未堅持做到用馬克思主義改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，對照黨章規(guī)定和領導干部標準，還有不小的差距。下面是蒲公英文摘網(wǎng)小編給大家整理的2021國企黨委書記黨史學習教育專題民主生活會個人對照檢查材料，希望對大家有所幫助!

　　根據(jù)XX集團黨組辦公室《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》和XX公司領導班子專題民主生活會方案，聚焦民主生活會主題，結合個人思想、工作、作風實際，在廣泛征求意見、深入開展談心、找準找實問題的基礎上，深入剖析原因，制定整改措施，對照檢查如下。

　　一、存在的主要問題

　　1.帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

　　一是從思想深處領悟理論精髓不夠。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神上，還沒有完全做到全面理解、系統(tǒng)掌握、融會貫通，學習的成效還多停留在“看一看”“讀一讀”“記一記”的淺層次階段，沒有真正用馬克思主義辯證思維深入去理解、領悟思想的核心要義和精髓。對重視掌握具體觀點、具體要求，在融會貫通、舉一反三上下的功夫還不夠，還不能真正做到用理論指導工作，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。比如：征求意見中指出，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止。

　　二是對“兩個確立”認識不深入。對“兩個確立”的深遠意義理解不夠深，導致在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實際方面做得還不夠，沒有真正做到知行合一、學用結合，指導實踐、推動工作。工作中還存在習慣于按照既定的工作模式和方法推動工作，沒有真正把“兩個確立”轉化為堅決貫徹黨中央部署的實際行動，內化為從政治上看問題，工作中遇到了問題，就事論事多，考慮問題、處理事情往往考慮的是公司眼前的利益。

　　三是對黨的百年歷史經驗重要論述理解不系統(tǒng)。對習近平總書記關于國企的重要論述和重要指示批示的理解存在一知半解、淺嘗輒止的情況。工作中忙于會議上記筆記，辦公室看資料，尚未做到學懂弄通做實，距離上級要求的入腦入心仍有差距。對學習黨的最新理論與實際工作結合不緊密，理論水平未能有效轉化為務實、管用的實踐性、創(chuàng)新性成果。

　　四是意識形態(tài)工作落實不到位。對意識形態(tài)領域工作的極端重要性認識還不夠深刻，還存在重視生產經營工作，輕視意識形態(tài)工作的現(xiàn)象。工作中落實意識形態(tài)責任制還有差距，日常工作中落實意識形態(tài)工作責任制和工作清單還不到位。對各黨支部意識形態(tài)工作監(jiān)督、管理、指導不夠。導致巡察發(fā)現(xiàn)公司班子成員意識形態(tài)工作責任制落實不到位，公司關于意識形態(tài)工作的相關文件未及時研究貫徹的情況。

　　2.帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，奮力完成“XX”目標任務，不折不扣把黨中央決策部署和習近平總書記對XX工作的重要指示批示精神落實到位方面。

　　一是勤奮進取干事業(yè)的精神有所弱化。隨著年齡的增長，工作的銳氣、勁頭有所減弱，勇于擔當作為意識不夠強，面對矛盾的勇氣和擔當精神有所減弱，持續(xù)破解發(fā)展難題勁頭不足，有時出現(xiàn)思想懶惰，甘于工作一般的現(xiàn)象，面對一些急難任務，思想上還有畏難情緒，抓工作的狠勁有時也有所下降。

　　二是激發(fā)干部隊伍活力力度不夠。對“國之大者”的深刻含義理解不深刻，在思想格局上提高政治判斷力和領悟力不到位，沒有從科學可持續(xù)發(fā)展的角度去做決策。在加強思想引領、激發(fā)干部隊伍活力方面做得不夠，致使公司亟需的經營型、創(chuàng)新型、綜合型管理人才還比較欠缺，中層干部中還存在思想懈怠、精神滑坡、干勁不足、狀態(tài)不好的情況。

