【摘要】傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)往往要經(jīng)過一個冗長的開發(fā)期，從開發(fā)團(tuán)隊開始了解企業(yè)需求開始到最后的交付測試，這個過程往往要長達(dá)數(shù)月甚至數(shù)年�，F(xiàn)在社會變化迅速，企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)則和流程也時刻發(fā)生著變化，前期大量的軟件詳細(xì)設(shè)計和需求分析往往面臨著頻繁變更的問題。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)人事管理系統(tǒng)
　　行為驅(qū)動開發(fā)是一系列軟件工程實踐，它的設(shè)計目的是幫助團(tuán)隊更快地開發(fā)及交付更有價值的、質(zhì)量更高的軟件。它是敏捷開發(fā)技術(shù)包括測試驅(qū)動開發(fā)和領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計的進(jìn)一步發(fā)展。它提出了一種基于簡單的結(jié)構(gòu)化語句的通用語言能夠在項目團(tuán)隊成員與業(yè)務(wù)專家之間建立起良好的溝通，通過通用語言溝通定義出滿足這些需求的軟件需具備的行為，再以這些行為為驅(qū)動編寫產(chǎn)品代碼來實現(xiàn)這些行為。行為驅(qū)動開發(fā)是一種敏捷軟件開發(fā)的技術(shù)，它鼓勵軟件項目中的開發(fā)者、QA和非技術(shù)人員或商業(yè)參與者之間的協(xié)作。人力資源管理信息化，即“EHR”（electronic Human Resource），是新經(jīng)濟(jì)時代下人力資源管理發(fā)展的趨勢。手工化的辦公方式越來越成為人力資源管理工作的瓶頸，亟需采用成套的信息化管理系統(tǒng)來提高人力資源管理工作的有效性，將人力資源管理者從重復(fù)性、機(jī)械性的事務(wù)性工作中抽離出來，解放人力資源，提高本單位人力資源管理工作的效率，為本單位的管理決策分析提供堅實的信息基礎(chǔ)。
　　一、系統(tǒng)目標(biāo)
　　人力管理系統(tǒng)可以最大程度調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力，協(xié)助企業(yè)建設(shè)一支積極向上的隊伍。人力資源管理系統(tǒng)的基本目標(biāo)包括：
　　1、提高工作效率
　　運用計算機(jī)來管理薪資，進(jìn)行薪資計算和員工考勤等人力資源管理的日常工作�？梢越档腿肆�資源管理人員的重復(fù)性，機(jī)械性勞動，這樣減少了人力資源管理人員的工作量，人力資源管理人員可以將更多的精力和時間用來進(jìn)行具有創(chuàng)造性的管理工作。
　　2、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
　　將先進(jìn)的管理模式運用到實際的業(yè)務(wù)中去，人力資源管理系統(tǒng)是一個好的落腳點和著力點，對于企業(yè)的管理者來說，無法顧及到企業(yè)的方方面面，但是可以通過人力資源管理系統(tǒng)落實自己的管理策略，實踐自己的管理策略。通過人力資源管理系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理流程，這樣企業(yè)的職業(yè)化、信息化、人性化等方面都能得到提高。
　　3、提高管理水平
　　人力資源管理系統(tǒng)的一個重要功能就是根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)生成報表，這樣企業(yè)管理者就具備了精準(zhǔn)全面了解企業(yè)現(xiàn)狀的能力，也有了在作出決定時的數(shù)據(jù)參考依據(jù)。這樣企業(yè)管理者可以有效的對企業(yè)管理策略，管理方式的效果作出判斷，并據(jù)此對管理工作進(jìn)行針對性的調(diào)整。
　　二、系統(tǒng)分析
　　本文的人力資源管理系統(tǒng)的基本需求主要有人事信息管理，薪資管理和系統(tǒng)管理三個部分。另外還有拓展的功能例如機(jī)構(gòu)編制管理，培訓(xùn)管理，招聘管理等。
　　1、人事管理
　　人事信息管理人員信息增加，刪除，編輯，查詢等功能，是人事管理系統(tǒng)最基本的功能之一，充當(dāng)單位所有人事信息檔案的資料庫的功能。
　　員工可以查詢自己相關(guān)的個人資料，同時也能夠編輯自己的人事信息。人事主管的較色可以聽過其他模塊查詢員工的信息，也可以編輯員工信息。只有人事主管有權(quán)利新建員工信息，員工個人必須在人事主管新建了其個人信息后才可以進(jìn)入系統(tǒng)對自己的信息進(jìn)行查詢和修改。
