[摘要]以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個(gè)包括財(cái)務(wù)、查新委托人、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)4大類指標(biāo)的查新工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用層次分析法確定各指標(biāo)體系的權(quán)重。依據(jù)模糊理論，建立模糊綜合評(píng)價(jià)模型，通過專家評(píng)分法研究對(duì)某科技查新工作站工作案例，驗(yàn)證科技查新工作績(jī)效評(píng)價(jià)模型的可行性和有效性。
　　[關(guān)鍵詞]科技查新　績(jī)效評(píng)價(jià)　平衡計(jì)分卡　層次分析法　模糊綜合評(píng)價(jià)
　　[分類號(hào)]G354
　　
　　“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文”。

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