　　三是貫徹落實新發(fā)展理念不夠。在貫徹執(zhí)行XX集團黨組、集團公司黨委關于新發(fā)展理念和科技發(fā)展規(guī)劃上，學習的不夠精深、領會的不夠透徹，在貫徹上級要求的同時，結合公司工作實際進行細化方面做的還不到位。公司貫徹新發(fā)展理念還有短板，創(chuàng)新驅動發(fā)展體現(xiàn)的還不充分。公司對XX產品市場的崛起不夠敏感，公司XX相關產品不多導致公司核心競爭力不強，還沒有把科技創(chuàng)新作為發(fā)展的主要驅動力，對市場規(guī)律把控不準，科研立項跟進較滯后，市場轉化率不高。比如：征求意見中指出，公司新發(fā)展理念與工作實際結合還不夠，面對公司轉型發(fā)展后的新情況，管理上仍沿用老手段、老習慣，造成基礎管理弱化。

　　四是應對風險挑戰(zhàn)上還有盲目樂觀的思想。對工作中存在的矛盾問題、風險挑戰(zhàn)，剛開始還能高度重視，時間一長就感到習以為常、見怪不怪，認為隨著時間的推移，矛盾問題總會得到解決，對矛盾問題出現(xiàn)的反復性、解決矛盾問題的艱巨性考慮還不夠多。比如在疫情防控上，疫情剛剛爆發(fā)時確實比較緊張，但是面對去年以來我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，感性地認為疫情防控取得了積極成效，甚至出現(xiàn)了松一松、緩一緩的想法，直到最近XX出現(xiàn)疫情反復才感到防控工作仍然任重道遠，必須始終作為一項政治任務，高度重視、持續(xù)用力。

　　3.帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，不斷滿足人民群眾日益增長的對美好出行和貨暢其流的需求，著力構建企業(yè)與職工命運共同體，增強社會人民群眾和干部職工的獲得感幸福感安全感，永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

　　一是為民服務的意識有淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服務意識樹的不牢，沒有真正把人民放在心中最高的位置，沒有真正落實“以人民為中心”的發(fā)展理念，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想做的不到位，主動找職工談心少，對職工需要解決的實際困難了解不夠。在關心和幫助解決職工思想上、生活上的實際困難和問題做得不夠。運用新媒體、新手段尤其是微信平臺宣講政策有差距，利用互聯(lián)網(wǎng)及新興媒體手段了解職工群眾的所思所想較少。

　　二是對踐行宗旨的要求認識不深入。對習近平總書記提出的新時代踐行宗旨的要求認識不夠深入，存在字面化理解，對如何踐行宗旨，做到全心全意為人民服務，沒有認真研究吃透、領悟到位。為人民服務的宗旨意識不夠牢，一切為了人民的思想強化得不夠，對群眾的困難期盼掌握不夠全面準確、服務不夠精準到位，還缺乏為群眾利益破解難題的責任意識。

　　三是為群眾辦事效果不突出。開展“我為群眾辦實事”實踐活動力度不夠大，聚焦基層和群眾的“急難愁盼”不夠精準，存在“重面子輕里子”思想，在對待長期未解決的“頑疾”時，有避重就輕的心理，許多實際問題得不到真正解決，沒能做到把群眾的事當成自己的事，沒能把解決好群眾的難題作為自己應盡的職責，更沒能讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果。例如：對職工關心的食堂菜品質量不高、收入跟不上當前工資發(fā)展節(jié)奏等方面的訴求，解釋的多，落實的慢。

　　四是深入基層不夠頻繁。在思想上沒有真正正視職工群眾遇到的問題，到基層和生產一線調查研究少，聽工作匯報多，實地調研少，即使到基層調研也沒有真正撲下身子、放下架子，還存在走馬觀花、流于形式，重形式、輕內容的情況，調研質量不高，不能透過問題抓根源，成果轉化運用明顯不夠。比如：征求意見指出：主動到基層去與群眾應對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

