兩個職場新人一起進公司，一年后，一個擔當重任，一個原地踏步。對此，公司人事部經(jīng)理感慨道：“職場新人的首要任務(wù)是充實自己，干好工作，做出成績，而不要將太多精力花在揣摩老板的心事上，應(yīng)多琢磨事，少琢磨人。”
　　那年，大學剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。聶偉言語不多，在公司時，上網(wǎng)收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，陳治剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經(jīng)理“搓搓麻”，似乎頗有人緣：他也因此了解了頗多“內(nèi)幕’，某某是靠誰的關(guān)系進了公司，某某的資金發(fā)了多少。隨著時間的推移，聶偉的業(yè)績開始領(lǐng)先于陳治剛，同樣提出方案，大家對聶偉的方案討論得很詳細，對陳治剛的方案則往往“一筆帶過”。就這樣，總經(jīng)理對聶偉贊賞有加，不久就提升了他。
　　品德正派的人，琢磨事；心術(shù)不正的人，琢磨人。喜歡琢磨人的人，看起來是事半功倍，其實是事倍功半，甚至得不償失，自斷前程。
　　
　　(摘自《莫愁?天下男人》2010年第8期)

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