2022年國企工會工作要點范本

　　圍繞安全生產(chǎn)重點難點問題，充分發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，成立專項課題組和重點突擊隊，鼓勵職工積極參與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了2022年國企工會工作要點范本，歡迎查閱。

　　2022年，公司工會的總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦公司2022年“某某”的工作主線，在政治引領(lǐng)、融入大局、民主管理、服務(wù)職工、自身建設(shè)上精準發(fā)力，團結(jié)動員廣大職工圍繞建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的某某公司的目標建功立業(yè)、主動作為，以優(yōu)異成績和飽滿熱情迎接黨的二十大勝利召開。

　　一、強化政治建設(shè)，團結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走

　　1.發(fā)揮政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)作用。堅持黨委對工會工作的領(lǐng)導指導，深化黨建帶工建，定期向黨委報告工會工作，切實將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工會的組織優(yōu)勢。進一步用好崗位建功行動、職工學習等形式，引導職工深刻領(lǐng)會黨的某某屆某中某會提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

　　2.突出先進典型宣傳。開展勞模工匠座談會和宣講活動，持續(xù)開展“某某工匠在現(xiàn)場”宣傳活動，在公司內(nèi)弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培樹職工身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型，把榜樣力量轉(zhuǎn)化為職工群眾的生動實踐。

　　通過人物特稿、短視頻、微信公眾號推文等方式，廣泛宣傳勞模工匠的先進事跡和崇高品格，積極向上級工會推薦勞模寫實專稿，提升公司系統(tǒng)先進典型的影響力和美譽度。

　　3.深化企業(yè)精神文明建設(shè)。以“二次創(chuàng)業(yè)、再造某某”為主線，精心組織開展職工家庭趣味運動會、羽毛球賽、拔河比賽、歌詠等品牌賽事，積極參與上級工會組織的文體活動，致力于培養(yǎng)積極培育昂揚進取、積極向上的職工文化，展現(xiàn)良好的員工精神風貌。合理安排文體設(shè)施經(jīng)費投入，年內(nèi)完成五人制足球場、青年職工學習室的建設(shè)工作，不斷豐富職工群眾業(yè)余生活。

　　二、注重融入中心，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展合力

       4.深化勞動競賽技能比武。緊密圍繞公司中心任務(wù)，繼續(xù)開展“某某”主題勞動競賽，開展鉗工、焊工、某某等專業(yè)技能比武，最大限度提升職工參與率、受益度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，以賽代練促進人才隊伍建設(shè)。選拔優(yōu)秀人才，積極參與上級公司某某、某某技能大賽，發(fā)掘系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀人才。充分利用多種載體和形式，大力宣傳先進典型，營造比學趕幫超的積極氛圍。年初召開勞動競賽啟動會，年末召開成果交流會，總結(jié)和提煉涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，促進勞動競賽不斷邁上新水平。

　　5.廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞安全生產(chǎn)重點難點問題，充分發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，成立專項課題組和重點突擊隊，鼓勵職工積極參與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動。

　　深化創(chuàng)新成果評選交流，推動成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。抓好勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)，打造技術(shù)團隊、提供場地設(shè)施、強化資金保障，開展工作室整體聯(lián)動和業(yè)務(wù)交流，用好重點工作協(xié)同攻關(guān)機制，致力于解決一批生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難雜癥和遺留問題。

　　6.把握特點開展好女工工作。著力推進女職工創(chuàng)新團隊建設(shè)和能力素質(zhì)提升，積極參加上級單位“巾幗標兵”先進評選，激勵廣大女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中建功立業(yè)。加強女工委員會建設(shè)，抓好女工干部業(yè)務(wù)培訓，提高工作素養(yǎng)和履職能力。開展有特色的勞動競賽和技能競賽，發(fā)掘女職工中的勞模工匠、技術(shù)骨干。引導女職工帶頭參與“幸福家庭”創(chuàng)建，充分發(fā)揮“半邊天”作用。

　　三、堅持以人為本，持續(xù)發(fā)力構(gòu)建“和諧某某”

　　7.規(guī)范落實民主管理制度。依法履行職代會職權(quán)，嚴格執(zhí)行職代會召開程序以及職工代表組長聯(lián)席會議機制，規(guī)范開展職代會決議、立案落實和提案答復工作。密切關(guān)注涉及職工切身利益的重大改革、重點項目、重要制度，把勞動用工、安全監(jiān)察、集體合同執(zhí)行、工會經(jīng)費使用等作為維護職工合法權(quán)益的重點，有效保障職工權(quán)益。

　　8.持續(xù)深化三級公開機制。著力推動公司、車間、班組三個層面的公開機制，制定涵蓋薪酬績效、重要制度等涉及職工切身利益的公開事項清單，對推進、落實情況開展抽查。

