機關事業(yè)單位工資計算

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《機關事業(yè)單位工資計算》的內容，具體內容：勞動報酬權是勞動者的一種重要經(jīng)濟權利,勞動者有權要求用人單位按照勞動法律、法規(guī)及勞動合同的約定以貨幣形式支付勞動報酬,有權獲得最低工資保障,并要求同工同酬。接下來請欣賞我給大家網(wǎng)絡收集...

　勞動報酬權是勞動者的一種重要經(jīng)濟權利,勞動者有權要求用人單位按照勞動法律、法規(guī)及勞動合同的約定以貨幣形式支付勞動報酬,有權獲得最低工資保障,并要求同工同酬。接下來請欣賞我給大家網(wǎng)絡收集整理的。

　 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

　2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或在華氏 100 度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、

　酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　機關單位工齡工資津貼標準

　一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。

　二、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年 0.5 元調整為 1 元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

　三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

　四、相應調整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了 1985 年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加 1985 年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年 1 元的標準增加離退休費基數(shù)。

　機關單位工資的交稅情況

　2014 年的個稅起征點是 3500 元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

　目前，個稅起征點是 3500 元，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

相關熱詞搜索：機關事業(yè)單位 工資 計算