探析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因與預(yù)防
發(fā)布時(shí)間:2018-06-25 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:
【摘 要】隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國內(nèi)各行各業(yè)所遇到的生存條件日益復(fù)雜,企業(yè)內(nèi)審工作環(huán)境和條件出現(xiàn)了明顯的變化,受到各種因素的影響,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)審工作出現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn),降低了內(nèi)審互動(dòng)的有效性。由此,需要根據(jù)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的成因,建立有效的預(yù)防策略,保證企業(yè)內(nèi)審工作的高效性,給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打好基礎(chǔ)。文章就企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因和預(yù)防措施進(jìn)行分析,以期能夠更好預(yù)防企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)內(nèi)部;審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);成因;預(yù)防措施
企業(yè)內(nèi)審是國家審計(jì)體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,其對(duì)健全企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤有較大作用。當(dāng)前,企業(yè)內(nèi)審工作在提升企業(yè)決策水平,預(yù)防企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)上起到了顯著的作用,并且,隨著企業(yè)生產(chǎn)模式的繁雜化,企業(yè)內(nèi)審工作日益受到內(nèi)外環(huán)境的極大影響,企業(yè)內(nèi)審在諸多方面存在問題。在審計(jì)過程中,有效預(yù)防企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn),在最大程度上發(fā)揮出審計(jì)價(jià)值,確保企業(yè)內(nèi)審質(zhì)量對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。
一、企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的成因
企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的成因是多方面的,最常見的風(fēng)險(xiǎn)原因包括以下幾點(diǎn):
1.內(nèi)審部門獨(dú)立性與權(quán)威性弱,審計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量無法保證
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),內(nèi)審部門的獨(dú)立性是確保內(nèi)審者客觀性的前提,是內(nèi)審工作內(nèi)容、范圍、途徑和報(bào)告不被干涉的基礎(chǔ)。因?yàn)楸緡钠髽I(yè)內(nèi)審工作發(fā)展較晚,企業(yè)內(nèi)審機(jī)制不健全,內(nèi)審機(jī)構(gòu)的建立通常是和其他部門平行的,在進(jìn)行內(nèi)審核查時(shí),也要求接受相關(guān)結(jié)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)闃I(yè)務(wù)活動(dòng)的“外向型”和行政報(bào)酬的“內(nèi)靠型”,內(nèi)審者在審計(jì)過程中難以提出客觀公平的具體意見,內(nèi)審的獨(dú)立性弱,企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的。
2.信息系統(tǒng)發(fā)展對(duì)內(nèi)審帶來的挑戰(zhàn)
隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部信息技術(shù)的使用,企業(yè)內(nèi)審面臨著新的挑戰(zhàn),其利用信息技術(shù)來處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),提升了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)效性,有助于企業(yè)管理者及時(shí)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)情況,做出科學(xué)的決策。但是,利用信息技術(shù)處理企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),給內(nèi)審工作帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn),由于信息平臺(tái)中的會(huì)計(jì)信息有被調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn),內(nèi)審線索遺失的幾率較大,若企業(yè)內(nèi)控機(jī)制不健全,將極易出現(xiàn)舞弊行為。
3.企業(yè)缺乏科學(xué)合理的內(nèi)控機(jī)制
很多企業(yè)沒有對(duì)內(nèi)審工作引起足夠的重視,也沒有和實(shí)際相統(tǒng)一來創(chuàng)建科學(xué)可行的內(nèi)控機(jī)制。在進(jìn)行內(nèi)部管理和控制時(shí),往往會(huì)采取陳舊的管控方式,因?yàn)檫@些模式較為單調(diào)、太過形式化,而且也未重視內(nèi)控的效果,導(dǎo)致內(nèi)審工作開展的較為隨意。企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)審工作時(shí),還產(chǎn)生了走過場、賣人情等情況,有些甚至不進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。此外,在內(nèi)審環(huán)節(jié)所采取的內(nèi)審模式和方法較為陳舊,不能滿足目前內(nèi)審工作的發(fā)展要求,這樣容易導(dǎo)致內(nèi)審工作無法真正發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值和作用,無法保證企業(yè)內(nèi)控的科學(xué)性,造成企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)加劇。
4.內(nèi)審人員的整體素質(zhì)尚待提高
