XX 市總工會機關黨課上的黨課講稿 3 篇

　 同志們：

　 按照機關黨建工作安排，今天由我為大家上一堂黨課。再過幾天，我們將迎來偉大新中國 71 歲華誕。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”意見要求，我圍繞如何深入踐行“初心”“使命”這個話題，和大家談談如何做一名新時代的優(yōu)秀黨員干部。俗話說，最怕你一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴，黨員干部要提倡追求，提倡理想。當前，社會治理中有太多的難題等待著我們?nèi)テ平猓�有太多的愿景期待著我們�(nèi)ミ_成，有太多的輝煌等待著我們?nèi)フ�取，黨員干部要爭當“十種人”。

　 一、做一個恒于忠誠、信念執(zhí)著的人。一是對組織忠誠。近年來，包括美國在內(nèi)的西方國家逐步開始研究中國現(xiàn)象、中國共產(chǎn)黨的現(xiàn)象。中國為什么能夠發(fā)展這么快?中國為什么現(xiàn)在這么多的社會問題能夠解決?這是在于我們有一個堅強的政黨的領導，中國共產(chǎn)黨。我們黨有理想、有追求，想把中國的事情做好、做優(yōu)，作為一名黨員，對組織要信仰，絕對忠誠跟黨走。二是對國家忠誠。在國家處于危難之時，趙忠堯、錢學森、鄧稼先、錢三強等知名科學家從國外回來報效祖國，正是這些知識分子對國家的忠誠，奠定了中國的強大，他們?yōu)閲�家作出的貢獻，體現(xiàn)的就是對國家的忠誠和擔當。黨員干部要學習先賢，忠于自己的國家，為國家貢獻自己的力量。三是對人民忠誠。在基層治理工作中，面對老百姓，對困難群體，黨員干部做工作要耐心耐煩、要將心比心、要用心用情感。要宣揚政策、要公開公平、要依法依規(guī)，還應該從內(nèi)心理解他們，要把政策利用到最大化，把有些政策和群眾解釋溝通，爭取支持理解，這是對人民的忠誠。四是對內(nèi)心忠

　誠。選擇了加入中國共產(chǎn)黨，就要公正、就要無私，不忘初心就是這個意思。選擇了從事公務員這個崗位，就要甘于貧窮、樂于平凡，就要不忘初心，對得起內(nèi)心，忠誠于自己的內(nèi)心。

　 二、做一個精于學習、厚積薄發(fā)的人。取得大學文憑，考入公務員隊伍，只能代表過去，僅僅是取得了一張入場券。當前科技日新月異，黨員干部要不斷學習，更新知識，具體來說，黨員干部應該向三個方面學習。一是向書本學。一個人的素養(yǎng)的提高，是離不開書籍的。與一個人初見知其愛學，相信人品不會太差，與一群人共處，相互閱讀，這個團隊一定很強。黨員干部學點哲學、美學、文學、史學、管理學、經(jīng)濟學，開卷有益，總有好處，一定要養(yǎng)成讀書的習慣。二是向先進學。要向優(yōu)秀的共產(chǎn)黨人學習，多與身邊平凡的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員多接觸、多學習，一定有所收獲。另外，還要向先進的地方學習，這樣就可以少走彎路，學人之長，補己之短。三是向?qū)嵺`學。眼過千遍，不如手過一遍。習總書記為什么有這么高的治國理政才能，他當過七年的支部書記，長期和老百姓住在一起，吃在一起，他的能力從基層的老百姓中來，一層一層從基層干上來的，所以處理問題的能力就很強。黨員干部尤其是基層的黨員干部在基層工作時候一定要主動去接觸實際困難和實際問題，要勇于面對，基層是難得的學習鍛煉機會，一定會終身受益。

　 三、做一個甘于勤奮、不負韶華的人。黨員干部既要勤奮學習，更要勤奮工作。如果說青春年華不努力，那么一輩子不可能有所成就。如何做到勤奮，應該做到“三個不”。一不怕吃苦。吃得苦中苦，方為人上人，這是經(jīng)過千百年證明了的真理。重要的崗位一定是用一個品德好、能力強、工作勤奮的人。命是失敗者的借口，運是成功者的謙詞，不能只看到成功者的輝煌，沒有看到他背后的辛苦。二不怕吃虧。一個黨員干部不要想著事事占便宜。吃虧是福，也是我們古人

