摘 要：本文首先分析了高校人事管理的特點，包括信息量比較大、涉及面比較廣、信息變更頻繁等，接著分析了計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用的重要性，是適應(yīng)信息化時代需求的重要舉措，是提升工作效率的重要手段，也是學(xué)校與教職工信息交互的良好平臺。最后提出了計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用的措施。
　　關(guān)鍵詞：計算機 人事管理 應(yīng)用
　　中圖分類號：G623.58 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）02-00-01
　　隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，科技化、現(xiàn)代化已經(jīng)成為各個行業(yè)追逐的目標(biāo)，高校人事管理也不例外。傳統(tǒng)的高校人事管理一直處在手工操作狀態(tài)，容易出現(xiàn)重復(fù)勞動和錯誤信息，難以適應(yīng)信息化時代的需求。在現(xiàn)階段，計算機開發(fā)和應(yīng)用成為了高校人事管理的主流，人事管理系統(tǒng)的建立大大提升了人事信息資源整合的效率，也相應(yīng)的提高了組織、人事以及教務(wù)、科研等相關(guān)部門的工作質(zhì)量，為學(xué)校管理節(jié)約了大量的人力、物力和財力，經(jīng)濟效益與社會效益顯著。
　　一、高校人事管理的特點
　　首先，信息量比較大。對于高校人事管理來說，包含的內(nèi)容比較多，有學(xué)校教職員工的基礎(chǔ)信息管理、各個崗位的信息、師資力量建設(shè)方面的管理、教職員工的薪酬福利待遇。其中，每一項信息都要具體到每一個人，而且根據(jù)院校人事政策的調(diào)整，人員的相關(guān)信息也會發(fā)生改變，這就導(dǎo)致了高校人事管理工作的信息量很大，工作量大。
　　其次，涉及面比較廣。高校人事管理涉及到的面比較廣，從人員招聘、機構(gòu)編制管理到崗位設(shè)置、人員培訓(xùn)等橫向管理面，縱向信息管理面從上級部門的人事信息管理到校內(nèi)各類人員的信息管理再到院系各部門的人員信息管理，范圍非常廣泛。如果再從大范圍的說，高校人事管理還包括互聯(lián)網(wǎng)管理、學(xué)校主頁等方面發(fā)布相應(yīng)的人事管理通知、信息公告等。
　　再次，信息變更頻繁。由上文分析可以看出，高校人事管理信息量大，涉及的面廣，更新的速度也比較快，從人員進入到學(xué)校、人員的管理、人員的晉升調(diào)離等方面來進行分析，教職工的學(xué)歷提升、職稱評審、進修的具體信息、各個工作崗位的調(diào)整、人員的獎懲，還有這些信息變更的時間節(jié)點的記錄等內(nèi)容，在特殊情況下，有的人員的信息變更一年內(nèi)有可能變更多次，信息變化比較頻繁，這些橫向信息與縱向信息的變化與更新給人事管理帶來了很大的工作任務(wù)量。
　　二、計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用的重要性
　　首先，計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用是適應(yīng)信息化時代需求的重要舉措。在信息化、全球化日益發(fā)展的今天，高等院校改革與信息化建設(shè)逐步提上日程。作為高校日常管理的一部分，人事管理的重要性不言而喻，其信息化建設(shè)勢在必行。計算機應(yīng)用到高校人事管理中，能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理辦公自動化，主要就是建立在計算機技術(shù)的基礎(chǔ)上，運用先進的網(wǎng)絡(luò)平臺來優(yōu)化人事管理模式，以此來收集、整理、分析高校人事管理方面的信息數(shù)據(jù)，運用先進的電子平臺來進行人事資料存儲，通過信息技術(shù)對這些管理信息進行處理，從而為高校人事管理提供基礎(chǔ)性保障。特別是人事管理系統(tǒng)軟件的應(yīng)用，能夠讓信息進行自動化傳輸與發(fā)送，提升了信息流通的速度，是適應(yīng)信息時代需求的保障。
