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個人述責述廉報告執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩

發(fā)布時間:2020-11-05 來源: 調查報告 點擊:

 強調指出,要“嚴明政治紀律和政治規(guī)矩”,“加強紀律建設,把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”并且明確提出了遵守政治紀律和政治規(guī)矩的要求,第一文檔網今天為大家精心準備了個人述責述廉報告執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩,希望對大家有所幫助!

 個人述責述廉報告執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩

 以黨的十八屆六中全會以及中紀委六次全會精神為指導,帶頭學習領會會議及文件精神、帶頭執(zhí)行黨風廉潔建設規(guī)章制度,并將黨風廉潔建設與日常工作同部署,同檢查,同考核,同落實,切實履行全面從嚴治黨主體責任。

 一、執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩情況

 (一)筑牢思想道德之魂,樹立紀律規(guī)矩意識

 今年,以黨的“兩學一做”學習教育活動為契機,組織局系統(tǒng)黨員干部開展了“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”系列活動,帶領全體黨員干部熟記黨章黨規(guī)黨紀,掌握黨的路線方針政策,始終把紀律和規(guī)矩挺在前面,立起來、嚴起來,切實做到抓細抓長抓常。通過學習,把全面從嚴治黨的各項要求落實到每名黨員身上,實現紀律教育學習的經;统B(tài)化。

 (二)重溫紅色革命之旅,自覺嚴守紀律規(guī)矩

 為增強局系統(tǒng)黨員干部紀律和規(guī)矩意識,改進工作作風,組織全體黨員干部到大悟縣開展了紅色革命學習參觀活動,感受了老一輩革命先烈的無私奉獻精神和優(yōu)秀思想品質,讓黨員干部們堅定了政治立場、牢記了政治信念,強化了黨員身份意識、政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,爭做“四講四有”合格黨員,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

 二、履行管黨治黨責任情況

 (一)加強學習教育,提高履職能力

 作為黨支部書記,始終把學習作為一種精神追求,不斷提高自身政治敏銳性和政治鑒別力,做到在大是大非面前頭腦清醒,立場堅定;始終堅持黨的基本理論和基本路線不動搖,自覺擁護黨的路線方針政策、決議,始終堅持政治原則、政治立場、政治觀點同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,維護黨的集中統(tǒng)一、維護中央權威,自覺落實全面從嚴治黨主體責任。

 (二)堅持一崗雙責,抓實紀檢工作

 把黨風廉潔建設作為年度工作的一項重要內容,與老干部工作同部署、同檢查、同考核,層層簽訂黨風廉潔建設目標責任書,壓實責任。堅持黨風廉潔建設天天講、月月講、年年講,做到逢會必講,強化廉潔意識,使之內化于心,外化于形。大力支持局系統(tǒng)的紀檢工作,創(chuàng)

 造良好環(huán)境,使分管和從事紀檢的同志大膽開展工作,落實紀檢經費。

 (三)堅持檢查督辦,確保責任落實

 不僅要明確責任、落實責任,還要追究責任。堅持周碰頭、月例會、季小結、年總結匯報研究黨風廉潔建設工作,層層傳導壓力使全面從嚴治黨主體責任落到實處,遍地開花。

 三、推進黨風廉潔建設和反腐敗工作情況

 (一)建立健全了績效考核機制

 把目標管理、保密工作、崗位責任和領導班子實績考核結合起來,加強對重要部門、重大事項、重要崗位的監(jiān)督,使績效考核更加客觀科學。嚴格將工作考核與個人待遇掛鉤,真正實現“干與不干不一樣、干好干差不一樣”,提升了黨員干部工作積極性,讓黨員做到了愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)和敢于擔當。

 (二)建立健全了民主決策機制

 實行了周例會,月例會,季度會和半年會制度。要求全體班子成員自覺遵守民主集中制,并規(guī)定一項政策或決策出臺前,意見征求不充分不上會,會上有三分之一的人不發(fā)表意見不作決策,決策一經作出必須不折不扣執(zhí)行。堅決執(zhí)行黨章規(guī)定的“四個服從”,嚴格執(zhí)行黨內民主生活會制度,勇于開展批評和自我批評,善于聽取不同意見。

