XX 局作風效能日常督查 考核細則

　為加強住建系統(tǒng)作風效能建設(shè)工作，高質(zhì)量高效率推進住房和城鄉(xiāng)建設(shè)各項工作目標落實，根據(jù)《XX 市市級機關(guān)部門（單位）績效管理辦法（試行）》《XX 市機關(guān)作風和效能問責暫行辦法》《XX 市作風效能日常督查考核細則》等文件精神，結(jié)合住建部門工作實際，制定本細則。

　第一條 作風效能日常督查考核實行“查實扣分制”。

　第二條 作風效能日常督查方式主要包括電話督查、書面督查、現(xiàn)場督查、蹲點督查、明查暗訪、隨機抽查等。

　第三條 作風效能日常督查內(nèi)容：

　（一）重點工作、重點項目督查推進情況； （二）局領(lǐng)導批辦、交辦事項和綜合科室轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦事項辦理情況； （三）行政服務效能督查情況； （四）督辦事項及社情民意辦理情況； （五）局效能建設(shè)綜合考核工作情況； （六）其他督查事項。

　第四條 有下列情形之一的，在局綜合考核中扣減相關(guān)科室（單位）“督促檢查”考核分。同一事項不重復扣分，按單項最高分進行扣分。累計扣完 5 分為止。

　（一）

　重點工作、重點項目督查推進方面 1.未按時間節(jié)點和要求完成局黨組決策部署、領(lǐng)導批示（指示）、階段性重點工作、重點項目建設(shè)任務或推進遲緩的，每件（次）扣 0.5 分。

　2.重點項目安全、質(zhì)量方面出現(xiàn)隱患問題的，每件（次）扣 0.5 分。

　3.對突發(fā)性、群體性事件和重要網(wǎng)絡輿情不及時報告，或處置不力、處置失當，致使事態(tài)擴大或造成不良后果的，每件（次）扣 0.5 分。

�。ǘ�）局領(lǐng)導批辦、交辦事項和綜合科室轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦事項辦理方面 1.未及時收領(lǐng)批示件、交辦件的單位，每次扣 0.1 分；經(jīng)提醒仍未及時收領(lǐng)的，每次扣 0.2 分；應接受但拒不接受批辦、交辦任務的，每次扣 1 分。

　2.未按時報送（且未申請延期）辦理結(jié)果或未按規(guī)定周期報進展進度的，每次扣 0.1 分，經(jīng)提醒催促仍未及時報送的，每次扣 0.2 分。

　3.因反饋材料事實不清楚、內(nèi)容不完整、數(shù)據(jù)不準確、針對性不強、格式不規(guī)范等原因，被退回重查、重報的，每退回 1 件（次）扣 0.2 分。

　4.未按時間、質(zhì)量要求進行辦理，導致工作未落實的，每件（次）扣 0.5 分。

　5.辦理情況弄虛作假的，每次扣 0.5 分。

　6.多個科室（單位）共同辦理的事項，科室（單位）之間相互掣肘、推諉扯皮，致使工作延誤、被動或造成不良影響的，所涉科室（單位）每件（次）各扣 0.5 分。

�。ㄈ�）行政服務效能督查方面 1.利用職權(quán)，向企業(yè)“吃拿卡要”或推銷物品、索要錢物、領(lǐng)取資金福利或報銷費用的，每次扣 1 分； 2.利用職權(quán)，接受相關(guān)單位和辦事對象以各種名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡和貴重物品的，每次扣 1 分； 3.利用職權(quán)，接受相關(guān)單位和辦事對象的宴請、旅游、釣魚、娛樂、健身及其他有償服務的，每人次扣 1 分； 4.向管理服務對象借用、占用手機、相機、車輛等貴重物品，或進行投資的，每次扣 1 分； 5.對職權(quán)范圍內(nèi)的事項，無法律依據(jù)卻授權(quán)、委托他人或其他中介服務機構(gòu)以提供有償服務方式辦理的，每次扣 1分； 6.上下班無故遲到、早退，外出不按規(guī)定請假、擅離職守、擅自脫崗的，每人（次）扣 0.1 分； 7.工作時間打牌、下棋、炒股、游戲、聊天、購物，以及做其他與工作無關(guān)事項的，每人（次）扣 0.1 分； 8.以有病、有事、進修等為由長期請假、脫崗的，或在外搞經(jīng)濟實體及其他營利活動的，每人（次）扣 0.5 分；

