XX 干部談心談話制度

　 為了更好地加強 XX 干部隊伍建設(shè)，進一步提升干部凝聚力，增強干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力，結(jié)合 XX 工作實際，建立干部談心談話制度。內(nèi)容如下：

　 一、談心談話范圍

　1.XX 黨組書記、副書記與 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員、XXXX 黨組成員、鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)；

　 2.XXXX 黨組書記、副書記與 XXXX 黨組班子成員、XX 干部、工作人員；

　 二、談心談話內(nèi)容

　談心談話應(yīng)堅持平等尊重、坦誠相見、客觀求實的原則，立足思想工作實際，講真話、說實話、談心里話，增強談心談話針對性和實效性。根據(jù)不同對象的具體情況，因人因事而定。

　1.應(yīng)了解干部的思想、工作、個人重大事項等情況，聽取干部工作、生活困難的反映，及時談心談話提醒，防微杜漸； 2.XX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員，XXXX 黨組班子成員，XX 干部、工

　作人員出現(xiàn)思想作風(fēng)方面問題，及時談心談話指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)；要本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和缺點，對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，坦誠地提出意見建議，幫助對方認識問題、改進提高； 3.XXXX 干部、工作人員在工作中遇到困難和挫折時，及時談心談話鼓勵，肯定干部的成績，指出存在的問題，鼓勵干部奮發(fā)進取，提高他們克服困難的信心與勇氣；

　 4.對群眾反映意見比較集中的干部某一方面的問題，及時進行談心談話，幫助他盡快解決自身存在的問題；

　 5.征求干部對 XX 黨組、XX 黨組建設(shè)和上級的意見、建議和要求。

　 三、談心談話方式

　一般以個別談心談話方式為主，也可根據(jù)實際情況采取集體談心談話方式進行。采取個別談心談話的，談話人和談話對象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話的，要指定專人做好談話記錄。

　 四、談心談話紀律

　1.領(lǐng)導(dǎo)干部對談心談話對象向自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)；

　 2.領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話中了解到的干部個人需要組織解決的困難或問題，應(yīng)及時向黨組織匯報，對于合理的請求黨組織應(yīng)及時研究，予以解決，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。

　 3.談心談話內(nèi)容要注意保密，敏感內(nèi)容不得泄露。

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