摘 要：建筑業(yè)作為我國的支柱產業(yè)，對我國經濟建設的發(fā)展和國民經濟的提高有著重要的影響。面對逐步消失的人口紅利，建筑行業(yè)應該及時采取有效措施，從而減少人口紅利消失對建筑業(yè)的不利影響，保證建筑行業(yè)的長期、健康發(fā)展。
　　關鍵詞：人口紅利；建筑業(yè)；影響；措施
　　中圖分類號：F045.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）29-0053-02
　　我國是世界人口大國，自1980年后我國開始逐步推行計劃生育政策�，F如今，隨著我國勞動人口的增長和人口總撫養(yǎng)比（是指總體人口中非勞動年齡人口的數量與勞動年齡人口的數量之比，屬于社會人口紅利的一種表現方式，總撫養(yǎng)比越低，人口紅利越高）的減少，享受了多年的人口紅利逐漸消失。特別是勞動密集型產業(yè)利用我國大量的勞動力和勞動成本較低的優(yōu)勢完成了行業(yè)經濟的飛速發(fā)展。其中，建筑行業(yè)中勞動力的投入是相當大的，我國大量的勞動力對該行業(yè)的經濟發(fā)展起到了關鍵的作用。此后，人口總撫養(yǎng)比逐漸呈上升趨勢，人口總撫養(yǎng)比的提高和勞動年齡人口數量的減少，表現出我國人口紅利的逐漸消失。
　　一、人口紅利消失對建筑業(yè)的影響
　�。ㄒ唬┤丝诩t利消失造成勞動力不足
　　隨著最近幾年我國的勞動力年齡人口急劇縮減，人口總撫養(yǎng)比轉降為升。由于建筑行業(yè)的特殊性，大量勞動力年齡人口減少，導致建筑行業(yè)發(fā)生了很大的變化。建筑行業(yè)是集體力與腦力相結合的一種產業(yè)活動，由于建筑行業(yè)的勞動強度非常的大，需要招收大量的體力勞動者進行相關工作，特別是底層的工作人員，工作難度大，需要的勞動年齡人口非常的多，而當前勞動年齡人口數量減少的情況，給建筑行業(yè)的勞務供給市場造成了一定的沖擊[1]。
　　在當前勞動年齡人口逐漸減少的時代背景下，漸漸產生了勞動力供需相互沖突的情況，勞動人員選擇的工作機會更多。而建筑行業(yè)與其他行業(yè)相比，工作環(huán)境惡劣，居住、飲食的環(huán)境極差，工作強度大，而且由于建筑行業(yè)的露天和高空作業(yè)比較多，工作的風險也更大，所以很多勞動力不愿意選擇建筑業(yè)的相關工作。與建筑行業(yè)相比，更多的勞動人員更愿意選擇制造業(yè)和服務業(yè)，建筑行業(yè)的吸引力大大縮減。這些情況導致建筑行業(yè)勞動力的嚴重不足，從而導致建筑行業(yè)的整體發(fā)展受到影響，相對于其他行業(yè)來說建筑行業(yè)發(fā)展緩慢，而其他行業(yè)，如服務業(yè)、制造業(yè)、輕工業(yè)的發(fā)展比較快速，建筑行業(yè)的整體發(fā)展緩慢也影響了我國城市化建設的發(fā)展速度[2]。
　　（二）人口紅利消失造成用工成本提高
　　最近幾年，隨著經濟全球化的發(fā)展，我國通貨膨脹的情況急劇增加。在人們的生活水平和生活質量不斷提高的同時，人們的生活成本也隨之增加，我國各行各業(yè)的人工成本都有提高的趨勢，其中，由于建筑行業(yè)本身對勞動力缺乏吸引力，勞動力嚴重不足，已經漸漸失去了之前勞動成本低的優(yōu)勢，同時建筑行業(yè)對勞動力的需求又比較大，所以建筑業(yè)的用工成本要遠遠高出其他行業(yè)的用工成本。
　　二、應對人口紅利消失對建筑業(yè)影響的措施
　　人口紅利時期，“人口紅利”雖然并不是一定意味著我國經濟的必然增長，但由于我國經濟已經進入到一個高速發(fā)展的時期，“人口紅利”就勢必會成為推進我國經濟增長的有力助推器[3]。但是，由于人口紅利消失，我國的經濟建設發(fā)展方向必然要有所轉變，不能僅通過大量的勞動力來加快經濟建設的發(fā)展，要及時調整方式和方法，通過我們先前對人力資本的累積和現有勞動力的合理配置來維持經濟增長的整體趨勢。人力資本的累積是通過提升勞動力素質完成的，勞動力的合理配置要依靠企業(yè)整體結構的調整和優(yōu)化。為了應對人口紅利消失對建筑的影響，我們主要從以下四個方面進行具體分析。
　�。ㄒ唬┙ㄖ�產業(yè)現狀分析