　　4.帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，有力有效應對企業(yè)安全穩(wěn)定、改革發(fā)展面臨的種種風險挑戰(zhàn)，不斷推動集團公司各項事業(yè)取得新的勝利方面。

　　一是長遠謀劃有差距。對標XX集團黨組“在大局下思考和行動”的要求，自己落實要求還有差距。在把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力、嚴守政治紀律方面，沒有完全做到從講政治、講規(guī)矩的高度去考慮問題，在新形勢下預判形勢、把握規(guī)律的本領能力上有不足。

　　二是開拓創(chuàng)新力度不足。貫徹落實《國企改革三年行動方案(20xx—2022)》相關工作要求還不到位，公司在核心技術和知識產權，以及自主研發(fā)能力上還有所欠缺，創(chuàng)新性拳頭產品不夠多，核心競爭力不夠強。同時部分事業(yè)部、車間依然存在生產設備老化，生產工藝落后的情況。

　　三是戰(zhàn)略思考不深入。政治視野和全局眼光還有所缺乏，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠，如何把公司發(fā)展過程中的工作，放在國家和XX集團以及省、市推進高質量發(fā)展的大局中謀劃落實，放在《新時代交通強國鐵路先行規(guī)劃綱要》的科學謀劃，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性研究思考，對公司發(fā)展規(guī)劃的各項舉措做細做實工作存在欠缺。比如：征求意見指出：風險意識不強，對公司拓展的新業(yè)務管理的特點、難點研判不及時，管理措施和手段不夠有效。

　　四是敢于斗爭的能力不足。面對公司改革中遇到的問題和困難，敢于斗爭、勇挑重擔、敢啃硬骨頭還有差距，一定程度上指導督促部室、提出要求多，以身作則，帶頭解決問題、化解矛盾等方面還有不足。對社會上、工作中、網(wǎng)絡里的雜音，主動上前制止，敢與他們作斗爭的的意識不強。

　　5.帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭方面。

　　一是落實黨風廉政責任不到位。帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行方面做的還有差距。抓黨風廉政依靠職能部門的思想依然存在，片面認為開展反腐敗斗爭和廉政宣傳教育主要由紀委具體來做，沒有主動將黨風廉政建設抓在手上、扛在肩上。開展黨風廉政教育時，缺乏“一刻不放松”的韌勁和“永遠在路上”的執(zhí)著，在重要時間節(jié)點教育引導黨員群眾的舉措辦法不多，簡單從面上提要求、講案例，缺少一對一、點對點的提醒和警示，存在用口頭要求代替黨風廉政教育的工作傾向。

　　二是落實中央八項規(guī)定不夠嚴。帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗做的不到位，對落實黨中央八項規(guī)定精神的長期性、艱巨性認識不足，對公司黨風廉政建設還存在盲目自信，對黨員干部的日常廉政教育、提醒約談不到位，工作中貫徹中央八項規(guī)定精神和上級有關要求不夠有力，在監(jiān)督黨員干部執(zhí)行紀律規(guī)矩方面不夠嚴格，監(jiān)督存在缺位。比如：巡察指出公司差旅費報銷、汽車維修費用報銷管理監(jiān)管不嚴，違規(guī)報銷問題禁而未絕。

　　三是監(jiān)督管理抓的不實。落實監(jiān)督責任方法簡單，形式單一，指導監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問效手段不多。對公司干部管理不夠嚴格，考核問責力度不夠大，存在“好人主義”思想，在嚴格考核追責上做得還不夠。對關鍵領域、重要工作、重點崗位監(jiān)督檢查提醒還不夠精準，導致個別黨員干部出現(xiàn)了違反紀律規(guī)定的事情。比如：公司業(yè)務外包、零小建設工程、集體企業(yè)經營管理中還存在的廉政風險等。征求意見指出：管理標準有所降低，對一些違規(guī)現(xiàn)象存在降低考核標準情況。

