組工干部怎樣把握工作圈外角色

　組工干部如何把握好工作圈外的角色,是組工干部自身建設(shè)的一個重要內(nèi)容。廣大組工干部對這個問題應引起高度的重視,掌握正確的方法和藝術(shù),通過自身的努力,扮演好各種社會角色,維護組工干部的人格、威信,維護組織部門的形象。

　(一)組工干部為什么要把握好工作圈外的角色

　組工干部在工作圈內(nèi),是受組工干部行為規(guī)范約束的組織工作者;在工作圈外,又是其他社會角色的扮演者。組工干部由于職業(yè)的特點,其社會角色的扮演必然受到公眾的關(guān)注,尤其在社會開放程度加大,人們民主意識普遍提高的情況下,組工干部工作圈外角色把握的好壞,不僅和組工干部個人形象有著密切的關(guān)系,而且還會影響組織部門的形象。

　1. 把握好工作圈外的角色,是社會對組工干部的特殊要求

　各級黨委的組織部是黨委實施政治領(lǐng)導和組織領(lǐng)導的重要職能部門,擔負著領(lǐng)導班子和黨的基層組織建設(shè),干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)的重要任務。因而在社會上有著較大的影響,頗受人們關(guān)注。由于絕大部分組工干部都能嚴格要求自己,所以他們有著較好的公眾形象。社會上不少人把組織部門的形象作為我們黨的形象的"參照系"。組織部門的形象是靠組工干部個體形象來展示的,組工干部的素質(zhì)、作風、形象如何,直接關(guān)系到人民對黨的看法,對黨風廉政的信心,進而關(guān)系到我們黨的形象。因此,社會對組工干部的公眾形象的塑造有著較高的期望值。組工干部在工作圈外角色的把握,雖然是生活中的一些小事,但它卻是反映一個組工干部的思想品質(zhì)、道德修養(yǎng)、能力水平等方面的大問題,處理不好,不僅會貶損自身的形象,還會損害組織部門的形象乃至我們黨的形象。

　2.把握好工作圈外的角色,是新形勢對組工干部的特殊要求

　在人們開放意識和民主意識普遍增強的今天,由于組工干部身份的特殊,他們在工作圈外的一舉一動,都會成為人們關(guān)注的焦點。這對組工干部無形當中形成一種壓力,對他們在工作圈外角色的把握提出了更高的要求;加之市場經(jīng)濟負面效應的影響,對組工干部在工作圈外的角色把握也帶來嚴峻的考驗。這就要求組工干部在工作圈外更要謹慎行事,嚴格規(guī)范自己的行為。否則,稍有不慎就會使組工干部角色錯位,導致形象受到損害。

　3.把握好工作圈外的角色,是組工干部健康成長的特殊要求

　組工干部的健康成長,離不開良好的外部環(huán)境。應當說,組工干部工作圈內(nèi)的環(huán)境還是不錯的:人員個體素質(zhì)較高、部門風氣正、人際關(guān)系和諧真誠,這為組工干部的健康成長起到了很好的作用。但是由于多種因素,工作圈外的環(huán)境較之組織部門內(nèi)部的環(huán)境,有著比較大的差異。組工干部要想在工作圈外給自己創(chuàng)造良好的成長環(huán)境,很重要的一條,就是要把握好圈外的各種角色。只有通過自身的努力,扮演好各種社會角色,處理好各種關(guān)系,才能造就溫馨和諧的家庭關(guān)系,真誠親密的朋友關(guān)系和寬松健康的人際關(guān)系,這對組工干部的健康成長是很有幫助的。

　4.把握好工作圈外的角色,是組工干部自我完善的特殊要求

　江澤民同志多次強調(diào):"要把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風最正、公道正派、工作出色的部門"。對于組織部門來說,自身建設(shè)是一項需要常抓不懈的工作,提高組工干部的素質(zhì)是組織部門自身建設(shè)的重要目標。由于組織部門工作的特殊要求,組工干部必須具有較全面的綜合素質(zhì)。不僅要熟練地掌握履行職責所需要的理論、政策、業(yè)務知識和工作技能,成為組織工作的行家里手,而且還要有較強的外部交往能力和善于處理各種復雜社會關(guān)系、人際關(guān)系的能力。組工干部把握工作圈外的角色,不僅是對組工干部組織觀念、紀律觀念、道德修養(yǎng)和自律意識的檢驗,而且也是對其處理復雜的人際關(guān)系和復雜事務能力的一種檢驗。組工干部要通過把握工作圈外角色的實踐機會,增強多方