我國審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和能力要求通常會(huì)比其他單位高,但就企業(yè)內(nèi)審人員來說,由于內(nèi)審工作沒有獲得企業(yè)的高度關(guān)注,導(dǎo)致少數(shù)內(nèi)審團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)偏低,由于團(tuán)隊(duì)人員中缺少高素養(yǎng)、高技能的專業(yè)人員,再加上內(nèi)審者缺少較強(qiáng)的責(zé)任感,甚至有些審計(jì)者并沒有接受過專業(yè)教育就上崗工作,這就是造成企業(yè)內(nèi)審工作的時(shí)效性、標(biāo)準(zhǔn)性無法得到保障的重要原因,因?yàn)閮?nèi)審漏洞出現(xiàn)的較為頻繁,加之內(nèi)審機(jī)構(gòu)缺少獨(dú)立性,審計(jì)者在開展審計(jì)工作時(shí)常常會(huì)被企業(yè)高層所干預(yù),導(dǎo)致審計(jì)結(jié)構(gòu)的客觀性、準(zhǔn)確性受到影響,進(jìn)而極大加大企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)。
二、預(yù)防企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的措施
企業(yè)內(nèi)審工作有很強(qiáng)的綜合性,企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的成因非常復(fù)雜,同時(shí),通常是多種原因共存出現(xiàn)的,所以,有效預(yù)防企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn),一定要展開綜合性考慮。結(jié)合企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的成因,能夠從如下幾方面來進(jìn)行有效預(yù)防。
1.提高企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性與權(quán)威性
在我國的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》中提出了“法律、行政法規(guī)確定內(nèi)審部門的單位,一定要?jiǎng)?chuàng)建單獨(dú)的內(nèi)審部門”,創(chuàng)建愛你單獨(dú)的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)審數(shù)據(jù)的質(zhì)量保障有顯著意義。單獨(dú)的審計(jì)機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)直接對(duì)接最高決策層,針對(duì)企業(yè)的運(yùn)營管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督但不進(jìn)行參與。
2.健全企業(yè)內(nèi)審質(zhì)量管理體系
進(jìn)行嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)審質(zhì)量管理是預(yù)防內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑,健全企業(yè)內(nèi)審機(jī)制,確保設(shè)計(jì)者在實(shí)際工作中有章可循,有法可依,創(chuàng)建審計(jì)質(zhì)量管理體系,嚴(yán)格審計(jì)業(yè)務(wù)的底稿體制與審計(jì)報(bào)告的分級(jí)核查,強(qiáng)化對(duì)審計(jì)者業(yè)務(wù)的考評(píng),降低在審計(jì)階段產(chǎn)生的人為風(fēng)險(xiǎn)。
3.建立科學(xué)可行的內(nèi)控機(jī)制
要求企業(yè)所有人員增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的重視,以法律法規(guī)為基礎(chǔ),同企業(yè)實(shí)際情況相統(tǒng)一,對(duì)目前的內(nèi)控機(jī)制加以調(diào)整和審視,把那些和當(dāng)前情況不符合的內(nèi)控機(jī)制進(jìn)行更新,重點(diǎn)體現(xiàn)內(nèi)審業(yè)務(wù)的價(jià)值和作用,而且,還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,對(duì)以往簡單化、形式化的內(nèi)審方法和模式予以轉(zhuǎn)換,引進(jìn)國內(nèi)外科學(xué)的經(jīng)驗(yàn),建立科學(xué)可行的內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體制,對(duì)與內(nèi)審有關(guān)的體制、操作方案和當(dāng)前企業(yè)內(nèi)控的具體要求進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。此外,還應(yīng)該創(chuàng)建內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)信息庫,針對(duì)將會(huì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)要素進(jìn)行歸納,并將之作為企業(yè)今后研究工作和指導(dǎo)的重要依據(jù),保證充分發(fā)揮出內(nèi)審工作的作用和價(jià)值,同時(shí)有效預(yù)防內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
4.全面組建企業(yè)內(nèi)審人才
提高內(nèi)審人才的整體素質(zhì)和專業(yè)能力,這是預(yù)防內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)有效途徑,要求企業(yè)對(duì)內(nèi)審人才組織系統(tǒng)化、專業(yè)的訓(xùn)練,讓所有審計(jì)者均可以掌握較高的專業(yè)理論,在提高審計(jì)者業(yè)主能力和素養(yǎng)的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)他們的職業(yè)品德和責(zé)任感,此外,結(jié)合科學(xué)的考核制度,對(duì)審計(jì)者的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)加以評(píng)定與評(píng)價(jià),從而全面掌握審計(jì)者的能力,針對(duì)部分能力偏低的審計(jì)者,且長時(shí)間都沒有出現(xiàn)轉(zhuǎn)變的人員要采取辭退方式,以保證審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì),為企業(yè)內(nèi)審工作的正常開展奠定基礎(chǔ)。如果想要提升審計(jì)人員的層次和在企業(yè)內(nèi)部的地位,就必須保證內(nèi)審部門的權(quán)威性、獨(dú)立性,能夠按照企業(yè)組織結(jié)構(gòu)來建立審計(jì)部門,對(duì)各個(gè)組織均建立相關(guān)的審計(jì)部門;由審計(jì)部門來集中指導(dǎo)相關(guān)部門,保證下屬部門權(quán)利的獨(dú)立性,為提升企業(yè)內(nèi)審效率打好基礎(chǔ)。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分級(jí)管理,可以令審計(jì)者對(duì)企業(yè)所處的環(huán)境有個(gè)清楚的了解,令審計(jì)工作具有很強(qiáng)的及時(shí)性和針對(duì)性,為企業(yè)預(yù)防內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)帶來科學(xué)依據(jù)。
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