在集團公司全體共青團干部培訓班上的講話

　同志們，青年朋友們：

　在集團公司上下深入貫徹落實黨委工作會議精神，奮力直追，全力完成年度目標任務之際，集團公司共青團×年團干部培訓班今天開班了。這既是對廣大團干部業(yè)務水平和整體素質(zhì)的強化和再提高，也是對各級團組織自身建設和服務能力的補強和再深化，對于推動基層團的工作全面活躍、促進集團公司共青團事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展有著重要的意義。在此，我代表集團公司黨委對培訓班的順利舉行表示熱烈地祝賀，向在座的各位團干部并通過你們向辛勤工作在基層各條戰(zhàn)線上的廣大團員青年們致以親切的問候！

　今年以來，集團公司上下主動適應新常態(tài)，以主動作為，敢于擔當、動真碰硬的作風抓機遇穩(wěn)增長、抓改革促轉型、抓管理提效益，企業(yè)各項重點工作有序推進，深化改革取得了初步成效。各級團組織緊密圍繞企業(yè)中心工作，廣泛開展了×、×等活動，有力地促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。集團公司先后有×個青年集體和×名青年個人獲得了股份公司及以上表彰獎勵。其中，×分公司分別榮獲×和×稱號。這些成績的取得，離不開各級團組織和廣大團干部、團員青年的團結奮進和辛勤工作。在此，我代表集團公司黨委向大家表示感謝！

　當前，疫情防控形勢依然嚴峻，國家宏觀經(jīng)濟下行壓力較大，國有企業(yè)改革序幕全面拉開，×行業(yè)發(fā)展速度放緩，

　市場競爭更加激烈和白熱化。在這種嚴峻形勢下，集團公司全面深化企業(yè)改革，推動企業(yè)轉型升級進入了攻堅期，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、信用評價以及年度各項目標任務的完成均面臨巨大的壓力。企業(yè)比以往任何時候都更加需要全公司上下團結一心、艱苦奮斗、扎實工作，比以往任何時候都更加需要廣大青年特別是廣大團干部的激情與智慧、開拓與創(chuàng)造、投入與參與。借此機會，我就此次團干部培訓班，給廣大團干部們提幾點希望：

　一是勤于學習，善于思考，在爭做本領過硬上使長勁。學習是進步的階梯，是青年不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。中央加強黨的群團工作的新形勢和企業(yè)全面深化改革的新任務，對廣大團干部的知識水平、能力素質(zhì)提出了新要求、新挑戰(zhàn)。廣大團干部作為青年的帶頭人，要帶頭堅持學習，不斷豐富自己的知識結構，注重對政治理論、文化知識、業(yè)務技能和實踐經(jīng)驗的學習，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。這次團干部培訓班集團公司團委從授課內(nèi)容、時間安排、活動籌劃和師資協(xié)調(diào)等方面做了大量細致的工作，培訓期間還將舉行魅力團支書評選、素質(zhì)拓展等活動，內(nèi)容豐富，安排緊湊，希望大家要按照有關要求，認真聽課，切實完成好各項學習任務，以達到理清工作思路，提高業(yè)務素質(zhì)，交流先進思想，增進彼此友誼的目的。另外，這次培訓班上既有多年從事共青團工作的老團干，也有剛剛進入共青團工作的新同志，希望大家都要珍惜這次機會，相互交流，相互促進。老團干要發(fā)揮“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，毫無保留地把好的

　工作經(jīng)驗傳授給新團干，新團干也要在虛心學習的基礎上，把你們的新思想、新觀念、新作風展示出來，給共青團事業(yè)注入新的活力。

　二是勇于實踐，樂于鉆研，在爭做創(chuàng)新創(chuàng)造上使長勁。歷史經(jīng)驗表明，越是在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵和重要時刻，就越需要廣大青年發(fā)揚艱苦奮斗的精神，付出腳踏實地的努力，進行持之以恒地奮斗。當前，集團公司正在推進全面深化企業(yè)改革工作，面臨的挑戰(zhàn)前所未有，改革的艱巨性前所未有。因此，廣大團干部要義無反顧地肩負起企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的歷史重任，更要倍加珍惜企業(yè)深化改革帶來的難得機遇，認清形勢，堅定信心，大力發(fā)揚共青團理想主義追求、銳意進取精神、不怕困難、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，既圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮團的品牌活動優(yōu)勢，努力在企業(yè)施工管理、質(zhì)量安全、科技研發(fā)、節(jié)能減排等工作中刻苦攻關、施展才華；又抓住制約企業(yè)共青團和青年工作的主要矛盾和重點環(huán)節(jié)，拓寬思路，深入研究，不斷探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，積極推動團的組織建設創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新，使團的事業(yè)始終保持旺盛的生機和活力。

