將嚴守紀律規(guī)矩貫穿到分管工作始終，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持不懈推進“四風”問題整治，建立完善系列制度規(guī)定，加強對意識形態(tài)工作落實，主動接受紀檢監(jiān)督，不斷加強黨員干部日常教育和管理監(jiān)督。下面是蒲公英文摘網(wǎng)小編給大家整理的領(lǐng)導干部黨史學習教育“五個帶頭”民主生活會對照檢查材料范文，希望對大家有所幫助!

　　根據(jù)上級《關(guān)于認真開好2021年度黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求，會前，我再次重溫習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神、在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神及關(guān)于開展黨史學習教育的重要指示精神，反復體悟習近平總書記關(guān)于新發(fā)展理念、國企改革和黨建的重要論述，先后參加X次集中學習、X次專題研討;分別征求了分公司以及全體黨員干部職工的意見建議;同時，緊扣會議主題，在廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎上，認真對照“五個帶頭”要求，突出“三個對照”“三個擺進去”，深刻查擺檢視，深挖問題根源，定實整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況向組織匯報如下

　　一、查找存在的主要問題

　　(一)在對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是在深入對標理解上有差距。對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學習研究不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關(guān)內(nèi)容學習，特別是對習近平總書記最新重要講話精神學習不夠及時，領(lǐng)會、掌握不夠全面，尤其是在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠深入。比如，對十九屆六中全會提出的內(nèi)涵精髓領(lǐng)會還不夠深刻。二是在內(nèi)化領(lǐng)會融入思想上有差距。主要是在深鉆細研、內(nèi)化于心、外化于行上還不夠積極主動，學習中滿足于掌握基本觀點、基本內(nèi)容，聯(lián)系實際、帶著問題學做的還不夠，對上級要求學習的理論內(nèi)容進行“泛泛而讀”，有時只是翻翻書、看看手機和有關(guān)文章，滿足于理論學習了、筆記-記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去規(guī)范，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。三是在學以致用指導實踐上有差距。用理論指導實踐還有差距，滿足片面引用個別原理，與實際工作結(jié)合不夠緊密，把參加會議、學習文件、寫寫體會理解為貫徹落實，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結(jié)合方面思考不深、研究不透，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：在科技創(chuàng)新工作中，尤其是在加快新舊動能轉(zhuǎn)換、提高項目落地等問題上，還缺乏務實管用、行之有效的措施辦法，致使一些工作推動緩慢。

　　(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是堅決貫徹的政治站位還不夠高。貫徹落實上級決策部署有時還存在一定的本位主義思想，對單位利益考慮多、對自身困難強調(diào)多、對全局利益考慮少，特別是對深化國有企業(yè)改革發(fā)展主動謀劃，全力推動的緊迫意識不強，思想上還有等靠觀望的傾向。二是帶頭攻堅克難的勁頭有所下降。工作落實過程中缺乏“釘釘子”精神，有時滿足于按部就班完成上級安排的工作任務，特別是困難多壓力重情況下，還有應付過關(guān)的偷懶思想。比如，在推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，持續(xù)推進機制體制改革上還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，存在有繞著走、推著干的問題。

　　(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是密切聯(lián)系群眾的作風還需提升，存在習慣于電話了解情況、辦公室聽取匯報的工作方式，經(jīng)常性和群眾面對面少，制定政策、做決策時深入基層一線職工群眾中開展調(diào)研不夠，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是為群眾辦實事解難題還有差距，平時工作中反向思維、換位思考不夠，對分管干部職工交任務多、看結(jié)果多，教方法、重過程的少;主動關(guān)心幫助困難職工，針對職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，開展專項治理的力度不夠、措施不硬，幫助解決員工實際困難方面做得不到位。

　　(四)在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭、不斷取得新的勝利和榮光方面。一是破解難題的能力還有待提升。思想上還不同程度存在著僵化保守，適應新形勢、解決新問題的主動性和前瞻性不足，破解工作難題的勇氣和能力不夠的問題。比如，立足當前城市發(fā)展新形勢新格局，對如何推進政企業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型，真正賦能一線，推動XX聯(lián)通高質(zhì)量發(fā)展還缺乏科學的思路和管用的措施。二是危機意識憂患意識還有待提升。取得一點成績就容易沾沾自喜，滋生驕傲自滿、故步自封的思想傾向，對工作中潛在的“灰犀牛”“黑天鵝”敏感度還不夠高，見微知著、未雨綢繆的緊前謀篇布局，系統(tǒng)籌劃設計不夠，不能時刻保持保持虛懷若谷、如饑似渴的學習狀態(tài)。三是敢于斗爭的勇氣和能力還有待提升。沒有完全做到敢于斗爭、善于斗爭。首先對自我斗爭不夠，沒有勇于走出“舒適區(qū)”，突破“慣性思維”和“經(jīng)驗主義”，“闖”的勇氣和“試”的膽識不夠。另外，工作中，對分管部門的同志，鼓勵的多，批評的少，有些工作完成質(zhì)量不高，但沒有旗幟鮮明地指出，失之于寬。

