基于B/S企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 感恩親情 點擊:
摘 要:企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡的應用系統(tǒng),采用B/S模式實現(xiàn)架構(gòu);J2EE作為系統(tǒng)軟件的開發(fā)平臺;ORACLE10G被用作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺;Jbuilder9被用作開發(fā)工具。系統(tǒng)遵循統(tǒng)一的人力資源管理標準,數(shù)據(jù)集中存儲,用戶統(tǒng)一授權和統(tǒng)一維護的原則,具有良好的實用性,兼容性和可擴展性,適應系統(tǒng),組織及人力資源管理模式的變化;界面友好、語言標準、操作簡單、使用方便,系統(tǒng)對系統(tǒng)進行全面的功能,業(yè)務流程,性能測試,查找和修復缺陷,目的是使系統(tǒng)能夠很好地滿足作者人力資源管理的需要。
關鍵詞:B/S;人事管理;信息系統(tǒng);設計;可擴展
1、軟件設計技術
該項目應遵循企業(yè)檔案工作的標準和具體要求,符合電力系統(tǒng)信息管理軟件的標準化;實施電力數(shù)據(jù)集中存儲,用戶統(tǒng)一授權和數(shù)據(jù)統(tǒng)一維護的原則;項目主要技術路線的主要實現(xiàn)主要包括以下幾個方面。
在系統(tǒng)技術框架模型的設計中,采用J2EE平臺B/S模式建立了人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的ORACLE數(shù)據(jù)庫服務器和WEB應用服務器都部署在信息中心。各部門通過專網(wǎng)訪問總部服務器和數(shù)據(jù)庫,總部信息中心成為系統(tǒng)維護中心和數(shù)據(jù)管理中心。其優(yōu)點在于便于建立統(tǒng)一標準,方便升級和更換,維護系統(tǒng)成本低,數(shù)據(jù)時效性高,無客戶端。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)使用Oracle10G;JAVAWEB服務器使用ApacheTomcat6,JDK1.6;Web客戶端使用HTML,JAVASCRIPT,JSP等腳本語言,ACTIVE三維模型顯示組件。
基于B/S成本系統(tǒng)的軟件開發(fā)模式的總體技術路線如下:
。1)平臺+自定義架構(gòu)+應用程序
模塊化應用,成熟的平臺架構(gòu),可以適應各種環(huán)境和多級部署模式。為了提高系統(tǒng)的健壯性,通過大量定制工具來滿足未來需求變化和業(yè)務擴展需求,通過構(gòu)建模塊的形式實現(xiàn)功能擴展。
。2)基于B/S模式SSH框架的三層集成技術
SSH(Spring,Struts,Hibernate)是J2EE的三層結(jié)構(gòu),分為表示層,中間層(業(yè)務邏輯層)和數(shù)據(jù)服務層。三層系統(tǒng)處理中間層的業(yè)務規(guī)則,數(shù)據(jù)訪問和合法性檢查。客戶端不直接與數(shù)據(jù)庫交互。相反,它將組件與中間層連接起來,然后通過中間層與數(shù)據(jù)庫進行交互。
2、軟件系統(tǒng)功能分析
2.1基本要求
系統(tǒng)軟件平臺包括操作系統(tǒng)的選擇,數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇和設計,信息集成平臺,中間件軟件,備份軟件等。在軟件平臺的選擇上,應采用主流,成熟和適合行業(yè)標準的軟件產(chǎn)品。業(yè)務應用系統(tǒng)的操作系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫服務器,應用服務器,銀網(wǎng)服務器,接口服務器,操作終端,管理終端等。操作系統(tǒng)使用如下:
1.數(shù)據(jù)庫服務器的主機操作系統(tǒng)應采用64位UNIX操作系統(tǒng),并可兼容以前的32位操作系統(tǒng)并支持集群技術。
2.其他服務器主機(如應用程序服務器,銀電網(wǎng)絡,CTI,WebWeb服務器等)可以使用UNIX操作系統(tǒng),Linux操作系統(tǒng)或Windows操作系統(tǒng)。
3.客戶端使用WindowsXP/2000/2003。
2.2系統(tǒng)需求分析
它是人力資源管理的重要組織結(jié)構(gòu)之一,是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)由組織單位,職位和職責組成。
。1)組織單位:代表各種組織實體的類型,被指定在公司內(nèi)完成一組特定的功能。他通常表達公司和部門的概念,但也可以用來代表分公司,子公司,集團或項目組。
。2)職位:如人力資源部經(jīng)理。職位由工作人員持有。職位自動繼承相關職責的任務,屬性和素質(zhì)。員工和職位通常是一對一的,但也有例外。除了職位空缺之外,職位和員工還必須建立相應的關系。一個人可以對應多個職位,但這些職位不需要全職工作;例如,兩名員工的職位相同,他們在職位上的時間占據(jù)職位所需時間的60%和40%。一個職位也可以對應一些個人。