　對我們的激勵和提醒，贈人玫瑰，手有余香，每個人的付出、贈與和獲得絕對是成正比的，可能今天成不了正比，長時間也一定會成正比。三不言放棄。習總書記在陜北的時候做了七年知青，但是他沒有放棄。朱镕基總理，50 歲還是處級干部，但是終究有一天他們能夠成功。只有干出的輝煌，沒有等出的精彩，從來沒有人可以輕輕松松敲鑼打鼓獲得成功，付出了、吃虧了、吃苦了，總有一個時間節(jié)點會屬于你。

　 四、做一個勇于創(chuàng)新、不斷超越的人。創(chuàng)新是一個國家不竭的動力，改革開放的前沿深圳能有今天的發(fā)展，就是敢于創(chuàng)新的結果。第一，只有創(chuàng)新才能改革。改革開放以來，我們通過創(chuàng)新改變了這個世界。但是，我們的航天發(fā)動機、芯片和特殊材料，仍然受制于人，在我們大跨步的發(fā)展中造成阻礙。所以，黨員干部要有創(chuàng)新意識，只有創(chuàng)新，才能成功，才能趕超西方國家。第二，只有創(chuàng)新才能克難。辦法總比困難多，通過創(chuàng)新，可以克服遇到的許多困難。很多問題看似困難很大，只要創(chuàng)新就能迎刃而解，所以沒有克服不了的困難，關鍵是敢不敢于創(chuàng)新，敢不敢于嘗試。第三，只有創(chuàng)新才會優(yōu)秀。只有創(chuàng)新才會優(yōu)秀，工作中的重復性工作，遇到的細節(jié)如果能獨樹一幟，有所創(chuàng)新也是成功。

　 五、做一個敢于擔當、敢舍敢棄的人。習近平總書記對好干部標準定義是忠誠、干凈、擔當，而且提出為擔當者擔當。擔當，是黨員干部的基礎。首先，要有擔當?shù)挠職�。擔當�(shù)挠職鈴暮味鴣�，就是要有忠誠、要有智慧、要有品德，擔當一定要建立在這些基礎之上，遇到紅燈繞著走、彎道超車、違法違規(guī)的這種擔當，是要追究責任的。其次，要有擔當?shù)闹腔�。從哪些地方擔當，怎么去擔�?擔當要有智慧。黨員干部面對困難也許可以不做，能夠平穩(wěn)過關，但是還可以通過擔當把工作做好，做出成效。面對很多創(chuàng)新的辦法，一定要敢于堅持、敢于帶頭、敢于擔當。再次，要有擔當?shù)男貞�。擔當要出于公心，丟掉私心。正如電影《無問

　西東》里面有一句臺詞：這個時代缺的不是完美的人，缺的是從自己心底里給出的真心、正義、無畏和同情。

　 六、做一個富于激情、仰望天空的人。有一首詩叫《仰望星空》，是溫家寶總理在 2007 年 9 月 4 號寫的，他就是對工作，對生活充滿激情，對中國的未來充滿激情。不管從事什么工作，要全心全力把它搞好，要對這項工作充滿激情。一是要堅守原則。既然選擇了加入中國共產(chǎn)黨，就要堅守這個身份，熱愛這個工作。只有堅守、只有熱愛，才能有所成就，才能積極向上。最近有個小學支教老師叫梁俊登上央視，詠唱了《苔》這首小詩，苔花如米小，也學牡丹開。他就是堅守自己的初心，感動了億萬中國人。二是要培育興趣。要想有激情，還要有興趣。寫材料是相當艱難的，但是實事求是的講，寫材料也不是那么難，只要保持對他的興趣和激情，真正培養(yǎng)這個興趣，就會為了提高去找資料、去學習。三是要追求卓越。只有不斷的追求卓越，才能保持激情。面對簡單的工作重復的事情仍然認真對待，這就要求我們在平時工作中要注意細節(jié)，追求卓越，這決定了在工作中能走得多高、走得多遠。

　 七、做一個善于協(xié)作、精于團結的人。一要善于帶班。黨員干部一旦成長為領導干部，面臨的第一個問題，就是如何發(fā)揮一班子人的作用，如何發(fā)揮團隊集體的作用。二是善于溝通。平時工作生活中的意見很多是由于溝通不夠，實際上有很多時候是誤會，這就要求多站在對方的角度去考慮問題，有效溝通才能解決問題。三是善于批評。批評與自我批評，是我們黨的武器，絕不一團和氣，批評是一種提醒，是一種警示，是一種幫助，要敢于批評，當然也要善于自我批評，勇于擔當，承認錯誤。