 (三)建立健全了黨務政務公開制度

 針對評先表優(yōu)、發(fā)展黨員、任用干部以及財務等不同方面的內容,確定在一定范圍內公開的方面。對適宜黨內公開的,通過召開局黨支部黨員大會、文件等方式公開;對適宜全社會公開的,通過網站、黨務政務公開欄等方式進行公開,做到陽光透明。

 (四)建立健全了黨內督辦檢查制度

 采取多種途徑加強黨內監(jiān)督,建立了黨員干部約束機制,規(guī)范單位黨員干部工作作風和工作紀律,筑牢“防火墻”,設立“高壓線”,讓想搞腐敗的人斷了念想,搞了腐敗的人付出代價,在局系統(tǒng)內形成強大震懾,營造了不愿腐、不能腐、不敢腐的良好政治環(huán)境。

 四、執(zhí)行廉潔紀律情況

 (一)管住自己,從嚴律己

 堅持正人先正己,嚴格自律,自覺接受黨員群眾和來自各方面的監(jiān)督。工作中,始終堅持“三常三比三不該”原則一是常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。二是對照黨章自己比,有不足感;與生活困難的群體比,有知足感;與兒時的同伴比,有滿足感。三是做到不該想的不想,不該去的地方不去,不該拿的不拿。算好個人政治帳、經濟帳、家庭帳、健康帳,不越界線、不破底線,不踩紅線。

  (二)當好表率,從我做起

 古語云其身正,不令而行,其身不正,雖令不從。工作中,始終堅持原則不走樣,執(zhí)行制度不放松,帶頭抓黨風廉潔建設,履行好“一崗雙責”的職責;帶頭學習貫徹中央、省、市、區(qū)委關于黨風廉潔建設一系列規(guī)定和文件精神,層層簽訂黨風廉潔建設責任書,責任分解到人,并將黨風廉潔建設工作貫穿老干部工作始終,進行同部署、同檢查、同考核;帶頭講黨課,在全體黨員干部大會上,專門就《黨章》和“兩學一做”四個專題作了學習交流;帶頭執(zhí)行規(guī)章制度,要求黨員干部做的,自己首先做到,要求黨員干部不做的,自己堅決不做。

 (三)民主集中,廉潔自律

 私義行則亂,公義行則治。工作中,始終堅持“三重一大”集體決定,不搞一言堂;堅持不直接分管財務,由分管機關的同志分管財務;堅持不插手建設工程招投標和二級單位的財務開支,不到二級單位報銷應由個人負擔的費用。通過帶頭示范,做到了令行禁止,樹立了老干部工作者為民務實清廉形象。

 個人述責述廉報告執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩

 “欲知平直,則必準繩;欲知方圓,則必規(guī)矩。”近日“講規(guī)矩”成為政治生活的高頻詞。在十八屆中央紀委五次全會上強調,要加強紀律建設,把守紀律講規(guī)矩擺在更重要的位置。自古以來,規(guī)矩就是一種約束,一種準則,就是一種標準,一種尺度,更是一種責任,一種境界。守紀律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗,是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。人不以規(guī)矩則廢,家不以規(guī)矩則殆,國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要,不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩,就要出問題,就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官,就是一個活生生的不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩的反面教材。

 從目前情況來看,當前稅務干部隊伍的主流是好的,總體能夠適應地稅工作的要求,但以“政治紀律和政治規(guī)矩”的高標準來衡量,還存在與新形勢下的地稅工作不相適應的地方。歸納起來,主要表現在以下三個方面

 (一)活力不振。主要表現在一是忽視政治理論和稅收業(yè)務知識的學習。沒有政治方向,精神麻木,更沒有理想。整天忙于應付日常事務,思維滯后或反常,觀念陳舊或低俗,缺乏理論知識的儲備與更新,政治常識很貧乏,稅收業(yè)務也差。綜合素質低,難以適應工作的需要。因此,就缺乏認識新事物、解決新問題、突破新領域的理念和能力,滿足自我意識和自我能力。二是少數同志散漫慣了,總認為業(yè)務工作太忙、辛苦。認為管理太嚴、太細、要求太高,不從外界形勢發(fā)展的大氣候和自身工作上找原因,只一味地怨天尤人,甚至對簽到制度也產生不滿情緒。三是少數同志參與績效考核工作熱情不高,消極對待,個別人甚至冷眼旁觀,沒有集體榮譽感和自豪感。

