國企黨委換屆工作報告

　【篇一：企業(yè)黨委換屆工作報告】

　煤礦黨委換屆工作報告

　一、2002--2006 年的工作回顧

　公司第一次黨代會于 2002 年 年 2 月召開，至今已有四年多的時間。四年多以來，我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷深化企業(yè)內(nèi)部制度改革，順利實現(xiàn)了“ 企業(yè)變性質(zhì)，員工變身份，經(jīng)營變機制，法人代表產(chǎn)生變方式” 的改革目標(biāo)，初步形成了一個適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、具有現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)。在這場脫胎換骨的歷史變革中，公司各級黨組織以黨的十五大、十六大精神為指針，積極實踐鄧小平理論和“ 三個代表” 重要思想，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)和安全生產(chǎn)中心，不斷加強和改善黨的建設(shè)，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了有力的思想、 政治、組織保證，鑄就了李子埡發(fā)展史上新的輝煌。

　（一）、改革改造同步推進(jìn)

　企業(yè)煥發(fā)新的活力

　 員工轉(zhuǎn)變思想觀念。2002 年是公司重組的第一年，也是“ 十五規(guī)劃的第一年。面對百廢待興、員工思想活躍的局勢，我們緊緊抓住轉(zhuǎn)變觀念、穩(wěn)定隊伍這一根本性問題，充分利用一切宣傳輿論工具，加強員工形勢、任務(wù)教育，堅持正面

　引導(dǎo)，著力解決新的運作機制過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規(guī)章制度，規(guī)范公司運作程序，積極探索與實踐法人治理結(jié)構(gòu)和新、老三會之間的關(guān)系及其協(xié)調(diào)運作機制，實現(xiàn)了工廠制向公司制的轉(zhuǎn)變和職工身 份的置換，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了思想建設(shè)和制度建設(shè)的基礎(chǔ)。

　 科技興企成效顯著。我們緊緊抓住發(fā)展的良好機遇，唱響“ 勒緊腰帶抓發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)塑輝煌” 的主旋律，狠抓生產(chǎn)、安全的投入補欠和金 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造，重組的第一年，我們就投入資金 2000 多萬元，引進(jìn)大功率綜采設(shè)備和掘進(jìn)機械化作業(yè)，大力推廣應(yīng)用錨桿支護(hù)、光面爆破等新技術(shù)、新工藝，狠抓瓦斯集中治理，突破了制約安全生產(chǎn)的“ 瓶頸”獎 ，先后獲得集團(tuán)公司、省級科技成果獎 16 項，順層深孔預(yù)裂爆破等科技攻關(guān)項目取得明顯進(jìn)展，采煤二隊大功率綜采創(chuàng)復(fù)雜條件下薄煤層開采西南地區(qū)最高紀(jì) 錄，通過了中國煤炭工業(yè)科技成果鑒定。

　“ 希望工程” 破冰前進(jìn)。公司從企業(yè)長遠(yuǎn)生存與發(fā)展的高度出發(fā)，積極抓好南二井“ 希望工程” 的建設(shè)，歷經(jīng)可研、立項、評價、審批、籌備、開工等諸多環(huán)節(jié)，克服了遠(yuǎn)離本部、條件艱苦、村民干擾等資 困難，主要依靠自己的力量，現(xiàn)已完成投資 7000 多萬元，預(yù)計今年底，+515 風(fēng)井、+660 運 運

　輸大巷與+281 主平硐貫通，形成回風(fēng)系統(tǒng)，為首采面的準(zhǔn)備及明年11 月正式投產(chǎn)創(chuàng)造條件。

�。ǘ�）、完善加強黨的建設(shè) 服務(wù)安全生產(chǎn)中心

　 各級班子適應(yīng)新形勢的要求。為了使公司各級班子盡快適應(yīng)新時期企業(yè) 改革發(fā)展的需要，我們在堅持中心組學(xué)習(xí)、

　“ 三會一課”、 、 領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究等基本制度，著力提高各級班子領(lǐng)導(dǎo)能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務(wù)公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發(fā)展、人事任用、工資分配、大宗物資采購、工程發(fā)包、廢舊物資處理等，嚴(yán)格按照規(guī)范程序“ 陽光運作” ，不斷提高管理工作的“ 透明度” ，使公司在民主、法制的軌道上健康運行。

　繼承與創(chuàng)新并舉，加強黨建工作。在不斷總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，我們堅持以“ 創(chuàng)先爭優(yōu)” 、“ 雙先雙模” 、“ 安全先鋒工程”“ 黨員示范崗” 、“ 黨員 雙無” 等競賽活動為載體，緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù)，不斷改善

