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年9月26日湖南省懷化市紀(jì)委監(jiān)委遴選面試真題及解析

發(fā)布時間:2020-10-12 來源: 對照材料 點擊:

  2020 年 9 月 26 日湖南省懷化市紀(jì)委監(jiān)委遴選面試真題及解析

 第一題:習(xí)大大說要說老實話,做老實事,當(dāng)老實人,你怎么看? 何謂老實人?我認(rèn)為這個老實不是木訥和傻,借用習(xí)大大的話,“就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。” 做這樣的老實人,一來對黨和人民忠誠,則干事充滿動力;二來對組織、同志老實,則行事無愧于不心;信念堅定則心懷坦蕩,生活學(xué)習(xí)工作都會更加純粹,進(jìn)而有更多的精力和空間鉆研學(xué)習(xí)、提升能力、創(chuàng)造實績。這樣的老實或許會吃一時的小虧,但絕不會吃人生的大虧。

 那么為什么社會上總有“老實人容易吃虧”的聲音呢? 原因可能是一個時期內(nèi),社會中有種“聰明人”,往往以坑蒙拐騙、投機取巧發(fā)財致富;政府中存在一些“精明人”,通過弄虛作假、虛報浮夸獲得重用。“不老實”的風(fēng)氣一度侵蝕著社會道德和黨的肌體,特別是在政府機關(guān)形成了“老實人吃虧”的政治生態(tài),進(jìn)而產(chǎn)生了這種錯誤的認(rèn)知和導(dǎo)向。

 對癥下藥,我認(rèn)為要從以下三個方面切實做到讓老實人不吃虧。

 一是加強制度建設(shè),讓“不老實”受懲戒。一方面要加

 強思想教育,錘煉黨性,讓黨員敢說真話,敢做實事,對堅持原則、敢于說真話的黨員,要給予支持、保護、鼓勵;另一方面要對黨不忠誠不老實的干部形成懲戒,涉嫌違規(guī)違紀(jì)的要問責(zé)處理。作為紀(jì)檢監(jiān)察部門,我們要以《準(zhǔn)則》和《條例》為準(zhǔn),把嚴(yán)明紀(jì)律的責(zé)任扛在肩上,對不忠誠不老實的“兩面人”要加強查處和懲治,營造良好的黨內(nèi)監(jiān)督的政治氛圍。

 二是加強正向激勵,讓“老實人”受重視。要堅定“德才兼?zhèn)、以德為?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn),特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人、正派人,特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的崗位,讓“老實人”、實干者不吃虧,從用人導(dǎo)向上打造風(fēng)清氣正、純潔務(wù)實的干部隊伍。

 三是重塑政治生態(tài),讓“務(wù)實風(fēng)”成主流。要馳而不息抓作風(fēng)建設(shè),大力塑造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和社會氛圍。必須在黨員干部中繼續(xù)深化“三嚴(yán)三實”,同時要在全社會營造實干興邦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的的氛圍。只有踏踏實實做人做事,扎扎實實干事創(chuàng)業(yè),我們的中國夢才能順利實現(xiàn),在中美貿(mào)易戰(zhàn)的對壘中我們才能贏得扎實。

 第二題:同事臨時把一項進(jìn)行中的工作交給你,沒有跟你說要求,你按照自己的想法做完了,結(jié)果造成了嚴(yán)重錯誤,領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評了你,你會怎么辦? 首先,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。領(lǐng)導(dǎo)的批評能為自己指點迷津,讓自己更快地發(fā)現(xiàn)工作中的不足,知道錯誤的嚴(yán)重性,

 并且引以為戒。我會向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)自己的錯誤,自己不注重請示匯報,按照自己的想法等于蠻干,并向領(lǐng)導(dǎo)保證,下一次一定會引以為戒,請領(lǐng)導(dǎo)放心。

 其次,進(jìn)行總結(jié)反思,不斷提升自己的工作能力,加強學(xué)習(xí),提高自己工作的效率,工作中不懂要學(xué)會請教,多多問,尤其要注意與同事溝通,向領(lǐng)導(dǎo)匯報,報告工作進(jìn)展情況和自己的思路打算,聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見。

 最后,找適合的時機和老同事進(jìn)行溝通,本著謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度,希望老同事能夠多多幫助我,當(dāng)然也會和老同事說明現(xiàn)在遇到的難處,希望他能夠理解。

