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　摘要：建設優(yōu)秀年輕干部隊伍是培養(yǎng)造就可靠接班人的重大戰(zhàn)略舉措。山東省市主題黨日活動中心依托標準化黨建加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設，嚴格挑選、精準培育、嚴管厚愛、大膽使用，在不斷磨礪中提升素質(zhì)能力，促進健康成長，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

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　關鍵詞：選人用人 干部培養(yǎng) 主題黨日

　 堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。建設優(yōu)秀年輕干部隊伍是培養(yǎng)造就可靠接班人的重大戰(zhàn)略舉措。加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設，要嚴格挑選、精準培育、嚴管厚愛、大膽使用，在不斷磨礪中提升素質(zhì)能力，促進健康成長，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部隊伍，永葆中國特色社會主義事業(yè)后繼有人、蓬勃發(fā)展。2017年 3 月，主題黨日活動中心作為全國第一家主題黨日活動中心創(chuàng)建伊始，就立足現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展制定規(guī)劃，擬用 3 年左右時間，打造一支熱愛黨建工作、善表達、會溝通、能宣傳、勇于擔當奉獻的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　1 嚴格挑選，強化優(yōu)秀年輕干部隊伍源頭建設

　 加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設，要從源頭抓起。就是要制定規(guī)劃確立培養(yǎng)目標，嚴格把關挑選標準，放開視野廣選人才。

　著眼長遠定規(guī)劃。規(guī)劃是先導、是藍圖，優(yōu)秀年輕干部隊伍建設的工作要在規(guī)劃指導下展開。要立足領導班子和干部隊伍建設的近期需求，著眼長遠發(fā)展戰(zhàn)略需要，堅持問題導向、目標導向和結果導向，制定培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部發(fā)展規(guī)劃，確立培養(yǎng)方向、目標、層次、結構、數(shù)量、時間、措施等，做到有章可循、有的放矢，實現(xiàn)培養(yǎng)與使用直接掛鉤，防止備用脫節(jié)，從根本上解決急用現(xiàn)找、突擊提拔等問題。

　 嚴把“對黨忠誠”關。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠。只有對黨忠誠，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，才能在風浪考驗面前無所畏懼，才能在各種誘惑面前立場堅定，才能在關鍵時刻靠得住、信得過。對黨忠誠，就是堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話，跟黨走；就是樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；就是嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，言行一致，表里如一，不做“兩面人”；就是堅持原則、敢于斗爭，善于從政治上觀察和處理問題；就是對黨襟懷坦白，對問題實事求是地反映，敢于提出批評意見�？疾炝私饽贻p干部是否對黨忠誠，不僅要看“怎么說”，更要看“怎么做”；既要看面對大是大非的立場觀點，關鍵時刻、緊要關頭的行為表現(xiàn)，也要了解平時的言談舉止，特別是涉及個人切身利益時的反應。同時，要把年輕干部的“一時”表現(xiàn)和“一貫”表現(xiàn)結合起來分析，作出全面、客觀的評價。對忠誠有瑕疵的，要“一票否決”。

　嚴把“足夠本領”關。這就要求優(yōu)秀年輕干部要具備“接班”的“足夠本領”，“本領”達不到“足夠”就接不好甚至接不了班。所謂“接班”，就是要執(zhí)政。因此，“足夠本領”也就是習近平總書記在十九大報告中提出的“學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領”八大執(zhí)政本領�？疾炝私鈨�(yōu)秀年輕干部的本領情況要以此為標準，并結合所從事的工作崗位細化具體標準。優(yōu)秀年輕干部作為“準領導干部”，雖尚不完全具備這“八大本領”，在部分本領上存在“暫時性缺失”，但應是“好苗子”，具備“達標”的潛力，要把其“潛力”作為一項重要指標。實踐證明，潛力在一定程度上決定著一個人的成長。同時，考察了解優(yōu)秀年輕干部“現(xiàn)有本領”要與其工作實績相結合，以工作實績印證其本領大小。

