財務(wù)培訓學習方案 【篇一】財務(wù)培訓學習方案 ?

　一、目的 ?

　從宏觀上闡述培訓計劃要解決的問題或者要表達的目的。

　二、原則 ?

　即制定和實施計劃時的原則或規(guī)則。

　（一）以需求調(diào)研為依據(jù)，培訓計劃的內(nèi)容建立在理性的數(shù)據(jù)分析之上。

　（二）在計劃制定過程中，靈活選用培訓手段，設(shè)計不同的學習方式來適應學員的需要。

�。ㄈ�）采取一些積極性的措施提高培訓效率。

　（四）注重培訓細節(jié)。

　（五）注重培訓內(nèi)容。

　三、培訓需求 ?

　即學員在什么地方與現(xiàn)實需要存在差距，需要彌補。

　四、培訓目標 ?

　培訓計劃中的培訓項目需要達到一個什么樣的培訓目的、目標或結(jié)果。

　五、培訓對象 ?

　培訓計劃中的培訓項目是對什么人進行的，他們的學歷、經(jīng)驗、技能狀況如何。

　六、培訓方案 ?

�。ㄒ唬┡嘤杻�(nèi)容

　培訓計劃中每個培訓項目的內(nèi)容是什么。

�。ǘ�）培訓時間 ?

　培訓時間包括三方面內(nèi)容：首先，培訓計劃的執(zhí)行或者有效期；其次，培訓計劃中每一個培訓項目的實施時間或者培訓時間；第三，培訓計劃中每一個培訓項目的周期或者課時。

�。ㄈ�）培訓地點 ?

　培訓地點包括兩方面內(nèi)容：一是每個培訓項目的實施地點；二是實施每個培訓項目時的集合地點或者召集地點。

�。ㄋ模┡嘤柗绞� ?

　即培訓計劃中的每個培訓項目所采用的培訓形式和培訓方式。如：是外派培訓還是內(nèi)部組織培訓；是外聘教師培訓還是內(nèi)部人員擔任；是半脫產(chǎn)培訓、脫產(chǎn)培訓還是業(yè)余指導培訓等。

　（五）培訓教師 ?

　培訓計劃中每個項目的培訓教師由誰來擔任，是內(nèi)聘還是外聘。

�。�六）培訓組織人 ?

　培訓組織人包括兩方面人員；培訓計劃執(zhí)行人或者實施人；培訓計劃中每一個培訓項目的執(zhí)行人或者負責人。

　七、考核 ?

　每個培訓項目實施后，對受訓人員的考評方式分為筆試、面試、操作三種方式。筆試又分為開卷和閉卷，筆試和面試的試題類型又分為開放式或者封閉式試題。【篇二】財

　務(wù)培訓學習方案 ?

　一、培訓目標 ?

　在這個知識競爭的年代，辦公自動化逐步取代了以往的工作方式，財務(wù)制度和會計準則也在不斷修訂更新，希望通過部門培訓可以及時更新和提升部門人員財務(wù)知識，達到增強整個部門專業(yè)素質(zhì)，提高部門工作質(zhì)量和效率的目的；養(yǎng)成學習的良好習慣，并形成良好的學習氛圍。

　二、培訓對象 ?

　全部財務(wù)審計部門人員 ?

　三、培訓組織形式 ?

　采取內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合的方式 ?

　四、培訓內(nèi)容分類 ?

　主要培訓內(nèi)容分為業(yè)務(wù)類培訓、管理類培訓、綜合類培訓，具體培訓內(nèi)容詳見《20xx 年度培訓計劃表》。（計劃表略）

　五、培訓的時間安排和要求 ?

　1、常規(guī)培訓課程每月一次。

　2、對于培訓學習，要求部門全體員工都能認真對待，準時參加，保證培訓工作的質(zhì)量，并盡可能的做到學習與工作相結(jié)合，通過培訓提高財務(wù)部每位員工的業(yè)務(wù)能力、拓寬知識層面，做個全面發(fā)展的財務(wù)人員。

　? ?

相關(guān)熱詞搜索：財務(wù) 方案 培訓