 第三題:當(dāng)前要求“馬上就辦”,但有的干部說要“按規(guī)矩辦”,談?wù)勀愕目捶ā?/p>

 濫用“按規(guī)定辦”的背后是上級單位的不會辦、不敢辦、不愿辦的懶政表現(xiàn),是官僚主義、形式主義的新表現(xiàn),是不擔(dān)當(dāng)、不作為的“擋箭牌”。

 上級單位為何會做出“按規(guī)定辦”的回復(fù)?就是因為缺乏調(diào)研不會辦,害怕?lián)?zé)不敢辦,討嫌麻煩不愿辦。

 “按規(guī)定辦”看似一種回復(fù),實際上和“沒有回復(fù)”差別不大,反而加重了基層的負(fù)擔(dān),挫傷了基層干部的工作積極性;鶎痈刹科谂,在遇到基層干部請示“該如何辦”的時候,上級單位能多承擔(dān)一些責(zé)任,如加強調(diào)查研究,組織專家開展研討,依據(jù)現(xiàn)有政策盡量找到“合適的解決辦法”。對于缺乏具體細(xì)則的政策規(guī)定,可考慮研究出臺可操作性較強的配套政策,既能解決眼前的問題,還能給類似問題明確

 處理標(biāo)準(zhǔn)。

 一是用好調(diào)查研究“傳家寶”。政策制定者需要在謀劃政策之初,多些調(diào)查研究和論證,調(diào)查研究在“深、實、細(xì)、準(zhǔn)、效”上下足功夫,讓政策更具針對性和可操作性,能夠拿來就用且管用,讓基層不需要再層層請示;在政策執(zhí)行中跟進(jìn)跟蹤具體落實落地情況,隨時研究解決新情況、新問題,同時注意政策制定和執(zhí)行過程之中的相互沖突、相互打架情況。

 二是看準(zhǔn)實事求是“指南針”。“為官避事平生恥”。對于符合人民群眾利益,符合現(xiàn)實發(fā)展需要的事,不能有“好辦就辦”“難辦就不辦”的想法,而要有創(chuàng)造條件、創(chuàng)新機制的作為,基層的新事物、新問題每天都在不斷涌現(xiàn),解決新矛盾新問題,要有主動性和靈活性,不能死板一塊。要遵從實事求是的原則,在維護人民群眾切身利益的問題上多出力、多盡力、多想辦法。既有的規(guī)定是在過往事實和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定的,有原則性和指導(dǎo)性,但有時也可能存在一定局限性。如果一味地強調(diào)“按規(guī)定辦”,忽視客觀發(fā)展情況和人民群眾的現(xiàn)實需要。不因循守舊,不墨守陳規(guī),充分尊重來自基層的實踐和智慧。

 三是建立激勵容錯“風(fēng)向標(biāo)”。進(jìn)一步建立健全激勵擔(dān)當(dāng)作為和容錯糾錯機制,為干部擔(dān)當(dāng)作為提供制度保障,讓基層干部在執(zhí)行有關(guān)政策的過程中,能結(jié)合實際和具體情況創(chuàng)造創(chuàng)新性地開展工作,既要激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為,又要容錯糾錯基層干部大膽創(chuàng)新,既要有原則性的“硬杠杠”,又要

 有范圍內(nèi)靈活性的“軟空間”,讓上下聯(lián)動、緊密互動、同頻共振成為抓工作重點、難點、熱點的常態(tài)。

 四是亮明監(jiān)督問責(zé)“殺手锏”。對踢皮球、怕?lián)?zé)之嫌的“按規(guī)定辦”,要建立責(zé)任追究機制,對濫用“按規(guī)定辦”等不擔(dān)當(dāng)、不作為的行為予以嚴(yán)厲處置。事不逾矩、有章可循,是解決問題的基本原則。“按規(guī)定辦”旨在照章辦事、一視同仁,但并不意味著被條條框框捆住發(fā)展手腳,更不能將之作為推卸責(zé)任、繞開矛盾和問題的“正當(dāng)理由”。“按規(guī)定辦”不是解決問題的萬能鑰匙,更不能凡事都按此“一刀切”。否則,充滿政策執(zhí)行善意的“按規(guī)定辦”,就容易成為僵化死板的代名詞,成為“不給辦”“辦不到”的擋箭牌。

 如何更好地服務(wù)基層,不僅是方式方法問題,更是責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。在推動疫后重振,決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅的關(guān)鍵時刻,我們會碰到一些從未碰到的難題,會面對一些從未經(jīng)歷的困難,更需要我們不被陳規(guī)所累,不被困難嚇退,增強“無中生有”的膽識,迎難而上的擔(dān)當(dāng),主動擔(dān)當(dāng)時代大任。

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