　 八、做一個成于修養(yǎng)、內(nèi)外如一的人。欣賞一個人，始于顏值,敬于才華,合于性格,久于善良,終于人品。作為公務員，要想贏得別人的尊重，首先要從外面

　提升自己，再從里面提升，做到內(nèi)外優(yōu)秀。一是多讀書。讀書能夠提升人的素質(zhì)，一個人書讀多了，懷才就像懷孕，時間久了，別人總能看出來。二是多傾聽�，F(xiàn)在這個社會的人不容易做到傾聽，有些情況不能想當然，要多傾聽下面的群眾的聲音。三是多改正。要勇于承認錯誤，更要勇于改正錯誤。一個黨員干部的權威從何而來，不是從權而來，而是從能耐德行而來。政聲人出后，民意閑談中。

　 九、做一個專于細節(jié)、追求完美的人。一要細心。天下大事，必作于細。細節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細節(jié)隱藏機會，細節(jié)決定成敗。比如，德國工業(yè)在世界上的地位口碑，正是建立在德國人的嚴謹認真、一絲不茍的工作態(tài)度和對細節(jié)的重視上的。二要用心。對于細節(jié)用心的人，必定是有著敬業(yè)精神與較強責任心的人。比如辦公室的同志事情辦完后一定要及時回復，及時報告，這也是細節(jié)。三要耐心。年輕黨員干部很大一個問題，就是容易浮躁。最近有一篇英文詩，叫每個人都有自己的時區(qū)，生命就是等待正確的行動時機。在命運為你安排的屬于自己的時區(qū)里，一切都準時。

　 十、做一個節(jié)于自律、知恥踐廉的人。黨員干部頭腦中一定要筑牢對腐敗的防線，如果沒有這個心底的防線底線，就有可能出問題。古人許衡講過，梨雖無主，我心有主。智者不飲盜泉之水不取，君子不食嗟來之食，這就是一個底氣，骨氣。一是知敬畏。知敬畏就是要知道，法律法規(guī)規(guī)定不能做的不能做的，上級要求明令禁止的不能做。法律紀律對每個人都是公平的，黨員干部一定要打好這個牢固的基礎。二是守底線。底線，不能跨越。不因額度小、不要認為別人不知道、不要認為這件事情很多人這么做而從眾如流，底線沒有守住，終究有一天會出問題。三是樹形象。自律無論是從紀律上講、從法律上講、從小事小節(jié)的要求上講，一個黨員領導干部要有權威，廉政才是權威的基礎。講隊伍建設、廉政建設，首先要自己做到。包括自己小節(jié)自律，比如吃飯喝酒身體的要求，是不是長

　期克制自己，從小事自律，大事也才能自律，所以一定要知敬畏，守底線。

　 我就講這么多，謝謝大家!

　 **市總工會機關黨課上的黨課講稿 2

　 同志們：

　 根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今日由我圍繞“強化組織紀律扎緊制度牢籠打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面資料：

　 一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題

　 黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家，應對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自我的信念和追求，那時候發(fā)展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產(chǎn)黨來說，黨的夢想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業(yè)傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應當說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、弱化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產(chǎn)主義夢想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色信息，聽信小道消息，把老鄉(xiāng)、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質(zhì)上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，

　應當堅守的共同夢想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織

　 的態(tài)度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發(fā)展提高順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感激組織，內(nèi)心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員主角的認同有所偏移。有的把自我混同于一般群眾;有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現(xiàn)。經(jīng)驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經(jīng)受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情景下，都要更加自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。[由整理]

　 (一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發(fā)展大變革大調(diào)整，意識形態(tài)領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性確定或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應當從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖?就是因為他親身經(jīng)歷了黨的發(fā)展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業(yè)的發(fā)展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立 90 多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執(zhí)政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰(zhàn)略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設

　社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們?yōu)橹畩^斗的共同夢想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內(nèi)化為永恒的價值認同，固化為穩(wěn)定的情感歸宿，轉(zhuǎn)化為持久的職責行為，立足本職，努力工作，進取進取，以一流工作業(yè)績向黨交出一份滿意的答卷。

