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淺析供電企業(yè)經(jīng)營管理問題

發(fā)布時間:2019-08-19 來源: 感恩親情 點擊:


  摘 要:電力企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分,隨著市場體制的不斷改革,傳統(tǒng)的供電企業(yè)經(jīng)營管理模式越來越不能滿足社會發(fā)展的需求。電力行業(yè)逐漸由生產(chǎn)導向型企業(yè)轉向為市場導向型企業(yè),因此必須要以全新的視角來看待供電企業(yè)的經(jīng)營管理工作,充分利用存在的機遇,認真面對新的挑戰(zhàn),進一步推動企業(yè)發(fā)展。本文分析了供電企業(yè)經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀,并提出相應實施策略。
  關鍵詞:供電企業(yè);經(jīng)營管理;服務質量
  我國電力體制改革的方向為打破傳統(tǒng)壟斷市場,積極引入競爭,通過建立健全電價機制與優(yōu)化資源配置,不斷提高企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展效率,形成開放有序、健康發(fā)展的電力市場體系。在此背景下,供電企業(yè)必須要針對自身傳統(tǒng)管理體制進行改善,以國家總體方針為指導,將實施國家電網(wǎng)公司全面接軌的發(fā)展戰(zhàn)略落實到實處,將各項管理工作搞實搞細,以科學創(chuàng)新的態(tài)度做好企業(yè)管理工作。
  一、供電企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀分析
 。ㄒ唬┕芾硪庾R落后。隨著電力市場經(jīng)濟體制的改革,雖然管理理念逐漸向西方先進思想靠攏,但是受老舊思想影響,管理工作仍存在一定問題。一方面,作為國有企業(yè)的供電企業(yè)受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟影響,很多企業(yè)沒有意識到社會發(fā)展新形勢對自身提出的要求,沒有實現(xiàn)利潤最大化與社會效益的雙重目標,沒有形成新形勢下的管理辦法。另一方面,具有片面性。很多供電企業(yè)在開展管理工作時,厚此薄比不能形成全面有效的管理體系。例如重視金融資本忽視人力資本、重視員工政治思想建設忽視其科學文化素養(yǎng)提升等。受電力市場體制改革影響,雖然有少數(shù)供電企業(yè)已經(jīng)認識到創(chuàng)新管理意識的重要性,并取得一定成就,但是更多的企業(yè)是固步自封,供電企業(yè)大范圍內管理意識存在偏差。
 。ǘ┕芾眢w制不完善。管理體制不完善是我國供電企業(yè)經(jīng)營管理明顯存在的問題,現(xiàn)存的管理體制逐漸不能滿足電力市場發(fā)展的需求。我國供電企業(yè)管理存在問題的主要因素是配網(wǎng)規(guī)劃與主網(wǎng)規(guī)劃銜接不嚴密,配網(wǎng)建設落后于主網(wǎng)建設。配網(wǎng)建設與主網(wǎng)建設相比無論是科技含量還是供電質量都存在一定差別,不能完全滿足客戶對電網(wǎng)的需求。在電力市場快速發(fā)展背景下,市場開發(fā)機制還不健全,另外供電企業(yè)管理鏈相對較長,業(yè)務流程很是繁瑣,管理體制不完善使得企業(yè)管理效率低下,不能及時有效的應對市場變化。
  (三)缺乏創(chuàng)新意識。面對新的發(fā)展形勢,供電企業(yè)想要取得進一步發(fā)展,必須要針對新的形勢確定新的管理體制。但是,就現(xiàn)狀來看很多供電企業(yè)還沒對自己的行為進行思考與分析,仍是以傳統(tǒng)的管理方式來進行,缺乏必要的創(chuàng)新意識。一方面,很多供電企業(yè)仍是以管理者意識為工作中心,在管理工作上完全是憑領導感覺走,往往造成企業(yè)重大決策失誤。另一方面,以經(jīng)驗為工作開展的依據(jù)。管理工作的開展吸取經(jīng)驗無可厚非,但是很多供電企業(yè)卻是將經(jīng)驗作為管理工作開展第一指導思想,將以往自己或者他人經(jīng)驗生搬硬套在生產(chǎn)中,受各種因素的影響反而會成為工作順利開展的掣肘。
  二、供電企業(yè)管理原則分析
 。ㄒ唬┮試艺邽橹笇Х结槨9╇娖髽I(yè)在市場體制不斷改革背景下,想要取得新一步管理工作進展,就需要結合自身實際情況,在原有基礎上不斷進行創(chuàng)新。但是,供電企業(yè)進行管理工作的創(chuàng)新,必須要以國家政策為指導方針,結合相關法律法規(guī),對原有管理體制進行管理創(chuàng)新,以求能夠不斷提升管理工作質量。
