《XXX 關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作意見》 實(shí)施細(xì)則（試行）

　為更好地貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的意見》（），根據(jù)《公務(wù)員法》、《省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》、《〈關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的意見〉實(shí)施細(xì)則》（）等法律法規(guī)，制定本實(shí)施細(xì)則。

　一、總體要求

　(一)本細(xì)則適用范圍為我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、街道、園區(qū)公務(wù)員及經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的工作人員 (以下統(tǒng)稱“公務(wù)員”)。

　(二)對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　德，主要是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　能，主要是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　勤，主要是指責(zé)任心、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　績(jī)，主要是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　廉，主要是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　各單位可以根據(jù)實(shí)際，按照《公務(wù)員崗位績(jī)效考核共性指標(biāo)》（附件 1）制定符合單位崗位實(shí)際的個(gè)性指標(biāo)和考核要素。

�。ㄈ�）各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，編寫《公務(wù)員崗位說明書》（附件 2），并根據(jù)不同崗位，設(shè)置考核要素和考核權(quán)重，細(xì)化考核指標(biāo)，形成科學(xué)、合理、客觀的考核方案。

�。ㄋ模┕珓�(wù)員年度考核實(shí)行分值制量化評(píng)分。年度考核分值由平時(shí)考核與年終考評(píng)的分值按照權(quán)重得出，其中平時(shí)考核不低于總分值的 60%。

�。ㄎ澹┢綍r(shí)考核和年度考核優(yōu)秀等次比例，一般均不超過參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 15%。平時(shí)考核良好等次比例，不超過參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 25%。

　本年度受到區(qū)級(jí)以上黨委、政府聯(lián)合表彰(綜合性)或省級(jí)以上主管部門與省級(jí)以上公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例可上浮，但不得超過 20%。

�。�六）各單位應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施�？己宋瘑T會(huì)由本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及公務(wù)員代表組成，公務(wù)員代表人數(shù)一般占考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一左右。

　二、平時(shí)考核

�。ㄒ唬┢綍r(shí)考核是年度考核的重要基礎(chǔ)。平時(shí)考核應(yīng)突出考核崗位實(shí)績(jī)，一般按季度進(jìn)行。各單位應(yīng)根據(jù)本細(xì)則制定平時(shí)考核實(shí)施方案，內(nèi)容包括：1.考核對(duì)象及考核周期(季度)；2.考核周期(季度)工作計(jì)劃、內(nèi)容和指標(biāo)；3.實(shí)施步驟和程序；4.考核分值、考評(píng)人及其權(quán)重；5.考核結(jié)果的確認(rèn)和運(yùn)用；6.考核的組

　織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

　實(shí)施平時(shí)考核，主要工作包括工作考勤、工作記實(shí)、每個(gè)考核周期(季度)工作回顧總結(jié)和知情人考評(píng)等，相關(guān)情況可在一定范圍內(nèi)公開。

　（二）平時(shí)考核采取分值制，分為客觀分值和主觀分值�？陀^分值應(yīng)主要體現(xiàn)能、勤、績(jī)等方面情況，并根據(jù)履行崗位職責(zé)情況和崗位工作難易、風(fēng)險(xiǎn)程度，需完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率科學(xué)設(shè)定。主觀分值應(yīng)主要評(píng)價(jià)工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。其中，客觀分值不低于 60%。

　（三）考核委員會(huì)根據(jù)考核對(duì)象得分情況確定平時(shí)考核等次。平時(shí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。

　1.確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　(1)思想政治素質(zhì)高，在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面起到表率作用； (2)精通業(yè)務(wù)，工作能力很強(qiáng)； (3)工作勤奮，責(zé)任心很強(qiáng)，能夠高質(zhì)量完成工作任務(wù)； (4)工作實(shí)績(jī)突出； (5)清正廉潔。

　2.確定為良好等次須具備下列條件：

　(1)思想政治素質(zhì)良好，自覺遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范； (2)鉆研業(yè)務(wù)并能熟練開展工作，工作能力強(qiáng)；

　(3)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)，較好地完成工作任務(wù)； (4)工作實(shí)績(jī)較為突出； (5)嚴(yán)格做到廉潔自律。

　3.確定為稱職等次須具備下列條件：

　(1)思想政治素質(zhì)較高，能夠遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范； (2)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； (3)工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好； (4)能夠完成本職工作； (5)能夠做到廉潔自律。

