摘要：近些年來煤炭企業(yè)因自身發(fā)展狀況不好，其煤炭企業(yè)職工的收入相對與電力、金融、建筑行業(yè)而言，明顯偏低，這種現狀嚴重的挫傷了煤炭企業(yè)內廣大職工生產的積極性，出現煤炭企業(yè)中技術人才外流，高校畢業(yè)生不愿意到煤炭企業(yè)工作�；�于此，筆者結合煤炭企業(yè)工職工工資現狀入手，對如何切實提高煤炭行業(yè)的職工收入進行分析，找出提高職工收入的對策。
　　關鍵詞：煤炭企業(yè)；職工收入；提高
　　中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）006-000-02
　　煤炭企業(yè)同其他企業(yè)的生產有著明顯的不同，煤炭企業(yè)生產環(huán)境比較特殊，遠離鬧市區(qū)，一般分布在山區(qū)中，其生活環(huán)境及生活條件都比較艱苦，煤礦企業(yè)職工的工作環(huán)境不僅苦、臟累，并且還比較危險。當前，我國的分配種地制度以按勞分配為主，多種經營方式并存的分配制度，在初次分配上堅持效率優(yōu)先、在此分配的基礎上兼顧公平。
　　改革開放三十多年的發(fā)中，煤炭行業(yè)的職工收入與之前相比有了大幅度的提高，但其工資現狀仍舊是付出和回報不成正比，安全生產無法得到有效的保障，這些都與全面建設小康社會相違背，長久以來，會影響國家煤炭行業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展。
　　一、煤炭行業(yè)職工收入現狀
　　煤炭行業(yè)與其他行業(yè)相比較為特殊，其苦、臟、累、險是煤炭企業(yè)的發(fā)展重點，一般而言，在這一環(huán)境中工作，工資理應較高，事實上，煤炭企業(yè)的職工收入不高。在上世紀五六十年代，煤炭企業(yè)的職工收入排名前五，著實令人羨慕。隨著市場經濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)逐步進入市場，因煤炭結構自身的矛盾不能夠適應社會的發(fā)展，在行業(yè)內部出現效益滑坡，最終導致職工收入不高�；�于此，煤礦職工的收入問題應當引起關注。
　�。ㄒ唬┟禾渴袌龌�程度偏低
　　隨著市場經濟的發(fā)展，煤炭定價開放，但至今為止，煤炭市場并沒有形成行之有效的定價機制，此外，煤電價格一直受國家直管部門進行調控及控制，因此，煤炭在全行業(yè)中行業(yè)利潤水平較低，進而影響了職工的收入。
　�。ǘ�）煤炭行業(yè)交稅較多
　　煤炭行業(yè)不僅有增值稅、企業(yè)所得稅、教育附加稅、個人所得稅等，還有資源稅費問題。此外，外地開采的煤炭還需要與當地政府進行分成。從而來說，在全國工業(yè)行業(yè)中，煤炭企業(yè)的稅率最高、稅負最重。
　　二、提高煤炭職工收入的必要性和重要性
　　隨著煤炭工業(yè)經濟的發(fā)展，煤炭經濟高位運行與煤炭員工收入低水平增長的矛盾日趨突出。煤炭職工的收入水平已經成為構建和諧誰會、增強企業(yè)核心競爭力的迫切需求。
　�。ㄒ唬�構建和諧社會的客觀需要
　　從人類文明史的歷史進程來看，經濟和社會的發(fā)展離不開能源的消耗。在未來的社會發(fā)展經濟中，煤炭主體能力地位不但不會下降，還會在穩(wěn)固中逐漸提高。當今，我國煤炭工業(yè)高速發(fā)展，但與發(fā)展不相適應的是，煤炭職工創(chuàng)造的價值與職工獲得的回報不符，煤炭行業(yè)職工收入偏低已經成為一種事實，并且，工資偏低不僅與構建和諧社會的思想相違背，還與和諧社會的構建不符合。
　　大幅提高職工收入是構建和諧社會的需求，提高職工收入水平，對職工生活質量進行改善，有效實現職工的安居樂業(yè)，可以說，礦區(qū)的安定與祥和是煤炭企業(yè)創(chuàng)造效益應有之一，鑒于此，構建和諧社會是提高國有煤炭職工收入是客觀需要。
