拖欠工資已經成為一個社會毒瘤，雖然很多人參與討論，但是真正行之有效的辦法卻沒有，時不時地，還有人繼續(xù)為了工資要跳樓，還有人為了工資跟老板拼命……，

　　索要工資有沒有正常途徑呢？有，可是代價高昂，幾千元的工資不知道要消耗多少的時間、精力和費用，時間、金錢、請律師都是作為弱勢群體的工人們負擔不起的，而勞動仲裁和法院也不可能實現(xiàn)更高的效率。而且，即使有了仲裁或者判決結果，工人被打折兒的工資還是不一定能夠拿到手，因為執(zhí)行的成本更高。

　　政府為此出臺了一些政策，多少有點作用，比如，沒有一定的工資準備金不能開工，可是廣大就業(yè)于小老板的打工仔還是完全沒有保障。不由人不沮喪地以為，中國的勞動力大軍太過龐大，資方市場，老板處于有利地位，這個問題無解，弱勢群體似乎永無出頭之日�？墒堑搅擞《炔虐l(fā)現(xiàn)，不對，印度就沒有拖欠工資的問題，兩個原因，一個就是日薪、周薪比較普遍，另外一個就是人權的觀念深入人心，印度有幾乎與發(fā)達國家媲美的勞動保護法，雖然不利于外資利用，但是也使印度不至于成為世界的“血汗工廠”，同時使印度的所有老板都從骨子里認識到，雇工與自己享有一樣的人權，因為一個無視工人權利的老板遇到政府方面的麻煩會很大。

　　看來中國的拖欠工資問題并非無解，而是犧牲誰的利益保護誰的利益的問題，如果立法保護雇工利益，必然使老板的剩余價值（利潤）減少一些，從而可能減少一些私營經濟的活力，于是有人爭辯說，那樣失業(yè)就會更多，貧民窟和無業(yè)游民就會更多，中國就會像印度那樣把那些難看的問題呈現(xiàn)在表面。的確，印度有更多的乞丐，但是沒有那么多受老板欺壓的工人，那時印度文化對乞丐寬容，而對無良老板不寬容，中國正好相反，面對那些一年的血汗錢拿不到手的工人，我只想說，兄弟，去當乞丐吧，如果老板不給今天的工資，讓他明天就沒有人干活，印度就是這樣，很多農業(yè)老板，在農忙季節(jié)雇工，每天晚上結算，絕對不會等到秋收以后，否則第二天就不會有人干活了。據說在歐美、尤其南美，工人階級基本都是周薪制，只有白領才領月薪。

　　顯然這種日薪制、周薪制文化在中國還不普遍，中國政府不是一直都是新文化的倡導者嗎，那么就通過立法鼓勵日薪制吧，把日薪制作為勞動保護立法的一個前奏吧。中國政府曾經一度以“階級斗爭為綱”，后來更正為“經濟建設為中心”，我想是不是已經進入一個新階段了？——創(chuàng)建和諧社會，就是以人為本，創(chuàng)造平等公正的社會環(huán)境。另外，盡管社會上會繼續(xù)使用民工、農民工這樣的用語，但是政府文件應該統(tǒng)一只用一個詞——工人。消除歧視，重視社會弱勢群體的生存發(fā)展權利必須從政府做起，政府從來都是人類政治活動的產物，不適經濟發(fā)展的主體，社會和諧發(fā)展才是政府更深層次責任。

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