　4.具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

　(1)思想政治素質(zhì)一般，在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面存在明顯缺陷； (2)履行職責(zé)的工作能力較弱；

　(3)工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

　(4)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； (5)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　5.具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

　(1)思想政治素質(zhì)較差，在職業(yè)道德和行為規(guī)范方面存在嚴(yán)重缺陷； (2)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； (3)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

　(4)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； (5)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

　（四）平時(shí)考核要結(jié)合單位實(shí)際，注重分級(jí)分類、突出考核工作實(shí)績(jī),同時(shí)要做到動(dòng)態(tài)調(diào)整、簡(jiǎn)便易行。平時(shí)考核一般按照以下程序和方法進(jìn)行：

　1.明確職責(zé)任務(wù)。根據(jù)本單位平時(shí)考核工作方案，明確職責(zé)任務(wù)。

　2.嚴(yán)格考勤制度。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際制定本單位考勤辦法和請(qǐng)銷假制度，對(duì)公務(wù)員的出勤情況進(jìn)行登記，考勤情況納入公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容。

　3.個(gè)人工作記實(shí)。公務(wù)員定期填寫個(gè)人工作記實(shí)，重點(diǎn)記錄工作計(jì)劃、崗位履職情況、工作任務(wù)完成情況、德行表現(xiàn)等。個(gè)人工作記實(shí)可采用月記式，《公務(wù)員月度工作情況記實(shí)表》(附件3)。

　4.自我對(duì)照總結(jié)�？己藢�(duì)象要在每個(gè)考核周期的最后一周，對(duì)照崗位職責(zé)、工作安排等，對(duì)工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行回顧總結(jié)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

　5.考核評(píng)價(jià)打分。采取“知情人打知情分”的辦法開展，一般由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科（辦）室負(fù)責(zé)人以及具有協(xié)作關(guān)系的科（辦）室領(lǐng)導(dǎo)或同事評(píng)定。窗口機(jī)關(guān)和執(zhí)法機(jī)關(guān)要積極創(chuàng)新考核辦法，引入服務(wù)對(duì)象和監(jiān)管對(duì)象的評(píng)價(jià)。按照本單位考

　核工作方案確定的考核周期，考評(píng)人對(duì)照考核對(duì)象崗位職責(zé)、工作記實(shí)和實(shí)際表現(xiàn)，如實(shí)在《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)分表》（附件 4）中打分，重點(diǎn)核查履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作情況。平時(shí)考核的評(píng)分工作一般在考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)完成。

　6.考核結(jié)果反饋�？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)單位組織人事部門匯總后，報(bào)單位考核委員會(huì)確定考核等次，并將考核結(jié)果以適當(dāng)形式反饋給被考核人。

　7.考核結(jié)果審核備案。各單位將全年平時(shí)考核結(jié)果匯總后與年度考核結(jié)果于翌年 2 月份前，按考核權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人社部門審核備案。

　三、年度考核

�。ㄒ唬┠甓瓤己说却蔚拇_定須在平時(shí)考核和年終考評(píng)基礎(chǔ)上形成。年終考評(píng)是對(duì)考核對(duì)象全年表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核德、廉情況，也要將職業(yè)道德和行為規(guī)范納入其中。年終考評(píng)應(yīng)在年終個(gè)人小結(jié)、集體評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行，其所占分值不高于年度考核總分值的 40%。年終考評(píng)應(yīng)按照“知情人打知情分”原則，確定考評(píng)人。

　年度考核為優(yōu)秀等次人員，其平時(shí)考核等次必須均為稱職以上，且至少有四分之一考核周期等次為優(yōu)秀或二分之一考核周期等次為良好以上。

　年終考評(píng)和年度考核應(yīng)在翌年年初進(jìn)行。

�。ǘ�）年度考核的程序?yàn)椋?/p>

　1.考核對(duì)象按照崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)等進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，由考評(píng)人對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)分，確定年終考評(píng)分。

　2.考核委員會(huì)按照權(quán)重，將每個(gè)平時(shí)考核周期得分均值與年終考評(píng)得分綜合，得出考核對(duì)象年度考核得分，并填寫《公務(wù)員年度考核情況匯總表》(附件 5)。

　3.考核對(duì)象填寫《公務(wù)員年度考核登記表》(附件 6)，由考評(píng)人對(duì)考核對(duì)象寫出評(píng)語，并根據(jù)年度考核得分，提出年度考核等次建議。