　 (二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發(fā)的是思維，推動的是工作，受益的是自我。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、*****、****重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養(yǎng)越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非本事就越強。大家要把理論學習作為一種職責、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，僅有這樣，才能成為政治堅定、業(yè)務過硬、能參善謀、修為良好的優(yōu)秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規(guī)條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主

　 題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經(jīng)典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內(nèi)外聯(lián)系和現(xiàn)實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追

　求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統(tǒng)思維本事。那里提議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的本事，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究***等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。

　 (三)對黨性歷練要持久經(jīng)常。習總書記指出，黨內(nèi)生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產(chǎn)黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經(jīng)歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經(jīng)歷過戰(zhàn)爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產(chǎn)黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅僅要經(jīng)過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大職責，堅持在“常“長”二字上下功夫，發(fā)揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員干部，要強調(diào)自重、自省、自警、自勵，持續(xù)強化憂患意識、職責意識、紀律意識，以高度負責的態(tài)度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自我照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、

　 牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經(jīng)常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續(xù)整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身職

　責，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰(zhàn)。

　 二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執(zhí)行不嚴、剛性不夠的問題

　 黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力的重要途徑。從實際情景看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規(guī)。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經(jīng)常”：時間經(jīng)常被擠占，落實經(jīng)常走過場，資料經(jīng)常有遺漏，人員經(jīng)常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下頭，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。

　 (一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。僅有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質(zhì)和政治任務所決定的。經(jīng)過落實組織制度，能夠?qū)Ⅻh的創(chuàng)新理論灌輸?shù)矫恳幻�黨員，黨的方針政策傳到達每一名黨員，黨的法律法規(guī)約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內(nèi)主要矛盾的性質(zhì)決定的。黨內(nèi)的主要矛盾在各個時期各有不一樣，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東以往強調(diào)指出：“先進的思想意識不會自發(fā)地在工人和群眾中產(chǎn)生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本職責，把堅持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，

　是黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活的準則，明確規(guī)定了哪些必

　 須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監(jiān)督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監(jiān)督需要決定的。黨章明確規(guī)定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，理解黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。”需要異常強調(diào)的是，監(jiān)督不是監(jiān)視，不是對黨員不信任，而是保證黨內(nèi)正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。經(jīng)過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養(yǎng)、提升務黨本事的重要性;組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治職責和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。

　 (二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規(guī)矩如果不遵守，比沒有規(guī)矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執(zhí)行力度上下功夫。那里，我著重強調(diào)三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經(jīng)常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。此刻看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經(jīng)常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自我當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在能夠理解群眾監(jiān)督，增強自我的組織觀念和群眾觀念;好在能夠深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在能夠密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在能夠直接向群眾學習，從大家身上吸取營養(yǎng)，改造自我的主觀世界。所以，處以上領導干部應自覺地、經(jīng)常

　地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情景，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、

　 黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實 2 個半天，每年不少于 12 天，能夠相對集中使用，但總數(shù)不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現(xiàn)黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創(chuàng)新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創(chuàng)新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、理解黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要職責。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數(shù)量，重在質(zhì)量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅僅講得好更要議得好，經(jīng)過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情景，是個人

　 向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情景。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情景要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是理解管理和監(jiān)督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、

　沒滋沒味”。

　 (三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內(nèi)生活就沒有質(zhì)量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實�！饵h章》明確規(guī)定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經(jīng)過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產(chǎn)流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)和產(chǎn)品的質(zhì)量。在這個問題上，各級黨組織必須要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是資料要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。所以，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環(huán)節(jié)，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態(tài)度。

　 三、緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰(zhàn)斗性不強的問題

　 從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現(xiàn)實需求。此刻對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔職責，把得罪人的事推給上級，自我當“老好人”，等等。這些都是原則性戰(zhàn)斗性不強

　的表現(xiàn)，也是對黨員干部不負職責的表現(xiàn)。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。

　 (一)要發(fā)揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發(fā)揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織力量的作用。長征途中，有***名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰(zhàn)的境地，應對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產(chǎn)黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫忙，歷盡千辛萬苦，最終走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰(zhàn)勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什么怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。此刻看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發(fā)揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優(yōu)勢知之不多、感受不深，重業(yè)務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是“學

　 習匯報開個會、發(fā)了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫忙、管理監(jiān)督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有職責。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什么業(yè)務都不能忽視抓黨建，異常是要用好思想?yún)R報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。

