業(yè)追求不懈奮斗。不要把過(guò)去的得失、榮辱、恩怨，常掛在嘴上、記在心里。
　　三要多當(dāng)面說(shuō)，少在背后議。要對(duì)上對(duì)下一致，敢于不卑不亢，直言相諫，善于誠(chéng)心誠(chéng)意指出錯(cuò)誤，切勿陽(yáng)奉陰違，當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)。
　　四要多換位思考，少本位至上。要真正樹(shù)立單位建設(shè)是一個(gè)整體、個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作是為整體服務(wù)的思想。不能僅從局部利益出發(fā)謀對(duì)策，以自己的利益得失為標(biāo)準(zhǔn)，憑小團(tuán)體的利益得失定取合。
　　五要多補(bǔ)臺(tái)，少拆臺(tái)。要注意維護(hù)單位和同事之間的威信、形象，工作中相互支持配合，生活中相互關(guān)心幫助，碰到困難時(shí)主動(dòng)予以協(xié)助，解決棘手問(wèn)題大家一起上陣。不能事不關(guān)己，高高掛起，對(duì)他人的困難視而不見(jiàn)，甚至幸災(zāi)樂(lè)禍。
　　六要多理解，少指責(zé)。要視同事如兄弟，富有深厚而真摯的感情，能容人之異，容人之長(zhǎng)，容人之短。切忌心胸狹窄，小肚雞腸，用放大鏡看別人的問(wèn)題和不足。
　　七要多攬過(guò)，少爭(zhēng)功。要有為了工作、為了大局甘愿吃虧的精神，有了成績(jī)多看他人的力量，有了失誤多想自己的責(zé)任，不能看成績(jī)你小我大，論教訓(xùn)你多我少。
　　
　　(編輯／王欣)

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