　4.考核委員會(huì)根據(jù)考核對(duì)象年度考核得分情況，提出本單位考核對(duì)象年度考核等次方案，報(bào)單位黨組織會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)審定，對(duì)擬定優(yōu)秀等次人員在考核單位公示 5 個(gè)工作日，公示后確定考核等次。

　5.各單位在年度考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，將本單位公務(wù)員年度考核總結(jié)、《年度考核結(jié)果審核備案表》(附件 7)、《年度記三等功、嘉獎(jiǎng)公務(wù)員名冊(cè)》(附件 8)于翌年 2 月底前，按考核權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人社部門審核。將《年度基本稱職、不稱職等次公務(wù)員名冊(cè)》（附件 9）并附上相關(guān)材料復(fù)印件，按考核權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人社部門確認(rèn)。區(qū)組織、人社部門對(duì)考核權(quán)限內(nèi)考核單位考核情況審核結(jié)束后，及時(shí)將考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件 10），分別報(bào)市公務(wù)員主管部門。

　6.各單位考核委員會(huì)將考核結(jié)果書面告知考核對(duì)象，考核對(duì)象在《公務(wù)員年度考核登記表》中簽署本人意見。各單位應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

　7.年度考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員可依照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或申訴。

　四、考核結(jié)果運(yùn)用

　（一）公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別以及公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流和辭退的依據(jù)。各單位將年度考核結(jié)果，按考核權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人社部門確認(rèn)后，實(shí)施年度考核獎(jiǎng)懲。

　（二）公務(wù)員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　1.享受年度考核獎(jiǎng)金； 2.累計(jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； 3.累計(jì)五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別； （三）公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次，并給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可享受以下待遇：

　1.職務(wù)晉升。獲嘉獎(jiǎng)公務(wù)員參加上一層次職務(wù)晉升時(shí)，在與同批次競(jìng)爭(zhēng)人員條件相當(dāng)情況下，應(yīng)優(yōu)先考慮；獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員，在參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或者晉升職務(wù)時(shí)，其任職資格條件可適當(dāng)放寬，可提前一年參與競(jìng)爭(zhēng)或晉升上一職務(wù)層次。

　2.年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲嘉獎(jiǎng)和記三等功公務(wù)員，經(jīng)區(qū)組織、人社部門批準(zhǔn)后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　3.修學(xué)提升。每年由公務(wù)員主管部門有計(jì)劃、有專題地組織連續(xù)兩年獲嘉獎(jiǎng)以上公務(wù)員短期赴國(guó)內(nèi)外高�；蚺嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)修學(xué)提升，所需經(jīng)費(fèi)由公務(wù)員所在單位從職工教育經(jīng)費(fèi)中安排。按照國(guó)外高校的選拔要求，區(qū)組織、人社部門將推薦其參加市引智部門與市公務(wù)員主管部門每年遴選少量公務(wù)員到國(guó)外高校攻讀碩士以上學(xué)位，經(jīng)費(fèi)由單位、個(gè)人、財(cái)政共同承擔(dān)。修學(xué)提升時(shí)間可折算公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分并享受正常工資、福利待遇。

　4.健康休養(yǎng)。每年由區(qū)組織、人社部門有計(jì)劃組織優(yōu)秀公務(wù)員、立功公務(wù)員和享受市級(jí)以上勞模待遇人員參加市級(jí)健康休養(yǎng)。健康休養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入年休假。

�。ㄋ模┕珓�(wù)員平時(shí)考核和年度考核被確定為基本稱職和不稱職的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　1.平時(shí)考核一年中有四分之一考核周期為基本稱職及以下等次人員，應(yīng)由其所在科（辦）室負(fù)責(zé)人在考核結(jié)果確定后的一周內(nèi)對(duì)其進(jìn)行提醒談話。

　2.年度考核基本稱職人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)或者分管組織人事業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)在年度考核結(jié)果確定后的 15 天內(nèi)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并做好談話記錄。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金，并扣發(fā)一個(gè)月工作性津貼，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

　3.連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職等次人員，除應(yīng)受相應(yīng)懲誡外，應(yīng)在第二個(gè)年度考核結(jié)果確認(rèn)后的 15 天之內(nèi)，在單位內(nèi)部以書面形式公開通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

　4.年度考核不稱職人員，不享受年度考核獎(jiǎng)金，并扣發(fā)兩個(gè)月工作性津貼，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