　9.參會單位或指定人員無故缺會、找人替會，會場打瞌睡、手機上網(wǎng)、交頭接耳，遲到早退的，每人（次）扣 0.1 分；

　10.工作日中午飲酒的，每人（次）扣 0.5 分； 11.用公款相互宴請或組織人員旅游、公車私用或不按規(guī)定停放的，每件（次）扣 0.5 分； 12.在明查暗訪活動中，不配合或阻撓督查人員開展督查的，每次扣 0.2 分； 13.被國家、省、XX 市、XX 市級媒體或者效能建設(shè)機構(gòu)曝光并被查實的，每次分別扣 2 分、1.5 分、1 分、0.5 分。

　14.科室（單位）及內(nèi)設(shè)股室（含下屬機構(gòu)）被認定“XX獎”（XX 及 XX，下同）的，每次扣 2 分；工作人員被認定“XX獎”的，每次扣 1 分。

　15.被認定“XX 獎”的科室（單位）未及時整改并報送整改落實情況的，每次扣 0.5 分。

�。ㄋ模┒睫k事項及社情民意辦理方面 1.未按時辦結(jié)市委、市政府督辦事項的，每件（次）扣0.5 分； 2.未按時辦結(jié)作風效能投訴件（督辦件）的，每件（次）扣 0.2 分； 3.未按時辦結(jié)人大代表建議和政協(xié)委員提案、巡視巡察反饋問題、審計結(jié)果整改的，每件（次）扣 0.2 分。

　4.辦理結(jié)果未按時反饋舉報人或報送上級部門的，每件（次）扣 0.1 分。

　5.對辦理工作推諉扯皮的，每件（次）扣 0.2 分。

　6.辦理報告內(nèi)容弄虛作假，隱瞞事實的，每件（次）扣0.5 分。

�。ㄎ澹┚中�能建設(shè)綜合考核工作方面 1.未按時或未按規(guī)范格式報送綜合考核工作資料的，每項（次）扣 0.1 分。

　2.未按規(guī)定標準要求制定綜合考核工作目標的，每項（次）扣 0.2 分。

　3.在綜合考核工作中弄虛作假的，每項（次）扣 0.5 分。

　4.共性目標牽頭考核科室未按差別化要求進行考核的，每項目標扣減牽頭考核科室 0.2 分。

　5.在 XX 市（區(qū)）綜合考核中，所承擔的個性目標季度考核失分的每項（次）扣 0.5 分，年度考核失分的每項（次）扣 1 分；所承擔的共性目標按照 XX 考核排名，每下降一名扣 0.1 分，連續(xù)兩年位列最后一名的扣 0.2 分。

　6.在我市綜合考核中，所承擔的個性目標半年考核失分的每項（次）扣 0.2 分，年度考核失分的每項（次）扣 0.5分；共性目標對照上一年度考核結(jié)果，每減少 1 分扣 0.1 分。

　（六）其他督查事項。按局黨組要求落實。

　第五條 影響作風和效能的行為，在予以扣分的同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對所涉?zhèn)�人或單位進行問責處理；涉及違犯黨紀政規(guī)的，作為問題線索移交紀律檢查機關(guān)處置。

　科室單位（含所屬工作人員）一年內(nèi)受到三次（含）以上作風和效能問責的，取消該單位年度各類評先評優(yōu)資格。工作人員受到問責的，取消當年各類評先評優(yōu)資格；受到通報批評以上問責的，當年考核不得定為優(yōu)秀等次。問責事項還將作為干部選拔任用的考察內(nèi)容。

　第六條 市住建局作風效能日常督查考核工作由局效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。

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