　三是深入基層，心系一線，在爭做服務青年上使長勁。習近平總書記指出：團干部要做青年友,不做青年“官”。這就要求廣大團干部要深入基層、走進青年，主動適應青年群體的深刻變化，了解把握青年的新特點新需求，千方百計幫助他們解決最現(xiàn)實、最緊迫、最普遍的問題，使團組織真正成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。就

　當前來看，隨著建設現(xiàn)代化企業(yè)步伐的不斷加快和企業(yè)以人文本理念的深入實施，我們大部分的工程項目都實現(xiàn)了標準化、規(guī)范化的建設，廣大青年的工作生活環(huán)境得到了極大改善。但是受客觀環(huán)境所限，在一些邊遠山區(qū)、落后地區(qū)的工地，仍有大量的青年堅守在條件異常艱苦的施工生產(chǎn)一線，默默付出。他們更加迫切地需要團組織的關懷和關注。因此，廣大團干部一定要堅持眼睛向下，重心下移，深入到基層一線青年中去，傾聽青年呼聲，體察青年情緒，感受青年疾苦，總結青年經(jīng)驗，吸取青年智慧，在服務青年學習成才、干事創(chuàng)業(yè)、婚戀交友、社會融入中發(fā)揮作用，在增強企業(yè)凝聚力、向心力，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用中體現(xiàn)價值。

　四是嚴于律己，率先垂范，在爭做作風優(yōu)良使長勁。團干部的作風和能力，不僅關系到共青團組織的形象和發(fā)展，而且會對廣大青年產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。因此，廣大團干部要堅持從小事做起、從基礎做起，在工作中既要充分發(fā)揮自己的作用，又要正確估計自己的能力；既要積極工作創(chuàng)造好成績，又要防止盲目自信，驕傲自滿。要堅持難事長做，按照既定的工作方向、工作重點抓好落實，在工作深化、務求實效上下功夫，拿出馳而不息、久久為功的韌勁，發(fā)揚“釘釘子”的精神，把團的重點工作一項一項做深、做細、做持久、做出實際成效。要始終做到慎始慎初，慎微慎獨，堅持原則，堅守底線，自覺抵制不良習氣和不正之風，積極培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活情趣，始終保持共青團實事求是，朝氣蓬勃的優(yōu)良作風，樹立共青團干部的良好形象。

　同志們，團的工作崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、大有作為的崗位。希望大家加倍珍惜這來之不易的機會，認真學習，深入思考，以一種如饑似渴、只爭朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成針的毅力，永不滿足、攀登不止的追求，在共青團崗位上建功立業(yè)、成長成才，為集團公司加快建設行業(yè)一流現(xiàn)代企業(yè)做出青年應有的貢獻！

　最后，預祝培訓班圓滿成功！祝同志們學習進步！工作順利！生活愉快！

　機關文字工作，以起草領導講話稿居多，這也是直接服務領導的一種有效方式。文稿起草者常為此點燈熬油、大費苦心，有時甚至茶飯不思，身心飽受煎熬。如果我們靜下心、跳出來審視就不難發(fā)現(xiàn)，領導講話稿在絕對的變化中蘊含著相對的不變。把握領導講話稿的“變”與“不變”，有助于更好地指導和推動我們的文稿寫作。

　一、內(nèi)容常變，主導思想不變 我們說領導講話要能指導和推動工作落實，而工作本身在每一個階段都有新的進展和成效，所以每一篇講話的具體內(nèi)容也要隨之變化，才能更有針對性和指導性。但不管講話內(nèi)容如何變化、領導認知怎樣發(fā)展，講話的主導思想、基本立場和核心觀點必須體現(xiàn)一慣性。

　具體來說，有三點需要我們把握：一是始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想。二是始終堅持科學理論的指導。三是始終堅持實事求是的原則。

　二、形式常變，基本章法不變 領導講話稿作為一種常見的事務公文，不像法定公文那樣有明確規(guī)范的格式要求，再加上主題、聽眾、場合、時間、種類、素材、領導風格等各種因素變化，最終呈現(xiàn)出的形式不拘一格、靈活多樣。講話稿雖無“定體”，但須有“大體”。

　這里的“大體”，主要指一些基本的章法。

　從邏輯順序看，各種形式的領導講話稿，都要圍繞“是什么、為什么、怎么辦”來展開，“是什么”闡釋概念，“為什么”說明依據(jù)和重要性，“怎么辦”明確舉措和要求。有些簡短講話，領導同志一上來直接提要求、講“怎么辦”，但仍然以“是什么”和“為什么”為話語前提，只不過因為之前已經(jīng)很明確，所以沒必要再講。