　5.連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　五、考核有關(guān)問題處理

�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一的公務(wù)員不參加年度考核：

　1.非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的； 2.當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過考核年度半年的； 3.當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的； 4.有其他特殊情況的。

�。ǘ�）有下列情況之一的公務(wù)員參加平時(shí)考核，但在年度考核中不確定等次。

　1.新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，年度考核只寫評(píng)語，不確定考核等次，但考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

　2.公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。平時(shí)考核情況可作為解除處分的依據(jù)。

　（三）受處分公務(wù)員年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　1.受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次； 2.受行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響； 3.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受處分的，只寫評(píng)語不定等次； 4.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次； 5.受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次； 6.受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次; 7.受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

　（四）公務(wù)員不進(jìn)行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

�。ㄎ澹�對(duì)無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核和年度考核的公務(wù)員，

　經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其年度考核結(jié)果為不稱職等次。

�。�六）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，參加其現(xiàn)工作單位的平時(shí)考核和年度考核。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)考核情況，由原單位提供。

　（七）掛職鍛煉、下基層鍛煉或借調(diào)到其他單位工作超過半年的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行平時(shí)考核和年度考核并確定等次�？己瞬牧霞敖Y(jié)果報(bào)原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。不足半年的，由原單位進(jìn)行考核。

�。ò耍┸婈�(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位進(jìn)行平時(shí)考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，當(dāng)年年度考核一般確定為稱職等次。

�。ň牛﹩挝慌沙鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行平時(shí)考核和年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

　（十）病、事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，其年度考核一般不得確定為優(yōu)秀等次。

�。ㄊ�一）考核中有下列情形的，由公務(wù)員主管部門按照下列規(guī)定處理：

　1.對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核； 2.對(duì)違反規(guī)定，突破考核優(yōu)秀等次比例的，責(zé)令其按規(guī)定重

　新確定考核等次和優(yōu)秀比例； 3.對(duì)考核中存在徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違規(guī)違法行為，由公務(wù)員主管部門以公開形式予以通報(bào)批評(píng)，并依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

　4.存在其他嚴(yán)重違背考核公正情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　六、附則

　（一）區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲綜合管理工作，并與區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政部門共同負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的開展。各單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施。

　（二）區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位應(yīng)根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合實(shí)際制定平時(shí)考核和年度考核實(shí)施方案，并報(bào)區(qū)組織、人社部門備案。

�。ㄈ�）機(jī)關(guān)工勤人員的考核辦法由各單位自行制定，不計(jì)入?yún)⒓涌己说墓珓?wù)員總?cè)藬?shù)。

�。ㄋ模┍炯�(xì)則自發(fā)布之日起施行，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

　附件1 公務(wù)員崗位績(jī)效考核共性指標(biāo) 序號(hào) 一級(jí)指標(biāo)A 二級(jí)指標(biāo)B 1 德A1 政治品德B1 職業(yè)道德B2 社會(huì)公德B3 個(gè)人品質(zhì)B4 2 能A2 政策水平B5 創(chuàng)新能力B6 執(zhí)行能力B7 調(diào)研能力B8 運(yùn)籌能力B9 協(xié)作能力B10 表達(dá)能力B11 3 勤A3 工作責(zé)任心B12 工作作風(fēng)B13 出勤情況B14 4 績(jī)A4 工作數(shù)量B15 工作質(zhì)量B16 工作成效B17 5 廉A5 廉潔自律B18 勤儉節(jié)約 B19

　附件 2 公務(wù)員崗位說明書（樣表）

　單位：

　編制日期：

　個(gè)人基本信

　息 姓

　名

　科（辦）室

　職

　務(wù)

　任現(xiàn)職時(shí)間

　崗位職責(zé)

　承擔(dān)的主要工作任務(wù) 責(zé)任類別 備注

　□分管領(lǐng)導(dǎo) □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導(dǎo) □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導(dǎo) □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導(dǎo) □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導(dǎo) □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　 □分管領(lǐng)導(dǎo) □具體經(jīng)辦 □協(xié)助配合