　　其次，計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用是提升工作效率的重要手段。傳統(tǒng)高校人事管理更多的是依賴人力管理，跟管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)有直接的關(guān)系，由于這項工作相對比較繁瑣，也比較復(fù)雜，出現(xiàn)一些錯誤在所難免。計算機應(yīng)用到人事管理中，能夠快速的把常用的信息和數(shù)據(jù)進行分類、統(tǒng)計，提升了信息整理的速度，而且利用計算機管理的數(shù)據(jù)相對比較精確，而且全面，能夠減少遺漏現(xiàn)象與誤差。學(xué)校的部門比較多，每個部門的功能都是不一樣的，人事管理內(nèi)容比較繁雜，呈現(xiàn)出明顯的多元化特點。而在互聯(lián)網(wǎng)時代，計算機應(yīng)用背景下進行人事信息整理，用預(yù)先設(shè)定好的路徑，管理人員通過計算機進入信息系統(tǒng)入口就可以完成數(shù)據(jù)的記錄與傳遞，大大提升了人事管理成效。同時，通過計算機系統(tǒng)對橫向、縱向信息等進行多維數(shù)據(jù)分析，讓人事管理部門的職能效應(yīng)得到最大程度的發(fā)揮。
　　再次，計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用是學(xué)校與教職工信息交互的良好平臺。通過計算機建立人事管理信息化系統(tǒng)能夠讓人事管理得以優(yōu)化，校內(nèi)教職員工能夠通過計算機系統(tǒng)登陸相應(yīng)的賬號可以查看信息，并自主核對信息是否正確、是否完整，相應(yīng)的減少了人事管理的工作量，讓人事管理工作更加透明化、便利化。而管理系統(tǒng)中那些有價值的信息，比如人事管理制度、教職員工培訓(xùn)信息等都能及時顯示出來，實現(xiàn)學(xué)校與教職工之間的良性互動。
　　最后，計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用提升了信息存儲的便利性。隨著計算機在高校人事管理方面的深入，人事信息存儲工作變得簡潔、高效。我們以人事檔案存儲管理威力，計算機的應(yīng)用，原始的紙質(zhì)檔案通過計算機技術(shù)轉(zhuǎn)化為電子版本，促使信息化管理成為現(xiàn)實。基于長期保存需求需要把檔案信息轉(zhuǎn)為數(shù)字化的形式，節(jié)省了檔案管理的時間和存儲空間，一個芯片就能存儲全部的檔案資料，管理起來也相對比較容易，提升了存儲的安全性。
　　總之，在計算機應(yīng)用環(huán)境下，通過計算機網(wǎng)絡(luò)進行聯(lián)結(jié)，組成系統(tǒng)化的人事管理信息庫，具有復(fù)制性、便利性以及穩(wěn)定性的特點，也減少了傳統(tǒng)人事管理中漏記、誤記等現(xiàn)象，實現(xiàn)精確查詢的目標(biāo)，增強信息查詢的便利性。
　　三、計算機在高校人事管理中開發(fā)與應(yīng)用的措施
　　1.人事管理需求分析
　　計算機在高校人事管理中的開發(fā)與應(yīng)用的首要環(huán)節(jié)就是進行需求方面的分析，主要包含以下方面的內(nèi)容：第一個方面，人員管理。運用計算機人事管理系統(tǒng)主要就是對人事管理信息方面的查詢、增加以及刪減、修改等。這個模塊管理內(nèi)容有基本信息、個人信息、培訓(xùn)精力以及年度考核等類型，屬于人事管理系統(tǒng)的核心。第二個方面，機構(gòu)管理。這個模塊包含的內(nèi)容有機構(gòu)設(shè)置、相關(guān)負(fù)責(zé)人的設(shè)定等。第三個方面，工資管理，這個系統(tǒng)模塊有基本工資、績效補貼以及課時工資等，能夠?qū)崿F(xiàn)工資與綜合賬務(wù)方面的對接。第四個方面，查詢統(tǒng)計。查詢統(tǒng)計功能主要就是利用計算機系統(tǒng)輸入特定的查詢條件查詢特定信息，比如姓名、性別、職稱等方面的信息查詢，也可以進行信息統(tǒng)計等。

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