　　(五)在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違法現(xiàn)象作斗爭方面。一是從嚴治黨的責任鏈條擰的不緊。在黨建工作的要求不夠嚴格，“責任田”和“分內(nèi)事”的認識需要進一步提高，還沒有真正把黨風廉政建設貫穿到分管領(lǐng)域的各項工作中，口頭強調(diào)多，拿出過硬的措施來加強黨員干部監(jiān)督、管理、說服教育少，黨風廉政建設與日常工作結(jié)合度需要提高。二是加強對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導班子監(jiān)督還有差距。平時在具體業(yè)務的爭執(zhí)上說的比較多，但在其他方面，有時考慮到自己的資歷、年齡，礙于面子，不敢也不愿當面點出問題不足、提出意見建議，在開展批評與自我批評時顧慮也比較多，僅限于淺嘗即止多，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　　深刻挖掘問題根源，剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面：

　　一是對理論學習的重要性認識不夠。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結(jié)合起來，沒有把研究和解決重大問題作為學習的出發(fā)點和落腳點。反映到思想根子上，就是終身學習的意識樹得不牢。客觀上，一些時候，工作矛盾突出，特別是后半年以來，工作任務繁重，集中精力進行自主學習時間緊張，但主觀上，還是對學習的認識不夠，自覺性主動性不強，沒有把理論學習和強化黨性、提高素質(zhì)結(jié)合起來，解決問題、指導工作的能力和水平還有待提高。

　　二是對黨性鍛煉的緊迫性認識不夠。作為分管領(lǐng)導，針對肩負的重大職責使命，不斷增強自我革新意識、保持本領(lǐng)恐慌還不夠，主觀世界改造沒有跟上形勢發(fā)展。特別是隨著任職時間的增長、工作經(jīng)驗的積累，不自覺的放松了自我凈化、自我完善和自我提高，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求，甚至有時還會有驕傲自滿情緒，沒有始終把自己放到黨性的大熔爐中去淬煉，雖然能夠在工作中保持了朝氣和銳氣，但做到潛心靜氣還會有一些差距，遇到困難挑戰(zhàn)時就做不到氣定神閑，處理急難險重時就做不到舉重若輕。

　　三是對擔當作為的重要性認識不夠。面對新發(fā)展階段數(shù)字化改革的大趨勢，尋找機遇、發(fā)現(xiàn)商機，找準“發(fā)力點”和“紅利期”還不夠積極主動，思想層面上缺乏動力，實踐層面上缺少方法，在推進創(chuàng)新發(fā)展提升公司核心競爭力上，敢于先行先試、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，仍然還有避重就輕、怕?lián)�責、怕出錯的思想傾向。這就要求我們必須既要堅持穩(wěn)中求進的工作思路，認真執(zhí)行省公司決策部署，又要培樹擔當作為、創(chuàng)新發(fā)展的膽識和魄力，準確識變、科學應變、主動求變，在變中尋機，激發(fā)激活機構(gòu)編制服務高質(zhì)量發(fā)展的源動力。

　　四是對全面從嚴治黨的重要性認識不夠。一定程度上，還沒有把全面從嚴治黨放在加強黨的政治建設的高度來統(tǒng)籌考慮，黨風廉政建設永遠在路上、反腐敗斗爭永遠在路上的意識還需要持續(xù)強化，“老好人”的思想仍然還存在。日常工作中，沒有把“嚴”的基調(diào)滲透到細枝末梢，過分信任，缺少監(jiān)督，真管真嚴的勇氣不足，常抓常嚴的韌勁不足，從嚴從實的力度不足，樹立全方位檢視、靶向性糾治、不間斷整改的導向仍然是我們下一步推進全面從嚴治黨的重點。

　　三、下一步整改措施和努力方向

　　針對以上檢視出的問題及根源分析，將本著學和做結(jié)合、查和改貫通的理念，認真推進整改落實。

　　(一)強化理論武裝，自覺做到“兩個維護”。一是繼續(xù)強化思想引領(lǐng)。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨的基本理論基本路線基本方略，堅決做到思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨。二是始終把準政治方向。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面深化領(lǐng)隊習近平總書記對國企工作、制造強國、網(wǎng)絡強國提出的重要論述重要指示，堅決貫徹集團公司黨委決策部署，進一步辨清大局、判明大勢、著眼大事，做到對國之大者心中有數(shù)，推動為推動XX聯(lián)通高質(zhì)量發(fā)展落實地、見實效。三是不斷提升工作站位。真正把每項工作都放到XX聯(lián)通發(fā)展全局中去思考、去定位、去布局，用系統(tǒng)的觀念推動工作，不折不扣把黨中央及集團公司各項決策部署落到實處。

