衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照黨章、準(zhǔn)則民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

　本人認(rèn)真對(duì)照《黨章》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格按照“2346”的要求認(rèn)真查找自己在思想、學(xué)習(xí)和工作生活中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析存在問(wèn)題的癥結(jié)所在，明確了整改方向和具體整改措施�，F(xiàn)報(bào)告如下：

　一、存在的主要問(wèn)題 （一）自我要求高。學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，深入。學(xué)習(xí)想鉆研和鉆研夠，鉆研足。工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對(duì)自己沒(méi)有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開(kāi)展工作思考的強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡(jiǎn)單。是思想上跟聞，消極等待，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。由于已經(jīng)工作了十多年，在工作中有些懈怠，總抱著主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)。

　（四）創(chuàng)新意識(shí)夠扎實(shí)，沒(méi)有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡(jiǎn)單。

　二、存在問(wèn)題原因分析 一是自身學(xué)習(xí)高。特別是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、理論、“”重要思想的學(xué)習(xí)、理解強(qiáng)，自身定位夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考

　問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得講究精益求精，而是草率了事；有時(shí)說(shuō)話做事也沒(méi)考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說(shuō)的說(shuō)，斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開(kāi)創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹(shù)立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。人事工作是協(xié)調(diào)衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源的中間環(huán)節(jié)，作為人事科科長(zhǎng)必須從自身做起，嚴(yán)格要求，在工作中要更加精益求精，能有絲毫懈怠，在日常工作中要耐心負(fù)責(zé)，對(duì)與衛(wèi)生系統(tǒng)今后發(fā)展息息相關(guān)的人事招聘工作要認(rèn)真落實(shí)，真正處理好人事工作與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。

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