　和加強黨的建設(shè)；堅持正面引導(dǎo)和警示教育相結(jié)合，廣泛開展黨員及黨員干部世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀等教育活動，簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，引導(dǎo)黨員及黨員干部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，筑牢反腐倡廉思想防線。幾年來，公司各級班子成員和中層管理干部，沒有一人因違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，形成了廉潔勤政、團(tuán)結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)斗力強的領(lǐng)導(dǎo)班子和管理團(tuán)隊；各級黨組織堅持思想領(lǐng)先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領(lǐng)廣大 員工艱苦奮斗，始終保持昂揚的斗志。在先后遭遇大斷層、大水患的困擾面前，更是充分展示出黨組織

　有 和共產(chǎn)黨員率先垂范、同甘共苦的精神風(fēng)貌。四年多來，先后有 12個支部獲得先進(jìn)黨支部、70 名黨員獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榮譽，公司黨委也被廣安市委評為先進(jìn)基層黨組織。

　 黨員隊伍不斷壯大。按照黨員發(fā)展方針和“ 雙向培養(yǎng)” 的原則，認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，成熟一個發(fā)展一個，及時把思想素質(zhì)好、工作作風(fēng)實，積極上進(jìn)的生產(chǎn)和管理骨干、有志員 青年吸收到黨組織中來。幾年中，我們共發(fā)展新黨員 38 名，黨員總的 數(shù)由重組時的 121 名增加的 到現(xiàn)在的 162 名，公司黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，為公司的健康發(fā)展提供了新鮮血液。

　實施人才興企戰(zhàn)略。堅持“ 不為所有，只為所用” 的原則，大膽引進(jìn)人才和啟用人才。我們通過各種有效途經(jīng)，在堅持常年職工教育培訓(xùn)，提高職工隊伍整體素質(zhì)的同時，將崗位成才與定向培養(yǎng)相結(jié)合，了 先后選送了 57 名生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干參加了重慶工程技術(shù)學(xué)院、西安科技大學(xué)等高等院校接受學(xué)歷教育，提升他們的文化理論素養(yǎng)；先后引才 進(jìn)各種專業(yè)技術(shù)人才 19 人，大中專畢業(yè)生 35 人，目前有的已成為了 生產(chǎn)、管理工作的骨干；提拔了 3 名員工到公司班子、32 名普通員工到中層管理崗 位。實施人才興企戰(zhàn)略，為一批熱愛煤礦工作、學(xué)有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現(xiàn)遠(yuǎn)大抱負(fù)

　【篇二：2016

　企業(yè) 黨支部換屆工作報告】

　中共******** 支部委員會

　 換屆選舉大會上的工作報告

　各位黨員、同志們：

　 現(xiàn)在我代表中共********** 支部委員會向大會作工作報告，請審議。

　 一、過去三年的工作回顧

　 在過去的三年里，公司黨支部在開發(fā)區(qū)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和全體員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“ 三個代表” 重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和習(xí)近平同志系列講 話精神，貫徹黨的十八大精神，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不斷加強黨的基層組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)一步增強了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織和政治保證。

　 1 、以提升基層組織執(zhí)行力為目標(biāo)，不斷加強班子建設(shè)，加強班子建設(shè)是做好黨建工作的關(guān)鍵，是公司各項事業(yè)健康發(fā)展的組織保證。公司黨支部始終堅持把方向、管大事的原則，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的治理能力。堅持集體決策原則，嚴(yán)格按照議事規(guī)程，充分發(fā)揮黨政聯(lián)席會作用，積極推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù) 公開。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、分工負(fù)責(zé)，相互理解、相互支持。

　2 、通過民主生活會等形式，相互溝通思想，積極開展批評與自我批評，研究問題時能充分發(fā)揚民主，工作中能主動承擔(dān)責(zé)任，碰到矛盾不回避，既能堅持原則，又不搞一言堂。形成了領(lǐng)導(dǎo)班子整體的戰(zhàn)斗力。

　 3 、建立健全民主監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，建立公司意見箱，廣泛征求員工意見和建議，公司班子堅持執(zhí)行述職述廉制度。

　 二、存在的主要問題

　 在過去的一學(xué)期，我們?nèi)〉昧撕芏嗫上驳某煽�，但工作中還存在很多問題和不足，需要我們進(jìn)一步的努力和完善�，F(xiàn)對工作中存在的一些問題總結(jié)如下：