　面的能力,提高自己的綜合素質(zhì),達到自我完善的目的。

　(二)組工干部把握工作圈外角色應注意的原則及問題

　組工干部要想準確地把握好工作圈外的角色,必須在各種社會角色的扮演中把握好四個原則,注意克服四種心理狀態(tài),同時還要掌握較高的社交藝術(shù),才能收到較好的效果。

　1.注意把握的四個原則

　(1)內(nèi)外有別的原則。組工干部集組織工作者和其他多種社會角色于一身,這種集多種角色于一身的社會現(xiàn)象,在社會學中稱為角色集,這個概念暗示著角色的復合性,即承認一個社會位置可以制造出多個角色來。在不同的社會環(huán)境中,不同的社會角色應該具有不同的行為方式。對于組工干部來說,在工作圈內(nèi)的角色和工作圈外的角色要求是不盡相同的,如果不能準確地把握這一點,就可能使自己的社會角色錯位。為了避免這種情況,組工干部要注意不要把工作圈內(nèi)的習慣帶到社會角色中去。不能在工作圈外嚴肅有余,給人以難以親近之感;也不能在社會交往中一副公事公辦模樣,給人以呆板難以理喻之嫌;更不能在社交活動中小心過度,給人以膽小窩囊的印象。如果把職業(yè)習慣延伸到社會交往中,就會扭曲組工干部扮演的社會角色的形象,使公眾難以接受,最終導致自己難以融入社會。同時,也不能把社會角色的一些行為方式帶到工作中去,不能讓充當社會角色時所涉及到的親情、友情、戀情、恩情,滲透到工作中,對執(zhí)行紀律和堅持原則造成影響。

　(2)慎獨嚴謹?shù)脑瓌t。組工干部嚴謹慎獨的形象頗受到社會的贊譽,一方面,是由于絕大部分組工干部有著較強的自律意識;另一方面,還因為組織部門有著嚴格的紀律約束。尤其是在工作圈內(nèi),組工干部不僅受到內(nèi)在素質(zhì)和外部紀律的雙重約束,還受到工作環(huán)境和領(lǐng)導、同事的監(jiān)督等多種因素的制約。以社會角色出現(xiàn)的組工干部,角色展示的空間和環(huán)境較之工作圈內(nèi)有著很大的差異。在工作圈獨特的制約作用不復存在的情況下,組工干部自身的約束力和自制力,便顯得尤為重要。因此,組工干部在把握工作圈外角色時,一定要堅持慎獨嚴謹?shù)脑瓌t,強化組織紀律觀念,時刻牢記自己的身份,注意維護組工干部的形象。在任何情況下,都要欲念服從理智,把握住自己,遇事三思而后行。做到獨善其身,好自為之。

　(3)平等待人的原則。組工干部要把平等待人的原則,貫穿于把握工作圈外角色的始終。首先,要有自知之明,把自己放到正確的位置上,尤其不能把社會上人們對組織部門和組工干部的敬重,誤認為是自己品格和才能超群的結(jié)果而忘乎所以。學會尊重人,以誠待人。要有這樣的認識:不管是什么人,從事何種職業(yè),人格上都是平等的,沒有貴賤之分。不尊重和不平等待人,就無法形成健康的人際空間。其次,對人要寬容。由于每個人所受教育和所處環(huán)境各異,因此不僅性格脾氣千姿百態(tài),而且看問題和處理問題的方式也不盡相同。組工干部在充當社會角色時,要充分認識到社交對象的差異性,不要以自己的尺度要求別人,憑個人好惡行事。要豁達大度,襟懷坦蕩,善以待事,寬以待人。要容人之短,容人之錯,容人之異,容人之僻。第三,要有愛心。要時刻牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,樂于助人,注意為他人著想,真誠地為其排憂解難。

　(4)講究藝術(shù)的原則。組工干部要想在把握工作圈外的角色中做到得心應手和游刃有余,就必須具備一定的社會交往的知識和公關(guān)藝術(shù)。組工干部在扮演社會角色過程中,需要和各種各樣的人打交道,要想樹立良好的公眾形象,綜合處理好方方面面的關(guān)系,達到預期的目的,除了要具有充滿魅力的人格力量外,還要具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察能力,機敏的應變能力,準確的判斷能力和善于傳遞思想和說服公眾的語言表達能力等。同工作圈外的人打交道,實際上就是組工干部以社會角色的身份,運用綜合能力為達到預期目的運作的過程,這里面具有很強的藝術(shù)性。組工干部由于身份特殊,在充當社會角色過程中的行為,自然是倍受人們關(guān)注。一舉一動都有著很強的敏感性,稍有閃失,就可能成為人們議論的話題。因此,一定要注意方法,講究藝術(shù),具體問題具體分析,切不可線條太粗草率從事,更不能不問青紅皂白魯莽行事,否則,就會把事情搞砸。

