延遲退休年齡，對(duì)市場(chǎng)部門人員和公共部門人員兩大人群均有影響，出現(xiàn)“各有各的反應(yīng)”。
　　市場(chǎng)人
　　市場(chǎng)部門人員，可謂市場(chǎng)人。他們中并不是所有人都反對(duì)延遲退休年齡。
　　陳醫(yī)生是某市私立醫(yī)師的知名醫(yī)師，從業(yè)多年，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣�。他認(rèn)為，醫(yī)學(xué)方面的人才培養(yǎng)不同于其他行業(yè)，周期很長，尤其是培養(yǎng)一名優(yōu)秀的醫(yī)生時(shí)間更長。其他行業(yè)畢業(yè)后即可上崗，但醫(yī)學(xué)畢業(yè)生還要經(jīng)過三年輪轉(zhuǎn)后再獨(dú)立工作。而之后還要隨著不斷積累經(jīng)驗(yàn)，才可能成為出色的醫(yī)生。他甚至感概說：“醫(yī)生的黃金年齡往往比其他行業(yè)都延遲了很多，很多醫(yī)生退休后不是繼續(xù)返聘，就是在私立醫(yī)院工作，其實(shí)這都屬于人才流失，因此就醫(yī)生而言確實(shí)需要延遲退休，以滿足醫(yī)療市場(chǎng)的需求。”
　　值得一提的是，北京市衛(wèi)生局公布的《2011年基層衛(wèi)生工作要點(diǎn)》中提出，今年將探索社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員延遲退休政策，以緩解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人手短缺難題，卻遭到了大面積的反對(duì)聲音。某剛畢業(yè)的醫(yī)生說：“老人不退，新人難進(jìn)。沒有新鮮血液注入，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)難有長足發(fā)展�！币粫r(shí)間，延遲退休年齡之利弊，各抒己見。
　　但大多市場(chǎng)人有著本能的一致性反應(yīng)。
　　張女士是某外資企業(yè)的管理人員，現(xiàn)年43歲，家庭收入良好，她對(duì)延遲退休的意見很大。她認(rèn)為，現(xiàn)在如果50歲退休，像他們這樣有管理經(jīng)驗(yàn)的人可以得到企業(yè)的返聘。而且企業(yè)聘用同時(shí)不用替員工交社保，這是他們樂于見到的。當(dāng)然，如果做得好，企業(yè)還會(huì)拿出原來給你交社保的部分錢作為獎(jiǎng)金。對(duì)個(gè)人而言，不但領(lǐng)著養(yǎng)老金，還能拿單位的工資。所以她戲稱，甚至想45歲就退休。
　　而一旦延遲退休，比如延后至55歲，張女士不禁感嘆說：“如果這樣的話，形勢(shì)就完全逆轉(zhuǎn)了。首先55歲以后很難被企業(yè)聘用，也拿不到額外的獎(jiǎng)金，當(dāng)然還包括這五年的養(yǎng)老金。而企業(yè)方面一下子就增加了不少成本，此舉對(duì)他們是增壓。說句實(shí)話，得益的是社保機(jī)構(gòu)。這樣不僅多收了幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，還能少發(fā)幾年。此消彼長就是這個(gè)道理。”
　　對(duì)市場(chǎng)人群而言，延遲退休年齡意味著他們承擔(dān)了更多福利成本，而福利收益卻在減少。差額這部分錢哪兒去了？用于填補(bǔ)歷史空賬和緩解人口老齡化下現(xiàn)行養(yǎng)老金支付壓力�！皳p己利人”的事誰也不愿攤上。
　　體制人
　　相比較，公共部門人員即體制人，則將享受到客觀紅利。
　　比如，其延遲退休期間，領(lǐng)到的工資一般都高于平均退休工資，不過多工作幾年罷了。另外，其延遲退休期間，權(quán)力的潛收益亦同步順延。
　　況且退休后依然有著養(yǎng)老金的“雙軌制”。有人說，退休之后不論是誰都成了平頭老百姓，這句話暗含的意思是退休之后大家就公平了。然而事實(shí)不盡如此，體制人的退休金整體上高過市場(chǎng)人的養(yǎng)老金。
　　某市某局處級(jí)干部老韓。記者親眼看見他的工資單有5000多元，而據(jù)他說退休之后能拿到至少7000元。
　　提及退休之后公務(wù)員比企業(yè)員工拿的多這個(gè)問題時(shí)，老韓竟也一肚子苦水：“跟你說的一樣，退休之后確實(shí)比企業(yè)多。但是從前自己好歹在政府權(quán)力部門，雖說固定工資不算多，可也有些其他途徑的補(bǔ)貼，退休后就僅剩退休工資一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)來源。我們現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)孩子剛工作結(jié)婚，正是需要錢的時(shí)候。而且前幾年國家不是搞了一個(gè)‘崗位設(shè)置’嘛，現(xiàn)在我們的退休工資跟事業(yè)單位已經(jīng)拉平了，而以前他們的處級(jí)干部的待遇跟我們完全一個(gè)天上一個(gè)地下。下屬不少事業(yè)單位福利好、獎(jiǎng)金多，說實(shí)話不少局里的同志都有意見�！�
　　隨后記者又找到了老韓所說的下屬某事業(yè)單位，與某位主管人士有了一番對(duì)話。
　　“你們的退休金比企業(yè)高很多，是不是像社會(huì)猜測(cè)的是從其他企業(yè)或個(gè)人交的那部分拿的呢？”
　　“那不可能，企業(yè)交社保是去勞動(dòng)局的窗口，我們是人事局的。當(dāng)然交上去以后國家怎么統(tǒng)籌我就不知道了。不過，企業(yè)的想法是能不交就不交，能少交就少交；而我們?nèi)绻�效益好就多交，效益不好則少交�，F(xiàn)在所有事業(yè)單位人員在退休之后，同一級(jí)別拿的工資都一樣的，不存在不公平，只有原來單位交的保險(xiǎn)多少有差距。至于企業(yè)低那沒辦法，我們退休金的發(fā)放是按原有工資來算的，這是國家保障的。企業(yè)的工資都是他們自己定，國家不管，退休之后肯定不能按原有工資算了，只能看原有單位交的多少來計(jì)算�！�
　　“也就是說你們所有事業(yè)單位的退休金，只是在系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌平衡而已？”
　　“對(duì)，在一個(gè)地方的范圍內(nèi)。”
　�。ㄕ�自《新理財(cái)·政府理財(cái)》）

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