　 嚴把“品行威信”關。優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。做官先做人，誠信是做人最基本的要求�？疾彀l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，要堅決把那些官迷心竅、弄虛作假、急功近利、投機取巧、喪失原則、見風使舵、自我包裝、花拳繡腿的人排除在外。同時，要注重群眾公論，對多數(shù)群眾不贊成、自我要求不嚴的要打入另冊。

　2 精準培育，提升優(yōu)秀年輕干部綜合素質(zhì)

　 習近平總書記指出：“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”優(yōu)秀年輕干部不會自然而然地產(chǎn)生，對年輕干部既

　要挑選好，更要培養(yǎng)好。要根據(jù)年輕干部特點，精準補鈣壯骨、澆水施肥，加大培養(yǎng)鍛煉力度，確保優(yōu)秀年輕干部真正成長成才、堪當重任。

　 以黨性教育強化忠誠根基。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的“兩面人”。馬克思主義是中國共產(chǎn)黨人理想信念的靈魂。一代代共產(chǎn)黨人堅定不移跟黨走，許多革命先烈視死如歸、絕不叛黨。根本原因就是對馬克思主義、社會主義、共產(chǎn)主義的堅定信仰。這一信仰是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。年輕干部相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習，要以黨校為主陣地，對他們進行系統(tǒng)理論培訓。教育年輕干部要把學習當代中國馬克思主義——習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，讀原著、學原文、悟原理，并與學習馬克思主義經(jīng)典著作、黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史結合起來，感悟“真理的力量”，進一步堅定理論自信，永遠跟黨走。針對年輕干部相對缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，要充分利用黨性教育基地，強化黨章黨規(guī)黨紀、黨內(nèi)政治文化教育，嚴格組織生活，教育引導年輕干部進一步加強黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基；加強政德修養(yǎng)、打牢執(zhí)政之基；嚴守紀律規(guī)矩、夯實廉政之基，永葆共產(chǎn)黨人的忠誠本色。主題黨日活動中心充分利用黨史展館、紅色書吧、紅色影院、主題黨日等，切實加強年輕干部的黨性教育，做到學、思、用貫通，實現(xiàn)了從黨性教育的“受教育者”到集“受教育者”“教育者”“研究者”于一身的角色轉(zhuǎn)變。

　以業(yè)務培訓增強專業(yè)能力。勝任崗位，專業(yè)能力是關鍵。在年輕干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神培養(yǎng)上，要強化“安、專、迷”的理念：安，就是安穩(wěn)心神，摒棄私心雜念，沉下心來干工作；專，就是專心致志，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、鉆一行、愛一行、精一行，把每一項工作干到極致，成為業(yè)務工作的“行家里手”；迷，就是迷戀至深，熱愛自己從事的事業(yè)，把干好工作當作一種快樂、一種幸福，使年輕干部成為本單位、本行業(yè)的專家、權威，成為事業(yè)離不開的那個人、組織離不開的那個人、群眾離不開的那個人。要緊緊圍繞一個地方的發(fā)展需要、一個單位的核心職能，根據(jù)干部崗位特點、工作職責和專業(yè)背景開展業(yè)務培訓，到名校名企有針對性地開展個性化、定制化專題培訓，到先進發(fā)達地區(qū)考察交流學習。主題黨日活動中心緊盯年輕干部專業(yè)化的“短板”和“盲區(qū)”，將常態(tài)化集中培訓和定期分類培訓相結合，廣泛開展業(yè)務綜合知識學習和崗位技能交流，提升年輕干部的專業(yè)能力和業(yè)務知識儲備。

　 以實踐歷練增強過硬本領。實踐出真知，斗爭長才干。年輕干部學歷高、有文化，要把書本知識變成解決實際問題的本領，必須也只能在實踐的大海中練就，就像游泳健將只能在水中而不是在岸上，甚至要嗆多少次水才能練成一樣。在實踐歷練的“必修課”中，年輕干部尤其缺乏基層實踐的歷練。他們在解決實際問題、處理復雜矛盾、做群眾工作等方面普遍存在能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。習近平總書記深刻指出：“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經(jīng)