　2. 注意克服的四種心理狀態(tài)

　(1)封閉心態(tài)。組織工作具有較強的敏感性和保密性,加之社會對組工干部形象的期望值較高,組織部門對組工干部的嚴格要求,這一職業(yè)特點影響了組工干部同社會交流的深度和廣度,使部分組工干部對充當社會角色,在心理上產(chǎn)生了壓力。例如,為了維護組工干部自我嚴格要求的形象,他們盡可能減少和外界交流;為了防止在社交活動中泄露秘密,他們盡可能少接觸外界,使得一些組工干部把自己禁錮在小圈子里。這種心態(tài)對組工干部把握好工作圈外的角色產(chǎn)生了不良的影響。

　(2)刻板心態(tài)。組織部門工作有著嚴格的程序性,例如干部選拔任用、黨員培養(yǎng)發(fā)展等工作,都有著嚴格的工作程序�？梢哉f,組織部門的各項工作都在按照一個分工明確、精密協(xié)調(diào)、嚴格規(guī)范的程序運行。長期在這種環(huán)境中工作,既可以養(yǎng)成嚴謹細致的作風,也會使少數(shù)組工干部的行為方式帶上職業(yè)的特點,會自覺和不自覺地把工作圈內(nèi)的習慣,延伸到日常生活和人際交往中,使其言行舉止,都表現(xiàn)出一種明顯的程序感和刻板性,小心翼翼,顯得原則性有余,靈活性不足,從而和社會公眾之間產(chǎn)生一種不協(xié)調(diào)感,這對組工干部把握好工作圈外的角色是不利的。

　(3)居高臨下心態(tài)。組織部作為一級黨組織的職能部門,掌握著一定的權(quán)力,這一特殊機構(gòu)的權(quán)威性,使社會上的人對其產(chǎn)生一種敬畏感,作為在組織部門工作的同志,不可避免地被籠罩在這權(quán)威的光環(huán)之中,分享社會的尊重。社會對組工干部的尊重,客觀上為其創(chuàng)造了較好的外部工作環(huán)境,但也可能使一部分同志變得驕傲起來。加之一些具有功利目的的人,對組工干部曲意逢迎,自覺不自覺地構(gòu)成一種"造神"的氛圍,使得少數(shù)組工干部自我感覺良好,對自身的價值產(chǎn)生錯誤的估價,不能把自己放到正確的位置上,覺得自己高人一等。如果把這種居高臨下的意識帶到其他社會角色中去,就會產(chǎn)生一定負面影響。

　(4)低調(diào)媚俗心態(tài)。少部分組工干部在充當其他社會角色時,自身要求不夠嚴格,忽視了組織部門的紀律約束,忘記了組工干部的特定身份,把自己混同于普通的老百姓,迎合社會上一些低級庸俗的東西,言行舉止有損組工干部的人格和尊嚴;還有極少數(shù)組工干部在充當社會角色時陷入誤區(qū),深怕別人說自己到了組織部門后發(fā)生了變化,變成了只講原則不講人情的"冷血動物",為了表明自己平易近人富有人情味,不惜放棄原則和紀律的約束,淪入流俗,以同組工干部不相稱的公眾形象,去換取一些人廉價的喝彩。

　(三)組工干部工作圈外范圍的劃分及角色的特點

　我們把人們在社會交往中因某種關(guān)系及原因而保持一種相對穩(wěn)定狀態(tài)的群體稱為交際圈。按照交往對象的類型及交際環(huán)境的特點,組工干部工作圈外的交際圈大致可分為四個部分,即:親友圈、朋友圈、師長圈、社交圈。由于各個交際圈的對象類型各異,維系交際圈的動因不同,交際圈的環(huán)境有別,因此,影響和制約組工干部行為方式的因素也不盡一致。這就對組工干部在不同的交際圈內(nèi),準確地把握好角色,提出了不同的要求。

　1. 親友圈

　親友圈由組工干部的家庭、家族成員及所有親戚所組成。這個群體一個最顯著的特點,是組成人員之間都具有共同的血緣或親緣關(guān)系,血緣或親緣是維系這個交際圈的和合劑。組工干部在親友圈內(nèi)扮演的是"親友"的角色。或為爺爺奶奶,或為子女,或為父母親或為兄弟姐妹,等等。在這個圈內(nèi),組工干部的行為方式受到原則、紀律和親情諸因素的制約,受到原則和感情的雙重考驗,面臨著如何處理好原則和親情兩者關(guān)系的問題。