　(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志以往說過：世界上怕就怕“認真”二字，共產(chǎn)黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現(xiàn)原則性戰(zhàn)斗性。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原***部有個領導干部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作來源理，還讓他自我去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發(fā)展到為償還欠下的巨額賭債和繼續(xù)參賭，先后從下屬單位挪用公款***萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑 5 年。這個單位的領導在作檢查時說，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質(zhì)上是害了他，同時也害了自我。”當前，從我們機關的實際情景看，在執(zhí)行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環(huán)節(jié)。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發(fā)現(xiàn)的問題不指正、不匯報;組織考核評比，打人情分，有時發(fā)現(xiàn)作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規(guī)，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規(guī)素養(yǎng)、增強守紀自覺;要加強管理監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督與社會、家庭、自我監(jiān)督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監(jiān)督之中;要堅持從嚴執(zhí)紀，對發(fā)現(xiàn)的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。

　 (三)要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發(fā)揮獎懲的激勵和警示作用，就會構成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克

　功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經(jīng)歷了井岡山的斗爭和二萬五千里長征，身經(jīng)百戰(zhàn)、戰(zhàn)功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937 年 10 月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經(jīng)陜甘寧邊區(qū)高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區(qū)法院院長雷經(jīng)天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象。此刻看，黨內(nèi)表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實扎緊籠子。市委根據(jù)前期調(diào)研情景，出臺了《圍繞解決“三個弱化”問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執(zhí)行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創(chuàng)結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內(nèi)評先實起來、硬起來;對不貼合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規(guī)定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。

　 四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養(yǎng)成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題

　 作風關連黨的形象，關系事業(yè)興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須經(jīng)過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發(fā)展。

　 (一)要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質(zhì)量的保證，緊抓快干的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數(shù)同志，工作是十分敬業(yè)的，實干精神比較強，經(jīng)常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我十分感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩(wěn)不住神、吃不了苦，

　習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業(yè)精神弱化的表現(xiàn)。很多人包括我們自我也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家能夠觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家能夠想一想，為什么同時進機關，三兩年之后，本事素質(zhì)拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關鍵是有的同志經(jīng)常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自我，本事素質(zhì)提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說提高，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位

　 工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就立刻行動，問題發(fā)現(xiàn)了就立即改正，切實有一種“事可是夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善于搶抓單位建設發(fā)展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發(fā)展的步伐�；I劃工作要高起點，把目標定在提高戰(zhàn)斗力上，不能滿足于不出事;完成任務要高質(zhì)量，切實強化爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創(chuàng)一流的業(yè)績。

　 (二)要把住大節(jié)、守住本分。所謂把住大節(jié)、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎樣管好自我的問題。一要在思想上筑牢防線。在當前社會轉(zhuǎn)型期和市場經(jīng)濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發(fā)財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董

　事長褚時健在被查處后說：“我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自我的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了 300 多萬美元。”重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：“有那么多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發(fā)現(xiàn)，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧”。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質(zhì)，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家必須要深刻汲取教訓，始終堅持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，堅持正確的人生軌跡不偏移;要經(jīng)常對照黨章和黨紀法規(guī)的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升欲望長。二要在用權上守住紅線。所謂“紅線”，就是政策法規(guī)，是不能觸碰的高壓線。反思黨內(nèi)外那些落馬的高官，絕大多數(shù)都是從權力失守開始的。所謂“貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天”，一旦權力成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省**局原局長**亂用職權，“落馬”后給自我算了七筆賬：政治賬自毀前程，經(jīng)濟賬傾家蕩產(chǎn)，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發(fā)人深思。作為局一級的機關干部，手中或多或少都有必須的權力，很多人是想利用你的權力到達個人的目的，這是很自然的現(xiàn)象，也是很常見的問題。這就要求我們必須要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發(fā)展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規(guī)制度規(guī)定用好權盡好責，防止違規(guī)越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。此刻有的干部不能抵御“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風俗氣”的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女

　關系。黨員干部的個人行為關乎品行修養(yǎng)、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據(jù)了解，此刻我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，盡管最近沒有發(fā)現(xiàn)大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為機關干部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節(jié)更要拘小節(jié)，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈。

　 (三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質(zhì)要求是服務。作為**機關干部，盡管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情景下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握必須的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應當講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員干部應當具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改善作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏、搞“小圈子”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答復不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。所以，各級要齊心協(xié)力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發(fā)出更高的工作熱情。