 (二)動力不足。主要表現在一是少數同志在工作中進取心不強,責任意識差,工作不求精細,只求過得去,導致工作方法簡單,工作質量、效率低下。二是少數同志沒有開拓創(chuàng)新意識,工作中依賴思想嚴重,沒有主動性,不逼到身上都不干,更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透,繞著道走,而在比較重要、特殊的崗位表現得更為明顯。

 三是激勵機制沒有很好地落實。在用人上,由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理,不能做到人盡其才,才盡其用。一方面人才缺乏,一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強將,另一方面在所學所用,用其所長方面做的不夠,沒有盡大限度地發(fā)揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣,季度獎和年終獎都一個樣,導致利益分配關系不平衡,挫傷了干部的工作積極性。

 (三)為稅不廉。應該肯定地說,絕大多數稅務干部在工作中廉潔自律,認真履職,熱心地為納稅人服務。但也有相當一部分干部在執(zhí)行公務中,沒有遵從一個稅務干部的職業(yè)操守。主要表現在由于貪心和私欲,在服務態(tài)度、服務質量和服務效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務機關辦事,該辦的或能辦的不給辦;有的態(tài)度蠻橫,說話態(tài)度冷硬橫,有的不冷不熱。本來沒有到下班時間,就不辦公了。之后,人家給了好處,就順順當當地給辦了,嚴重地損害了稅務干部的形象。有的人,辦事心不在焉,馬馬虎虎。辦稅時,差三落四,反復多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事,故意放慢速度,若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人,使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中,為了個人的利益,有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究。應該收的稅,不收或不能足額征收。

 從深處細處來看,這些問題存在的原因主要有以下幾點一是從上到下,不重視政治理念和稅收業(yè)務知識的學習與培訓。沒有注意提高干部的的素質與修養(yǎng),忙于事務,沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務的宗旨教育和引導不夠,致使干部沒有深刻領會稅務部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責任感和使命感,沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識,降低了工作標準和要求;部分干部放松了思想改造,世界觀、人生觀、價值觀扭曲,對各種不正之風非但不能自覺抵制,還刻意追求享樂主義,崇尚腐朽生活。三是干部管理機制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅持,不能激發(fā)干部積極向上的熱情,有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認為自己都過了“提撥重用”的年紀,再加上領導職務數量少,認為升遷無望,造成一些干部不思進取、得過且過。另一方面,只出人,少進人,造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實不到位。近年來,稅務系統(tǒng)在狠抓隊伍建設、政風行風建設、基層建設、作風紀律和廉政建設上,各項制度已經比較健全,但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設方面,有些單位對個別干部違反工作紀律,或違反效能建設相關制度,出于種種原因,沒有得到及時、嚴肅處理,造成一些干部大錯不犯、小錯不斷,給整個隊伍的作風建設帶來不利影響。

 為了摒棄這些陳舊思維,樹立“規(guī)矩意識”,嚴格按規(guī)矩辦事,按紀律辦事。爭做講規(guī)矩守紀律的好公仆。促進全員主動認識適應新常態(tài),強化“守紀律講規(guī)矩、盡責任強執(zhí)行”意識,及時改進作風,樹好形象,為安陸地稅各項工作有效有序開展打下扎實的思想、組織和紀律基礎。要嚴格做到以下幾點

 一、以身作則做表率。各單位負責人,必須做到忠于黨,擁護黨,服從黨,在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致,遵守黨紀國法,守紀律講規(guī)矩,首先要思想觀念上自律,只有將守紀律觀講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中,充分認識了紀律的極端重要性,外化于行,內化于心,才能自覺地去守紀律講規(guī)矩。更要做到守紀律講規(guī)矩,做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識,對紀律心存敬畏,把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”,做到自覺遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定,做守紀律講規(guī)矩的表率。

 二、把握要點抓落實。一是抓住關鍵點。在執(zhí)法上下功夫,堅持執(zhí)法在陽光下運行,規(guī)