　2. 朋友圈

　朋友圈由組工干部的同學、戰(zhàn)友、同鄉(xiāng)等組成,這個群體一個最顯著的特點,是組成人員之間相識,都有著一個特殊的機緣:或曾同窗攻讀,或曾同在軍旅服役,或是桑梓同根同源,特殊的機緣使其相互之間,結(jié)下了難解之緣和較深厚的友情�？梢哉f,友情是維系這個交際圈的教合劑。很顯然,組工干部在這個圈內(nèi)扮演的是"朋友"的角色。在這個圈內(nèi),組工干部的行為方式受到原則、紀律和友情諸多因素的制約,面臨著如何擺正原則和友情的位置,如何處理好兩者之間關(guān)系的問題。

　3. 師長圈

　師長圈由組工干部的老師、老領(lǐng)導、老上級等組成,這個群體一個最顯著的特點,就是兩者之間曾有過教育和被教育、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。作為師長,在以往歲月中,都曾為組工干部成長傾注過許多心血。他們或是組工干部的啟蒙老師,曾在校園為組工干部的知識積累殫精竭慮;他們或是發(fā)現(xiàn)組工干部的伯樂,曾慧眼識珠,竭力舉薦;他們或曾是組工干部的領(lǐng)導,由于他們在政治上嚴格要求,業(yè)務上熱情指點,才使得組工干部政治上不斷成熟,業(yè)務上不斷提高。應該說,這些師長均有恩于組工干部。因此,恩情是維系組工干部和師長圈的黏合劑。在這個圈內(nèi),組工干部扮演的是"學生"的角色,其行為方式受到原則、紀律和報恩之情等因素的制約,面臨著如何處理好堅持原則和報答恩情兩者之間關(guān)系的問題。

　4. 社交圈

　社交圈由除上述幾種類型社交對象以外群體所組成。這個交際圈具有社交對象類型多、個體素質(zhì)參差不齊、人際關(guān)系復雜、社會關(guān)注程度高等特點。較之親友圈、朋友圈、師長圈的社交環(huán)境有較大的差異:從社交對象相互間感情方面看,組工干部同社交圈的對象之間,缺少了親情、友情、恩情等感情紐帶的維系,因而使組工干部失去了因相互關(guān)系熟而無顧忌的心理優(yōu)勢;從社交背景上看,可能更加趨于復雜,對組工干部的應變能力提出更高的要求;從接觸的社會面看,更具有廣度和開放性,組工干部暴露公眾視野的程度更甚。這些都為組工干部把握好角色帶來一定的難度。由于組工干部特殊的身份,在社交圈中肯定會成為關(guān)注的焦點,很容易成為人們評頭論足的對象。在社交圈內(nèi),組工干部扮演的是“大眾焦點”的角色。其行為方式受到原則、紀律和公眾評判等因素的制約,面臨著如何處理好堅持原則和入鄉(xiāng)隨俗等關(guān)系的問題。

　(四)組工干部把握工作圈外角色的方法和藝術(shù)

　組工干部在把握工作圈外角色的過程中,必須弄清交際對象及交際環(huán)境的差異性,并采取相應的方法和藝術(shù),才能收到預期的效果。

　1. 親友圈

　組工干部作為一個普通的人,自然也具有常人的家族親情和兒女情長。如何扮演好親友圈中的角色,是值得認真研究的課題。如果家庭角色把握不好,就可能造成"后院失火";如果在親戚面前把握不好角色,就可能被社會輿論斥之為"一人得道,雞犬升天",或被親友說成是"六親不認"。組工干部在親友圈內(nèi)角色的把握,應定位在講親情,重感情,不徇私情這個尺度上。

　(1)轉(zhuǎn)換角色。組工干部在親友圈,應還原為一個普通的家庭成員身份。在長輩面前,要恪盡孝道;在同輩面前,要平等親近;在晚輩面前,要檢點言行,為其師表。在諸親眷面前,要扮好"親戚"的角色,不能因到組織部門工作就淡化親情。切不可在意識上、語氣上或行為上,自覺不自覺地流露出職業(yè)的優(yōu)越感,或無意當中把他們當成工作的對象,傷害了親友之間的感情。在家庭中,最重要的是把握好夫或妻、父或母這兩個角色。組工干部要尊重和體恤愛人,把其放到和自己平等的位置上。組織部門的工作負荷量大,要求高,節(jié)奏快,使得組工干部經(jīng)常對家事無暇顧及。于是,父母的贍養(yǎng)、子女的教育、家務的操勞等重擔,都壓到愛人的身上。所以,組工干部在尊重愛人的同時,一定要對其多加關(guān)心。平時工作再忙,都要抽一點時間,和愛人進行思想交流和感情溝通。譬如,共同做一做家務事,聊一聊天,散一會兒步,使身心疲憊的愛人感受到家庭的溫馨。感情上要專一,組工干部因身份特殊,尤其是擔任了領(lǐng)導職務的組工干部,在工作中可能會得到一些優(yōu)秀異性的青睞,對此一定要把好感情的閘門,不能因他(她)較之自己愛人出眾而萌生異念,鄙視愛人。在工作圈外,最好不要與異性接觸頻繁,也不要在愛人面前經(jīng)常提及某個較引人注目的異性,以免引起愛人的猜疑和反感。要妥善地處理家庭糾紛,發(fā)生矛盾沖突要保持克制忍讓的態(tài)度,不激化矛盾,不走極端。在生活中,因處理感情糾葛不當,引起夫妻感情破裂、家庭解體的不乏其例,組工干部的家庭及感情的糾紛更引人注目,處理不當,不僅給雙方帶來痛苦,還會給組織部門的形象帶來損害。要關(guān)心孩子的學習和成長,尤其要重視孩子品德的培養(yǎng),

