公司黨委發(fā)展黨員工作開展情況總結(jié)范文

　 按照集團公司黨委《關于深入開展發(fā)展黨員工作調(diào)研排查的通知》要求，公司黨委高度重視，組織全面自查，認真回顧我公司在黨的十九大以來的發(fā)展黨員工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，研究改進措施�，F(xiàn)將自查情況總結(jié)報告如下。

　 一、黨員隊伍基本情況

　我公司黨委下設 14 個黨支部，現(xiàn)有黨員 212 人。其中女性黨員74 人，占比 34.9%，少數(shù)民族黨員 5 人，占比 2.4%，大專及以上學歷黨員 146 人，占比 68.9%。

　 二、發(fā)展黨員情況

　黨的十九大以來，我公司扎實做好新形勢下發(fā)展黨員工作，嚴格控制數(shù)量、提高質(zhì)量，不斷規(guī)范發(fā)展黨員程序，堅持從生產(chǎn)一線、婦女、高素質(zhì)人才中發(fā)展黨員，不斷改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，四年來累計發(fā)展黨員 64 人，其中女性黨員 21 人，占比 32.9%，大專以上學歷 56 人，占比 87.5%，一線業(yè)務能手 35 人，占比 54.7%。此外，目前還有入黨積極分子 16 人，發(fā)展對象 10 人。

　 三、主要做法和成效

　(一)全面回顧我公司在黨的十九大以來的發(fā)展黨員工作，能夠貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，并主要通過以下三點做法，做到按規(guī)定、按標準、按流程發(fā)展黨員。

　 一是支部從嚴把關。各黨支部從審看入黨申請書開始，嚴格把關談話、考察、培養(yǎng)、公示、培訓、政審等各環(huán)節(jié)，認真嚴肅組織召開支委會、支部大會討論發(fā)展黨員工作，各支部的培養(yǎng)聯(lián)系人切實負起責任，做好發(fā)展對象的培養(yǎng)教育考察工作，確保發(fā)展對象能夠達到黨員標準，從源頭上把好黨員質(zhì)量關。

　 二是黨委從嚴審核。公司黨委安排黨政辦公室專人專職負責審核各黨支部遞交的發(fā)展黨員工作檔案和資料，對不符合規(guī)范、流程的要求限期改正，對逾期不改的要求重新發(fā)展。公司黨委委員嚴格落實談話制度，按照要求與發(fā)展對象進行談話。

　 三是加強指導檢查。2014 年 6 月中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，隨后我公司根據(jù)《細則》制定《發(fā)展黨員工作流程表》，組織各黨支部學習，為各黨支部發(fā)展黨員提供標準程序。2017 年 3 月省委組織部印發(fā)《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，我公司據(jù)此制定發(fā)展黨員“五上五下”流程，并組織黨務工作培訓，使負責發(fā)展黨員的黨務工作者掌握吃透發(fā)展黨員工作規(guī)程。從 2017 年開始，公司黨委施行支部黨建工作季度考核，把發(fā)展黨員工作作為一項考核內(nèi)容，通過日常的檢查指導，不斷規(guī)范支部發(fā)展黨員工作。

　(二)回顧五年多來的發(fā)展黨員工作，主要取得以下三個方面的成效。

　 一是黨員隊伍不斷壯大。黨員人數(shù)從2017年的158人增長到2020年的 212 人。

　 二是發(fā)展質(zhì)量不斷提高。黨員隊伍文化素質(zhì)水平整體提升，大專以上學歷黨員從 2017 年的 97 人增長到 2020 年的 146 人。

　 三是從一線發(fā)展黨員的力度不斷加大。生產(chǎn)一線黨員從 2017 年的 42 人增長到 2020 年的 62 人。

　 回顧我公司四年多來的發(fā)展黨員工作，真正做到了把有思想、有知識、有文化、有能力的職工團結(jié)在黨組織周圍、吸收到黨組織中，讓黨員隊伍的先進性得到充分彰顯。廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，工作中身先士卒、奮發(fā)有為，團結(jié)帶領廣大職工為推動公司發(fā)展做出積極貢獻。