　　四是執(zhí)紀問責有待強化。對違規(guī)違紀行為缺乏一查到底的決心和勇氣，在處理違紀黨員干部時失之于寬、軟，沒有充分發(fā)揮懲處作用;對管理干部以及“六管”人員的廉政教育還沒有形成常態(tài)化，只是利用開會時機強調提醒，沒有把嚴峻的形勢和班子接受的教育全面、等量地傳遞下去。

　　五是履行黨建責任不到位。作為黨委書記、董事長，對履行黨建工作主體責任的認識還不夠深，對在完善公司治理結構中，如何加強黨的領導還缺乏系統(tǒng)思考，沒有投入足夠精力謀劃公司黨建工作，對新形勢下黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究不夠深入。

　　6.需要說明的有關事項

　�、�20xx年度民主生活會領導班子整改方案個人牽頭整改事項和本人整改措施落實情況。

　　牽頭負責整改事項的整改落實情況：20xx年度民主生活會領導班子整改方案個人牽頭整改五大類16項問題已全部整改完畢。

　　個人整改措施落實情況：20xx年度民主生活會個人整改5大類15項問題已落實整改完畢。

　�、票敬蚊裰魃�活會前征求意見簡要情況。

　　通過下發(fā)征求意見表、深入聯(lián)系點座談、開展談心活動，并經認真梳理匯總，這次生活會前共征求到對我本人的意見建議5個方面75條。其中：帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，等方面15條;帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題等方面15條;帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題等方面15條;帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗等方面15條;帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任等方面15條。

　　二、產生問題的主要原因

　　1.理想信念方面。未堅持做到用馬克思主義改造自己的人生觀、世界觀、價值觀。理想信念的總開關還沒有擰緊，認為現(xiàn)實中只要把分管工作抓好就行，實現(xiàn)共產主義還十分遙遠，放松了自我修煉、自我約束、自我改造;對黨的基本理論，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想，拘泥于讀過、看過，經常滿足于淺嘗輒止，沒有真正把自己擺進去，缺少全面學、系統(tǒng)學、跟進學，鉆勁、拼勁、恒勁不夠，對新思想的精髓、內涵，學習認知、實踐領悟得不深。

　　2.宗旨意識方面。為民服務意識不濃，還沒有完全把實現(xiàn)和維護人民群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，還沒有上升到鞏固黨的執(zhí)政基礎，關乎事業(yè)興衰成敗的高度來認識。“以人民為中心”的發(fā)展思想還沒有真正入腦入心，“公仆”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對群眾能不能滿意想得比較少，說到底，思想根子上還是對群眾的感情問題，沒有徹底解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，了解人民群眾難點痛點堵點問題的渠道還不夠寬廣。

　　3.黨性修養(yǎng)方面。黨性鍛煉不夠，對作風建設永遠在路上的長期性認識不到位，沒有深刻認識到政治素質、黨性修養(yǎng)不是一朝一夕的事情，而是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期任務，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松。正如習近平總書記指出的那樣，“嚴重的問題不是存在問題，而是不愿不敢直面問題、不想不去解決問題”，思想中一旦產生“停一停、歇一歇”的想法，一些新問題就會不斷出現(xiàn)。黨內政治生活未完全落實到位，批評與自我批評是對黨員干部施藥動刀、固本培元的強身之法，批評與自我批評的質量不高，導致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，導致有些問題趁機滋生。

　　4.政治紀律方面。近年來，經過“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等一系列教育活動和集團公司政治巡察的洗禮，感覺自己在政治能力上得到了提升，但與新時代黨對國有企業(yè)領導干部政治能力的新要求相比較還有一定差距，涉及重大原則立場、觀點等問題上，與黨中央保持同頻共振，保持清醒的頭腦，站穩(wěn)政治立場等方面仍需提高，具體表現(xiàn)為對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言、錯誤言論和歪風邪氣，沒有及時站出來堅決抵制，根本原因是政治紀律淡化的表現(xiàn)。