　要以自己模范的言行影響孩子,以組工干部良好的風范教育孩子,使其得以健康地成長。

　(2)嚴格要求。組工干部親友的社會形象,可以折射出組工干部人品的高低。因此,組工干部在把握好自身在親友圈中角色的同時,還要擔負起塑造親友公眾形象的重任。對親友的嚴格要求,是組工干部和親友交往的一個很重要的內(nèi)容。要教育家人和親威,不能因為家里有人是組工干部就覺得高人一等;不允許親屬利用特殊的人際關(guān)系,在社會上擴大影響,亂加炫耀;更不允許親友盜用自己的名義干出違法亂紀的事情來。要重視對愛人行為的約束,由于組工干部的原因,他(她)和社會的接觸面可能比較大,要提醒其檢點自己的言行。例如,對一些上門來訪同志的接待要熱情、禮貌;對一些情緒沖動、性格魯莽的來訪者要理解、接納;對一些經(jīng)常打亂自己家庭生活秩序的人要容忍、克制;對一些想通過其攻克組工干部原則堡壘,達到自己不可告人目的的人,要堅決予以拒絕、抵制,協(xié)助愛人把好原則關(guān),當一個真正的“賢內(nèi)助”。

　(3)公私分明。凡是屬于親友圈內(nèi)的事,要平等協(xié)商討論,注重親情的因素;凡工作圈中的事,就得鐵面無私,公事公辦。在家庭中,要禁止家人"參政"的現(xiàn)象出現(xiàn)。擔任領(lǐng)導職務的組工干部,尤其要注意這個問題。在現(xiàn)實生活中,因家人"參政"造成領(lǐng)導干部身敗名裂的現(xiàn)象并不鮮見。一些領(lǐng)導干部在擔任重要職務后,放松了對愛人的約束,抵御不住"枕頭風"的攻擊,漸漸喪失了原則性,是非不明,被愛人牽著鼻子走,對其言聽計從,最終走上了違法亂紀甚至犯罪的道路。有的領(lǐng)導干部雖然自身要求很嚴,但愛人背著他(她)自作主張,做一些不該做的事,結(jié)果添了亂,惹了禍,這方面的教訓同樣值得組工干部記取。組工干部在和親戚的關(guān)系處理上,應只限于親情的交流。當某些親威提出一些有悖于組工干部應遵循的原則要求時,要耐心細致地做好說服教育工作,陳述利害,講清道理,以征得他們的理解和支持。切不可把原則和紀律扔到腦后,做出以情代法,以情違法,以情殉法的蠢事來。

　2. 朋友圈

　和常人一樣,組工干部也有著諸多的朋友、學友、戰(zhàn)友,同窗之情、軍伍之誼、同事之緣將組工干部和他的朋友們組合成一個關(guān)系獨特的交際圈。組工干部在朋友圈內(nèi)角色的把握,應定位在講友情,重友誼,不搞江湖義氣這個尺度上。

　(1)保持交往。組工干部要克服和朋友交往就是拉關(guān)系、結(jié)朋黨的錯誤觀點。很難想象一個離群索居,猶如天馬行空"獨行俠"式的組工干部,會得到群眾的歡迎。無情未必真豪杰,不講友情的人最終必將成為孤家寡人。密切聯(lián)系群眾是我們黨一貫倡導的優(yōu)良作風,和朋友交往是聯(lián)系群眾的一種特殊形式。組工干部要充分利用這個機會同群眾溝通思想,傾聽他們的呼聲。因此,組工干部不要因為自己身份和工作性質(zhì)的特殊,就拉開同朋友間的距離,疏遠彼此的關(guān)系,淡化昔日的友誼。要和過去的朋友保持正常的友誼和往來,不要排斥一些正常和健康的交際活動,逢年過節(jié)、紅白喜喪的禮尚往來可照常進行。朋友有了困難,要熱情地去幫助解決,對他們一些正當?shù)囊��?在不違反原則和力所能及的情況下要盡力滿足。要讓朋友感覺到你雖身份變化,崗位易遷,但仍然不忘老朋友,是個有情有義的人。

