【湖南新規(guī)禁止“蘿卜招聘”不得針對特定對象量身定做】湖南駕考新規(guī)
發(fā)布時間:2020-02-19 來源: 短文摘抄 點擊:
4月7日,《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(以下簡稱《辦法》)已經(jīng)印發(fā)并開始實施。 《辦法》規(guī)定,事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位,出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的,除特殊情況外,都要面向社會實行公開招聘。
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會,凡符合條件者均可報名應(yīng)聘。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式,報名時間不少于3天。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應(yīng)聘。在招聘條件的設(shè)置上,要求在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對特定對象設(shè)置“量身定做”條件。同時,公開招聘應(yīng)當形成競爭。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)比原則上不得低于1:3。考試成績按百分制計算,筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確,并向社會公布。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外,各市(州)、縣(市、區(qū))不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。面試應(yīng)設(shè)評委小組,一般由7-9人組成,外聘專家評委應(yīng)占多數(shù)。面試評委小組應(yīng)當在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
。ㄕ4月8日“紅網(wǎng)”)
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