　備注

　注：1.本表需由各單位組織人事部門根據(jù)本單位公務(wù)員崗位實(shí)際統(tǒng)一制作，并存檔備查；

　2.“責(zé)任類別”一欄，根據(jù)實(shí)際情況在相關(guān)選項(xiàng)的“□”中劃“√”。

　附件 3 公務(wù)員月度工作完成情況記實(shí)表 （第

　季度

　第

　月）

　單位（科室）

　姓

　名

　分管或從事的工作（崗位）

　月度工作情況記實(shí)：

　附件 4 公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)分表 （

　年第

　季度）

　單位：

　考核對(duì)象

　所在部門

　職務(wù)

　崗位職責(zé)

　工作計(jì)劃

　考核內(nèi)容及分值 考核要素 考核人評(píng)分 備注 德

　能

　勤

　績(jī)

　廉

　總分

　 考評(píng)人職務(wù)：

　考評(píng)人簽名：

　 注：各考核單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)考核要素設(shè)置細(xì)化、量化的考核指標(biāo)，考核周期設(shè)定為季度。

　附件 5 公務(wù)員年度考核情況匯總表 （

　年度）

　單位（蓋章）：

　 填表時(shí)間：

　序號(hào) 姓名 平時(shí)考核分（占 60%）

　年終考評(píng)分（40%）

　年度考核分 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 平均分

　經(jīng)辦人：

　 考核委員會(huì)負(fù)責(zé)人：

　附件 6 公務(wù)員年度考核登記表 （

　 年度）

　姓 名

　性 別

　出生 年月

　政 治 面 貌

　任現(xiàn)職 時(shí)

　間

　單 位 及職務(wù)

　崗

　位 職

　責(zé)

　個(gè)

　人

　總

　結(jié)

　主 管 領(lǐng) 導(dǎo)評(píng) 語 和 考核等次建議

　 簽名：

　 年

　 月

　 日 機(jī) 關(guān) 負(fù) 責(zé)人 或 考 核委員會(huì)意見

　 簽名：

　 年

　 月

　 日

　本

　人 意

　見

　 簽名：

　年

　 月

　 日 未確定等次或其它情況說明

　蓋章或簽名：

　 年

　 月

　 日

　附件 7

　 年度公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表 填表單位：

　填表人：

　聯(lián)系電話：

　項(xiàng)

　 目 編 制 數(shù) 機(jī) 關(guān) 領(lǐng) 導(dǎo) 人 員 人 數(shù) 考核等次情況 未 參 加 考 核 人 數(shù) 總

　計(jì) 優(yōu) 秀 等 次 人 數(shù) 比 例 確定等次 不定等次 合

　計(jì) 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 試 用 期 處 分 期 其

　它 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 人數(shù)

　嘉獎(jiǎng) 三等功 機(jī)關(guān)工勤人員 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職

　考核單位 意見

�。ㄉw章）

　年

　 月

　 日

　公 務(wù) 員 主管部門 意

　見

�。ㄉw章）

　年

　 月

　 日 備注

　注：1、此表一式三份，一份本單位留存，一份報(bào)公務(wù)員主管部門，一份報(bào)工資審批部門。

　2、欄10=欄3+欄4+欄5+欄6+欄7+欄8+欄9；欄12=欄10+欄11；欄13=欄3÷欄10×100%

　附件8

　 年度記三等功、嘉獎(jiǎng)公務(wù)員名冊(cè)

　填表單位（蓋章）：

　 填表人：

　 聯(lián)系電話：

　姓名 出生年月 部門 職務(wù) 獲獎(jiǎng)名稱 備注

　附件9

　 年度基本稱職、不稱職公務(wù)員名冊(cè) 填表單位：

　 填表人：

　 聯(lián)系電話：

　姓名 單位及職務(wù) 考核等次 主要原因 備注

　考核單位意見

　 （蓋章）

　年

　月

　日 公 務(wù) 員 主管部門 意

　見

　 （蓋章）

　 年

　 月

　 日

　附件 10

　 年度公務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 填表單位（蓋章）：

　 填表人：

　聯(lián)系電話：

　項(xiàng)目 現(xiàn)有 在職 人數(shù) 未參加 考核 人數(shù) 參加 考核 人數(shù) 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 未定等次 考核獎(jiǎng)勵(lì) 人數(shù) % 人數(shù) % 人數(shù) % 人數(shù) % 人數(shù) % 嘉獎(jiǎng) 記三 等功

　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 機(jī)關(guān)

　參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）

　合計(jì)

　說明：1、欄 1=欄 2+欄 3，欄 3=欄 4+欄 6+欄 8+欄 10+欄 12

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