　　5.組織紀律方面。對組織紀律的內容缺少深入系統(tǒng)的學習，學習黨紀黨規(guī)、國家法律主動性不強，思想上還沒有完全樹立起標準意識和“紅線”意識。日常工作中沒有自覺主動對照黨章黨規(guī)規(guī)范自己。對嚴格貫徹落實要求標準降低，帶頭堅持民主集中制原則，執(zhí)行黨的組織制度，落實黨內政治生活，在重大原則問題上自覺同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的行為的斗爭不夠堅決。

　　6.世界觀、人生觀、價值觀方面。未堅持做到用馬克思主義改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，對照黨章規(guī)定和領導干部標準，還有不小的差距。在思想上產生了惰性，對新生事物缺乏學習，掌握知識、儲備能量、提升自我的意識不強，駕馭局面、解決復雜問題的能力有所欠缺;有時候不善于從全面從嚴治黨的大局上來統(tǒng)籌，導致在謀劃工作、鋪排進度時，習慣于從完成任務的角度出發(fā)，從自身的站位出發(fā)，只給相關部門壓擔子、定目標，很少利用科學合理的制度體系帶動關聯(lián)部門合力共為，力量整合不夠，沒有形成握指成拳的大監(jiān)督格局。

　　三、具體整改措施

　　一是加強理論武裝，提高政治站位。強化理論武裝思想，積極發(fā)揮“頭雁”作用，始終把政治思想建設擺在首位，組織制定黨委中心組年度學習計劃，帶頭在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆歷次全會精神、習近平對XX工作的重要指示批示精神以及XX集團黨組和集團公司黨委部署要求上下硬功，堅持帶著問題學、深入思考學，全面系統(tǒng)學，求得真實效，凝聚新成果。認真領悟“兩個確立”的深遠意義，認真抓好學習成果轉化，自覺向黨中央看齊，向習近平總書記看齊。帶領班子成員運用好黨委理論學習中心組制度，用政治理論武裝頭腦，用學習研討成果指導工作。圍繞公司改革發(fā)展、安全生產、經營管理、黨建工作等重點任務，深入開展調查研究，把學習調研成果轉化為科學指導公司發(fā)展的思路、有效的辦法措施和務實的工作作風。持續(xù)加強意識形態(tài)工作，認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作重要批示指示精神和XX集團、集團公司黨委對意識形態(tài)工作要求的學習。堅持把意識形態(tài)工作擺在重要位置，認真做到“三個納入”，持續(xù)完善公司黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法，嚴格落實《任務清單》和《工作清單》。認真抓好意識形態(tài)陣地建設，發(fā)揮理論教育陣地作用，促使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　二是堅持務實重干，切實履職盡責。聚焦主責主業(yè)，勇于擔當作為，聚焦XXXX，對標對表集團公司各項決策部署，解放思想，勇于實踐，以堅決的態(tài)度破除陳舊慣性思維束縛、樹牢新理念，打破老框框、創(chuàng)出新辦法，引領公司各項工作創(chuàng)新發(fā)展。把加強黨的建設，大力實施強基達標、提質增效、節(jié)支降耗，把帶好隊伍放在更加突出的位置，認真研究破解企業(yè)文化建設不到位、執(zhí)行落實力差、隊伍素質參差不齊等問題，扎實做好打基礎、利長遠的工作。著力抓好隊伍建設，激發(fā)工作活力。注重從新時代、新體制下，公司改革發(fā)展的實際出發(fā)，優(yōu)化干部隊伍結構，選優(yōu)配強各級干部。強化落實選人用人管理制度，加大年輕干部發(fā)現(xiàn)識別和培養(yǎng)鍛煉力度，把握干部成長規(guī)律，細化干部培養(yǎng)線條，通過優(yōu)化調整年齡、知識、專業(yè)結構，不斷滿足公司持續(xù)高質量發(fā)展的戰(zhàn)略需求。堅持改革創(chuàng)新，提高經營水平。加強貫徹XX集團、集團公司科技發(fā)展規(guī)劃力度，緊跟高鐵領域市場和運輸安全生產需求，研究市場發(fā)展、加大站段調研力度、增加研發(fā)經費投入、逐步淘汰沒有發(fā)展前景的普速客車產品，促進產品轉型及產業(yè)結構調整。加強與路內外先進企業(yè)合作，借助對方科研實力，研發(fā)孵化更多科技含量高、附加值高的產品，提高企業(yè)核心競爭力。