　 (三)總結(jié)四年多來的發(fā)展黨員工作，主要有以下三點體會。

　 一是黨支部組織機構(gòu)健全，則發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。這四年來，我公司先后完成了黨支部換屆選舉、黨委換屆選舉，強化了基層組織建設。公司黨委領導班子健全，有書記 1 人、副書記 1 人、紀委書記1 人，黨委委員 4 人。各黨支部組織機構(gòu)健全，14 個黨支部有專兼職黨務工作人員 48 人。此外，還設有黨務辦公室專職負責公司黨建工

　作，黨政辦有主任 1 人、黨務干事 4 人。在健全完善的黨組織機構(gòu)管理下，公司有專職部門和工作人員負責發(fā)展黨員工作，為規(guī)范有序發(fā)展黨員提供了組織保障。

　 二是支部重視黨建工作開展，則職工入黨積極性高。從各黨支部發(fā)展黨員的數(shù)量情況來看，支部書記重視黨建工作、支委成員認真負責、黨建工作有聲有色、黨內(nèi)活動經(jīng)常性開展、黨建工作氛圍濃厚的黨支部，其對黨員的吸引力強，所在部門的職工向黨組織靠攏的積極性高，其發(fā)展黨員工作成績也比較突出。

　 三是黨務工作者業(yè)務嫻熟，則發(fā)展黨員工作檔案資料完備。從各黨支部遞交的入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員等發(fā)展黨員各階段的檔案資料來看，黨務工作者業(yè)務嫻熟的，則發(fā)展黨員工作流程規(guī)范，資料也比較齊全、完備。

　 四、存在的問題和不足

　黨的十九大以來，我公司的發(fā)展黨員工作扎實開展、穩(wěn)步推進，黨員質(zhì)量不斷提高，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，黨員隊伍生機活力不斷提升，黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。但是還存在一些問題和不足，影響發(fā)展黨員工作的良性開展。

　 一是個別黨支部對發(fā)展黨員工作不夠重視。個別黨支部對發(fā)展黨員工作的重要性認識不足，導致黨支部發(fā)展黨員工作遲滯落后，影響公司整體發(fā)展黨員工作推進。

　二是個別培養(yǎng)聯(lián)系人的履責意識不夠主動。對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)教育不夠，導致入黨積極分子、發(fā)展對象的政治理論水平提升緩慢。

　 三是黨員隊伍不夠穩(wěn)定。由于公司所處行業(yè)的人員流動性比較大，有個別黨員離職，影響黨員隊伍穩(wěn)定;個別入黨積極分子、發(fā)展對象突然離職，導致發(fā)展黨員工作突然中斷，影響黨員隊伍整體建設;甚至有個別黨務工作者突然離職，而新上崗的黨務工作者業(yè)務不夠熟練，影響支部發(fā)展黨員工作進度。

　 五、下一步工作思路及措施

　針對目前發(fā)展黨員工作中存在的問題，公司黨委高度重視，認真研究對策，提出解決辦法。

　 一是以學習業(yè)務知識為基礎。組織黨支部書記和黨務工作者深入學習《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，充分認識到嚴格做好發(fā)展黨員工作是純潔黨員隊伍的重要舉措，是落實全面從嚴治黨要求的一項重要內(nèi)容，要持續(xù)加強對黨支部書記和黨務工作者的業(yè)務培訓，確保熟練掌握發(fā)展黨員的各環(huán)節(jié)標準、流程，為發(fā)展黨員工作規(guī)范開展夯實理論基礎。

　 二是以健全組織機構(gòu)為保障。健全各黨支部組織機構(gòu)，保證各黨支部有專人負責發(fā)展黨員工作，強化黨務工作者責任意識和履職意識，提高業(yè)務素質(zhì)，增強業(yè)務本領，為做好發(fā)展黨員工作提供組織保障。

　三是以提高黨員質(zhì)量為根本。堅持發(fā)展標準，確保發(fā)展質(zhì)量。支部嚴把發(fā)展黨員“入口關”，做好入黨積極分子教育培養(yǎng)考察等工作，幫助積極分子學習成長;做好發(fā)展對象公示、培訓、政審等工作，確保發(fā)展過程經(jīng)得起黨員、職工的檢驗;做好支委會議、支部大會的討論研究工作，確保發(fā)展黨員工作公開、公平、公正進行。黨委嚴把發(fā)展黨員“收尾關”，堅持標準、嚴格程序、加強指導、強化監(jiān)督，做到成熟一個，發(fā)展一個，保證發(fā)展黨員的高質(zhì)量。

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