　�。ǘ�）增強企業(yè)核心競爭力
　　人類社會生產力是發(fā)展中最革命、最活躍的一種力量，其中具有活躍能動性的是人。企業(yè)的生產經營與發(fā)展壯大離不開人的創(chuàng)造。企業(yè)職工是財富的創(chuàng)造者，因此也理應成為企業(yè)財富的最終受益者。就職工而言，自身收益越大，就越能夠積極主動性的發(fā)揮創(chuàng)造能力，并且為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益和財富，最終增強企業(yè)核心競爭能力，提供煤炭職工收入，將煤炭職工的利益追求作為國有企業(yè)擴大經營成果、加快發(fā)展建設的立足點及出發(fā)點，從而讓煤炭職工在企業(yè)的發(fā)展過程中獲得與付出相等的工資收入，讓他們生活的安居樂業(yè)，從而能夠極大地調動創(chuàng)造力和積極性，從而為企業(yè)核心競爭能力提供不懈動力。
　　三、煤礦職工收入偏低的原因
　�。ㄒ唬┏善范▋r低
　　煤炭作為國家的一種基礎性能源，其價格受國家控制，因而，依據國家能源戰(zhàn)略規(guī)劃，煤炭生產和煤炭產品的價值主要由國家統(tǒng)一安排和制定。在上世紀，國家為維護經濟運行的穩(wěn)定，在市場經濟調控的蹤影下，將煤炭產品的定價較低，甚至低于生產成本，造成行業(yè)虧損嚴重，但是，國家補貼力度較大，其煤炭職工收入相對穩(wěn)定。但隨時這會經濟的全面發(fā)展，煤炭定價也在逐步開展，而目前的煤炭價格的形成機制存在一定的缺陷，價格矛盾較大，重點的用煤企業(yè)和產煤企業(yè)不能夠有效地達成合理的協(xié)議價格。一些煤炭產品的企業(yè)價格并沒有形成一定的市場定價機制，因此，煤產品價格依然偏低，煤炭全行業(yè)利潤的水平不高，直接影響了煤炭職工的收入水平。
　�。ǘ�）煤炭開采條件復雜，開采效率低
　　煤炭企業(yè)中作業(yè)環(huán)境在井下，其開采方式仍舊采用的是井工開采，一般來說，開采條件較差，機械化程度較低，因而成本較高，作業(yè)人員素質較低，積極工作性不足，從而造成開采效率低下�，F如今，我國煤礦企業(yè)中，90%以上的煤炭企業(yè)中煤礦技術和裝備較為落后，同時，企業(yè)人員富足，企業(yè)社會包袱較重，從而影響煤炭企業(yè)的發(fā)展。近些年來，原煤產量增產速度較快，但由于煤炭企業(yè)人員多，生產效率低下，成本較高，利潤較低，因而職工收入依然較低。
　�。ㄈ�）煤炭企業(yè)負擔過重
　　煤炭企業(yè)與其他行業(yè)不同，不僅具有增值稅、企業(yè)所得稅、教育附加稅等，本身還具備其他工業(yè)領域內不具備的礦產資源稅及安全稅費。此外，近些年來，國家對環(huán)境保護的重視度較高，煤礦企業(yè)加大對煤礦開采的地質環(huán)境進行綜合治理�；�于此而言，過重的負擔加劇了煤礦企業(yè)的發(fā)展難度，從而不利于發(fā)展。
　　四、提高職工工資對策
　　“十八大”中明確提出，全面建設小康社會是國家今后發(fā)展的重要方向。2020年，國民總值需翻一番，煤炭企業(yè)發(fā)展作為國家全面建設小康社會的一部分，需要實現廣大職工的共同富裕。煤炭行業(yè)不同于其他行業(yè)，其作業(yè)條件比較特殊，安全風險大，且生產條件比較艱苦，加之生產勞動強度大，因屬于勞動密集型產業(yè)，社會條件地位低下，職工工資收入較低，距離全國工業(yè)職工工資的平均水平還具有一定差距，且離電力、房地產等行業(yè)的差距具有一定差距。雖然生產率低、定價不合理等客觀因素的影響，并且與主觀上忽視職工利益有較大的關系。近些年來，社會經濟的發(fā)展下，煤炭行業(yè)引起了相應的重視，提高煤炭職工工資是職工應得的回報。

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