　從框架結構看，各種形式的領導講話稿，一般可歸結為“總分式”“分總式”“總分總式”以及“平鋪式”“層進式”等，而且可以相互嵌套使用。具體因領導同志風格習慣而異，有的領導習慣嚴密邏輯，一層套一層，一直分到三、四級標題；有的領導習慣平鋪直敘，一字排開講七、八條，都是可以的。

　從總體脈絡看，各種形式的領導講話稿，無非要按照“總結成績、分析問題形勢、部署工作”“提高認識、明確任務、做好保障”“查擺問題、分析原因、提出思路舉措”等大致脈絡來進行，以把問題分析清楚、把思路梳理清楚、把任務交代清楚為要。

　三、問題常變，解題思維不變

　每一篇領導講話所要研究解決的實際問題都不同，即使是需要持續(xù)解決的復雜問題，在每一次講話中分析和研究的側重點也不同。舊的問題解決了，新的問題又會產(chǎn)生。但無論問題怎么變化，解決問題的思維是有章可循的，方法論的要求從來都是一致的。

　常見的有這樣幾種思維，需要文稿起草者全面掌握、學好用好：

　一是辯證的思維。善于發(fā)展地而不是靜止地、全面地而不是片面地、系統(tǒng)地而不是零散地、普遍聯(lián)系地而不是單一孤立地看待問題，善于運用矛盾分析法來研究問題，善于處理局部與全局、當前與長遠、重點與非重點等的關系，拿出切實可行的措施辦法。

　二是歷史的思維。從歷史的視角來認識事物發(fā)展的規(guī)律，分析所處的階段和現(xiàn)狀，把握前進的方向和趨勢，指導當下和未來的工作。只有把問題的來龍去脈搞清楚了，才能不忘初心、保持定力，才能抓住機遇、強化擔當，在歷史進程中創(chuàng)造新的歷史。

　三是法治的思維。研究問題、作出決策，必須時刻繃緊法治這根弦，做到心中有法、慮必及法、行必依法。要自覺把各項工作納入制度和法治軌道，不斷提高運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動發(fā)展的能力，確保不偏離法治軌道、不突破法律邊界、不逃避法律責任。

　四、表述常變，文風要求不變 不同類型的講話，有不同的語言表述，比如工作大會上

　的講話宜莊重嚴謹，座談會上的講話宜親和貼切，開幕詞、歡迎詞等禮儀類講話宜熱情洋溢，等等。但是從總體來看，各種類型的講話稿對于“短實新”的文風要求是一以貫之的。

　要在“短”上下功夫。言不在多，要言不煩。后人常引用魯迅先生那句“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜”的經(jīng)典論述，來說明這個問題。今年以來，各地在解決形式主義突出問題為基層減負過程中，再次提出開短會、講短話、發(fā)短文的要求，強調(diào)領導講話稿要開門見山、直奔主題，堅決摒棄不得要領的冗詞贅語和于工作毫無益處的大話、空話、套話、假話。對于這些要求，文稿起草者都要認真把握。

　要在“實”上下功夫。“五講五不講”的重要要求挺好，即“講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講有感而發(fā)的話不講無病呻吟的話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話，講明白通俗的話不講故作高深的話”。對此，文稿起草者必須學深悟透、學懂弄通做實。

　要在“新”上下功夫。實踐中，同一工作內(nèi)容常開會、常講話的情況是很多的，這就要求多變換講話的角度、維度和向度，注意從內(nèi)容、形式、材料等方面深度挖掘，努力講出新意，提出新的思路和舉措�！度嗣袢請蟆吩�刊發(fā)過一篇題為《講話豈可“到此一游”》的文章，批評有的領導同志講話習慣于套用“萬能句式”，既無屬于自己的真知灼見，又無推進工作的真招實策，說的就是這個道理。

　在領導講話稿的起草實踐中，“變”與“不變”是相互

　依存、相輔相成的。把握好“變”，能使講話稿出新；把握好“不變”，能讓講話稿守正。善于從永恒的“變”中把握“不變”的規(guī)律性的東西，是起草領導講話稿的一條重要方法論，需要我們每一位文稿起草者身體力行、勉力而為。

　由于領導講話的場合、對象、內(nèi)容、作用、風格不同，加上領導講話稿又是高度自由的文體，因而它沒有固定不變的格式。如何設計結構、安排層次，寫什么、怎么寫，都可以根據(jù)需要和領導的個性風格而定。下面介紹一些比較常見、通用的框架格式，可供較少接觸這種文體的機關干部參考。

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