　　隨著我國城市化建設進程的不斷加快，我國的建筑行業(yè)市場不斷繁榮發(fā)展，有三個層次的與建筑行業(yè)相關的企業(yè)逐漸發(fā)展起來，企業(yè)規(guī)模也逐漸擴大；這三個相關企業(yè)分別是勞動分包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、總承包企業(yè)。其中，總承包企業(yè)的數量、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)人員數量都遠遠高于專業(yè)承包企業(yè)和總承包企業(yè)，這種情況與發(fā)達國家的情況很不一樣，發(fā)達國家形成的是“金字塔”型的產業(yè)結構模型，而我國的三方面發(fā)展嚴重不均衡，結構不合理[4]。按照承包工程領域劃分，企業(yè)的資質等級也不相同，絕大多數的工程領域中，總承包企業(yè)分為特級、一級、二級、三級。其中，資質較低的總承包企業(yè)數目很多，導致承建工程時容易發(fā)生惡性競爭的情況，產生資源浪費的問題，而各企業(yè)的惡性競爭嚴重影響了項目的承包工作，不利于勞務企業(yè)的健康發(fā)展；實力較強的總承包企業(yè)總產值份額較少，導致總承包企業(yè)實力跟不上，發(fā)揮不了企業(yè)本身引導建筑市場資源實現優(yōu)化配置的作用。
　�。ǘ�）產業(yè)結構的優(yōu)化
　　想要減少或避免人口紅利消失對建筑行業(yè)的影響，就必須調整和優(yōu)化產業(yè)的結構。產業(yè)結構一直以來都是我國經濟增長中重要的研究內容，我們要通過分工協調和專業(yè)化的調整，形成不同的產業(yè)結構，產業(yè)結構的不同對于經濟體制的完善有著重要的作用。在當前勞動年齡人口數量遞減的大環(huán)境下，建筑行業(yè)只有通過調整產業(yè)結構、升級產業(yè)結構，完成專業(yè)分工協作與資源的合理利用，才能夠保證企業(yè)的經濟效益。通過觀察發(fā)達國家的建筑業(yè)結構，我們發(fā)現發(fā)達國家的建筑業(yè)結構呈現金字塔型。我國建筑業(yè)的產業(yè)結構調整應該以該種結構為參考目標，逐漸向該種結構化的方式靠攏[5]。我國建筑企業(yè)可以通過市場的資源配置和國家相關政策的引導，生成以少數施工一體化的工程總承包企業(yè)為領頭，以一大批專業(yè)技術過硬的承包企業(yè)為主體，以建筑勞務基地及技能培訓基地為依據，以勞動公司為行業(yè)基礎的建筑業(yè)產業(yè)的新型產業(yè)結構。這種調整能夠減少承包企業(yè)的數量，強化管理的一體性，增強行業(yè)的領導力和影響力，使勞務企業(yè)和勞務人員的數量急劇增長。
　�。ㄈ�）提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質
　　建筑從業(yè)人員的綜合素質對建筑行業(yè)的整體發(fā)展也有著重要的影響。建筑行業(yè)的施工質量和施工進度很大程度上由施工人員進行控制，所以對其專業(yè)技能和自身素質的要求都比較高。但是，我國目前相關建筑業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能普遍偏低，我們必須提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質。我們可以采用在職業(yè)技術學院中重點培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)一批專業(yè)的建筑行業(yè)專業(yè)高技能人才。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，對建筑業(yè)技術裝備率的要求也逐漸提高，對相關技術人員的操作水平和專業(yè)素質水平也相應提高了要求。在美、日等發(fā)達國家，技工院校的主要目標就是培養(yǎng)專業(yè)的綜合性人才。而回觀我國的技術院校，主要是以教授管理理論知識為主要目標，忽視了學生的實際操作能力，相對于發(fā)達國家建筑施工現場的專業(yè)工人，我國的施工現場大部分都是沒有經過專業(yè)學習、簡單培訓就上崗工作的農民工。

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