 范執(zhí)法,嚴格執(zhí)法程序 ,堅決杜絕個人執(zhí)法行為,堅決杜絕亂作為和不作為。牢牢把握“依法治稅、廉潔從稅”兩條生命線,確保執(zhí)法公開、公正、公平,杜絕不廉行為的發(fā)生。二是找準立足點。在管理服務上下功夫,作到基礎信息真實,掌握情況及時,分析問題深入,提供數據準確,落實政策到位,盯住目標不放松,圍繞目標做文章.在崗在心,干事成事,切實履行崗位職責。三是圍繞中心點。“五不允許”和”五個必須”是最基本的政治紀律和政治規(guī)矩.每個黨員干部都要認真學習,深刻領會,身體力行,營造守紀律講規(guī)矩的氛圍,使守紀律講規(guī)矩成為一種習慣成為一種常態(tài),成為黨員干部的自覺行為。四是選準突破點。以八項規(guī)定為標桿,狠抓工作紀律反四風,認真疏理近年來綜合執(zhí)法督察,明察暗訪中出現的違規(guī)違紀現象,制定相應的措施和辦法.加大監(jiān)管力度,從小事做起,做到嚴于律己,時時自省、自律、自重、自警,慎防思危。像古人所說的那樣“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,不該自己得到的,一絲一毫也不沾。

 三、嚴格考核見成效。從總局省局到市局,先后出臺了很多的規(guī)章,制度,規(guī)范,如何落實是關鍵,過去在一些問題上,雖三令五申強調,卻仍然三番五次出現問題,追其原因就是監(jiān)督考核不到位,沒能做到令行禁止。加強紀律性、提高執(zhí)行力,如果說理念是前提,制度是保障,責任和細節(jié)是關鍵的話,那么監(jiān)督和考核就是根本。

 個人述責述廉報告執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩

 為深入貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,“撤二建一”后的靜安區(qū)首次開展處級黨政正職領導干部述責述廉工作,從去年 11 月中旬起,全區(qū) 81 家部門(單位)160 多名處級黨政正職領導干部全部亮出家底,撰寫述責述廉報告向紀委報告履責情況。在此基礎上,抽取 5 名正職領導,在專題會上現場匯報并接受全體紀委委員和特邀評議員的打分評議。“書面述”和“口頭述”的結合,真正起到了讓“一把手”們紅紅臉,出出汗的效果。

 基層訪廉,認真把好報告質量關

 去年年初,區(qū)委下發(fā)了《述責述廉實施辦法》,明確了述責述廉報告要包括遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩情況等十一項的內容。納入述責述廉范圍的領導干部,要對照這些內容,寫準、寫實、寫深,對內容不全、反映問題不準的,紀委一律不予通過。此外,對參加專題會述責述廉的領導干部,區(qū)紀委還實地走訪其所在單位,向其他班子成員及普通干部職工了解其平時履責情況,做為會上評議的參考。

 “一把手”亮相,公開透明接受監(jiān)督

 區(qū)委從新靜安的實際出發(fā),按照“條塊結合、黨政兼顧”的原則,選擇了 5 名“一把手”參加公開述責述廉。專題會上,“一把手”們結合年初簽訂的責任承諾書,條條“對賬”,既要述黨委(黨組)履行主體責任的情況,也要述個人履行“第一責任人”職責情況,如實報告采取了什么舉措落實責任、責任是否落實到位等。參加評議的,除了全體紀委委員,還邀請了部分人大代表、政協(xié)委員和政風行風監(jiān)督員參與評議打分,讓述責述廉人接受社會監(jiān)督,監(jiān)督更公開透明。評議采取無記名方式對述責述廉人逐條現場打分,并對其進行“好”、“較好”、“一般”、“差”的綜合評價。

 切實整改,運用結果倒逼責任落地

  述責述廉貴在實效,要發(fā)揮好監(jiān)督作用,必須要切實抓好問題整改。專題會后,區(qū)紀委將整理形成綜合“體檢”報告,向區(qū)委報告總體情況,并分別向 5 名述責述廉人反饋評議結果和存在的問題。述責述廉人根據反饋情況和本人承諾,制定具體的整改方案,明確整改時限。整改不到位的,將啟動問責機制,對其進行責任追究。同時,將述責述廉的結果納入個人廉政檔案,使其成為考核、獎懲和選拔任用的重要依據。

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