同志們：

市委黨校2020年秋季學期今天開學了。我代表市委，對全體學員表示熱烈歡迎。

同學們到黨校參加培訓，有助于補充和豐富知識，有助于對思想、工作進行總結(jié)和提高，有助于相互交流和學習，應該說，對大家自身成長很有幫助。今天，我就干部如何從自身做起，努力成長為事業(yè)需要的好干部，講幾點意見。

成長為事業(yè)需要的好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。而干部的自身努力是內(nèi)因，是決定性因素，也是組織培養(yǎng)產(chǎn)生作用的前提和基礎。因此，干部想要成長進步，個人必須付出努力。

第一，理想信念是成長為好干部的動力

理想信念堅定，骨頭就硬；
沒有理想信念，或者理想信念不堅定、動搖了，這樣的干部身子立不正挺不直、走不穩(wěn)走不遠也走不好。

我們每個干部必須把個人努力的方向與崗位職責、事業(yè)發(fā)展、群眾期盼統(tǒng)一起來，不斷解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。我們黨強調(diào)的理想信念是具有全局和共同屬性的，不是我們的個人喜好、個人欲望。有的干部把自身努力定位在職務職級升遷上，動力來源于私欲，急于求成，急功近利，“兩年不提拔，心中有想法，三年不挪動，到處去活動”，結(jié)果必然是陷在“小我”當中不能自拔，如個人愿了，就豪情滿天，不如個人愿了，就暮氣沉沉，這是干部成長道路上最大的心態(tài)阻礙。我們一定要克服不良心態(tài)，把改造主觀世界作為一輩子的事，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，志存高遠而又腳踏實地，筑牢能夠經(jīng)受住各種考驗的精神支柱。

改革開放四十多年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的轉(zhuǎn)型、對外交流的增多，我們干部所處的環(huán)境、肩上的擔子、面臨的考驗都發(fā)生了巨大的變化，廣大干部的思想觀念與行為準則也發(fā)生了改變。這些改變有積極的一面，也有消極的一面。有的干部缺乏人生理想，糊里糊涂地混日子；
有的干部不信馬列信鬼神，把烏七八糟的東西當成了精神寄托；
有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立場，隨便說話，聽信和傳播小道消息，等等。這些現(xiàn)象都要引起我們深刻反思。本來就是十分清楚的問題，黨章有明確要求，干部標準有明確規(guī)定，為什么在一些干部中會有見怪不怪的想法？說到底，就是理想信念出現(xiàn)了動搖和滑坡。

理想信念是具體的，決不是一句空話。雖然不能用技術(shù)手段加以顯性考量，不能用劃指標進行測量，這屬于精神生活范疇，但他就存在于我們?nèi)粘５膶W習工作生活中。我們干部要樹立事業(yè)的目標、工作上的信心，承認差距但不甘心落后，面對困難但不畏懼困難，滿懷熱情地把我們X的事情辦好，把自己職責范圍內(nèi)的事情辦好。秉持這樣的志向，再長遠的目標也能達到，再難解的問題也能破解，也就不會“東張西望、六神無主”。

第二，學習實踐是成長為好干部的階梯

這是一個老生常談的話題。因為說得多了，聽的多了，反而可能不那么敏感了。干部成長進步需要自身努力，自身努力除了學習實踐，沒有別的捷徑可走。對待學習實踐的態(tài)度，也反映了干部的黨性修養(yǎng)和從政素養(yǎng)。

加強學習實踐就要勤于學、敏于思、重于行。有的干部說，現(xiàn)在的工作不好干，節(jié)奏快、壓力大。我想，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”是重要原因之一。隨著形勢和任務的不斷發(fā)展，客觀講我們干部本領(lǐng)適應的一面在下降，不適應的一面在上升。沿用老辦法老套路來應對新形勢新任務新要求，結(jié)果有苦勞沒功勞，甚至是蠻干盲干，不對路子，事與愿違。所以，我們干部都要有本領(lǐng)不夠的危機感，都要堅持不懈地加強學習、加強研究、加強實踐。根本的是真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，保持政治上的清醒和堅定。要認真學習各方面知識，為履職盡責打牢知識基礎。包括自己的專業(yè)知識、工作的業(yè)務，還有普遍的知識，等等。要注重研究思考，把握大局、大勢、大事，弄清本職工作的過去、現(xiàn)在和未來的趨勢，增強思想自覺和行動自覺。要堅持理論與實踐、學習與應用、言論與行動的統(tǒng)一，在實際工作中砥礪品格，增長才干。

加強學習實踐必須克服浮躁。一切學習都不是為了學而學，都是為了提高自己、指導實踐。我們參加的各種培訓是組織上給予的學習提高機會，有的干部說參加學習培訓就是“背背詞、養(yǎng)養(yǎng)神、交交人”，這樣思想的干部最起碼是對自己不負責任。強化理論武裝是為了保持頭腦清醒，不是靠幾句經(jīng)典語句標榜自己、嚇唬別人。如果只是講一些大道理而不去做，那么學與不學就沒有什么區(qū)別了。實踐也不要帶上功利色彩。有的干部希望到基層鍛煉，組織上也在積極為干部鍛煉成長搭建平臺。但不能把這種平臺當成跳板，去了就等著提拔，最終走了過場，經(jīng)歷有了，本事沒上來，對干部個人來說是得不償失的。