　　加強公開工作經(jīng)驗交流，命名表彰一批廠務(wù)公開示范單位，促進廠務(wù)公開工作常抓不懈、持續(xù)深化。

　　9.進一步拓寬聯(lián)系職工渠道。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展熱點問題，深入了解群眾所思所想，引導職工合理有序表達利益訴求，確保不發(fā)生涉及職工群眾的重大群體性事件和重大輿情事件。扎實開展集體合同履行情況專項檢查，進一步建立健全和諧勞動關(guān)系。常態(tài)化開展工會組織基層調(diào)研，深入了解職工群眾在公司深化改革、推進高質(zhì)量發(fā)展過程中的思想動態(tài)，提升實現(xiàn)好維護好發(fā)展好廣大職工的各項合法權(quán)益的針對性。

　　四、服務(wù)職工群眾，不斷提升職工幸福感滿意度

      1 0.做好重病、困難職工幫扶工作。落實某某公司幫扶制度，做好重病、因病致貧、工傷職工幫扶工作，將幫扶工作與志愿者服務(wù)相結(jié)合，重點幫助老弱病殘員工解決生活困難。

　　堅持思想疏導與物質(zhì)幫扶同步，節(jié)日慰問與日常幫扶互融，切實為困難職工解決生活上的困難和思想上的顧慮。做好駐外項目員工心理健康咨詢和家屬慰問工作，力所能及解決實際困難，解決職工后顧之憂。

　　1 1.加大疫情期間關(guān)心關(guān)愛職工力度。結(jié)合本地疫情形勢，加強對生產(chǎn)一線職工、應(yīng)急值班值守職工和家屬在抗疫一線職工的關(guān)心關(guān)愛，做到情感上慰藉，生活上幫助，物資上保障。教育引導職工嚴格遵守上級公司和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，減少外出和聚會，避免到人員密集公共場所活動，維護社會大局穩(wěn)定，履行好央企政治責任。

　　1 2.強化為職工辦實事實效。圍繞公司黨委深化“我為職工辦實事”的總體安排，開展已落實項目“回頭看”和職工滿意度調(diào)查，建立長效機制。推進健康企業(yè)建設(shè)，開展“送健康到班組”特色活動，舉辦健康知識、心理援助講座，加大健康知識普及力度，為廣大職工提供疾病防治、心理咨詢等特色服務(wù)。組織勞模、先進工作者年度療（休）養(yǎng)，形成尊重勞模、關(guān)愛先進的濃厚氛圍。積極跟進公司設(shè)備治理、改造進展，督促強化無人值守和智能化建設(shè)，有效減少職業(yè)病隱患。完善會員生日、住院等關(guān)愛慰問機制，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。

　　1 3.不斷創(chuàng)新服務(wù)職工載體。以“安康杯”競賽為抓手，廣泛開展安全文化宣傳，引導職工增強安全意識，助推企業(yè)本質(zhì)安全水平提升。注重老活動新特點，將送溫暖、金秋助學、醫(yī)療互助保障等工作做得更細更實更具體。持續(xù)推進普惠化服務(wù)工作，充分利用社會資源，拓展社會服務(wù)購買范圍，為廣大會員提供更多社會服務(wù)，以服務(wù)實效溫暖人心、打動人心、贏得人心。

　　五、強化自身建設(shè)，切實發(fā)揮工會職能優(yōu)勢

      1 4.加強工會組織建設(shè)。加強工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會組織建設(shè)，打造組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。加大工會干部交流力度，把優(yōu)秀年輕干部吸收到工會崗位鍛煉提升，把優(yōu)秀工會干部推薦到重要崗位，激發(fā)工會干部隊伍活力。強化班組建設(shè)，不斷提升規(guī)范化標準化水平。

　　1 5.打造專業(yè)化高素質(zhì)工會工作者隊伍。加強工會工作者思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重嚴格按照制度履行職責、行使權(quán)力、開展工作，提高推進“四型”工會建設(shè)的能力水平。切實樹立“正能量、接地氣、熱心腸、敢擔當”的工會工作者形象，強化面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工群眾的工作作風。開展工會工作者專題培訓，積極參加地區(qū)、行業(yè)和兄弟單位間的工會工作交流活動，促進工會干部開闊視野、提升能力。推進工會理論研究和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，著力提升工會干部理論聯(lián)系實際、指導實踐能力。

　　1 6.強化工會系統(tǒng)制度建設(shè)和合規(guī)管理。密切跟進上級工會組織制度發(fā)布情況，做好工會制度修編工作，重點突出工會組織的源頭參與、源頭預防、源頭治理，加強對涉及民主管理、職工權(quán)益制度的合規(guī)審查。強化職工董事、監(jiān)事建設(shè)，推動在公司治理體系中發(fā)揮應(yīng)有作用。抓好《工會會計制度》的銜接和培訓工作，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，做好年度工會經(jīng)費收繳、使用監(jiān)督審計，確保工會經(jīng)費正常收管與合規(guī)使用，充分發(fā)揮服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會重點工作的保障作用。

 

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