摘要：通過就業(yè)行業(yè)對性別工資差異影響機制的理論分析，根據(jù)2013年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，采用Appleton分解法實證分析農(nóng)民工行業(yè)分布對性別工資差異的影響，研究發(fā)現(xiàn)，男女農(nóng)民工存在一定程度的行業(yè)隔離，相對于男性農(nóng)民工而言，女性農(nóng)民工較多集中在勞動密集型低薪行業(yè)工作；農(nóng)民工性別工資差異既包括行業(yè)間所產(chǎn)生的差異，也包括行業(yè)內(nèi)所產(chǎn)生的差異，其中主要是由行業(yè)內(nèi)男女不同酬和行業(yè)間進入時性別歧視引起，行業(yè)隔離所產(chǎn)生的性別工資差異能解釋總差異的232%。
　　關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；行業(yè)分布；性別工資差異；Appleton分解法
　　中圖分類號：C922；F2442文獻標識碼：A文章編號：1000-4149（2017）06-0105-11
　　DOI：103969/jissn1000-4149201706010
　　收稿日期：2016-10-08；
　　修訂日期：2017-06-16
　　作者簡介：羅俊峰，經(jīng)濟學(xué)博士，山西財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院講師。
　　The Impact of the Industrial Distribution on the Gender Wage Gap
　　for the Migrant Workers
　　LUO Junfeng
　�。⊿chool of Public Management，Shanxi University of Finance & Economics， Taiyuan 030006， China）
　　Abstract：According to the theoretical analysis framework of industrial distribution and the impact on the gender wage differentials for migrant workers，the paper introduces the Appleton decomposition method to the empirical analysis based on the Dynamic Monitoring Data of the Migrant Population in 2013.The results of the study are as follows： there exists occupational segregation between male and female.Relative to the male migrant workers， the female migrant workers are more likely employed in the laborintensive and lowwage industries.The gender wage gap exists withinindustry and betweenindustrials.
　　The gender wage gap is mainly due to differential rewards withinindustry and the gender occupation segregation.The occupation segregation accounts for 232% of the gender wage gap.
　　Keywords：the migrant worker； industrial distribution； the gender wage gap； the Appleton decomposition method
　　一、問題的提出
　　《2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示全國農(nóng)民工數(shù)量為27747萬人，外出農(nóng)民工為16884萬人[1]，作為產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分的農(nóng)民工已經(jīng)占據(jù)城鎮(zhèn)勞動力市場的“半壁江山”，其中女性外出農(nóng)民工接近外出農(nóng)民工總量的四成。隨著城鎮(zhèn)化的不斷推進，舉家外遷的農(nóng)民工越來越多，女性農(nóng)民工所占比重將會逐漸增大。作為“半邊天”的女性農(nóng)民工，由于受教育程度、外出務(wù)工年限、技能水平、社會勞動和家務(wù)勞動的時間配比、社會觀念等因素的影響，在就業(yè)進入、職業(yè)（行業(yè)）選擇、福利待遇、晉升等方面處于弱勢地位，受到既為農(nóng)民工又身為女性的雙重歧視，她們大多在勞動密集型的加工行業(yè)、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等低薪行業(yè)工作[2-3]，是城市勞動力市場中的邊緣群體。在城鎮(zhèn)化建設(shè)進程不斷推進和經(jīng)濟下行所帶來的去產(chǎn)能行業(yè)用工減少并存的雙重背景下，作為雙重弱勢群體[4]的女性農(nóng)民工在城市就業(yè)和生活的邊緣化問題是農(nóng)民工問題的重點�；�于性別差異的角度深入挖掘次級勞動力市場中的雙重弱勢群體——女性農(nóng)民工的行業(yè)進入、工資收入現(xiàn)狀，有利于維護低層次女性勞動力的合法權(quán)益、提高其勞動參與率，有利于緩解經(jīng)濟新常態(tài)下“民工荒”和“就業(yè)難”的矛盾，有利于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，有利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。
　　農(nóng)民工存在性別工資差異已是一個不爭的事實，很多學(xué)者從男女農(nóng)民工人力資本水平差異、社會資本水平差異、行業(yè)（職業(yè)）隔離、性別歧視等角度對農(nóng)民工性別工資差異進行了分析。隨著越來越多女性農(nóng)民工涌入勞動力市場，男女農(nóng)民工在就業(yè)方式、行業(yè)、職業(yè)等方面存在著明顯的區(qū)別，男女農(nóng)民工就業(yè)行業(yè)的分布對他們的工資差異有怎樣的影響？國內(nèi)外從行業(yè)分割角度研究性別工資差異的觀點集中如下：羅澤爾（Rozelle）等認為男女勞動者進入某一行業(yè)、某種類型的企業(yè)或崗位工作的幾率所產(chǎn)生的行業(yè)（職業(yè)）隔離對性別工資差異有很大的影響[5]。受教育程度越低，男女勞動者的勞動參與率、就業(yè)行業(yè)選擇和工資的差異越大[6]。與歐美發(fā)達國家相比，由于沒有考慮因為工資過低而退出勞動力市場的這部分女性樣本，中國性別工資差異被低估，男女勞動者在行業(yè)進入中存在明顯差異，這將拉大就業(yè)率性別差異進而影響工資性別差異[7]。從行業(yè)分割的角度來看，性別工資差異主要來自于行業(yè)內(nèi)部[8-11]，女性在收入較低的服務(wù)行業(yè)存在進入優(yōu)勢[11]。在對差異的進一步分解中，又有不同的結(jié)論，呂康銀等認為個人特征差異起決定性作用，能夠解釋總差異的857%[9]，其他學(xué)者則認為包括歧視在內(nèi)的不可解釋差異占比較大。上述學(xué)者最大的研究缺陷是使用布朗（Brown）分解法進行工資差異分解，沒有解決指數(shù)基準問題，而且行業(yè)分類比較少降低了行業(yè)選擇對工資性別差異影響的程度。葛玉好解決了指數(shù)基準問題，認為行業(yè)選擇和部門選擇對性別工資的影響不大，但行業(yè)內(nèi)部歧視對性別工資的影響卻越來越大[12-13]。卿石松、鄭加梅認為職業(yè)隔離是導(dǎo)致性別工資差異的主要原因[14]。謝嗣勝、姚先國則認為職業(yè)因素加劇了性別歧視的程度，而行業(yè)因素降低了性別歧視的程度[15]。已有文獻的研究方法和研究結(jié)論對本文的研究很有啟示，但是由于他們的研究對象多為城鎮(zhèn)勞動力市場中的所有勞動者（既包括城鎮(zhèn)在職職工也包括農(nóng)民工）或者僅為城鎮(zhèn)戶籍的在職職工，比較對象同質(zhì)性較差，測度出來的結(jié)果沒有針對性，很難真正分析出農(nóng)民工這一特殊群體的性別工資差異程度，從而不能清楚描述女性農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量�；�于此，本文將以外出農(nóng)民工為研究對象擬回答以下問題：次級勞動力市場是否符合擁擠假說

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