　(2)凈化友誼。古人云:"與善人居,如入芝蘭之室,久而不聞其香;與不善人居,如入鮑魚之肆,久而不聞其臭。"這說明了朋友品質(zhì)優(yōu)劣對自身影響很大。在生活中,不排除組工干部的朋友圈內(nèi)會有少部分品位不那么高的人。他們與組工干部交往的目的,可能不那么純潔,有的具有較明顯的功利色彩。有的以結(jié)交組工干部為榮,把其作為向外界炫耀的資本;有的拉大旗作虎皮嚇唬人;有的想借助組工干部的牌子去達到自己某種目的。這樣的人給朋友間純潔的友誼帶來許多不健康的東西。因此,組工干部在和朋友的交往中,一定要頭腦清醒,目光敏銳,分清誰是真朋友,誰是假朋友。要有凈化朋友圈環(huán)境和友誼的責任,最簡單的方法,就是擇友而交。要親近那些品行端正、志趣高雅、正直誠信、愛憎分明、敢說真話的真朋友;遠離那些心存奸邪、兩面三刀、巧舌如簧、低級趣味的假朋友。朋友之間關(guān)系要純潔,要追求"君子之交淡于水"的境界,追求事業(yè)的相互支持、感情的和諧融洽和心靈的息息相通,不能異化為酒肉關(guān)系、金錢關(guān)系和交換關(guān)系。只有這樣,友誼之花才能常艷,友誼之樹才能

　常青。組工干部和朋友之間要保持一定的距離,朦朧能使人產(chǎn)生遐思,距離能產(chǎn)生美。人是感情動物,過分的親密會使組工干部產(chǎn)生一種特殊的朋友情結(jié)。這種特殊的個人情感滲透到工作中,會對自己工作的原則性和嚴肅性產(chǎn)生干擾。組工干部要遠離社會上那些所謂"同學會"、"戰(zhàn)友會"、"同鄉(xiāng)會"之類的交際圈,介入這些帶有關(guān)系網(wǎng)色彩的小圈子,會有損組工干部的形象。

　(3)外圓內(nèi)方。在和朋友的交往中,不能忘記組工干部的身份,當某些朋友提出過分的要求時,要態(tài)度鮮明地加以拒絕,不能為了維護所謂"友誼",而違反黨的原則；更不能為了討好朋友,棄黨的紀律于不顧,追求兩肋插刀的“哥兒們義氣”；也不能敷衍了事,一推了之。要講究拒絕的方法,切不可簡單生硬。作為朋友,應將拒絕的理由坦言相陳,細心解釋。即使朋友一時不能理解,作出些過激的反應,也不必在意,還應一如既往地和其保持關(guān)系。讓時間消弭誤會,讓光陰抹平裂痕。用自己的實際行動來證明:身為組工干部后仍然是他的朋友。不但是一個豁達大度,不計前嫌的真心朋友,并且是一個既講友情,又講黨性原則和組織觀念的朋友。

　3. 師長圈

　任何人的成長都離不開老師的教育和培養(yǎng),離不開老上級、老領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和提攜,組工干部當然也不例外。師生之情、上下級之誼,將組工干部和師長緊密地聯(lián)系在一起。在師長圈內(nèi),組工干部角色的把握,應定位在講良心,重回報,不感情用事的尺度上。

　(1)莫忘"角色"。俗話說:一日為師,終身為父,強調(diào)了尊師的重要性。尊重師長是我們中華民族的美德,也是一個人有良知、講良心的具體體現(xiàn)。組工干部應該有這樣的共識:自己雖然工作崗位發(fā)生了變化,社會地位得到了提高,但曾作為"學生"的歷史不會改變,因此,在師長面前永遠不能忘記自己"學生"角色。在日常生活中,無論在語言上和行動上,都要對師長表示應有的尊重。擔任了領(lǐng)導職務的組工干部,更要注意自己的言行,不能因為地位高了就可以對老師、老領(lǐng)導、老上級口大氣粗。此外,要虛心地向師長學習。師長大都年齡較大,資格較老,閱歷較深,學問較高,有許多值得組工干部學習的地方。我們要向他們學習做人的原則,處理問題的方法,處人待事技巧等方面的知識。尤其是擔任了領(lǐng)導職務的組工干部,不能認為自己職務得以升遷,思想境界、道德水平和工作能力就自然水漲船高。要放下架子,撕開面子,虛心向老師請教。即便青出于藍而勝于藍,在諸多方面都超越了師傅,也不能因此瞧不起師長,淡化學生的角色。尺有所短,寸有所長,本領(lǐng)再大,水平再高,多聽聽老者和智者的話還是很有好處的。師長有時候會提些中肯的意見,組工干部一定要虛心接受,即便有的意見尖銳逆耳,也要本著有則改之,無則加勉的原則,和顏悅色地加以接納。組工干部要把握這樣一個原則:作為學生,可以在各方面超越師長,但永遠不能超越"學生"角色這個警戒線。