。3)職務:公司內(nèi)一組活動的具體分類和標題,如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創(chuàng)造就業(yè)機會的基礎。職位可以與工作中心和組織單位相關聯(lián),但工作不與組織單位相關聯(lián),而工作系統(tǒng)是集團公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動繼承職位的職責以及屬性。
組織單位,職位和職位是組織管理模塊中特定類型的對象。組織管理模塊的主要數(shù)據(jù)以信息類型的形式存儲。信息類型可以細分為幾個子類型。每種對象類型所需的最基本的信息類型是1000個對象和1001個關系。
3、系統(tǒng)整體設計
人力資源系統(tǒng)的設計目標是在現(xiàn)代管理技術,計算機技術,通信技術和自動化技術的支持下,提高人力資源營銷管理的現(xiàn)代化水平,以提高人力資源效率和人員需求為核心企業(yè)負責人。
從技術實現(xiàn)的角度來看,整個系統(tǒng)的設計應該達到以下目標:安全性和穩(wěn)定性;實用性;靈活性和先進性。
構(gòu)建“客戶服務中心,業(yè)務處理中心,數(shù)據(jù)中心”架構(gòu),實現(xiàn)“路由中心,業(yè)務監(jiān)管中心,決策中心,數(shù)據(jù)/備份中心”的架構(gòu)。應用軟件在多層架構(gòu)的瀏覽器/服務器模式下實現(xiàn)。它通過先進的中間件技術和J2EE開發(fā)標準來實現(xiàn)。中間件技術的采用將使系統(tǒng)在安全性,負載平衡,并發(fā)處理,集群應用方面表現(xiàn)出色,并且建立起來的客戶服務支持系統(tǒng)可以高效運行,為電力用戶提供可靠的服務。
4、系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)詳細設計
4.1企業(yè)管理結(jié)構(gòu)
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各有機組成部分相互作用的方式或形式,以便有效合理地組織組織成員并共同努力實現(xiàn)共同目標。組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)資源和權力分配的載體。在人們的動態(tài)行為下,它通過信息傳遞來承載業(yè)務流程,促進或阻礙企業(yè)使命的進程。其主要職能包括部門信息管理,崗位信息管理,行政級別管理等。
它是人力資源管理的重要組織結(jié)構(gòu)之一,是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)由組織單位,職位和職責組成。
組織單位:代表各種組織實體的類型,被指定在公司內(nèi)完成一組特定的功能。他通常表達公司和部門的概念,但也可以用來代表分公司,子公司,集團或項目組。
職位:人力資源部經(jīng)理等職位。職位由工作人員持有。職位自動繼承相關職責的任務,屬性和性質(zhì)。員工和職位通常是一對一的,但也有例外。除了職位空缺之外,職位和員工還必須建立相應的關系。一個人可以對應多個職位或者一個職位也可以對應一些個人。
職務:公司內(nèi)一組活動的具體分類和標題,如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創(chuàng)造就業(yè)機會的基礎。職位可以與工作中心和組織單位相關聯(lián),但工作不與組織單位相關聯(lián),而工作系統(tǒng)是集團公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動繼承職位的職責,屬性和性質(zhì)。
4.2部門信息結(jié)構(gòu)
在公司總部,以組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程為例。例如,各級人力資源部門根據(jù)上級公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整公司領導層的建議和組織結(jié)構(gòu)。也可以總結(jié)各業(yè)務部門組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的應用情況,提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議。各級公司的調(diào)整建議需要上報人力資源管理部門領導,并報領導批準。
對于部門組織的調(diào)整,有必要向上級公司報告審批。子公司的部門級組織調(diào)整方案需要公司總部批準。經(jīng)組織機構(gòu)調(diào)整計劃審批后,正式文件發(fā)給上級公司備案。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整系統(tǒng)信息維護由公司各級組織進行。它主要負責維護組織結(jié)構(gòu)的時間,組織的名稱,組織結(jié)構(gòu)與其他組織的關系。
5、結(jié)語
人力資源信息系統(tǒng)是一種新的管理技術。企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)是非常必要的。它可以使人力資源管理工作更加高效,節(jié)約企業(yè)管理成本,加快企業(yè)健康成長速度。
參考文獻
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