  (二)以獲取經(jīng)濟效益為目的。供電企業(yè)作為國有企業(yè),其最顯著的特點就是追求利潤的最大化以及社會效益的雙重目標。在市場體制改革背景下,供電企業(yè)想要提升管理工作效率,就需要以此為目的,不斷完善管理體制。獲取經(jīng)濟效益是供電企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中心,任何管理工作的創(chuàng)新都不能遠離這一目標,如果偏離這個主題,任何創(chuàng)新都是無意義的。
 。ㄈ┮云髽I(yè)發(fā)展實際為中心。每個供電企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心不同,其所處的內外部環(huán)境也不盡相同。因此,在進行管理工作創(chuàng)新探索時,必須要以自身發(fā)展實際為工作中心,不能對他人的成功經(jīng)驗生搬硬套,要明確適合自己的才是最好的工作理念。另外,供電企業(yè)在發(fā)展過程中應兼顧社會效益的獲取。供電企業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展以及人們生活質量有著緊密聯(lián)系,在管理工作創(chuàng)新過程中,需要提升企業(yè)服務質量,為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供更多助力。
  三、供電企業(yè)管理工作實施措施探索
 。ㄒ唬┙⑼晟瞥杀竟芾頇C制。成本管理是供電企業(yè)管理工作的重點所在,建立成本管理機制能夠對原有體制存在的缺陷進行完善,對存在偏差的行為進行矯正。一方面,變動成本的管理;鶎庸す╇娖髽I(yè)變動成本為購電成本,購電主要分為購網(wǎng)電與網(wǎng)外購電兩部分,購網(wǎng)電由省電力公司統(tǒng)一結算,基層供電企業(yè)需要最好電力計量。網(wǎng)外購電由省公司下達計劃,基層供電企業(yè)按計劃結算,做好計劃執(zhí)行工作。另一方面,固定成本的控制。應改變預算編制程序,轉變財務部門編制預算程序的行為,由財務、經(jīng)營、生計以及勞資等共同完成編制,確保企業(yè)預算編制公平、公正。還需要全面實現(xiàn)精細成本管理,將成本管理由單一部門或者個人轉變?yōu)槿珕T管理。并要在此基礎上降低成本,提升投入成本中設備材料以及人員費用的比例,降低其他環(huán)節(jié)的成本投入,做好生產(chǎn)成本控制。
 。ǘ┙⑼晟茮Q策管理體系。以完善的決策管理體系,改善部分供電企業(yè)以領導意識為主導的管理工作現(xiàn)狀。企業(yè)在發(fā)展過程中,很多時候因為事前調研不足,事中對群眾意見征求不夠,事后缺乏必要的管理措施跟進。這樣就導致很多小問題不能得到及時解決而發(fā)展成大問題,使其產(chǎn)生的影響程度也不斷上升。這就需要發(fā)動基層員工參與到?jīng)Q策中,增強其自身責任感,徹底改變決策由領導來定的現(xiàn)狀。將原有的個人決策轉變?yōu)榧w決策,通過職代會對職工群眾意見進行收集與傳達,并將上級領導意見及時反饋回來,最大程度的保證職工群眾對決策的知情權與監(jiān)督權。另外,對于確定的決策必須要做好檔案資料跟蹤,通過決策方案與決策成果進行比較,以此作為后期管理工作的依據(jù)。
 。ㄈ┙⑷瞬殴芾矸桨。供電企業(yè)開展管理工作,人才是工作順利開展的基礎,因此需要建立完善人才管理方案。首先,應確定管理工作開展所需要的人才有哪些,對企業(yè)職工進行統(tǒng)一評定,對于符合要求的人員要重點培養(yǎng),通過有效的機制保證其能夠將所具有的才能充分應用到企業(yè)管理中。其次,建立公平公正競爭制度。供電企業(yè)作為國有企業(yè)具有明顯的大鍋飯新鄉(xiāng),對于同等資歷的職工,獲取的報酬并不是以其所具有的生產(chǎn)力來決定,對于部分投入多的人并沒有獲取相應的報酬,在一定程度上打擊了其工作積極性。為有效推動工作人員更有效的推動企業(yè)管理,就需要建立公平公正的薪酬制度,通過物質與精神獎勵來激發(fā)其積極性,進一步推動供電企業(yè)管理工作的創(chuàng)新。
  四、結語
  隨著科學技術的快速發(fā)展,我國電力行業(yè)發(fā)展迅速,傳統(tǒng)的經(jīng)營與管理方式逐漸不能適應新時期企業(yè)發(fā)展的需求。因此,供電企業(yè)需要充分利用各種新技術首都那,在原有基礎上不斷探索經(jīng)營管理的新思路與新方法,樹立企業(yè)全新的經(jīng)營與理財意識,更進一步實現(xiàn)獲取經(jīng)濟效益的目標,在競爭日益激烈的市場發(fā)展過程中不斷提升企業(yè)競爭力。
  參考文獻:
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