　(2)注重回報。自古以來,人們都弘揚一種"滴水之恩,當涌泉相報"的美德,忘恩負義、過河拆橋的角色,永遠受到人們的唾棄和譴責。在人生的道路上,如果沒有諸多的老師、老領(lǐng)導和老上級的教育、引導和幫助,組工干部也就不可能有人格上的成熟、能力上的提高、政治上的進步和事業(yè)上的成功。諸多師長猶如以生命之火照亮組工干部前進道路的紅燭,如同將組工干部載往理想彼岸的渡舟,為組工干部的成長默默地作出了貢獻。因此,沒有任何理由不向師長們作出回報。應當說,絕大部分的師長對組工干部的關(guān)心和培養(yǎng)是無私的,因此,這種師生之誼是純潔而高尚的,組工干部的回報不能褻瀆這種感情�；貓蟮姆绞郊皟�(nèi)容,應側(cè)重于干好事業(yè)和情感的傳遞兩方面。以事業(yè)的成功回報,就是以自己事業(yè)的成功來報答師長的培養(yǎng)之情。沒有一個老師不希望自己的學生能夠超越自己,將來能事業(yè)有成的。因此,沒有比用自己輝煌的業(yè)績來報答老師更有意義的事了。組工干部一定要刻苦學習,勤奮工作,爭創(chuàng)佳績,爭取在事業(yè)上有所成就,以自己突出的成績贏得社會的肯定,讓老師為有這樣的學生而感到自豪和光榮,這才是對老師最有價值的回報。情感傳遞,則是注重感情的投入和交融,不斷賦予師生之情新的內(nèi)容并使之長久。組工干部要保持同師長們的聯(lián)系,采用多種形式加強同他們的信息傳遞和感情交流。在時間允許的情況下,要經(jīng)常去看一看老師、老領(lǐng)導、老上級。問一問他們家庭生活及身體健康狀況,匯報學習上的收獲和事業(yè)上的進展情況。師長家如果有一些大事,如過

　生日、兒女婚嫁等都可以參加。如工作繁冗,一時無暇造訪,或因路途遙遠,不能如面,也要想方設(shè)法和師長聯(lián)系。譬如,打一個問候電話,發(fā)一份禮儀電報,寫一封書信,或托人轉(zhuǎn)交一份禮物,要以實際行動讓老師、老領(lǐng)導、老上級感受到你是個有情有義,知恩圖報的好學生、好下屬。

　(3)善待請求。在大多數(shù)情況下，師長們是不會提出過分要求的。對師長們提出來的正當要求,要予以重視,只要情況允許,在不違反原則和政策的情況下,都要千方百計地幫助解決,加以滿足;對一時難以解決的問題,要耐心地予以說明;對少數(shù)師長提出的一些和原則、紀律相違背的要求,不能礙于師生之誼,無原則地加以接受,但也不能生硬簡單地加以拒絕。要選擇適當?shù)膱龊?適當?shù)姆绞?誠懇地加以說明和解釋,以期獲得師長的理解和支持。處理問題的過程中要柔中有剛,剛中有柔,剛?cè)嵯酀?既不要放棄原則,也不要使師生之誼受到傷害。

　4.社交圈

　社交活動是組工干部和外界進行交流不可回避和不可缺少的形式。和親友圈、朋友圈及師長圈相比,組工干部對社交圈內(nèi)角色的把握,有著較大的難度。在社交圈內(nèi),組工干部角色的把握,應定位在講藝術(shù),重品位,不陷流俗的尺度上。