　驗和專業(yè)知識，增強工作能力和才干，這是做好工作的基本條件。”因此，要把到基層鍛煉作為年輕干部必備經(jīng)歷，讓他們經(jīng)受艱難困苦的鍛煉考驗。就像習近平總書記當年在梁家河下鄉(xiāng)時那樣，經(jīng)過跳蚤關、飲食關、生活關、勞動關、思想關“五關”的歷練后，自身各方面才會發(fā)生“巨大變化”。要讓年輕干部身到基層，零距離、全方位接觸群眾，更要心到基層，充分體驗人民群眾的冷暖疾苦，拉近與群眾的感情，吃透基層實情，真正讀懂基層社會這本大書，提升境界，陶冶情操，為強本領打牢基礎。要讓他們親自“下水”學游泳，直面各種困難和矛盾，在親力親為中解決問題，在應對挑戰(zhàn)中增長才干，在艱苦環(huán)境中磨煉意志，在成功失敗中積累經(jīng)驗教訓，使他們不斷提高“八大本領”，特別是依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領。要讓他們虛心向群眾學習，向基層干部學習，不斷總結提高，為擔當更重的責任奠定堅實基礎。主題黨日活動中心堅持“黨建+服務”理念，成立“泰山先鋒”志愿服務總站，讓年輕干部深入到社區(qū)、農(nóng)村困難家庭及留守兒童家中，收集生活、學習用品等方面微心愿，通過主題黨日活動募集款物，而后及時送達困難群眾及留守兒童家中并全程網(wǎng)上公開。兩年多來共實現(xiàn)微心愿 2100 多個，通過這項活動年輕干部熟悉了基層情況，增進了群眾感情，也學會了做群眾工作。

　3 嚴管厚愛，促進優(yōu)秀年輕干部健康成長

　對于年輕干部，加強“田間管理”，及時“修枝剪葉”“驅(qū)蟲防病”至關重要。要把管思想、管工作、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，堅持嚴管與厚愛結合，全程跟蹤與動態(tài)調(diào)整統(tǒng)一，讓年輕干部在組織的關懷下健康成長。

　 堅持預防警示在先。通過開展經(jīng)常性廉政警示教育，特別是用年輕干部違規(guī)違紀違法的典型案件，教育年輕干部時刻做到堅持原則、把牢底線、依規(guī)遵紀守法。堅持抓早抓小，重在日常經(jīng)常，把年輕干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責、家庭家風、朋友圈、生活圈等工作生活情況作為監(jiān)督管理內(nèi)容，對苗頭性、傾向性問題及時批評教育，防微杜漸，把問題解決在萌芽狀態(tài)。主題黨日活動中心堅持常年抓教育敲警鐘不放松，成立兩年多來，無一人違規(guī)違紀違法，2019 年被評為區(qū)級文明單位。

　 堅持制度管理為本。制度決定行為，制度創(chuàng)造環(huán)境。通過建立科學管理的制度體系，規(guī)范年輕干部的行為，同時為他們的健康成長創(chuàng)造公開、公正、公平的競爭環(huán)境，是科學管理年輕干部的根本之道。標準化是主題黨日活動中心最鮮明的特色，“打造實體化紅色活動平臺、訂制規(guī)范化個性活動套餐、構建常態(tài)化志愿服務載體、建立閉環(huán)式運行保障機制”。為此，活動中心建立了“嚴格標準、嚴格考核、嚴格獎懲”的年輕干部管理制度體系。嚴格標準，從活動預約到活動單位回訪，從整體業(yè)務到后勤保障，活動中心每項工作都有具體標準，責任人必須嚴格執(zhí)行，每人每天的工作計劃都在微

　信內(nèi)部群公示，確保迅速落實；同時，每項工作之間又必須有效銜接，確保整體配合嚴謹、運轉(zhuǎn)高效有序。嚴格考核，將全部工作納入考核，嚴格按照每項工作的具體標準，量化加、減分分值，每月進行一次匯總打分；年底考核按照具體專業(yè)分類測評，結合每月考核分數(shù)，最后綜合全年得分。嚴格獎懲，根據(jù)年終綜合考核情況，嚴格兌現(xiàn)績效獎懲，并對考核優(yōu)秀的隆重表揚。高標準、高質(zhì)量、高效率完成工作，成為活動中心年輕干部的自覺行動。