　　(二)強化能力建設，始終牢記“國之大者”。一是全面學習貫徹新發(fā)展理念。準確把握進入新發(fā)展階段的各類機遇與挑戰(zhàn)，加強業(yè)務創(chuàng)新能力提升，緊抓行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型機遇，做大智慧城市、數(shù)字政府、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等垂直行業(yè)市場規(guī)模;聚焦重點應用和場景，強化產(chǎn)品自主創(chuàng)新核心能力，不斷搶占產(chǎn)業(yè)升級市場高地;以清單制攻堅規(guī)模發(fā)展，推動打造政企業(yè)務新的收入增長極。二是全面激發(fā)斗爭精神。面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和營銷模式轉(zhuǎn)型等重點攻關(guān)任務，將敢于任事、精于謀事、善于成事體現(xiàn)在統(tǒng)籌落實加強重點市場探索、創(chuàng)新營銷舉措、推進機制體制改革全流程，積極破解制約公司業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展的體制機制難題。三是全面打造專業(yè)化人才隊伍。優(yōu)化政企直銷隊伍招聘，重點聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、醫(yī)療、文旅等行業(yè)及5G、云大物等創(chuàng)新領(lǐng)域招聘高素質(zhì)專業(yè)銷售人員。加強新老“傳幫帶”，開展隊伍優(yōu)勝劣汰，激發(fā)隊伍活力，促進隊伍能力良性循環(huán)，全力鍛造推動高質(zhì)量增長目標工作迫切需要的“真本領(lǐng)”“鐵肩膀”。

　　(三)強化黨性鍛煉，堅定踐行群眾路線。一是始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面。將嚴守紀律規(guī)矩貫穿到分管工作始終，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持不懈推進“四風”問題整治，建立完善系列制度規(guī)定，加強對意識形態(tài)工作落實，主動接受紀檢監(jiān)督，不斷加強黨員干部日常教育和管理監(jiān)督。二是持續(xù)樹立求真務實真抓實干的工作作風。強化孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，樹牢干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，磨礪不達目的不罷休的堅強意志。具體、深入、細致的抓好各項工作，認真做好內(nèi)部巡察、巡視、審計中存在問題的整改工作，確保問題整改到位，有效防范財務管理風險。三是始終堅持群眾路線服務基層群眾。加大基層調(diào)研頻次，豐富調(diào)研方式、保證調(diào)研時間;深入與基層員工的談話工作，廣泛聽取群眾意見，幫助解決實際問題，做到“事事有回音、件件有落實”，把履職和服務有機統(tǒng)一，牢固樹立正確的政績觀，在積極推進公司業(yè)績發(fā)展的同時，切實為員工辦實事、解難事、辦好事，維護員工利益，激發(fā)員工工作積極性。

　　(四)強化斗爭精神，主動應對風險挑戰(zhàn)。一是帶頭敢于斗爭。在工作中樹牢勇?lián)�當�(shù)呢熑我庾R，練就善擔當?shù)哪芰λ刭|(zhì)，增強敢擔當?shù)亩窢幘�神，事不避難、義不逃責，撲下身子干、挺起脊梁扛。二是帶頭創(chuàng)新創(chuàng)先。對標工作先進的兄弟單位，吸收借鑒成熟的經(jīng)驗做法，統(tǒng)籌研究分管領(lǐng)域轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新升級的思路舉措，促進薪酬體系和考核機制與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求配套銜接，切實提升分管領(lǐng)導領(lǐng)域核心競爭力和市場占有率。三是帶頭務實重干。將貫徹落實省、市公司黨委部署要求與分管工作任務結(jié)合起來，制定好工作要點，明確時間表、路線圖，切實把工作往前排、把任務朝前趕、把進度向前推，抓好各項任務貫徹落實，真正以苦干實干業(yè)績詮釋對黨的絕對忠誠。

　　(五)強化黨建責任，嚴格落實“一崗雙責”。一是持續(xù)深化黨建品牌建設。堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入落實全國國企黨建會議精神。持續(xù)以深化黨史學習迎接黨的二十大、落實五星黨建工程為抓手，將黨建價值創(chuàng)造嵌入經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，不斷推動黨建融入中心工作。二是持續(xù)嚴肅黨內(nèi)生活。持續(xù)深入開展黨史學習活動，深化為群眾辦實事活動，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，認真參加黨內(nèi)政治生活，不斷提高黨性修養(yǎng)和鍛煉。三是持續(xù)深化黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”，壓實責任鏈條，確保人人身上有任務、個個肩上有擔子;發(fā)揮監(jiān)督“張力”，重大問題親自過問、經(jīng)常過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，確保防范保障機制和制度落實到位，深入開展警示教育，管好“關(guān)鍵人”，管住“關(guān)鍵事”，切實筑牢思想防線和行為底線。

 

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