第三，服務群眾是成長為好干部的源泉

應該說，地市以下的干部基本算是基層干部，與中央和省主要從事宏觀和全面管理工作的干部不同，我們有更多的為群眾直接服務的平臺和機會，我們多數(shù)干部和群眾的感情深，有基層工作經(jīng)驗，有為百姓辦事的能力，很多難題都是基層干部在解決、在推動。也有一些干部嫌基層條件艱苦，每天坐在辦公室里聽匯報、要材料，不去聽群眾在說什么想什么，群眾希望我們干什么。時間長了，這樣的干部就是浮在水面上的油花。

基層工作中有豐富的實踐創(chuàng)造，廣大群眾中有豐富的政治營養(yǎng)。我們干部要堅持眼睛向下、重心下沉，多做聯(lián)系群眾、服務群眾的工作。

越是艱苦的工作，越是艱苦地方，越是干部成長的沃土。干部在這種環(huán)境中，解決各種矛盾，克服各種困難，黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平會不斷積累和提高。我們干部要以艱苦崗位、做基層工作為榮，在不斷打開局面、改變面貌中體現(xiàn)價值。如果干部總想著到有車坐、有錢花、不操心、能養(yǎng)老的地方去，那還要咱們干什么？不要認為把干部放在基層崗位、艱苦地方就是組織不信任了，經(jīng)常到基層去接地氣才能增底氣，對干部穩(wěn)健成長只有好處，沒有壞處。崗位是職責分工不同，都是事業(yè)發(fā)展的需要，我們要對自己的崗位職責有充分的認識，任何崗位都是施展才華的舞臺，都能干出一番事業(yè)來。

在座的同志大多身在基層、靠近基層，并不缺少與群眾打交道的機會，關(guān)鍵還是對群眾的感情問題。因為是領(lǐng)導干部、后備干部，是組織重點培養(yǎng)的干部了，“官本位”思想就出來做怪，就認為比群眾高一頭，擺不正自己的位置，淡化了同群眾的感情，滋生了私心雜念，害人害己害事業(yè)。所以，我們干部對群眾的感情需要時時處處培養(yǎng)，帶著感情去做群眾工作，群眾的智慧和力量才能真正看得見、學得來。一定要在身體力行的實踐中體會密切聯(lián)系群眾的真諦。群眾常說，給錢給物，不如給個好干部。努力做一名讓群眾信得過、忘不了、群眾滿意的干部，這是一個干部能達到的最高境界，也是干部自身努力成長的最終目標。

第四，自省自律是成長為好干部的保證

組織上選人用人，首先要知人，就是了解干部，我們干部同樣要有自知之明。要知人所長，知己之短，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，始終繃緊這根弦，改造主、客觀世界要同時進行。

工作上原因，我和干部溝通交流的比較多。有一個現(xiàn)象值得注意。有的干部就愿意讓人捧著、哄著、護著，聽不得半點批評，組織上指出不足后第一個反應就是辯解、抵制，強調(diào)各種客觀理由，拿別人的缺點和自己的長處比，誰能力還不如自己都被提拔重用了。這就看出一個干部的胸襟、境界。干部不清楚自己的短處，也就不會發(fā)展出什么長處。我們當干部的都要深刻懂得嚴是愛寬是害的道理，懂得當干部就必須接受更嚴格約束的道理，懂得小洞不補大洞吃苦的道理，對自己的要求再嚴一些、再緊一扣，自覺檢點言行，努力補齊短板，經(jīng)�！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有利于我們健康成長。

要守住做人做官做事的底線。黨紀國法是高壓線，是堅決不能碰的。我們干部必須有講規(guī)矩意識，認認真真、老老實實地遵守，反之，什么話都說，什么事都干，隨心所欲，無所顧忌，必定要栽大跟頭。道德品質(zhì)是一道思想防線，平時就要做好加固工作，防止這道堤壩坍塌。無論什么時候，干部的氣節(jié)都是重要的，對一些不良風氣不能熟視無睹、甚至迎合效仿，要增強免疫力，敢于抵制�，F(xiàn)在，有的干部為人圓滑世故，工作拈輕怕重，遇事明哲保身，名利爭來搶去，組織上看著痛心，群眾意見很大，還自我感覺良好、到處討巧賣弄。讓大家來評價，這樣的干部能走多遠？希望大家在成長過程中始終自重自省自警自勵，守住底線，守住自己的政治生命，也是守住自己的幸福人生。

我就講這些，與大家共同做一個交流，與同志們共勉。最后，祝同志們在黨校期間學有所獲，學以致用，努力成長為事業(yè)需要的好干部，為X做出更大的貢獻。

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