　 同志們：

　按照縣委統(tǒng)一部署，今天有這樣一個機會，與大家共同學習交流，感到非常高興。根據(jù)黨員干部教育工作要求，結合當前工作和實際，就黨員干部發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在具體的工作中如何做到想干事、能干事、會成事三個方面，談談自己的一些心得和體會，與大家交流共勉，根本目的就一個，緊跟新形勢，提高新認識，適應新任務，做出新成績。談得不到位、不正確的地方，請大家批評指正。

　 首先，請大家思考一個問題：在一個單位或企業(yè)里，其中最優(yōu)秀的員工一定上學期間成績最好的嗎?單位里的骨干力量、“大拿”都是最聰明的嗎?相信大家的答案都是否定的，但是為什么這部分人會取得成功呢?每個人心中的答案不同，但我想這都不應避開這樣一個事實，那就是：能力不是最關鍵的，態(tài)度決定一切。面對一項工作，能不能干或許不取決于你，但愿不愿意干的主動權卻在你的手中，而愿意干是你能否干好的首要前提。其實，這就是想跟大家交流的問題，黨員干部要做干事創(chuàng)業(yè)的表率，要做村莊發(fā)展的帶頭人。

　 一、黨員干部要做想干事的表率

　 近年來，黨員干部問責機制日益完善，對干部履職盡責的約束和管理越來越嚴格，大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更實了、更細了，“官越來越不好當”。面對新情況、新問題，我們有些黨員干部怕被追責，不敢擔當，也不會擔當，就產(chǎn)生了“工作越來越不好干”“當一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，有的黨員干部整天抱怨“不自由”“被監(jiān)督”“擔責任”“受約束”。

　 想干事是一種狀態(tài)、一種激情，這是一個人所必備的事業(yè)心和責任感的體現(xiàn)，是態(tài)度問題。想干事是事業(yè)心、責任感的體現(xiàn)。1+1 可能大于 2，100+0 也可能等于 0。一分的能力加上一分積極肯干的態(tài)度，可能創(chuàng)造出三分的成績;而擁有 100分的能力，卻沒有一分想要干好工作的態(tài)度，很可能一事無成。其實，不會干不

　要緊，只要想干，就可以通過學習、鉆研，達到會干;會干，但不想干，工作肯定做不好。作為一名共產(chǎn)黨員，首先要從思想上想干事，做表率，在實干中實現(xiàn)黨員的價值。

　 (一)實干是新時代對每名黨員干部的必然要求。“空談誤國，實干興邦”。歷代黨和國家領導人都高度重視實干，毛澤東同志提倡：“實事求是，力戒空談”;鄧小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”;習近平總書記強調(diào)：“要大力提倡實干精神，大興求真務實之風，工作靠實，事業(yè)靠干，講實話是硬本事，干實事是真功夫”。進入新時代，黨員干部就應當以強烈的事業(yè)心、責任感干實事、求實效，在干事創(chuàng)業(yè)的奮斗過程中充分實現(xiàn)人生價值，“不負干部之名，不推干部之責”。

　 (二)實干是新時代給每名黨員干部的時代命題。2020 年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的決勝之年，是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。*月*日，全省“重點工作攻堅年”動員大會召開，安排發(fā)起九大改革攻堅行動。*月*日，全市召開“重點工作攻堅年”“重大項目突破年”推進會議，在全市開展*場綜合擂臺賽、*場專項擂臺賽、*場展示擂臺賽。*月*日，全縣“重點工作攻堅年”“重大項目突破年”暨“橫向打擂臺、縱向抓攻堅”活動推進會議召開，在全縣開展*場綜合擂臺賽、*場專項擂臺賽、*場展示擂臺賽。同樣，鎮(zhèn)上結合實際，也梳理了*個方面共*項重點工作。這些任務非常繁重，如何去完成，需要我們發(fā)揮自身能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，狠抓落實。

　 (三)實干是新時代黨員干部的價值追求�！饵h章》規(guī)定，全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨，也是每名黨員應盡的責任和義務。為人民服務不是一句空話，既要體現(xiàn)在思想上，更要落實到行動上;既要想干事，更要會干事。想干事是成就事業(yè)的基礎。正如一個人，如果不想干事，就不會有朝氣蓬勃的精神風貌，前進