　 1 、公司業(yè)務(wù)有待突破，繼續(xù)主動走出去找市場找客戶，加大市場開拓力度。

　 3 、在對于員工日常行為的管理上，力度還不夠強。各種規(guī)章制度的落實不能完全到位，尤其是員工綜合素質(zhì)教育方面有待進(jìn)一步完善。

　 4 、公司管理機制還需進(jìn)一步加強，需要制定更加嚴(yán)格考核機制，督促各項工作再上一個新臺階。

　 三、今后奮斗的目標(biāo)與努力的方向

　 1 、加強公司建設(shè)，提升企業(yè)規(guī)模和層次。

　 2 、加強與大專院校的深層次合作，提高產(chǎn)品科技含量。

　 3 、加強員工培訓(xùn)，出臺相關(guān)激勵措施，鼓勵員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

　 4 、加強員工日常 行為管理，嚴(yán)格落實各種規(guī)章制度。

　 5 、不斷改進(jìn)和提高黨員干部的管理工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供動力。

　【篇三：黨委換屆工作報告】

　 第三次黨代會黨委工作報告

　 （2010 年 年 12 月

　日）

　各位黨員：

　 大家好！今天，我們在這里隆重召開*** 第三次代表大會�，F(xiàn)在我受公司黨委委托，向大會做工作報告，請各位代表審議。

　 本屆黨委會于 2007 年 年 6 月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，三年多來，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和指引下，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，堅持服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)于大局的原則，堅持抓好黨 組織的固本強基，積極推進(jìn)黨建工作的不斷創(chuàng)新，最大限度地增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的堅強的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，多次被上級評為先進(jìn)黨（工）委、思想政治工作優(yōu)秀單位，為推動公司的改革發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

　 一、工作回顧

　 （一）堅持固本強基，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

　 1 、加強黨委班子建設(shè)，充分發(fā)揮黨委政治核心作用

　 一是全面推行“ 雙向進(jìn)入、交叉任職” 。公司實行生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的雙重責(zé)任制，做到黨政班子心往一塊想，勁往一處使。把長遠(yuǎn)性目標(biāo)、關(guān)鍵性問題和復(fù)雜性難題的決策參與作為發(fā)揮黨委作用的重點，

　通過黨委會議、黨政聯(lián)席會議和黨政工作協(xié)調(diào)會議，充分發(fā)揚民主、集思廣益、權(quán)衡利弊、優(yōu)選方案，保障了決策的科學(xué)性、民主性和有效性，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向。

　 二是建立健全黨建工作制度。公司把抓基層黨建情況作為考核黨組織及其負(fù)責(zé)同志工作實績的一項重要內(nèi)容，作為獎勵懲處、選拔任用干部的一項重要依據(jù)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職 、緊密配合，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作格局。建立健全黨建工作聯(lián)席會制度，及時解決黨建工作中存在的問題；學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會的精神，學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，努力加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)；堅持一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動，開展批評與自我批評。

　 三是深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。黨委把認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為推動公司各項工作、加強黨委自身建設(shè)的達(dá) 重要契機，精心組織，周密安排。黨員參學(xué)覆蓋率達(dá) 99.78%， ， 每位黨委委員都撰寫了高質(zhì)量的調(diào)研報告。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真查找個人和班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，查找黨風(fēng)黨紀(jì)黨性方面存在的主要問題，開展批評與自我批評。公司黨委系統(tǒng)全面地梳理了存在的問題，分析了原因，制定了詳細(xì)的落實整改方案，使公司管理更加規(guī)范化、制度化、程序化、科學(xué)化。

　 四是充分發(fā)揮黨委的監(jiān)督作用。黨委不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多層級的監(jiān)督機制。成立治理商業(yè)賄賂工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立商業(yè)賄賂

　舉報電話及舉報箱，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行為的監(jiān)督；完善內(nèi)控管理制度，建立不作為行為責(zé)任追究制度、重要崗位領(lǐng)導(dǎo)親屬回避等制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)行為；明確“ 三重一大” 事項的集體決策規(guī)則和程序，完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結(jié)合的決策機制，建立健全了“ 三重一大” 事項決策的回避制度和重大決策失誤追究制度，進(jìn)一步規(guī)范決策行為，防范決策風(fēng)險。幾年來，公司在實施 施*** 等一系列重大項目中，都能認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)違紀(jì)違法案件。

　 2 、加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 一 一是建立和健全基層黨組織 。根據(jù)發(fā)展需要，黨委及時對所屬基層黨組織進(jìn)行調(diào)整和充實。撤銷了*** 黨支部，成立了*** 黨支部；對***黨 黨了 支部進(jìn)行了調(diào)整，重新任命了* 名黨支部書記，又增補了* 名支部委員，健全了各支部領(lǐng)導(dǎo)班子。