　 堅持人文關懷。年輕干部普遍閱歷淺，抗挫折能力弱，還屬“小苗”，仍需多些呵護。主題黨日活動中心經(jīng)常開展談心談話，關心年輕干部的精神狀態(tài)，了解他們的所思所困，及時幫助他們解開疙瘩，卸掉思想包袱。關心年輕干部的工作，對他們的工作成績多給予鼓勵，對他們在工作中出現(xiàn)的小毛病、小問題及時糾正，并注意留面子，允許他們在創(chuàng)新中有失誤，多為他們干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。關心年輕干部的生活，對生活上有困難和孕期、哺乳期的年輕干部都給予適當照顧，讓他們真正感受到組織的溫暖。

　 堅持跟蹤動態(tài)調(diào)整。對年輕干部的管理要從納入優(yōu)秀年輕干部隊伍開始跟蹤進行，長期關注、全程了解、綜合分析年輕干部的思想政治、擔當作為、工作實績、廉潔自律等情況，對優(yōu)秀的要大膽提拔，表現(xiàn)一般的要果斷調(diào)出，新發(fā)現(xiàn)的“好苗子”要及時吸納。主題黨日活動中心實行優(yōu)勝劣汰、能上能下的干部動態(tài)管理，變“伯

　樂相馬”為“賽場選馬”，堅持誰有本事誰干、誰有潛力誰來、誰先成才誰先上。2020 年 3 月，4 名年輕干部進入優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　4 大膽使用，激勵優(yōu)秀年輕干部做大事

　 優(yōu)秀年輕干部基礎在培養(yǎng)，關鍵在使用。對那些有活力、有發(fā)展前途、比較成熟的年輕干部，要大膽使用，委以重任，賦予更大權力，激勵他們做大事，為實現(xiàn)中華民族偉大復興多作貢獻，而不是做大官。這應成為干部工作的鮮明導向。

　 重用——敢于壓擔子。習近平總書記指出：“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。”最好的培養(yǎng)就是使用。不提職級、不提職務，只是放到更重要的崗位上挑重擔，既是信任，也是激勵，更是歷練。不能因為年輕干部還“嫩”，就不敢把重擔交給他們。實踐證明，越是吃苦最多的崗位，越是擔子最重的任務，就越能培養(yǎng)鍛煉干部；越是重大任務、緊要關頭和關鍵時刻，越能考驗激勵干部，促使他們更快成長起來，成熟起來，真正成為信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米�，扛得了重任，打得了硬仗，�?jīng)得住磨難的優(yōu)秀年輕干部。年輕干部經(jīng)歷了急事難事的磨煉，就能夠“手中有糧，心中不慌”。

　 提拔——大膽給位子。崗位造就干部，干部是在崗位上成長起來的。年輕干部要選準，更要用好。習近平總書記強調(diào)，“對有培

　養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”。堅持成熟一個使用一個，做到人崗相宜，使用一個帶動一批。對經(jīng)過較長時間實踐考驗、積累了豐富的基層經(jīng)驗、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要打破隱性臺階，大膽提拔；在完成重大任務、應對重大事件的實踐中表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的年輕干部和長期在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境中擔任領導職務的特別優(yōu)秀的年輕干部，可按照有關規(guī)定破格提拔，真正形成一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有戰(zhàn)斗力的年輕干部隊伍。2019 年 9 月，主題黨日活動中心 3 名政治素質(zhì)高、專業(yè)能力過硬、對中心建設發(fā)展貢獻突出的優(yōu)秀年輕干部，被破格提拔為正股級干部，工作更加積極主動，更富有創(chuàng)新性。今年初，新冠肺炎疫情發(fā)生后，他們和有關同志一起敏銳地在各大媒體上跟蹤關注、收集、整理戰(zhàn)“疫”英雄人物及感人故事，5 月剪輯合成專題片《戰(zhàn)“疫”英雄·越是艱險越向前》，黨員們看后熱淚盈眶，深受教育。

　 習近平總書記指出：“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。”主題黨日活動中心以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，探索人才培養(yǎng)科學方法，打造了一支聽黨指揮、敢于擔當?shù)男聲r代“挑山工”式的青年人才隊伍。

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