外儲超2萬億,美債超8000億之際,中國企業(yè)從來沒有像現(xiàn)在這樣躍躍欲試。在金融危機導致發(fā)達經濟體陷入衰退、部分老牌企業(yè)破產重組的當下,從礦山到油田,從悍馬到力拓,中國企業(yè)海外抄底的動作不斷。但是,由于面臨工會、文化、政治、缺乏經驗等常見障礙,海外并購和投資風險甚高,中鋁功敗垂成,實力雄厚如中投亦頻頻遭遇虧損。
　　輾轉之際,華為似乎又釋放了一個信號:原北電北歐EMEA(歐洲、中東和非洲地區(qū))總裁蒂姆?霍金斯近日被聘請為華為西歐副總裁。在歐美失業(yè)率一路高企之際,建設創(chuàng)新型國家的中國和著力產業(yè)升級的中國企業(yè),是不是應該將海外人才作為自己“抄底”的目標?
　　同樣值得追問的是,留人比招人更難,在“不差錢”的同時,中國企業(yè)是否建好了接納“外腦”的軟環(huán)境?(施建)

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