　 二是完善基層黨支部建設(shè)的組織保障機制。黨委注重解決基層黨支部經(jīng)費保障和活動場所等問題，按每人*** 元的黨員教育經(jīng)費與黨建經(jīng)費一同列入各事業(yè)部經(jīng)費預(yù)算，按每年每人*** 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付黨員活動、管理經(jīng)費。對于解除勞動關(guān)系的黨員，按照標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付給社區(qū)管理，使解除勞動關(guān)系黨員的黨員關(guān)系較好地落了戶。

　 三是積極開展創(chuàng)先爭 優(yōu)和“168” 黨建工作模式的引入工作。今年，黨委圍繞促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，與借鑒并引入“168” 黨建工作模式相結(jié)合，與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實踐活動相銜接，開展?fàn)巹?chuàng)“ 四好” 領(lǐng)導(dǎo)班子、“ 四強” 黨組織、“ 四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，切實做好黨支部的“ 目標(biāo)管理” 和黨員的“ 亮崗履職” ，引導(dǎo)基

　層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

　 3 、加強黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

　 一是實行黨員目標(biāo)管理，充分發(fā)揮黨員先鋒作用。實行黨員工作目標(biāo)管理，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范 崗等多種形式，給黨員制定具體可行的工作目標(biāo)，使黨員發(fā)揮作用有空間。建立黨內(nèi)競爭激勵機制，圍繞黨員工作目標(biāo)，組織黨員開展“ 創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動，定期對黨員發(fā)揮作用情況進(jìn)行評比檢查。三年來，受表彰的支部** 個次，優(yōu)秀黨員** 人次。

　 二是重視新黨員的發(fā)展工作。黨委遵循“ 堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展” 的方針，積極壯大黨員隊伍，將政治素質(zhì)高的年輕同志吸收到黨的隊伍中來，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。三年多來發(fā)展黨員** 名。

　 三是重視黨員思想教育。堅持集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合、宣講輔導(dǎo)與專題討論相結(jié)合、領(lǐng) 導(dǎo)帶頭與群眾參與相結(jié)合、實地調(diào)研與座談交流相結(jié)合等靈活多樣的、可操作性強的方式，組織廣大黨員學(xué)習(xí)理論知識，并結(jié)合各個時期的學(xué)習(xí)要求，組織黨員觀看專題教育電教片、邀請資深老師授課等，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，激發(fā)廣大黨員的學(xué)習(xí)和工作熱情，增強了黨組織的感召力和向心力，為推動企業(yè)綜合發(fā)展起到積極的作用。

　 四是嚴(yán)格黨費收繳工作。公司嚴(yán)格按照中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》的要求收繳黨費，三年多來，共收繳黨費*** 元。在*** 賑災(zāi)捐款活動中，有*** 名黨員弘揚“ 一方有

　難、八方支援” 、為災(zāi)區(qū) 獻(xiàn)愛心的精神，共交納“ 特殊黨費”*** 元，以實際行動詮釋了對災(zāi)區(qū)人民的一片愛心，受到了上級黨組織的好評。

　 4 、加強人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在公司發(fā)展中的支撐作用 一 一是強化引才，著力壯大人才隊伍。黨委著眼于人才強企，把黨管干部、黨管人才原則與經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，積極在人才政策方面進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)和完善，做好引才育才工作。

　 二是強化育才，著力提高人才素質(zhì)。從組織、經(jīng)費、時間上給予保證，通過*** 方法、采取*** 方式，堅持*** 原則，分層次、分類別設(shè)定員工培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，有效地提高公司 員工的綜合素質(zhì)。

　 三是多措留才，著力穩(wěn)定人才隊伍。黨委致力于營造和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，積極拓寬服務(wù)渠道，解決好人才的生活、待遇問題，通過積極開展文體活動、勞動競賽等活動活躍企業(yè)文化，努力構(gòu)筑留才的良好氛圍。

　 5 、加強思想政治工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定

　 一是依靠思想政治工作這條“ 生命線” 凝聚人心。公司把思想政治工作滲透、融合到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理之中，抓經(jīng)濟(jì)工作從思想政治工作入手，抓思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，黨政相互穿插，密切配合，把管人、管事、管思想統(tǒng)一起來，形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管和 以專兼職政工干部為骨干、黨團(tuán)員為主導(dǎo)、職工群眾廣泛參與的格局。

　 二是注重加強企業(yè)文化建設(shè)夯實底蘊。公司制定了*** 企業(yè)文化。激勵黨員干部克服改革和前進(jìn)中的問題和困難，并引領(lǐng)全體員工努力餞

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