　　三是踐行為民初心，樹牢宗旨意識。堅持人民至上的理念，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事。經常到生產現(xiàn)場和施工現(xiàn)場進行調研，了解職工生產生活實際情況，解決職工實際困難。自覺接受職工群眾監(jiān)督，充分聽取基層黨員群眾的意見建議，構建暢通的意見和建議反饋渠道，推動解決干部職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，始終保持同職工群眾同呼吸、共命運的血肉聯(lián)系，以實事解難題、以真心暖人心，激發(fā)熱情、凝聚合力，努力實現(xiàn)安全生產好、職工隊伍穩(wěn)、生產任務佳的良好局面。持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結合公司生產經營實際，持續(xù)推動解決人民群眾急難愁盼問題，每年研究提出一批為群眾辦實事項目，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。實行清單化管理，加強工作督促督辦，保證定一件成一件，確保“我為群眾辦實事”活動切實轉化為群眾看得見、摸得著、感受得到的成果。

　　四是增強斗志意識，迎接風險挑戰(zhàn)。帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，不斷提高經營水平。深入貫徹落實《國企改革三年行動方案(20xx—2022)》相關工作要求，做好科學謀劃。堅定不移地落實好“服務運輸生產、服務安全生產”的宗旨，全面加強技術、人員、設備等方面的能力建設，有針對性地開展重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的技術攻關，持續(xù)增強企業(yè)核心競爭力。迅速樹立XX集團經營會議上提出的非運輸企業(yè)強化“大發(fā)展”意識，增長破解新難題，找到新辦法的能力智慧，積極協(xié)調解決XX、XX、XX等重點工作，以及大型養(yǎng)路機械大修基地建設推進過程中的具體困難和問題，提前入手搶抓機遇，在安全、經營主戰(zhàn)場上，盡職盡責做好各項工作。堅持走改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展之路。圍繞學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和“十四五”規(guī)劃、《XX》和新發(fā)展理念要求，加大技術研發(fā)投入和創(chuàng)新體系建設，優(yōu)化生產力結構，加大科技創(chuàng)新投入，持續(xù)提高裝備制造技術水平，不斷開拓新領域，培育轉型發(fā)展新動能。

　　五是強化從嚴治黨，樹立廉潔形象。深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加強對黨員干部日常廉政教育。嚴格落實黨風廉政建設責任制，切實扛起政治責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭遵守執(zhí)行黨風廉政建設各項制度，自覺接受各方監(jiān)督，在黨風廉政建設中發(fā)揮示范表率作用。加強對黨風廉政工作情況和存在風險的分析研判，動態(tài)修訂完善分管班子副職“月報告”表，聚焦分管領域、部門的“三重一大”事項決策、重大事項請示報告等事項，將開展政治監(jiān)督情況納入“月報告”，提升領導班子黨風廉政建設專題分析會、專題民主生活會、“月報告”質量。進一步強化監(jiān)督檢查。把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小、抓小防大，在用好第一種形態(tài)上下功夫。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。加強對紀檢監(jiān)察工作的領導，提升監(jiān)督執(zhí)紀能力。嚴格落實黨建第一責任，認真督促領導班子成員履行“一崗雙責”，持續(xù)開展零小工程、伙食費、差旅費等專項檢查整治力度，加強重點領域廉政風險防控，對有苗頭性的問題，早打招呼，教育在前，把違紀違規(guī)問題消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕黨建、安全、管理等各項工作寬松軟問題，堅決克服工作中的形式主義、好人主義問題，切實做到真抓真管真嚴，持續(xù)不斷把全面從嚴治黨延伸到工作的各個角落，推動黨建工作再上一個新臺階。

 

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