　　2、薪資管理
　　薪資管理功能主要是為了方便財務(wù)管理人員為員工發(fā)放工資和補(bǔ)貼。由于工資的項目較多，構(gòu)成復(fù)雜，而且分布在不同的系統(tǒng)中，有的甚至需要財務(wù)人員手工制作excel表格進(jìn)行記錄。財務(wù)人員將每個月由其他系統(tǒng)生成的各項excel表格集中上傳到本系統(tǒng)中，然后后臺數(shù)據(jù)自動根據(jù)員工編號將每一項工資進(jìn)行加和得出員工收入的實際數(shù)額，最后將統(tǒng)計報表導(dǎo)出，財務(wù)人員根據(jù)綜合臺賬表發(fā)放工資。薪酬分為兩個部分，一部分是獎金，另一部分是工資，兩項相加為員工的薪資。財務(wù)人員可以查詢所有員工的獎金記錄，工資記錄，并通過excel表上傳每月所有員工的薪資記錄。后臺自動對數(shù)據(jù)按照員工編號自動合并，最后生成當(dāng)月的薪資臺賬匯總表。
　　3、系統(tǒng)管理
　　單位內(nèi)部不同的人員應(yīng)該具有對系統(tǒng)不同的操作權(quán)限。系統(tǒng)中的權(quán)限分為管理員和普通員工，不同員工只具有查詢自我信息的權(quán)限，并不能查詢其他用戶的數(shù)據(jù)。管理員需要對權(quán)限進(jìn)行數(shù)據(jù)操作權(quán)限的控制。
　　由于可以對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)進(jìn)行更改的人數(shù)比較多，為了數(shù)據(jù)的安全性著想，必須設(shè)計操作日志功能，任何人對數(shù)據(jù)進(jìn)行的操作都會被記錄下來。
　　超級管理員可以通過用戶管理增加管理員，通過權(quán)限管理指定或者取消其他管理員的系統(tǒng)權(quán)限，通過操作查詢查看每個管理員對系統(tǒng)執(zhí)行操作的日志。管理員選擇編輯、刪除、新建用戶可進(jìn)行相應(yīng)的操作，為數(shù)據(jù)庫增添新的管理員。
　　三、系統(tǒng)實現(xiàn)
　　1、安全策略
　　本系統(tǒng)作為內(nèi)部使用的信息系統(tǒng)，需要正確辨別用戶身份，并且嚴(yán)格控制用戶對資源的訪問，這是web應(yīng)用程序安全性中最重要的也是最基本的一環(huán)。安全機(jī)制提供了兩項主要功能，即驗證和授權(quán)。ASP.NET驗證是通過驗證提供程序來實現(xiàn)的，此提供程序是通過web.Config配置文件使用<；authentication>；進(jìn)行控制的。Forms驗證方式的流程如下：
　　（1）客戶端向服務(wù)器請求被保護(hù)的頁面。
　　（2）服務(wù)器接受請求，如果用戶的請求中沒有有效cookie，則轉(zhuǎn)入web.config文件中指定的頁面，在我們的程序里是登錄頁面。
　�。�3）用戶輸入賬號密碼進(jìn)行驗證。
　�。�4）程序驗證通過，查詢用戶對本頁面的訪問權(quán)限，通過則返回指定頁面。
　　2、數(shù)據(jù)綁定
　　本系統(tǒng)中涉及大量的數(shù)據(jù)展示功能。ASP.NET提供了豐富的數(shù)據(jù)展示控件。例如人事信息搜索頁面，當(dāng)用戶輸入搜索條件搜索后，使用gridview控件展示搜索結(jié)果。Gridview控件以表格的形式顯示數(shù)據(jù)源中的數(shù)據(jù)。每列表示一個字段，每行展示一條記錄。使用gridview控件，可以在不編寫代碼的情況下實現(xiàn)分頁、排序等功能。
　　3、Excel表導(dǎo)入導(dǎo)出
　　本系統(tǒng)一個技術(shù)難點在于將查詢數(shù)據(jù)導(dǎo)出到excel表。需要與安裝excel數(shù)據(jù)源的驅(qū)動。因為此功能在多處用到，因此作為項目一個公共類。本系統(tǒng)的薪資查詢模塊中需要從excel表導(dǎo)入數(shù)據(jù)到Sql Server數(shù)據(jù)庫中。
　　四、系統(tǒng)應(yīng)用
　　系統(tǒng)運行效果如圖1所示。
　　系統(tǒng)測試用例有人事信息查詢、人事信息新建、人事信息查詢結(jié)果導(dǎo)出、人事信息編輯，都通過了測試。
　　五、總結(jié)
　　本文提出了行為驅(qū)動開發(fā)的基本理論，基于行為驅(qū)動開發(fā)，設(shè)計和實現(xiàn)了基于.NET的人事管理系統(tǒng)。本文設(shè)計實現(xiàn)的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)得到實際應(yīng)用，大大降低了單位人事管理中的人工成本。

相關(guān)熱詞搜索：分析 人事管理系統(tǒng) 企業(yè)