　(1)講究方法。首先,社交背景宜純不宜雜。要避免介入具有功利性背景的人際交往,社會上一些人出于某種考慮,很注意結(jié)交組工干部,他們千方百計進行感情投資,希望取得組工干部的好感,從而為日后找其辦事埋下伏筆;要避免介入具有潛在矛盾背景的人際交往,組工干部不可能把社交對象之間的恩怨都搞得很清楚,一不小心就可能誤觸"地雷"。當組工干部同一位同志交往時,很可能引起另一位對其接觸者有成見同志的不快,無端地給自己招惹煩惱。因此,組工干部在參加某個社交活動時,最好事先了解一下參加對象和相互間的關(guān)系,以防誤入"雷區(qū)";在社交活動中,尤其要避免介入具有陷阱式背景的人際交往,不僅要提防"鴻門宴",還要提防某些心術(shù)不正的人。其次,社交范圍宜寬不宜窄。要注意與社會上各個層面上的人交往,要搞“五湖四海”，不搞小圈子小山頭。由于工作性質(zhì)的特點,組工干部和領(lǐng)導接觸的機會比較多,如果其社交面只局限在領(lǐng)導層,一方面可能產(chǎn)生脫離群眾的危險,還可能給人以曲意逢迎領(lǐng)導的印象。組工干部也不能把社交范圍僅限于親屬、朋友、同學、戰(zhàn)友等與自己有特殊關(guān)系的圈子內(nèi)，否則,會給人以熱衷于締結(jié)關(guān)系網(wǎng)之嫌。再次,社交關(guān)系宜疏不宜密。要與所有社交對象都保持一種正常的同志式或朋友式的關(guān)系,不能給人以厚此薄彼的印象。在親密度的把握上,不要過分向某些對象傾斜,以防對他們產(chǎn)生一種特殊的情結(jié),從而對組工干部執(zhí)行紀律和堅持原則產(chǎn)生不利影響。此外,社交的頻率也不宜太頻繁,過多地出入社交圈,不僅會牽涉大量的精力,對工作產(chǎn)生不良影響,而且會影響組工干部的形象。

　(2)提高品位。格調(diào)高雅的社交活動,對陶冶人們的情操和修養(yǎng)有著獨特的作用。因此,組工干部的社交活動一定要追求高品位。首先,社交的目的要健康純潔。要以聯(lián)系群眾、溝通思想、相互學習、增進友誼為宗旨,不能把社交活動作為拉關(guān)系、結(jié)網(wǎng)絡的機會,不要沾染上社會上某些拉拉扯扯的不良風氣和庸俗作風;其次,社交的對象要選擇。要選擇品行端正、公眾形象良好的人,作為自己的社交對象。社交對象要平民化,不做"追權(quán)族"、"迫錢族"、"追艷族"、"追星族"。在目前情況下,尤其不要做"傍大款"的蠢事。領(lǐng)導干部因"傍大款"栽跟頭的教訓不少,組工干部要引以為戒。要多和普通群眾交朋友,這樣才可能聽到真話、實話,了解到真情、實情。才能通過社交活動,有效地增強同群眾的聯(lián)系,了解群眾的疾苦,密切同群眾的關(guān)系。其次,社交形式要健康高雅。要選擇些情趣高雅的社交形式,譬如,參加文學、藝術(shù)沙龍,音樂會或體育活動等。不要總是那些吃吃喝喝、迎來送往或純娛樂性的形式。作為組工干部,絕對不能沉湎于飯場、舞場、牌場、浴場。要遠離低級趣味和庸俗下流的東西,管好自己的腦袋和腿,做到不該想的事絕對不想;不該干的事絕對不干;不該去的地方絕對不去,以防止一失足成千古恨。

　(3)形象得體。要自尊自重,保持一個組工干部應有的人格和尊嚴。比如,對上級領(lǐng)導要予以尊重,但不要低三下四,阿諛奉承;對下級要平等相待,不要趾高氣揚,不可一世;對社會主一些"大款"要不卑

　不亢,再有困難,也不能向其伸手要錢要物;見到年輕貌美的女性要沉穩(wěn)端莊,不要見色亂性,舉止失態(tài)。在社交活動中,要始終注意身份,不迎合流俗,不同不良行為同流合污,表現(xiàn)出組工干部應有的氣節(jié)。要穩(wěn)健持重,要有較強的自制力,不過分張揚個性,在社交場合,做到穩(wěn)如泰山,靜如秋水。不要嘩眾取寵,招搖過市,深怕人家不知道,從而給人以輕浮淺薄之嫌。無論在何時何地,都要慎獨慎微,表里如一。作為組工干部在社交場合,還要注意強化紀律和保密觀念,在社交場合,不要談論工作上的事情,要彬彬有禮,舉手投足,讓人覺得富有教養(yǎng)。談吐要文明儒雅,機敏風趣;舉止落落大方,灑脫得體。收斂有度,不要給人以僵硬拘謹?shù)母杏X;也不要矯揉造作,假模假式,給人以表演之嫌。分寸感要強,在任何場合、參與任何形式的社交活動,都要把握好尺度,不要過分,更不能走向極端。

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