摘 要：企業(yè)人事管理是企業(yè)實(shí)力的象征，如何做好人事管理工作是我們將要為之努力的目標(biāo)，只有使企業(yè)整體水平不斷提高，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。同時，思想政治工作作為企業(yè)的靈魂占有重要地位，指引著企業(yè)人事管理工作朝著積極、穩(wěn)定的方向發(fā)展。本文針對二者的關(guān)系及思政工作對企業(yè)人事管理的作用進(jìn)行了分析探討。
　　關(guān)鍵詞：思政工作；人事管理；作用分析
　　一、企業(yè)人事管理現(xiàn)狀分析
　　企業(yè)人事管理工作的職責(zé)在于為員工進(jìn)行技能的培訓(xùn)、職業(yè)生涯的規(guī)劃、薪酬福利的發(fā)放等方面的服務(wù)功能，積極營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展所需要的新的文化和理念，加強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和歸宿感。然而，因人員流動性大，各部門之間不能及時進(jìn)行有效的溝通，導(dǎo)致企業(yè)員工的隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員團(tuán)隊(duì)之間缺乏凝聚力，再者薪酬福利機(jī)制不夠健全使得員工缺乏工作積極性，產(chǎn)生倦怠感，工作效率低下等現(xiàn)象，這些嚴(yán)重影響了企業(yè)整體的發(fā)展性。因此，只有做好思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作對人的積極影響，才能使企業(yè)不斷創(chuàng)新與發(fā)展。
　　二、思想政治工作的含義與特點(diǎn)
　　企業(yè)人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業(yè)的管理人員通過自己本身的號召力、組織力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質(zhì)，提高員工認(rèn)識世界和改造世界的技巧與能力。
　�。�1）具有黨性和政治性。（2）具有群眾性和服務(wù)性。（3）具有針對性和多樣性。（4）具有說理性和民主性。
　　三、思想政治工作與企業(yè)人事管理的二者關(guān)系
　　思想政治工作是一個企業(yè)的靈魂所在，在企業(yè)的人事管理工作中有著密切的關(guān)系，可以充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力。企業(yè)的人事管理工作主要是圍繞單位內(nèi)部員工進(jìn)行的一項(xiàng)工作，涉及到每年的職稱評定、職務(wù)晉升、工資發(fā)放等一些比較敏感性的問題，這就需要我們的人事管理干部能夠?qū)��?nèi)部的員工進(jìn)行細(xì)致深入的觀察了解，準(zhǔn)確的把握其內(nèi)心世界，因人而異選擇正確的方法，并堅(jiān)持以人為本的工作理念，扎實(shí)的有針對性的開展思想政治工作。
　　四、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用
　　企業(yè)在改革發(fā)展創(chuàng)新過程中，會產(chǎn)生各種各樣的人事問題和人事糾紛，有時一些規(guī)章制度無法解決在日常工作中出現(xiàn)的問題，尤其是牽涉到道德、思想等層面的問題，面對這些人事沖突復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，需要提高人事干部的思想認(rèn)識，并與員工的切身利益相結(jié)合，從員工角度進(jìn)行考慮解決問題。由以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析探討：
　�。�1）完善規(guī)章制度。①以思想政治工作為根本建立規(guī)章制定。 企業(yè)為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)及文化需求，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，針對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量做了逐步提高。②思想政治工作是落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的有力保障。一個企業(yè)的管理制度的好壞，主要是看企業(yè)各員工的落實(shí)程度。要想讓員工做到積極自覺遵守，我們只有在企業(yè)職工中加強(qiáng)思想政治教育，提高職工自身的思想覺悟能力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，克服那些自由主義、無政府主義的不良思想。（2）加強(qiáng)凝聚力。企業(yè)的凝聚力主要表現(xiàn)為各員工間的團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步。這種凝聚力也是人事管理想要達(dá)到的主要目的。企業(yè)員工要想團(tuán)結(jié)一致首先要做大思想上統(tǒng)一，這就要求人事管理部門要注重職工的思想政治教育。（3）做好薪酬管理。企業(yè)中工資的高低是每個職工最為關(guān)注和重視的，人事行政管理部門對薪酬的合理管理是調(diào)動員工積極性的有效法寶。但是現(xiàn)在一些企業(yè)對工資管理的弊端較多，導(dǎo)致職工的思想觀念有所錯誤。為例糾這一錯誤的觀念我們必須把效益工資的發(fā)放當(dāng)成一種獎勵制度同思想政治工作相結(jié)合充分調(diào)動職工的工作積極性。①發(fā)放效益工資，確保工資考核的嚴(yán)肅性正規(guī)性，應(yīng)堅(jiān)持按勞分配的原則，根據(jù)實(shí)際完成的工作數(shù)量和質(zhì)量，實(shí)行少勞少得，多勞多得，不勞不得的分配原則，充分發(fā)揮效益工資所具有的罰懶獎勤功能。 ②重視企業(yè)的政治思想工作，抵制“向錢看， 為錢干”的錯誤思想，將企業(yè)員工的個人利益、個人榮譽(yù)與對國家的貢獻(xiàn)相結(jié)合，努力提升企業(yè)員工的思想水平和道德水平，全面的重視精神文明建設(shè)。③企業(yè)員工應(yīng)做好顧全大局，著重的獎勵那些企業(yè)做出過突出貢獻(xiàn)的員工，按照尊重知識、尊重人才的原則進(jìn)行效益工資的分配。以此來推動現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展，同時應(yīng)重視經(jīng)濟(jì)手段與經(jīng)濟(jì)杠桿，充分發(fā)揮政治思想工作的保障作用。其中經(jīng)濟(jì)手段一旦離開了政治思想工作的支持，其作用就會消失。所以要想使企業(yè)職工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經(jīng)濟(jì)手段有效地結(jié)合在一起，也只有這樣才能保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行。
　　結(jié)束語：我們常說，態(tài)度決定一切。企業(yè)的管理也是這個道理，人事管理中對思想政治工作的開展正是為做到這一點(diǎn)而服務(wù)。所以應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，以此保證積極健康的思想意識在每個員工中形成，提高工作效益，最終使企業(yè)走上健康、可持續(xù)的發(fā)展道路。
　　參考文獻(xiàn)：
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