　就沒有方向和動力，思想就會空虛，精神就會頹廢，就不可能干成事業(yè);一個人，如果一心撲在事業(yè)上，就會激發(fā)出無窮無盡的動力和潛能，人生的理想和價值也會得到最大限度地實現(xiàn)。

　 二、黨員干部要做能干事的表率

　 中國特色社會主義進入新時代，如何交出一份滿意的時代答卷，是每名黨員干部都要深入思考的問題。我們?nèi)�體黨員干部都要深刻領會新時代新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，增強“三個擔當”，不忘初心、牢記使命，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，始終保持昂揚向上的飽滿精神狀態(tài)，肩負起服務人民、干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的工作使命，扎扎實實一步一個腳印地把工作做好、做實，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值。結合坊前實際，我覺得黨員干部要重點做好以下“四篇”文章。

　 (一)做好一篇黨建文章

　 一是進一步強化基層黨組織建設。農(nóng)村基層黨組織的領導地位不能動搖、戰(zhàn)斗堡壘作用不能削弱。堅持和發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織領導核心作用，就要切實強化政治引領功能，提升服務能力和水平，加強對群眾的教育引導，加強對村級各種組織的統(tǒng)一領導，始終堅持和不斷鞏固農(nóng)村基層黨組織的領導核心地位，把廣大農(nóng)民群眾組織起來、凝聚起來，形成推動農(nóng)村改革發(fā)展的強大正能量。二是進一步抓好黨員隊伍建設。了解到我們村有*名黨員，*名預備黨員，*名入黨積極分子，黨員隊伍比較充實，在全縣黨支部星級評定中，我們村是三星級，黨組織的短板主要組織建設和黨建工作運行不規(guī)范，星級評定結果反映出來的是一個農(nóng)村黨組織的黨支部戰(zhàn)斗力的強弱、村內(nèi)環(huán)境治理的好壞、群眾安全感滿意度高低。下一步全鎮(zhèn)繼續(xù)推行重點工作“月紀實、季考核”，工作成效與“星級評定”、績效

　工資掛鉤。對農(nóng)村黨員隊伍，實行分類管理，進一步激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。當前正在進行“三大員”選配工作，目的就是要注重黨建引領城鄉(xiāng)基層網(wǎng)格化工作，科學劃分網(wǎng)格，建強網(wǎng)格黨組織，加強網(wǎng)格工作人員隊伍建設，不斷完善工作機制。我們村的黨員同志也要凝聚合力，做村莊發(fā)展的排頭兵。三是進一步嚴肅黨風黨紀。在從嚴治黨新常態(tài)下，運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，不但對違反紀律的行為要查處，對不履行黨員義務、不遵守黨的制度和規(guī)矩的行為，不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，也要及時進行組織處理，尤其是對那些道德敗壞、蛻化變質(zhì)的堅決清除出黨，暢通黨員“出口”、保持黨員隊伍先進性純潔性。

　 (二)做好一篇發(fā)展文章

　 今年我們鎮(zhèn)將集中力量快速推進全域土地綜合整治暨*綜合體建設，積極配合南部土地整治項目，完成*建設。申請商標地理標志，完成*地理標志注冊、*商標注冊、*商標注冊和*商標注冊。廣大黨員要在推進三產(chǎn)融合，促進產(chǎn)業(yè)結構提檔升級中主動帶頭，發(fā)揮先鋒模范作用，推進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合。

　 (三)做好一篇民生文章

　 打好脫貧攻堅擂臺賽。據(jù)了解我們村有*戶貧困戶，*人，其中黨員戶*戶，危房改造*戶，其中一戶還未改造。今年是脫貧攻堅決勝年，貧困戶脫貧是底線，想致富、盼致富是群眾最大的愿望，讓村子好起來，群眾富起來是村級黨組織的頭等大事，要千方百計、想方設法做大村級經(jīng)濟，幫助群眾增收致富。打好人居環(huán)境整治擂臺賽。前期我們召開了人居環(huán)境擂臺賽動員大會，對全鎮(zhèn)人居環(huán)境整治工作進行全面安排部署。為全鎮(zhèn)黨員干部印發(fā)了“人居環(huán)境擂臺賽、黨員干部做表率”一封信，發(fā)揮各村“黨員志愿服務隊”作用，對全鎮(zhèn)人居環(huán)境進行全面整治。我們要學習前*村的“網(wǎng)格化管理+人居...

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